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        助力職工成長成才
        ——以“五色”工會為案例淺談企業(yè)工會如何充分發(fā)揮教育職能

        2022-12-17 19:58:00何海朋國家能源集團浙江電力有限公司
        現(xiàn)代企業(yè)文化 2022年12期
        關(guān)鍵詞:工會企業(yè)教育

        何海朋 國家能源集團浙江電力有限公司

        在當(dāng)前新形勢下,企業(yè)工會的教育工作有助于提高廣大職工的思想認(rèn)識水平,增加企業(yè)職工的主人翁意識和歸屬感,企業(yè)工會通過加強教育,能夠培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì),引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),更好地與企業(yè)的愿景、價值觀緊密結(jié)合,為完成企業(yè)使命積極主動地做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司工會在公司黨委和上級工會的指導(dǎo)下,持續(xù)推進和諧企業(yè)工程,不斷完善、強化企業(yè)、職工民主管理工作,激發(fā)員工從源頭參與的積極性和主動性,切實保障職工主人翁地位,促進和諧企業(yè)建設(shè)。

        一、企業(yè)工會教育職能作用的重要性

        工會的教育職能就是企業(yè)工會通過各種方式提高廣大干部職工思想政治覺悟,教育和引導(dǎo)廣大干部職工充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢和潛力,從而提高他們的政治思想素質(zhì)和職業(yè)技能水平等的綜合素質(zhì)。企業(yè)工會教育職能的作用,主要通過工會教育和轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,進而潛移默化地滲透企業(yè)發(fā)展理念,從而保證職工隊伍的穩(wěn)定性,是他們的行動理念更加深入地扎根于企業(yè)實踐當(dāng)中。

        (一)保證職工隊伍的穩(wěn)定性

        國有企業(yè)的職工隊伍的穩(wěn)定,是群眾利益的有效保證,而人才的穩(wěn)定更是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo)和社會效益的根本所在,這是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。所以說,穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍是企業(yè)快速向前發(fā)展的大前提,工會組織在企業(yè)中充當(dāng)著企業(yè)與職工之間的“潤滑劑”,及時化解企業(yè)勞資糾紛,搭建職工溝通的平臺,起到了橋梁紐帶作用,從而可以避免勞資雙方的關(guān)系僵化。故此,保證國有企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性,企業(yè)工會的教育職能一定要充分發(fā)揮它的作用,這不僅僅是一個經(jīng)濟命題,更是一個關(guān)系我國長治久安的政治命題。

        (二)保證扎實的群眾基礎(chǔ)

        由于企業(yè)的工會是群眾的組織,具有較好的群眾基礎(chǔ)。所以說,在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中,工會要積極抓住這個有利的條件,主動深入基層和企業(yè)一線,深入到職工群眾中扎實地進行思想政治教育。另外,人才隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的成敗,尤其在人才密集型的企業(yè)當(dāng)中,人才隊伍的建設(shè)的穩(wěn)定是企業(yè)取勝的關(guān)鍵。而企業(yè)工會教育職能作用就是可以讓企業(yè)的發(fā)展理念和行動指南深入職工心中,讓他們與企業(yè)思想與行動一致。

        企業(yè)工會教育廣大職工樹立企業(yè)發(fā)展與員工成長的目標(biāo)一致的思想觀念;動員廣大職工顧全大局、放眼長遠(yuǎn),正確處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,在思想上做企業(yè)建設(shè)的理解者、支持者,在行動上做改革的參與者、貢獻(xiàn)者,做到“心往一處想,勁往一處使”的共識與行動,增進職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力,打造一支敢打硬仗,能打勝仗的專業(yè)鐵軍。

        (三)充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢

        企業(yè)文化作為一種管理文化,在企業(yè)文化建設(shè)和實踐過程中,提煉文化概念、傳播文化理念、滲透文化精髓和實踐文化落地都要靠人才。沒有人才的實踐創(chuàng)新,企業(yè)是很難形成自身優(yōu)勢的,也就無法加快經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變。

