本刊記者/李津 通訊員/馬行宇

人人爭(zhēng)做宣講員。連日來(lái)，湖州市南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為深入學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神，廣泛開(kāi)展形式豐富的基層宣講。在怡達(dá)快速電梯有限公司，“全國(guó)青年崗位能手”、省黨代會(huì)代表、“浙江工匠”獲得者錢(qián)江利用班前會(huì)開(kāi)展“十分鐘黨課”。最近，他所在的企業(yè)成立了“技術(shù)大師工作室”，并在車(chē)間設(shè)立了“青年先鋒講堂”。

“我今年剛畢業(yè)，班前十分鐘（宣講）對(duì)我的工作幫助其實(shí)也是蠻大的。”怡達(dá)快速電梯有限公司技術(shù)研發(fā)中心助理工程師戴佳豪說(shuō)。眼下，不少年輕人主動(dòng)加入“技術(shù)大師工作室”，一同攻克大噸位高速貨梯驅(qū)動(dòng)結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)難題，沿著黨的二十大報(bào)告指明的方向，為建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)、制造強(qiáng)國(guó)出一分力。

在南潯區(qū)善璉鎮(zhèn)觀音堂村的涼亭中，該村黨支部書(shū)記楊國(guó)琴正在宣講黨的二十大精神，基層黨員們認(rèn)真學(xué)習(xí)，熱烈討論。

村書(shū)記楊國(guó)琴談起自己的感受：“近年來(lái)，村里先后引進(jìn)了萬(wàn)頭羊場(chǎng)、千畝優(yōu)質(zhì)種子稻培育基地等綠色產(chǎn)業(yè)。今年，又創(chuàng)建‘未來(lái)鄉(xiāng)村’，投資新建了‘鄉(xiāng)村數(shù)字館’，通過(guò)數(shù)字鄉(xiāng)村云平臺(tái)，推動(dòng)鄉(xiāng)村治理智能化、精細(xì)化、科學(xué)化，用數(shù)字化技術(shù)賦能鄉(xiāng)村振興。黨的二十大報(bào)告明確提出了建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，我們更要聽(tīng)黨的話，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)?！?/p>

在怡達(dá)快速電梯有限公司紅色車(chē)間，全國(guó)青年崗位能手、省黨代會(huì)代表錢(qián)江利用班前會(huì)開(kāi)展“十分鐘黨課”，宣講黨的二十大精神，引領(lǐng)企業(yè)工人攻堅(jiān)克難、實(shí)干爭(zhēng)先/南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委供圖

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這些都是南潯區(qū)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的豐富載體。南潯區(qū)委專(zhuān)題召開(kāi)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。各鎮(zhèn)街相繼開(kāi)展黨的二十大精神學(xué)習(xí)傳達(dá)活動(dòng)，涉及黨員干部2.8 萬(wàn)人次。同時(shí)，以各基層黨組織為單位，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，確保流動(dòng)黨員“流動(dòng)不流心、離家不離學(xué)”。

為將黨的二十大報(bào)告精神轉(zhuǎn)化成凝聚人心、鼓舞士氣、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，南潯區(qū)委組織部圍繞“潯遍紅跡”組工品牌建設(shè)，開(kāi)展“學(xué)習(xí)黨的二十大精神，爭(zhēng)當(dāng)過(guò)硬組工干部”主題活動(dòng)，打出組工干部“學(xué)、干、管、愛(ài)”系列組合拳。在“學(xué)”的方面，搭建“周六學(xué)堂”“組工講堂”“科長(zhǎng)論壇”等組工干部學(xué)習(xí)平臺(tái)，確保組工干部在黨的二十大精神學(xué)習(xí)貫徹上走在前、作表率。在“干”的方面，推行組織系統(tǒng)實(shí)干項(xiàng)目承諾制度，由部領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)辦2～3 項(xiàng)實(shí)干項(xiàng)目，落實(shí)通報(bào)、分析、整改、提升閉環(huán)管理體系，確保工作成效。在“管”的方面，有針對(duì)性地開(kāi)展“潯遍紅跡全面摸排”大調(diào)研大走訪活動(dòng)，深化“部委分片聯(lián)系”制度，推動(dòng)在基層一線發(fā)現(xiàn)組織工作難點(diǎn)堵點(diǎn)，切實(shí)推動(dòng)作風(fēng)優(yōu)化。在“愛(ài)”的方面，深化“向組織說(shuō)說(shuō)心里話”制度，常委部長(zhǎng)與科室長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)與中層干部、科室長(zhǎng)與處室成員至少談話一次，推動(dòng)組工干部學(xué)精神、聚共識(shí)、守初心、擔(dān)使命。