陳世華 西山煤電集團(tuán)工會

在社會飛速進(jìn)步的背景下，各大企業(yè)內(nèi)部的職工思想開始有不斷變動情況產(chǎn)生，加之智能手機(jī)及網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技的全面普及，使得多元化價值觀念開始呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展趨勢。在此種形勢下，企業(yè)開展管理工作的過程中，重要內(nèi)容之一就是思想建設(shè)，其屬于企業(yè)工會的重要工作內(nèi)容所在。因此，對于煤礦企業(yè)工會來說，必須要在職工思想政治教育工作方面加強(qiáng)力度，為和諧企業(yè)的構(gòu)建奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有效提高的同時，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供推動力。企業(yè)立足的基礎(chǔ)就是和諧，而企業(yè)發(fā)展的動力同樣是和諧，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，與規(guī)范化管理密不可分。而在煤礦企業(yè)工業(yè)將職工思想政治教育工作做好的情況下，逐步推進(jìn)和諧企業(yè)氛圍的構(gòu)建，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。所以，煤礦企業(yè)工會要基于職工為出發(fā)點(diǎn)，在思想政治教育工作方面不斷加強(qiáng)力度，正確引導(dǎo)職工的同時，為企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展提供促進(jìn)作用。

一、企業(yè)工會及其職能

全國總工會的基層組織就是企業(yè)工會，其在工會整體組成中屬于重要部分所在。企業(yè)工會不僅是企業(yè)工會所有會員利益的代表，并維護(hù)其合法利益，同時也是所有職工合法權(quán)益的代表，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要組織，屬于企業(yè)內(nèi)部重要組織的充分體現(xiàn)。目前，企業(yè)工會主要由以下三方面職能所在：

為職工合法權(quán)益提供維護(hù)作用的職能。企業(yè)成立工會組織的最主要目的就是為了職工的合法權(quán)益提供維護(hù)作用，其屬于工會最基本職能所在，同時工會的立身之本也是該項(xiàng)職能。在工會維護(hù)職工權(quán)益的過程中，一般是以基本勞動標(biāo)準(zhǔn)及薪資福利待遇、工作環(huán)境、人身安全等為主要內(nèi)容，為企業(yè)職工合法權(quán)益不受損害提供保障。

在事務(wù)管理中參與的職能。該方面職能具體是說：工會代表在國家及社會事務(wù)管理中的參與、在企事業(yè)機(jī)關(guān)民主管理中的參與等。在具體參與管理時，需要注重民事渠道的積極拓寬，基于職工意見、建議的認(rèn)真聽取，為每位職工享受的待遇具備公平性、公正性提供保障。

職工教育方面的職能。企業(yè)工會的教育職能主要有以下表現(xiàn)，即為企業(yè)職工的不斷學(xué)習(xí)提供積極、正確引導(dǎo)，基于職工科學(xué)文化水平、知識素養(yǎng)的不斷提高，促使職工能夠更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)競爭力、綜合實(shí)力的大幅度提高。由以上內(nèi)容可見，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部必須要存在的一個組織就是工會組織，其發(fā)揮的作用十分重要，所以對于煤礦企業(yè)工會來說，要將自身在職工思政教育方面的積極作用充分發(fā)揮，為企業(yè)職工思想政治建設(shè)提供推動力。

二、煤礦企業(yè)工會加強(qiáng)職工思政教育工作的意義

（一）促進(jìn)和諧企業(yè)構(gòu)建

在國家積極推進(jìn)煤炭生產(chǎn)企業(yè)整改工作的背景下，日益規(guī)范化了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展流程，此時煤礦企業(yè)的各方面開始呈現(xiàn)出人性化特征。但值得注意的是，因煤礦企業(yè)具有復(fù)雜化的生產(chǎn)流程，且涉及的安全事項(xiàng)也尤為關(guān)鍵，所以必須要提高重視程度。而借助煤礦企業(yè)工會來從職工思想政治教育工作方面加強(qiáng)力度，利于職工和企業(yè)之間凝聚力的有效增強(qiáng)，可保障整體職工能夠齊心協(xié)力為企業(yè)生產(chǎn)提供助力，以此有效提高煤礦企業(yè)的整體生產(chǎn)力[1]。與此同時，在工會不斷強(qiáng)化職工思政教育工作的情況下，也能夠及時疏導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營中職工遇到的難題，使職工出現(xiàn)極端思想的現(xiàn)象有效避免，為和諧企業(yè)構(gòu)建奠定良好基礎(chǔ)。

