延安市煙草公司延川分公司 白欣然

在煙草商業(yè)企業(yè)上，真正的意義是為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造一個科學(xué)、可持續(xù)的環(huán)境。思想政治工作是一切工作的基礎(chǔ)，是思想教育的重要工具，企業(yè)要加強思想政治工作是社會各方面的重中之重。在煙草商業(yè)企業(yè)特殊性的影響下，企業(yè)的政治思想工作呈現(xiàn)出許多新的特點，在環(huán)境、內(nèi)容上也發(fā)生了很大的變化。因此，推進(jìn)思想政治工作成為煙草商業(yè)企業(yè)思想政治工作面臨的新課題。

一、增強青年職工思想政治工作的重要作用

（一）促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉

青年職工的年齡和學(xué)歷優(yōu)勢明顯，大部分都受過高等教育，素質(zhì)普遍較高，有接受新事物的天分，容易掌握新的工作方式，求知，有進(jìn)取心，有創(chuàng)新精神和勇氣。企業(yè)要找到解決思想政治工作的辦法，在對待問題的態(tài)度上具有強烈的開拓精神。在網(wǎng)絡(luò)思維的影響下，青年職工擁有更廣闊的視野和生活方式，行為和思想能夠與時俱進(jìn)，具有很強的創(chuàng)造力，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉。

（二）推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的精神動力

當(dāng)前，煙草行業(yè)作為國有企業(yè)，面臨著行業(yè)“四大難題”和“三大制約”。隨著公司發(fā)展面臨的內(nèi)外部問題不斷增多，壓力和磨難也會隨之增大。煙草企業(yè)要想在青年職工的思想政治工作上做得好，就要提高青年職工的思想認(rèn)識，讓他們正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，自覺投入企業(yè)板塊和發(fā)展中間地帶[1]。

（三）提高企業(yè)核心競爭力的有效途徑

一方面，企業(yè)要能夠感知青年職工的價值，將公司的發(fā)展與對理想的渴望結(jié)合起來，讓青年職工為工作而奮斗，消除在崗位上的各種不足，增加創(chuàng)新能力，盡快促進(jìn)公司的發(fā)展。同時，立足于自身的發(fā)展，要有堅定的理想和態(tài)度，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一分力量。

二、煙草商業(yè)企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀與青年職工理想的差異

隨著煙草商業(yè)企業(yè)的穩(wěn)步增長，工作條件也有所改善。然而，對于大多數(shù)八九十年代出生的年輕職工來說，社區(qū)活動和經(jīng)驗很少，當(dāng)進(jìn)入職場時，很難克服復(fù)雜的社交互動和工作中的各種壓力。這與青年職工對社會關(guān)系和工作條件的設(shè)想相差甚遠(yuǎn)。當(dāng)青年職工被置于壟斷、會計或分銷的最前沿時，會面臨著巨大的溝通問題。對任務(wù)量和工作的嚴(yán)肅性、條件性及社會性認(rèn)識不足，對于那些興趣廣泛、思維活躍的年輕員工來說，可能有些難以適應(yīng)。

（二）職業(yè)規(guī)劃的需求與企業(yè)的實際狀況的差異

任何公司的青年職工通常都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但員工的工作組織和當(dāng)前的工作反應(yīng)存在差異，這反過來又造就了一些年輕員工對自己的未來感到困惑。青年職工的心理特點，通常表現(xiàn)為希望獲得他人的認(rèn)可，進(jìn)而展現(xiàn)自己的個人價值。但大多數(shù)企業(yè)對青年職工的訴求和理解不夠重視，比如通過培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，再將崗位調(diào)整到個人能力、估值、加薪等層面。然而，在日復(fù)一日的工作模式中，大多數(shù)青年職工不了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作方式，漸漸失去了工作的熱情，尤其是受過高等教育的青年職工，容易產(chǎn)生心理影響。

