呂偉靜 中交第四公路工程局有限公司

就當(dāng)前情況而言，我國(guó)行政單位受到市場(chǎng)多元化文化的影響，導(dǎo)致其中部分員工的價(jià)值觀也向多元化方向發(fā)展，這就對(duì)了政工工作有條不紊的進(jìn)行產(chǎn)生了一定困擾。面對(duì)這種情況，行政單位在發(fā)展過程中需要進(jìn)一步加強(qiáng)和健全員工的思想政治工作，只有這樣才能促進(jìn)政工工作的正常開展，同時(shí)強(qiáng)化行政單位的服務(wù)質(zhì)量，在社會(huì)中樹立良好形象，由此可見對(duì)提升政工工作水平的策略進(jìn)行深入探究有著非常重要的意義。

一、行政單位中政工工作發(fā)揮的重要作用

對(duì)于行政單位而言，其在管理過程中政工工作旨在全面增強(qiáng)員工的綜合素養(yǎng)水平，同時(shí)這也是工作管理的重要構(gòu)成，故而行政單位政工工作的管理應(yīng)該以員工身心特點(diǎn)為核心，結(jié)合實(shí)際狀況以思想政治教育為主題組織相應(yīng)實(shí)踐活動(dòng)，促使更多員工及時(shí)了解我國(guó)頒布的政策方針，并對(duì)改革辦法予以優(yōu)化和創(chuàng)新，加強(qiáng)員工思想道德修養(yǎng)，為行政單位發(fā)展的高效性及穩(wěn)定性提供強(qiáng)勁助力。其實(shí)行政單位對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的主要路徑就是開展政工工作，更是員工進(jìn)行各項(xiàng)工作所依據(jù)的基本原則，增強(qiáng)行政單位員工強(qiáng)力的使命感，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和制度要求執(zhí)行，以免違法亂紀(jì)行為的產(chǎn)生，為行政單位政工工作的開展提供重要保障。

二、行政單位政工工作存在的問題

（一）政工工作方式存在一定滯后性

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)步入到信息化時(shí)代，這就為廣大群眾生活和學(xué)習(xí)提供了諸多便利，同時(shí)社會(huì)中絕大多數(shù)企業(yè)行政工作的開展以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提倡無紙化辦公，但是行政單位的政工工作依舊沿用傳統(tǒng)的宣傳模式為主，例如學(xué)習(xí)相關(guān)文件或者發(fā)表黨報(bào)等，這種形式根本無法達(dá)到上行下效的目的。另外，政工工作在開展過程中受到諸多因素的影響，之間的交流與溝通相對(duì)匱乏，造成行政單位全體員工的政治思想工作達(dá)不到預(yù)期效果，并且這也是導(dǎo)致行政單位政工工作效率不高的主要因素。

（二）未樹立正確的工作理念

自改革開放以來，我國(guó)得到了迅猛發(fā)展，其中經(jīng)濟(jì)成為關(guān)鍵的發(fā)展方式，但是無形當(dāng)中也造成行政單位的管理人員過于追求本單位的績(jī)效狀況，但是卻忽略了政工工作在行政單位發(fā)展過程中發(fā)揮的重要作用，毫無疑問在很大程度上抑制政工工作的正常開展。正是因?yàn)檎すぷ鞑荒苷＿M(jìn)行才造成行政單位內(nèi)部各種問題接踵而來，例如政工人員工作積極性有待提升、部門之間缺乏有效溝通、未樹立正確工作觀念等，并且政工人員與其他員工之間及其與領(lǐng)導(dǎo)層之間無法形成良好關(guān)系、缺乏工作規(guī)范等，以上種種都造成行政單位工作效率低迷。