（二）提高職工整體素質(zhì)

在新時代背景下，煤礦企業(yè)工會基于職工思政教育力度的不斷強(qiáng)化，能夠確保職工文化修養(yǎng)、專業(yè)技能逐步提高。如，煤礦企業(yè)要想為安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)提供保障，工會組織可通過安全知識講座及突發(fā)事故處理等專業(yè)培訓(xùn)的積極組織、開展，促使職工在安全突發(fā)問題處理中的技能素養(yǎng)大幅度提高，確保防患于未然的目的有效達(dá)成，使事故可能造成的損失有效降低[2]。在煤礦企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)職工并不具備較高的學(xué)歷水平，所以工會必須要發(fā)揮自身職能作用，在職工思政教育方面不斷強(qiáng)化，基于基本常識、技能的灌輸為出發(fā)點(diǎn)，幫助煤礦企業(yè)職工整體素質(zhì)有效提高，以此推動煤礦企業(yè)競爭力、綜合實(shí)力的不斷提升。

三、工會加強(qiáng)職工思想政治教育工作的新路徑

（一）加強(qiáng)思想指導(dǎo)、調(diào)動職工積極性

從目前煤礦企業(yè)職工實(shí)際情況來看，其價值取向開始逐漸趨于多元化發(fā)展，面對此種情況，煤礦企業(yè)工會可通過座談、問卷調(diào)查等方式的應(yīng)用，促進(jìn)職工思想意識的提高。首先，要針對職工思想狀況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和研究，確保對職工自身發(fā)展、企業(yè)改革發(fā)展需求進(jìn)行切實(shí)掌握。與此同時，也應(yīng)將崗位成功、終身學(xué)習(xí)理念廣泛宣傳到企業(yè)職工群體中，為職工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展關(guān)系的科學(xué)確定提供輔助作用，夯實(shí)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)[3]。其次，工會要與社會發(fā)展需求相結(jié)合，將正確的思政工作方向確立出來，之后基于工會思政工作隊(duì)伍的不斷完善，使工作隊(duì)伍文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平有效提高，如此才能在職工思政教育工作開展時，實(shí)現(xiàn)更好的創(chuàng)新和優(yōu)化。最后，工會管理這要定期、系統(tǒng)化培訓(xùn)思政工作者的知識水平和工作能力，與思政工作者建立密切的溝通交流關(guān)系，引導(dǎo)思政工作者總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)思政工作內(nèi)容的不斷豐富。

（二）強(qiáng)化工會建設(shè)、發(fā)揮工會文化啟發(fā)教育作用

黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的一種群眾組織就是工會，所以對于煤礦企業(yè)來說，必須要在工會的組織建設(shè)方面不斷加強(qiáng)力度，要緊密結(jié)合工會組織和廣大職工，通過各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動的共同舉辦，使煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率切實(shí)提高，確保工會在企業(yè)職工思政教育方面的引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)，起到至關(guān)重要作用的一個因素就是企業(yè)文化，所以需要工會從企業(yè)文化建設(shè)出發(fā)，引導(dǎo)職工對煤礦企業(yè)產(chǎn)生一種認(rèn)同感，幫助職工企業(yè)健康發(fā)展、個人才能科學(xué)發(fā)展的觀念積極樹立起來，以此來有機(jī)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展[4]。而在職工認(rèn)同企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)、認(rèn)同工會的情況下，職工內(nèi)在的一種使命感與責(zé)任感才能油然而生，在此背景下也能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身潛能，為企業(yè)更多價值的創(chuàng)造貢獻(xiàn)自己的力量。此外，煤礦企業(yè)工會組織也要想方設(shè)法進(jìn)行工會籌資救助渠道的積極拓寬，從政府國家補(bǔ)貼及企業(yè)工會投資、團(tuán)體募捐等多方面來爭取資金，為工會組織每年收入利潤來源的穩(wěn)定性提供保障，以此促進(jìn)工會思政教育宣傳工作更好的開展，為職工權(quán)益和謀福利提供基本保障。