（三）待遇期望與企業(yè)現(xiàn)實狀況的差異

一些企業(yè)，尤其是國有企業(yè)總體收入較高，但員工工作類別不同導(dǎo)致收入不同，對青年職工的激勵機制不完善，會導(dǎo)致青年職工失去工作信心和價值。同時，部分青年職工在大學(xué)或?qū)嵙?xí)期間形成的職場理念與所在行業(yè)的實際情況不同，這也是影響青年職工融入工作進(jìn)展緩慢的重要因素[2]。

（四）忠誠度要求與青年職工就業(yè)觀的差異

多年來，隨著改革開放，越來越靈活的工作方式得到了發(fā)展，許多青年職工產(chǎn)生了自主擇業(yè)的思想。從企業(yè)的角度來看，任何一家企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)、健康的發(fā)展，都需要水平相對穩(wěn)定的技術(shù)支持和管理支持。在經(jīng)濟和市場條件下，企業(yè)的商業(yè)發(fā)生了巨大變化，從傳統(tǒng)的企業(yè)招聘到現(xiàn)在的自主擇業(yè)方式，這給了年輕人更多的就業(yè)機會。隨著社會對物質(zhì)生活的追求，年輕一代對職業(yè)選擇的態(tài)度發(fā)生了明顯變化。通常，哪家公司提供最高的薪水和良好的福利，年輕人就選擇哪家公司。由于煙草商業(yè)企業(yè)招聘方式逐漸簡化，待遇水平和工作條件存在一定差異，導(dǎo)致年輕員工產(chǎn)生不平等的心理，尤其是那些在一線工作的員工。壓力往往是巨大的，因此對公司缺乏忠誠度，導(dǎo)致業(yè)績欠佳，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

（五）思想政治工作創(chuàng)新度有待加強

隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，青年職工的思想立場也在不斷變化，企業(yè)的思想政治工作也必須與時俱進(jìn)。傳統(tǒng)的思想政治工作建設(shè)很大程度上是靠老經(jīng)驗和老方法，因此必須與時俱進(jìn)。在思想意識最高層傳播思想政治工作的過程中，會出現(xiàn)不好的現(xiàn)象。在特殊情況下開展思想政治工作，青年職工容易缺乏主觀能動性和創(chuàng)新意識，閑暇時間自學(xué)不足，思想保守性強，從而阻礙了思想政治工作的開展。

三、青年職工隊伍管理中存在的問題

（一）缺乏對全局的自覺認(rèn)識

青年職工大多是獨生子女，青年職工有著自己的人生觀和價值觀，不喜歡被束縛，所以大局意識很弱，在處理個人利益和集體利益、局部利益和全局利益、當(dāng)前利益和長期利益之間的關(guān)系時，往往會把自己的利益放在第一位，從而忽略了社會價值的重要意義。

（二）積極進(jìn)取的主動性不足

一些青年職工缺乏憂患意識，工作不求上進(jìn)，有些人只做了自己的本職工作，把閑暇時間用在上網(wǎng)、逛街、交友等休閑活動上，對自己的前途沒有把握，對公司的前景缺乏信心，工作不積極，缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識。

（三）交際技能少

年輕的上班族是與電腦、網(wǎng)絡(luò)相伴成長的一代，進(jìn)入職場后，與同事們的溝通都很少，覺得自己的文化程度比較高，有一種自我欣賞的心理。在工作時往往缺乏與客戶的交流，遭到客戶的白眼和指責(zé)時，不能很好地承受壓力，也不能很好地控制自己的情緒，導(dǎo)致服務(wù)品質(zhì)出現(xiàn)問題。

四、對青年職工管理的策略分析

（一）側(cè)重增強理論武裝工作

思想理論的發(fā)展是青年職工發(fā)展的基礎(chǔ)，加強青年職工思想政治工作的首要任務(wù)是搞好理論學(xué)習(xí)。煙草企業(yè)要以政治學(xué)習(xí)為主，全面落實黨組中層理論學(xué)習(xí)制度，鼓勵青年職工閱讀原著、熟悉原文、了解原理，提高學(xué)生們理論知識水平。此外，在中層研究中的主體作用，應(yīng)帶動其他人員共同研究政治學(xué)，還要理順和更新思想政治工作理念，加強對青年職工的人道主義教育，做好心理疏導(dǎo)，提高他們的精神思想和企業(yè)的安全。