三、新形勢(shì)下提升行政單位政工水平的有效措施

（一）建立正確的政工工作理念，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作模式和方法

1.樹立正確的政工工作理念。自新中國(guó)成立至今，行政單位的政工工作制度也越來越完善，并且經(jīng)歷較長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展也形成了一套相對(duì)健全的工作模式，而衍生的這些全新的政工工作制度及模式對(duì)之后行政單位各項(xiàng)工作的開展產(chǎn)生了重要的促進(jìn)作用，由此不難看出，行政單位在發(fā)展過程中政工工作發(fā)揮了不可估量的作用，盡管現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，科學(xué)技術(shù)也緊隨時(shí)代發(fā)展不斷更迭，這樣一來那些傳統(tǒng)工作方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)下時(shí)代及社會(huì)要求，并且以往工作觀念有著強(qiáng)烈的滯后性。當(dāng)然并非所有傳統(tǒng)工作觀念都要摒棄，其中也不乏一些積極向上的工作理念，例如始終堅(jiān)持以廣大群眾為基礎(chǔ)、積極貫徹和落實(shí)我國(guó)頒布的相關(guān)法律法規(guī)和政策等，這些工作理念都是可以傳承的。為此在我國(guó)瞬息萬變的形式面前，行政單位管理層應(yīng)該及時(shí)梳理以往積累的政工工作制度的制定經(jīng)驗(yàn)，取精用弘，同時(shí)根據(jù)現(xiàn)下國(guó)家出臺(tái)的一系列政策和時(shí)代發(fā)展優(yōu)勢(shì)，及時(shí)轉(zhuǎn)變政工工作理念，進(jìn)一步優(yōu)化政工工作體系，并通過實(shí)踐工作用以健全政工工作體系，促進(jìn)該項(xiàng)工作有效進(jìn)行。

2.及時(shí)優(yōu)化和創(chuàng)新政工工作方式，不斷改善其工作模式。之前行政單位在開展政工工作過程中的工作方式導(dǎo)致信息流轉(zhuǎn)速度緩慢，并且極易受到諸多因素影響而出現(xiàn)信息失真等各種問題，為此行政單位應(yīng)該充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，為單位內(nèi)部政工工作的進(jìn)行提供交流平臺(tái)，并且領(lǐng)導(dǎo)層還應(yīng)該在工作過程中牢牢把握時(shí)機(jī)適當(dāng)融入思想政治教育，及時(shí)掌握員工思想變化規(guī)律，為不同部門及員工之間的有效交流和溝通提供相應(yīng)路徑，從根本上強(qiáng)化政工工作效果，現(xiàn)下我國(guó)科技水平進(jìn)入迅速發(fā)展階段，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也因此得到前所未有的提升，政工人員應(yīng)該把握住這一時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能以及全新的政工工作方法和措施，以便高效進(jìn)行政工工作。首先，政工工作除了要與業(yè)務(wù)有機(jī)融合以外，還應(yīng)該結(jié)合多樣化文化活動(dòng)，旨在為政工工作的開展創(chuàng)造和諧局面；其次，最大限度的利用先進(jìn)信息技術(shù)對(duì)政治地向工作予以大力宣傳和推廣，將乏味的政工信息通過圖文并茂以及視頻的放置展現(xiàn)出來，循序漸進(jìn)的強(qiáng)化工作效果；最后，政工人員開展多項(xiàng)調(diào)查研究，將我黨新思想和理論快速傳遞給每位員工，讓他們切身體會(huì)到政工工作給予的關(guān)愛[1]。

（二）新形勢(shì)背景下不斷豐富政工工作開展的思路

遵循以人為本的原則，行政單位政工人員只有將以人為本當(dāng)做基本原則，在開展政工工作過程中嚴(yán)格按照尊重人才、知識(shí)與勞動(dòng)的方針要求執(zhí)行，從根本上調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性，以保護(hù)社會(huì)大眾及行政單位員工利益為主要工作原則，不斷強(qiáng)化政治思想工作的靈活度及創(chuàng)新性[2]。另外，還應(yīng)該及時(shí)更新政工人員的思想觀念，提升政工工作的重視度，采用加大思想政治工作研究及投入力度的方式確保政工工作得以順利開展，不僅如此行政單位領(lǐng)導(dǎo)層充分發(fā)揮自身帶領(lǐng)作用，致力于思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)中，由此促進(jìn)員工參與熱情，提升單位員工的向心力。

注重政工人員教育，行政單位之所以可以全面發(fā)展完全取決政治思想工作人員產(chǎn)生的源源動(dòng)力，所以他們的素質(zhì)水平與單位發(fā)展速度和穩(wěn)定性息息相關(guān)，所以在新形勢(shì)下應(yīng)該加大政工人員的教育力度，提升他們的素質(zhì)水平，進(jìn)而促進(jìn)施工工作開展。

