屠 晶，龍小玲，王曉芳，王貴春，潘 峰

(湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究所/湖北省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究分中心/湖北省鄉(xiāng)村振興研究院，湖北 武漢 430064)

科技期刊是開展學(xué)術(shù)研究交流的重要平臺，是傳播思想文化的重要陣地，是促進(jìn)理論創(chuàng)新和科技進(jìn)步的重要力量[1]?？萍计诳幬瘯强萍计诳庉嫵霭婀ぷ鞯膶W(xué)術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對科技期刊編輯出版工作起著指導(dǎo)作用，是期刊核心競爭力的重要組成部分之一，是期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量的把關(guān)人，對于提高期刊質(zhì)量和擴(kuò)大期刊影響力具有重要的作用[2]。我國大部分科技期刊設(shè)有編委會，但有的編委會對期刊的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，部分期刊編委會形同虛設(shè)[1]。因此，摸清科技期刊編委會運(yùn)行現(xiàn)狀，探索編委會積極參與辦刊的相關(guān)對策與建議，對促進(jìn)科技期刊發(fā)展具有重要作用。如何激發(fā)編委工作的積極性、主動性，發(fā)揮編委在學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢，已有許多編輯部進(jìn)行了探索，如易基圣等[3]制定了期刊編委遴選的方法，程林等[4]建立了編委考核評價方法，蔡斐等[5]研究了青年編委參與審稿工作，張瑞麟等[6]探索了編委工作責(zé)任制度，何永艷等提出了要對編委提供人文關(guān)懷，陳朝暉等[7]分析了如何正確發(fā)揮編委會作用，韓麗等[8]則分析了編委送審制對期刊發(fā)展的推動作用。本研究對部分農(nóng)業(yè)科技期刊編委會運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，闡述了如何優(yōu)化編委會結(jié)構(gòu)，完善編委會運(yùn)行制度，充分發(fā)揮編委學(xué)術(shù)引領(lǐng)作用，達(dá)到促進(jìn)期刊學(xué)術(shù)水平和出版質(zhì)量提升。

1 農(nóng)業(yè)科技期刊編委會現(xiàn)狀分析

選擇16種農(nóng)業(yè)綜合性科技期刊編委會組成情況進(jìn)行了分析。編委會結(jié)構(gòu)設(shè)置大體相同，人數(shù)最多213人(《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)》)，人數(shù)最少15人(《南方農(nóng)業(yè)學(xué)報》)。除了《南方農(nóng)業(yè)學(xué)報》外，其他農(nóng)業(yè)科技期刊編委會規(guī)模均超過30人，其中30～40人規(guī)模最多，占比25%，其次是40～50人規(guī)模、50～60人規(guī)模及60～70人規(guī)模，占比均為12.5%(表1)?！吨袊r(nóng)業(yè)科學(xué)》影響因子和總被引頻次等重要的學(xué)術(shù)評價指標(biāo)，一直居于全國農(nóng)業(yè)學(xué)術(shù)期刊最前列，其編委會規(guī)模人數(shù)達(dá)213人，其中院士人數(shù)達(dá)到20多人，占比超10%以上。欄目責(zé)編根據(jù)該欄目的稿件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步審查，由各學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人任欄目編輯對來稿論文進(jìn)行初審，隨后編委對論文學(xué)術(shù)價值及外審意見再評議?？梢姡吨袊r(nóng)業(yè)科學(xué)》學(xué)術(shù)水平高、影響力大與編委會建設(shè)是分不開的。但必須要看到，更多的期刊存在編委會有名無實(shí)、資源浪費(fèi)等情況。

表1 16種農(nóng)業(yè)科技期刊編委會組成現(xiàn)狀

1.1 編委掛名化、行政化的現(xiàn)象普遍

一般來說，擔(dān)任編委會編委的人員應(yīng)該具有較高學(xué)術(shù)水平,是行業(yè)內(nèi)具有較高影響力專家。然而部分期刊為了提高刊物的知名度、影響力，聘請?jiān)菏?、相關(guān)專家及行政官員擔(dān)任顧問、主任委員、副主任委員、編委，僅僅是利用這些人的影響力來支持刊物的影響力，根本未考慮是否有精力為期刊的發(fā)展出謀劃策以及做一些具體工作，導(dǎo)致編委出現(xiàn)榮譽(yù)化、行政化、掛名化的畸形現(xiàn)象。出現(xiàn)這些情況是未能正確地理解編委會職能，對編委會設(shè)立的目的認(rèn)識不清造成的。

1.2 編委會運(yùn)行機(jī)制缺乏

在任何一個系統(tǒng)中，機(jī)制都起著基礎(chǔ)性的作用。在理想狀態(tài)下，良好的機(jī)制可以使一個社會系統(tǒng)接近于一個自適應(yīng)系統(tǒng)，外部條件發(fā)生不確定變化時，能自動地迅速作出反應(yīng)，調(diào)整原定的策略和措施，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化。從16種農(nóng)業(yè)科技期刊來看，部分期刊建立了編委會管理制度，但未形成良好的運(yùn)行機(jī)制，執(zhí)行不力，削弱了其影響力；部分期刊僅僅是設(shè)立編委會，但未對其運(yùn)行管理建章立制，履職形式簡單，形同虛設(shè)。期刊的出版單位對編委會的定位認(rèn)識不清必然導(dǎo)致對編委會運(yùn)行機(jī)制的忽視。