（二）強化青年職工隊伍建設(shè)

隨著煙草行業(yè)的不斷發(fā)展和青年職工逐漸參與到公司的各個方面，思想政治工作的特點和效益也有所不同。統(tǒng)一的要求、統(tǒng)一的模型、統(tǒng)一的方法，在實踐中難以實現(xiàn)。青年職工思想政治工作要由監(jiān)督轉(zhuǎn)為實做，青年職工思想政治工作要更好地發(fā)揮青年職工的組織帶頭作用。必須動員一大批青年職工，了解青年職工的真實情況和需求，為青年職工提供充分的活動空間，從而促進(jìn)多樣化的工作開展。例如為了給公司打造一個電子交流平臺，有效利用辦公系統(tǒng)和資源共享平臺的優(yōu)勢，通過思想政策等專題研討來了解和引導(dǎo)青年職工的想法。青年職工可以獨立思考和分析，以提高自己的思想意識。因此，為公司青年職工培養(yǎng)良好的思想、道德和行為習(xí)慣，幫助他們開闊視野、敢于創(chuàng)新，提高工作人員的整體素質(zhì)。此外，要堅持提高政治理論基礎(chǔ)，增強遠(yuǎn)見、主動性和創(chuàng)造性，提出具有挑戰(zhàn)性和有價值的措施和建議，重視青年職工隊伍建設(shè)。

（三）改變思想政治工作方法

企業(yè)促進(jìn)青年職工的發(fā)展，留住優(yōu)秀青年人才，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。多角度深入挖掘青年職工思想問題，立足思想問題，采取思想政治方法，要結(jié)合實際，更加貼近煙農(nóng)、零售商和一線工作人員，同時將思想政治教育融入企業(yè)文化體育活動和各類思想政治活動中，優(yōu)化并不斷更新其內(nèi)容和形式。了解煙草企業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌霭l(fā)展趨勢，做好思想政治工作的研究、規(guī)劃和創(chuàng)新。摒棄政治舊理想，汲取思想政治新經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)成長發(fā)展。

（四）關(guān)注青年職工的正當(dāng)要求，維持正當(dāng)權(quán)益

為了讓青年職工在公司能給安心，需要加強落實國家相關(guān)政策法規(guī)，同時要讓青年職工普遍成就感。在目前的工作中取得了成功，工作得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那么青年職工的發(fā)展前景也會更好。但是發(fā)展青年職工的工作也存在客觀的短板，所以要認(rèn)清自己，從中吸取教訓(xùn)。主要思想是不斷落實青年優(yōu)秀人才選拔任用政策，創(chuàng)建和完善“以人為本”的選舉和用人制度，杜絕錯誤做法。使優(yōu)秀的青年職工能迅速找到合適的工作崗位，對損害國家或企業(yè)利益的員工予以辭退。

（五）關(guān)心青年職工，營建人文關(guān)懷的工作氛圍

企業(yè)要執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全政策，在生活中的開展年輕職工思想工作。例如幫助年輕員工解決婚姻問題等實際問題，讓青年職工感受到公司的溫暖，增加青年職工對公司的歸屬感。此外，基于青年職工積極主動、樂于學(xué)習(xí)、具有強烈的敬業(yè)精神和成就心理的特質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該為青年職工創(chuàng)造更好的發(fā)展平臺，鼓勵和接納青年職工，激發(fā)他們的戰(zhàn)斗精神，促進(jìn)青年職工內(nèi)在潛力，讓每一個青年職工都有一個公平、公正、開放的晉升和發(fā)展平臺，真正擴大優(yōu)秀人才的范圍，提高企業(yè)的成長速度，提升業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量。從心理角度對員工進(jìn)行考核，借助青年職工思想政治工作開展人道主義援助和心理咨詢，為重點員工提供基礎(chǔ)支持，幫助他們應(yīng)對心理壓力、抵御心理壓力，從而有效克服心理壓力。讓青年職工了解心理變化和心理調(diào)整的原則，使青年職工在面臨心理壓力時更好地認(rèn)識自己，并通過情緒轉(zhuǎn)移、內(nèi)省和尋求幫助等方式釋放心理壓力，提高青年職工適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的心理素質(zhì)和能力。