構(gòu)建完善的預(yù)防機(jī)制，行政單位政工工作的進(jìn)行需要具備一定前瞻性以及銳利的洞察性，并且在思想政治過程中或者將來不同階段皆有可能產(chǎn)生各種各樣的問題，要想在出現(xiàn)問題時(shí)快速找到應(yīng)對(duì)方法，弱化問題產(chǎn)生的影響就應(yīng)該構(gòu)建完善的可以提前預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和處理的預(yù)防機(jī)制，即便在開展政工工作時(shí)出現(xiàn)問題也可以將其控制在一定范圍當(dāng)中。

加快政工干部集體建設(shè)，行政單位政治思想工作是否可以成功進(jìn)行受到政工干部帶頭作用發(fā)揮程度的影響，如若這一大集體擁有良好的素質(zhì)能力，則可以為行政單位政工工作質(zhì)量及效率的提升提供重要保障，為此新形勢(shì)下應(yīng)該加快政工干部集體建設(shè)，提高對(duì)其重視程度。

（三）建立人本理念，以良好態(tài)度投入政工工作當(dāng)中

行政單位所開展的政工工作針對(duì)的是單位內(nèi)部的所有員工，其關(guān)鍵任務(wù)則是加大員工思想政治教育力度，將此項(xiàng)工作與單位運(yùn)用和發(fā)展有機(jī)融合，解放思想，推動(dòng)政工工作改革的進(jìn)行，所以政工人員應(yīng)該建立以人為本的理念，及時(shí)調(diào)整工作中的態(tài)度，確保政工工作開展的科學(xué)性及合理性。

政工人員與單位內(nèi)部其他員工應(yīng)該平等交流，共同探討問題，行政單位的政工工作是以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)進(jìn)行的，平等交流及探討可以確保政工工作過程中可以在員工這一大群體中真正落實(shí)以人為本的工作理念，同時(shí)政工人員還應(yīng)該深入員工內(nèi)部，了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，以交流和溝通的方式開展政治思想工作。另外，通過平等交流與探討還可以在政工人員的引導(dǎo)下促使員工深刻意識(shí)到自己存在的問題，員工之間相互理解和尊重，彰顯出政工工作發(fā)揮的重要價(jià)值。

以誠(chéng)相待，眾所周知，政工工作的開展需要工作人員深入員工內(nèi)部才能得以開展的意向工作，為此政工人員一定要誠(chéng)心實(shí)意的對(duì)待其他員工，給予他們足夠尊重，換位思考理解他們內(nèi)心想法，針對(duì)員工提出的各項(xiàng)意見或者建議應(yīng)該詳細(xì)分析，一旦發(fā)展政工工作存在問題及時(shí)糾正。

把控動(dòng)態(tài)，政工人員承擔(dān)著行政單位政工工作中滲透人本理念的重要任務(wù)，所以時(shí)刻掌握行政單位動(dòng)態(tài)十分重要，可以及時(shí)有效獲得相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，如果發(fā)現(xiàn)其他員工出現(xiàn)不良思想立即進(jìn)行引導(dǎo)，實(shí)時(shí)掌握員工的思想變化，以免由于不良思想產(chǎn)生而誘發(fā)更為嚴(yán)重的問題。

（四）建立完善的政工體系，從整體上提升其創(chuàng)新水平

首先，要想建立完善的政工體系需要不斷提升政工人員的工作水平以及綜合素養(yǎng)等各個(gè)方面，只有這樣才能滿足體系建設(shè)的不同要求，以確保部門及人員之間有效溝通為基礎(chǔ)，制定出更有實(shí)踐性的激勵(lì)制度，確保各項(xiàng)工作公共公正、客觀進(jìn)行，同時(shí)提升行政單位的管理效果，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，值得注意的是激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該與他們的實(shí)際需求和心理相一致，提升激勵(lì)制度的靈活性，對(duì)政工工作的進(jìn)行產(chǎn)生有利作用。除此之外，行政單位可以學(xué)習(xí)社會(huì)其他企業(yè)的相關(guān)制度，全方位、多角度出發(fā)強(qiáng)化政治思想工作的質(zhì)量及水平。

其次，創(chuàng)新政工人才的選拔手段，在對(duì)政工人員進(jìn)行培養(yǎng)和選拔時(shí)，應(yīng)該履行大膽使用、嚴(yán)格控制的人才培養(yǎng)理念，從眾多人才中挑選出高素質(zhì)、有著良好作風(fēng)、年輕上進(jìn)的政治家，為將來政工工作的開展儲(chǔ)備更多人才[3]。同時(shí)制定適者生存機(jī)制，為政工人才營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，將其作用最大限度的發(fā)揮出來，不斷提升政工人員的理想和信念。