1.3 編委會對編輯部指導(dǎo)作用較弱

編委會與編輯部是期刊出版過程中的兩個部門，應(yīng)分別發(fā)揮重要作用。編委會指導(dǎo)編輯部的工作，把握辦刊方向、宗旨、期刊選題、策劃、監(jiān)督期刊質(zhì)量；編輯部負(fù)責(zé)具體落實(shí)編委會的辦刊方針，完成期刊編輯出版工作。兩者應(yīng)該要經(jīng)常溝通交流、緊密聯(lián)系、互相配合，而在實(shí)際運(yùn)行過程中，編委基本與編輯部沒有日常溝通，對編輯部工作知之甚少，甚至連刊物都沒有看過，何談對編輯部及刊物指導(dǎo)。對于定期召開的編委會會議，形式化嚴(yán)重，收效甚微。

2 農(nóng)業(yè)科技期刊編委會效能提升的策略

2.1 優(yōu)化編委會結(jié)構(gòu)，發(fā)揮最大效能

從本研究選擇的16種農(nóng)業(yè)科技期刊來看，編委會編委均是由聘請的院士、知名專家及相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)組成?！吨袊r(nóng)業(yè)科學(xué)》作為綜合性農(nóng)業(yè)科技期刊，影響力較大，編委會匯集了全國農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)各種知名專家，體量規(guī)模大，但真正參與期刊工作的編委較少。編委的遴選應(yīng)該綜合學(xué)術(shù)水平、研究方向及參與辦刊的熱情與精力，筆者認(rèn)為參與辦刊的熱情及精力更為重要，由于編委都是兼職辦刊，沒有辦刊的熱情及精力，學(xué)術(shù)水平再高也是枉然。同時，還需考察編委是否在多種同類期刊兼任，這類專家在整個編委會中占比不宜過多。

同時，合理調(diào)整編委會更替機(jī)制，與時俱進(jìn)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，本研究中部分期刊編委會換屆時間長，甚至長達(dá)10年。每年根據(jù)學(xué)科發(fā)展對編委進(jìn)行微調(diào)，3～5年進(jìn)行換屆，保證編委會學(xué)科結(jié)構(gòu)的更新、升級，發(fā)揮編委會的最大效能。

2.2 強(qiáng)化制度建設(shè)，形成良好的運(yùn)行機(jī)制

科學(xué)的制度是做好工作的保障，制度的執(zhí)行是做好工作的前提。部分期刊編委會經(jīng)過多年的運(yùn)行發(fā)展形成了較為成熟的管理制度，如職責(zé)制度、審稿制度、獎勵制度等，其中，獎勵制度是較為重要的一項(xiàng)制度。沒有目標(biāo)就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力就沒有活力。通過明確目標(biāo)和激勵機(jī)制來增強(qiáng)編委的責(zé)任意識，分類明確不同編委的職責(zé)目標(biāo)，如撰寫論文和約稿數(shù)量、審稿數(shù)量、參與編委會會議或發(fā)展咨詢會、定期監(jiān)督期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量等，完成目標(biāo)任務(wù)后通過相應(yīng)的激勵辦法，激發(fā)編委的積極性。

編輯部要加強(qiáng)與編委之間的聯(lián)系，多了解編委工作、生活動態(tài)，為每位編委頒發(fā)編委聘書，年終為認(rèn)真履職的編委進(jìn)行年度表彰，給予精神層面的激勵。同時，按時支付編委應(yīng)得勞務(wù)報酬，如審稿費(fèi)、審讀費(fèi)、專家咨詢費(fèi)等。

2.3 培養(yǎng)青年編委，增強(qiáng)編委會活力

研究表明，自然科學(xué)發(fā)明的最佳年齡范圍是25～45歲，峰值為37歲[2]。要加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，必須高度重視對青年人才的培養(yǎng)[9]。青年人思維敏捷、精力充沛、學(xué)習(xí)新鮮事物快、執(zhí)行力強(qiáng)，吸納杰出青年學(xué)者，能夠增強(qiáng)期刊的活力與執(zhí)行力。青年編委主要負(fù)責(zé)期刊的審稿、撰稿、組稿等稿件質(zhì)量控制工作，而資深編委主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)方向、期刊宣傳、品牌建設(shè)等擴(kuò)大期刊知名度的工作, 從而實(shí)現(xiàn)兩者的互補(bǔ)，共同服務(wù)期刊建設(shè)。

在一個知識結(jié)構(gòu)全面、年齡結(jié)構(gòu)合理的編委會中，不同類型的編委分工合作、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，真正實(shí)現(xiàn)促進(jìn)期刊全方位提高。農(nóng)業(yè)科技期刊的發(fā)展離不開農(nóng)業(yè)科技工作者的支持，更離不開農(nóng)業(yè)科技工作匯集而成的編委會，落實(shí)編委會的職能將有助于提高期刊創(chuàng)新力。