（三）充分認(rèn)識職工思政教育重要性、提升工會效能

煤礦企業(yè)開展所有工作的過程中，前提所在就是正確思想觀念與工作紀(jì)律。而基于我國職工思想主動性、實(shí)踐主動性的充分發(fā)揮，能為我國現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)進(jìn)步、健康發(fā)展提供促進(jìn)作用，且在企業(yè)職工思想的改進(jìn)和提高方面也發(fā)揮著重要作用[5]。所以，煤礦企業(yè)管理工作開展時，要深刻意識到企業(yè)發(fā)展中工會的促進(jìn)作用所在，進(jìn)而提高企業(yè)職工思政教育工作強(qiáng)化的重視程度。對于企業(yè)工會組織來說，要在工會宣傳責(zé)任制度的建立方面不斷加快步伐，同時注重自身監(jiān)督檢查工作的積極開展，基于企業(yè)存在問題的積極研究和反饋，使思政工作宣傳效果得以針對性優(yōu)化、改進(jìn)、提高，促進(jìn)工會組織效能的最大化發(fā)揮。

（四）提高工會管理者素質(zhì)、強(qiáng)化職工思想教育培訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)部的重要組織之一就是工會，而工會管理者素養(yǎng)會給職工思政教育工作水平及其長遠(yuǎn)發(fā)展帶來直接影響。因此，對于工會管理者來說，要具備較高的思想水平和良好業(yè)務(wù)素養(yǎng)。屬于一門科學(xué)的管理，同樣也是一門藝術(shù)的充分體現(xiàn)，其具備的功能體現(xiàn)在管理、服務(wù)兩方面，所以企業(yè)工會要從自身主體作用的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn)，在職工隊(duì)伍精神活力、工作主動性的激活方面提高重視程度[6]。煤礦企業(yè)工會開展職工培訓(xùn)教育工作時，十分復(fù)雜且與企業(yè)管理經(jīng)營及改革、生產(chǎn)多方面密切相關(guān)。從該方面進(jìn)行分析，企業(yè)工會涉及的負(fù)責(zé)人往往存在不同層次，如市場分析師、一線職工等，都與企業(yè)工會的組織管理密不可分。而企業(yè)工會的一項(xiàng)重要工作就是職工思政教育，該項(xiàng)工作開展中，職工道德思想境界高低會給企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向帶來一定影響，所以煤礦企業(yè)工會不斷強(qiáng)化職工思政教育力度，能為我國企業(yè)職工思想素養(yǎng)的提高提供有利條件，也利于職工對企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感的增強(qiáng)，而在職工將自己當(dāng)成主人翁的情況下，也能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)發(fā)展、改革創(chuàng)新提供促進(jìn)作用。

（五）加強(qiáng)信息交流溝通、組織文體活動提升工作效果

煤礦企業(yè)工會應(yīng)注重職工所反映事實(shí)的認(rèn)真傾聽，要在職工思想動態(tài)方面提供正確引導(dǎo)，使職工思想存在的問題得以及時發(fā)現(xiàn)和有效糾正，為職工正確科學(xué)思想觀念、思想意識的形成指引方向。與此同時，企業(yè)工會也應(yīng)注重信息溝通交流渠道的積極暢通，可借助網(wǎng)絡(luò)及電視、媒體等大眾傳媒形式的應(yīng)用，進(jìn)行方針政策的宣傳、貫徹，以此確保企業(yè)工會宣傳部門信息公開化目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)職工思想境界的逐步提高。如工會開展思政工作時，可通過微博、微信等App，使職工間的交流互動有效加強(qiáng)，也可通過政治演講比賽的組織、各種情景表演等活動的舉辦，使職工潛能、個人才華充分展示，確保以往傳統(tǒng)的說教式教育模式有效改變，使職工在思政教育中參與的積極性充分調(diào)動[7]。如此一來，不僅利于職工思政教育力度的有效強(qiáng)化，同時也能夠提高思政教育工作的水平。