最后，加快政工工作創(chuàng)新，行政單位在進(jìn)行思想政治教育時(shí)需要時(shí)刻展現(xiàn)時(shí)代所傳遞的精神，所以加快政工工作創(chuàng)新十分迫切，同時(shí)需要將以往傳統(tǒng)的思想、專業(yè)技能政治各方面教育狀況與社會(huì)生活內(nèi)容緊密銜接起來，同時(shí)還應(yīng)該掌握廣大群眾的意見，強(qiáng)化神服務(wù)意識(shí)，提升社會(huì)形象，為各方面工作的開展提供有利條件。

（五）擴(kuò)大政工工作內(nèi)容，做好中心工作

對(duì)于行政單位而言，其在開展政工工作時(shí)除了要堅(jiān)持以人為本之外還應(yīng)該以本單位改革及發(fā)展為關(guān)鍵，進(jìn)一步擴(kuò)大政工內(nèi)容，只有這樣才能為單位的中心工作提供高質(zhì)量服務(wù)，提升局面的穩(wěn)定性，所以政工人眼應(yīng)該緊隨時(shí)代發(fā)展，找準(zhǔn)政工工作的方向。我國(guó)改革步伐的不斷加快在很大程度上促進(jìn)政治、執(zhí)法以及社會(huì)綜治等方面的體制也發(fā)生了重要改變，所以行政單位在開展政治思想工作時(shí)其內(nèi)容應(yīng)該與當(dāng)前形勢(shì)保持一致，盡管在時(shí)刻變化的改革中員工團(tuán)隊(duì)仍舊保證質(zhì)量，確保政工工作向正確方向進(jìn)行，統(tǒng)一本單位員工的信念。也就是說政工人員應(yīng)該以行政單位的中心工作為主，增加員工教育內(nèi)容，究其主要原因政工工作一定要服從并且服務(wù)于現(xiàn)階段中心工作，無論政工工作如何優(yōu)化和創(chuàng)新應(yīng)該以此為準(zhǔn)則，避免政治思想工作與其相悖[4]。另外，在實(shí)際工作中還應(yīng)該適當(dāng)加大行政單位干部員工的教育力度，尤其是形勢(shì)及任務(wù)教育十分關(guān)鍵，同時(shí)加強(qiáng)引導(dǎo)，從根本上解放全員思想，及時(shí)摒棄落后的思想觀念，促使更多員工以飽滿的狀態(tài)投入到行政工作黨政，高效、高質(zhì)量完成每項(xiàng)工作和任務(wù)。除此之外，政工人員還應(yīng)該深化改革加大員工這一群體的四個(gè)意識(shí)教育力度，并以現(xiàn)階段國(guó)家政治體制改革狀況為基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)單位干部法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)等四方面的教育力度，樹立正確的法治觀、責(zé)任觀以及服務(wù)觀，以便可以更好的滿足新形勢(shì)背景下社會(huì)主義建設(shè)的各種要求，同時(shí)向人民群眾所期盼的方向發(fā)展。提高基層員工的重視度，真正做到想其所想，定期對(duì)各個(gè)部門逐一調(diào)查研究，了解基層員工實(shí)際思想狀況，掌握其思想變化，有效解決他們?cè)谏罴肮ぷ髦谐霈F(xiàn)的實(shí)際問題，促使員工切身體會(huì)到組織對(duì)他們的關(guān)懷與呵護(hù)[5]。當(dāng)然在開展政工工作時(shí)還應(yīng)該根據(jù)本單位實(shí)際狀況，對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律和職業(yè)道德教育，激勵(lì)員工大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的精神，在單位內(nèi)部形成強(qiáng)勁的凝聚力，促進(jìn)單位良性發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

行政單位在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過程中政工工作發(fā)揮了不可比擬的作用，更是確保各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行的重要保障。現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正處于不斷完善的重要階段，真正做好政工工作十分關(guān)鍵，為此在政工實(shí)際工作過程中一定要建立以人為本的工作觀念，進(jìn)一步充實(shí)工作內(nèi)容，同時(shí)利用當(dāng)前現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)政工工作的方式和模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，從整體上提升行政單位的工作質(zhì)量和效率，為行政單位改革及良好發(fā)展保駕護(hù)航。