（六）看重教育和在職培訓(xùn)，指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃

青年職工承載著公司的希望，是公司未來的繼承人。青年職工通常具有比較豐富的理論知識，但沒有實踐經(jīng)驗和機會。因此，制定青年職工個人工作計劃，建立科學(xué)教育體系，培訓(xùn)該領(lǐng)域的青年職工。唯有全過程人才量增加，才會進(jìn)一步推動公司的發(fā)展。

（七）發(fā)揮黨群組織作用，加強思想政治教育

企業(yè)要想讓青年職工進(jìn)步，就要為年青年職工解決問題，關(guān)注年輕員工的想法。黨群組織要齊心協(xié)力開展思想政治教育。一是確保青年職工的理想和態(tài)度存在，二是讓青年職工了解公司的歷史。新時代，煙草企業(yè)要盡最大努力鼓勵青年工作者了解行業(yè)傳統(tǒng)，了解行業(yè)的共同價值觀，繼往開來，創(chuàng)新進(jìn)取。重要的是要為青年職工創(chuàng)造一種意識，為煙草銷售、煙農(nóng)和消費者提供服務(wù)是一個優(yōu)先事項。同時，廣大青年勞動者需要積極投入扶貧工作，解決貧困戶問題，積累經(jīng)驗，增強脫貧能力。

（八）完備工作機制，形成思想教育

企業(yè)要徹底改變思想政治工作中“一對一”的立場，建立與主要黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級管理人員為龍頭，專職思想政治代表為骨干，職責(zé)分工負(fù)責(zé)青年職工思想政治工作。轉(zhuǎn)變思想政治機制，由“自下而上”向“自上而下”的方式轉(zhuǎn)變。思想政治工作要以基層為主，主要干部要在本部門抓好思想政治工作。加強預(yù)警預(yù)防，定期參加思想政治活動，確保信息暢通，不斷匯聚思想政治動態(tài)。為了讓問題可以得到及時解決，制作員工意見卡，了解員工的思想動態(tài)，確保所有員工的家庭、身體和生活條件得到充分保障。同時，對思想政治工作要建立評價和激勵機制，讓思想政治工作人員“有思想、有志氣”，形成對思想政治工作評價的規(guī)范體系，加強對思想政治工作的評價和把控，為思想政治工作提供必要的物質(zhì)保障，形成工作機制。

（九）發(fā)展企業(yè)文化活動

隨著競爭的激烈和工作速度的提高，公司有很多經(jīng)驗可以幫助青年職工克服心理壓力，為員工舉辦各種文體活動和培訓(xùn)幫助他們形成自我抵抗、自我批評的意志。同時，開展各種學(xué)習(xí)活動，定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，增加青年職工之間以及青年職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，幫助他們克服挫折、壓力、失落、屈辱等負(fù)面情緒。通過多樣化的文化活動，增強青年職工的參與欲望，使青年職工在企業(yè)文化活動中充分發(fā)揮情感、展示自我、提升才能、得到滿足。

五、結(jié)語

深入研究和運用科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會，推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的歷史階段。增加思想政治工作，協(xié)助煙草商業(yè)企業(yè)改革發(fā)展。在現(xiàn)代社會發(fā)展中，一些企業(yè)在思想政治工作的開展過程中存在諸多短板。因此要以思想政治工作為重點，提高青年職工整體素質(zhì)和整體水平。除了要擺脫傳統(tǒng)的思想政治工作方式外，企業(yè)還需要提升自身的發(fā)展方式。煙草企業(yè)思想政治工作要不斷開拓新局面，取得新成果，謀求新發(fā)展。青年職工工作應(yīng)該明確目標(biāo)、堅持原則，為煙草企業(yè)進(jìn)一步健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

相關(guān)鏈接

國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所承擔(dān)的責(zé)任較為特殊，歸屬于國務(wù)院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。