        企業(yè)工會的教育功能可以創(chuàng)新技術(shù)人才選用機制,加強人才的培養(yǎng)機制,提升人才的綜合能力水平。企業(yè)要充分發(fā)揮工會黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮工會在思想政治工作中的獨特優(yōu)勢和作用,努力引領(lǐng)廣大職工的輿論導(dǎo)向,不斷加強企業(yè)文化建設(shè),從而在引領(lǐng)和幫扶下,可以充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。

        二、發(fā)揮企業(yè)工會教育職能作用的幾點建議

        職工的素質(zhì)包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、美育素質(zhì)等。在企業(yè)當(dāng)中,如何提升職工的這些綜合素質(zhì)是考驗企業(yè)管理者能力的一門課題,因為職工素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)發(fā)展的成敗。思想政治道德素質(zhì)是人的素質(zhì)的核心和靈魂,這就決定了思想政治教育在人的整體素質(zhì)培養(yǎng)中具有重要的整合作用,它為人的其他各方面素質(zhì)的培養(yǎng)提供導(dǎo)向和動力。

        企業(yè)工會的教育職能由工會組織自身的性質(zhì)決定的,充分發(fā)揮企業(yè)工會的思想政治教育職能,對于構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、和諧勞資關(guān)系、助力職工成長成才至關(guān)重要。2021年,公司工會在集團公司工會的指導(dǎo)、公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,全面貫徹十九大及十九屆歷次全會精神,深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,積極踐行“社會主義是干出來的”偉大號召,全面落實集團公司職代會暨工作會議精神、集團公司工會工作要點,探索服務(wù)職工新途徑,奮力開創(chuàng)工會工作新局面,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為創(chuàng)建“黨建紅、生態(tài)綠、效益好、活力強”的世界一流發(fā)電公司努力奮斗。

        接下來,該文將結(jié)合浙江電力有限公司的實踐案例,談?wù)勂髽I(yè)工會在發(fā)揮教育職能作用方面對企業(yè)發(fā)展的一些有益舉措,同時也列舉浙江公司工會在全面推進教育職能建設(shè)方面“積極打造工心向黨的‘紅色工會’、打造職工職業(yè)發(fā)展的‘綠色通道’、打造工會制范化、制度化、程序化的‘藍(lán)色平臺’、實施‘橙色關(guān)愛’、彰顯工會‘金色活力’”的鮮活案例,切實增強了企業(yè)工會教育職工的有效性,從而推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,切實鞏固企業(yè)工會在企業(yè)人才挖掘、培養(yǎng)、提升方面的重要作用。

        (一)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強思想引領(lǐng),積極打造工心向黨的“紅色工會”

        要充分發(fā)揮工會思想政治教育職能,必須要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),要全面貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要思想,圍繞黨的工作中心,做好職工的思想政治工作。強化政治引領(lǐng),就是要強化工會履行帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任[1]。

        職工群眾是工會的根和脈,以良好的作風(fēng)保持與職工的血肉聯(lián)系,對企業(yè)工會來說,要切實加強工會的教育職能更具有根本性。公司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育引導(dǎo)職工,不斷增強廣大職工對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、文化認(rèn)同,大力弘揚偉大建黨精神,愛國主義,圍繞中國共產(chǎn)黨成立100周年,舉辦黨史知識競賽、演講比賽,、紅歌合唱比賽、精心攝制建黨百年獻(xiàn)禮快閃作品《唱支山歌給黨聽》、舉辦書畫攝影比賽,乒乓球比賽等群眾喜聞樂見的文化活動,職工幸福感大大提升。

        黨史學(xué)習(xí)教育開展以來,公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線,堅持自學(xué)與集中理論學(xué)習(xí)相結(jié)合,把開展“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學(xué)習(xí)教育全過程,認(rèn)真貫徹集團黨組“五堅持、五著力”總體要求,推進落實集團公司“三三四八”實事清單和公司辦實事清單,堅定承擔(dān)起能源供應(yīng)壓艙石、能源革命排頭兵的企業(yè)使命,引導(dǎo)黨員干部更加自覺地踐行黨的初心和使命,不斷增強了職工隊伍的獲得感、幸福感和安全感。

        (二)弘揚“榜樣引領(lǐng)”,融合創(chuàng)新開展品牌創(chuàng)建,打造職工職業(yè)發(fā)展的“綠色通道”