（六）開展職工法律教育培訓(xùn)、推進(jìn)工會廉潔工作開展

企業(yè)工會強(qiáng)化職工思政教育工作時，通過法律教育培訓(xùn)的積極開展，能夠促進(jìn)職工整體法律素養(yǎng)水平的有效提高。對此，為確保黨中央各大全會報告精神得以貫徹落實(shí)，使得以建立完善懲治防范腐敗體系為工作重點(diǎn)的反腐敗工作得以深入推進(jìn)，確保廉潔從政為榮、腐敗為恥的良好道德風(fēng)尚切實(shí)營造而成，為領(lǐng)導(dǎo)班子干部的廉潔依法從政提供促進(jìn)作用，就需要工會組織注重文件精神的充分領(lǐng)會，從以人為本出發(fā)，在人文道德方面加強(qiáng)力度[8]。除此之外，也需要工會組織注重定期學(xué)習(xí)的積極組織，在學(xué)習(xí)中不僅包含思想方面內(nèi)容，同時也應(yīng)注意勞動者合法權(quán)益相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，如《工會法》《勞動合同法》等，使工會領(lǐng)導(dǎo)干部和職工法制觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)有效提高，保障企業(yè)工會情為民所系、利為民所謀的理念得以貫徹落實(shí)，此時不僅利于企業(yè)工會組織吸引力的有效增強(qiáng)，同時也能夠保障工會的法律權(quán)威得以充分展現(xiàn)。

（七）定期考核、監(jiān)督企業(yè)工會對職工的思政教育情況

在煤礦企業(yè)工會開展職工思政教育工作時，針對該項(xiàng)工作收獲怎樣的成效進(jìn)行了解時，必須要借助考核的方式來進(jìn)行認(rèn)定，所以為確保工會在職工思政教育方面的職能得以貫徹落實(shí)、職能作用能夠充分發(fā)揮，使工會工作中形象工程及敷衍了事等工作態(tài)度有效避免，企業(yè)必須要高度重視考核的定期開展，借此來監(jiān)督工會針對職工進(jìn)行思政教育工作情況。具體來說，企業(yè)應(yīng)定期考核職工，從安全生產(chǎn)規(guī)定及流程、職工基本法律常識等多方面出發(fā)來進(jìn)行考核，之后獲取職工考核數(shù)據(jù)，使工會組織的工作成效得以切實(shí)反映。在此基礎(chǔ)上，為工會積極探尋科學(xué)、有效方式創(chuàng)新、優(yōu)化職工思政教育工作提供督促和引導(dǎo)，使職工素養(yǎng)和能力快速提高。除此之外，企業(yè)也可通過問卷調(diào)查或微信問卷等方式，開展部門走訪調(diào)查工作，或者是進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，對職工有無接受過工會某時間段內(nèi)的思政教育進(jìn)行咨詢，了解職工是否在思想教育中有所收獲等。總而言之，通過定期考核和監(jiān)督，利于企業(yè)工會組織職工思政教育工作成效的有效提高，同時也能夠在無形之中督促企業(yè)工會組織高度重視職工思政教育工作，并推動工會不斷強(qiáng)化該項(xiàng)工作。

四、結(jié)語

在煤礦企業(yè)中，引領(lǐng)廣大職工思想的一個特殊組織就是工會，所以工會要高度重視職工思政教育，從創(chuàng)新出發(fā)積極探尋該項(xiàng)工作開展的新路徑，確保職工樹立正確思想認(rèn)知的同時，為煤礦企業(yè)和諧、有序、健康、持續(xù)發(fā)展提供助力。