        第一,要注重發(fā)揮黨員干部、工會骨干的引導(dǎo)帶頭作用。俗話說,打鐵還需自身硬。企業(yè)工會要通過自身建設(shè)的加強,把工會打造成政策理論水平高,業(yè)務(wù)素質(zhì)精,創(chuàng)新能力強的群眾組織,成為黨委信得過,企業(yè)離不開、職工都贊揚的群眾組織。

        深入貫徹落實國家能源安全戰(zhàn)略,踐行公司“一體兩翼三支撐”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞新能源項目開工、建設(shè)、投產(chǎn)等全過程,制定“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽組織方案及實施方案,倡導(dǎo)全員參與新能源項目挖掘,建立“1+6+N”工作體系,實行兩級領(lǐng)導(dǎo)班子包保責(zé)任,構(gòu)建“平臺管總、片區(qū)主戰(zhàn)、專班主建”開發(fā)格局,新能源發(fā)展隊伍總?cè)藬?shù)從0快速發(fā)展到170人,針對性開展新能源項目培訓(xùn),提高工作人員能力,有力推進協(xié)議資源落地,為實現(xiàn)裝機容量“十年倍增”奠定堅實基礎(chǔ)。

        第二,大力弘揚“勞模精神、工匠精神”的模范榜樣的力量。正所謂,榜樣的力量是無窮的?!肮胖⒋笫抡撸晃┯谐乐?,亦必有堅忍不拔之志?!逼髽I(yè)工會在具體工作過程中要主動深入一線挖掘、學(xué)習(xí)和借鑒勞模精神、勞動精神和工匠精神;與此同時,要不斷完善勞模政策,提升勞模地位,落實勞模待遇,要通過宣傳教育、政策實施、獎勵落地等方面營造和發(fā)揮出職工的主觀能動性和能者居上的濃厚氛圍。詳細(xì)制定對于工匠、技術(shù)能手、勞動模范等特殊貢獻(xiàn)者的管理辦法,明確評選標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、流程、獎勵等內(nèi)容,召開表彰大會,努力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大的良好風(fēng)氣。

        (三)提高職工“主人翁”意識,打造工會制范化、制度化、程序化的“藍(lán)色平臺”

        第一,參與管理、文化宣傳、教育引導(dǎo)等這是企業(yè)工會所擁有的陣地。

        企業(yè)工會要在具體的實踐指導(dǎo)中,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中要具體落實各個階段的重點工作與中心工作,充分發(fā)揮企業(yè)工會所擁有的陣地作用,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大職工在企業(yè)的主力軍作用和主人翁精神,既使職工展示了自我,又能促進企業(yè)有序發(fā)展。

        建立健全工會組織,堅持“應(yīng)建必建,能建則建”原則,達(dá)到企業(yè)工會全覆蓋,加強制度建設(shè),制定、修訂工會工作制度,創(chuàng)新性開展工會主席述職考核評價,制定評價辦法,工作規(guī)范化程度顯著提高。

        第二,全維度組織,全能力培養(yǎng),全專業(yè)覆蓋,開創(chuàng)“三三培訓(xùn)法”教育體系。

        不斷總結(jié)培訓(xùn)育人經(jīng)驗,提煉形成班組、部門、基層公司三級聯(lián)動,做到人員全覆蓋;運行、檢修、管理三大項目,達(dá)到科目全覆蓋;值班員升崗三步考察,實現(xiàn)值班能力全覆蓋的“三三培訓(xùn)法”,各單位通過層層選拔,遴選高技能人才參加更高級別、更高水平的競賽,對標(biāo)對表,找差距、補短板、促提升,提高個人技能水平,完善培訓(xùn)方式上的不足,形成良性循環(huán)。堅持內(nèi)外兼修,通過導(dǎo)師制、師帶徒,鞏固內(nèi)部“傳幫帶”作用,堅持“走出去、請進來”,加強外部交流,安排全能值班員赴浙江大學(xué)等高校進行脫產(chǎn)培訓(xùn),在工作實踐基礎(chǔ)上,加強理論“回爐”,近年組織專業(yè)交叉培訓(xùn)200余人次,近5000課時。全員參與、全崗位練兵模式掀起了職工崇尚科學(xué),走技術(shù)報國的熱潮,有力促進企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

        (四)推進幸福工程建設(shè),著力提升職工歸屬感、幸福感、獲得感,實施“橙色關(guān)愛”

        提高企業(yè)職工的幸福指數(shù)有利于企業(yè)的穩(wěn)定和快速、科學(xué)健康的發(fā)展。企業(yè)工會在推進幸福企業(yè)建設(shè)方面要有效提升員工的體驗感和獲得感,幫助員工解決個人關(guān)切的突出問題,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的深化,“急職工之所急,想職工之所想”,加強指導(dǎo)幫扶,當(dāng)好“娘家人”“貼心人”。

        關(guān)愛生產(chǎn)一線職工,開展節(jié)日、高溫慰問,著重解決職工現(xiàn)實生活中遇到的困難,各單位結(jié)合中華民族傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)氣特點開展長跑、羽毛球、征文、健步走、趣味運動會等活動,大大豐富職工業(yè)余文化生活。

        (五)弘揚雷鋒精神,傳播人間大愛,扶貧助困,彰顯工會“金色活力”

        第一,通過學(xué)習(xí)雷鋒精神,掀起學(xué)先進、趕先進的新高潮,不斷提高黨員、職工的道德水平,愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),發(fā)揚雷鋒精神,爭做永不生銹的螺絲釘。

        工團聯(lián)合,打造愛心公益品牌,“用心”服務(wù)傳遞正能量,用情回報社會,北侖電廠連續(xù)十年開展社區(qū)愛心助學(xué)活動,“熱心”助力文明城市創(chuàng)建,開展為期一個月的文明執(zhí)勤,助力文明城市創(chuàng)建;寧海電廠連續(xù)九年獻(xiàn)血17萬毫升,公司始終擔(dān)當(dāng)央企社會責(zé)任,讓更多困難群眾感受到溫暖,用真情和奉獻(xiàn)搭建起企業(yè)與群眾之間的“連心橋”。

        第二,強化社會責(zé)任,彰顯央企擔(dān)當(dāng),全面激發(fā)工會活力。積極踐行“教育幫扶傾全力,扶貧扶智育新人”的理念,發(fā)揮政、校、企合力作用,營造和諧地企關(guān)系。以關(guān)愛留守兒童、提升德育美育為目標(biāo),通過黨建引領(lǐng)、資源支持、愛心志愿、成長成才、公益環(huán)保、品牌建設(shè)等方面進行深化共建共育行動。以寧海電廠為試點,與強蛟鎮(zhèn)中心小學(xué)開展“小螺號”護苗美育共建基地,三年來,組織開展愛心助學(xué)16次,結(jié)對助學(xué)30余對,捐贈書籍1200余冊,惠及學(xué)生500余人次;實施“小書屋、大書庫”項目,發(fā)揮全國“職工書屋”示范點引領(lǐng)作用,利用職工書屋“三互”功能,將寧波大市圖書資源引入強蛟小學(xué)“校園書屋”。

        三、結(jié)語

        綜上所述,工會的教育就是教育廣大職工群眾,提高職工隊伍的自覺意識,促進職工工作的積極性,進而維護工人階級根本利益的職能[2]。

        近年來,公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作,持續(xù)“五色”工會品牌創(chuàng)建,永葆“紅色工會”鮮明底色,踐行科技強企戰(zhàn)略,助力職工發(fā)展長期走在“綠色通道”,加強工會制度建設(shè),深化企業(yè)民主,堅持廠務(wù)公開,打造工會規(guī)范民主的“藍(lán)色平臺”,全力推進幸福工程建設(shè),實施“我為群眾辦實事”長效機制,推動“橙色關(guān)愛”行動走實走深,加強地企、校企合作,工團聯(lián)合讓工會“金色活力”持續(xù)迸發(fā)。

        通過多年來企業(yè)工會教育工作的實踐行動,更加深刻地認(rèn)識到發(fā)揮工會的思想政治教育職能,對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、穩(wěn)定勞資關(guān)系至關(guān)重要;與此同時,公司工會通過充分發(fā)揮該工會的教育職能,在工作實踐中,加強自身建設(shè)、提高服務(wù)能力,架起企業(yè)與社會的溝通橋,企業(yè)與職工間的連心橋,真正助力企業(yè)員工的成長成才。

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