關鍵詞：思想政治工作者；企業(yè)管理；發(fā)揮作用

思想政治工作者用眼睛洞察社會時事，用語言傳遞最新動態(tài)，用方法解決企業(yè)難題。他們猶如企業(yè)管理的牽引器，為企業(yè)的發(fā)展指引著前進的方向。社會交通、產業(yè)協(xié)同和基礎設施建設正加速推進，經濟社會的發(fā)展永不止步，新發(fā)展理論、工作方式不斷涌現(xiàn)。思想政治工作者緊緊跟隨社會變遷，與時俱進跟蹤學習最新的理論知識和方法，并加以在企業(yè)中運用，發(fā)揮著企業(yè)風向標的作用。

思想政治工作者作為引導企業(yè)管理發(fā)展的關鍵人物，勢必要推動企業(yè)相關政策的落地實施，將員工“急愁難盼”的問題逐一督導落實，他們猶如企業(yè)管理的推動器。思想政治工作者在企業(yè)管理中起著橋梁紐帶作用，一頭需要把黨和國家的政策、企業(yè)領導的重大決策部署等傳達下去，另一頭要聯(lián)系員工，與員工“打成一片”，及時知曉員工的情感、物質等需求，并收集整理相關建議等予以反饋，更好地提高企業(yè)的發(fā)展效率。

企業(yè)實現(xiàn)長久持續(xù)發(fā)展，員工要心往一處想，勁往一處使，與企業(yè)共患難。但是難免在企業(yè)發(fā)展過程中，總會出現(xiàn)例如人心渙散等問題，這時思想政治工作者就顯得尤為重要，他們猶如企業(yè)管理的穩(wěn)定器。只有及時發(fā)現(xiàn)并提前解決矛盾，才能讓員工有歸屬感和安全感。思想政治工作者通過一系列舉措、方式等找到產生矛盾的關鍵原因，并予以恰當處理，則會極大地增強企業(yè)的穩(wěn)定團結。

只有保證員工效益的最大化，企業(yè)才能更有活力和生命力。思想政治工作者猶如企業(yè)管理的助力器，在力求實現(xiàn)員工效益最大化中發(fā)揮著重要作用。同時思想政治工作者若能及時掌握相關政策動態(tài)或者嗅到企業(yè)發(fā)展的良好機遇，企業(yè)則能優(yōu)先布局戰(zhàn)略，采取相關舉措，這無疑會給企業(yè)的發(fā)展帶來極大地裨益。

理論學習不只要求員工進行學習，企業(yè)班子成員也都應參與進來帶頭學習。班子成員通過分享學習心得、工作經驗等則會讓員工在學習中更受鼓舞。例如每次帶頭學習時應確定一個中心議題，每個中心議題指定一個或幾個重點發(fā)言人，通過重點發(fā)言人講解，其他成員討論補充，理清思路，統(tǒng)一思想，形成共識，這樣才能為企業(yè)高質量發(fā)展提供現(xiàn)實的思想理論基礎。

因而，思想政治工作者在企業(yè)管理中就要突出上下聯(lián)動，要集中開展專題輔導、分組研討，特別是注重交流互促，推動理論宣講入腦入心。同時在學習理論宣講的過程中要對標對表學習，將黨和國家的最新政策與企業(yè)實際發(fā)展相結合，探尋企業(yè)生存奧秘。

學習只有走到老百姓中去，走到實踐中，才能在大海中撈到‘金針’、在深山中挖出‘金礦’。因而思想政治工作者在企業(yè)管理中要組織大家走到實踐中去學習，把理論學習與專題調研相結合，深入基層、深入群眾開展調查研究，通過走出去，引進來的方式獲得企業(yè)的長足進步，這不僅能增強企業(yè)的對外合作交流，拓寬業(yè)務渠道，同時還能促使企業(yè)找到解決現(xiàn)有問題的思路方法，從而真正推動實踐教育走深走實。調研結束后，思想政治工作者應撰寫調研論文或研討材料，論文和研討材料要緊密聯(lián)系實際，有深度，有內涵，為以后工作提供指導和借鑒。

單一的政治理論書籍、管理書籍、學習文件等枯燥乏味，很難調動員工學習的積極性，如果苦惱的內容又成為企業(yè)規(guī)定的硬性要求，則有可能變?yōu)槿粘４蚩ǖ淖哌^場、走形式。因此，思想政治工作者要充分運用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，強化“融媒+”概念，拓展“政務+服務”新空間，運用多媒體形式做好黨的二十大精神及相關內容的宣傳貫徹解讀，結合工作實際，進一步完善學習制度、明確學習重點、創(chuàng)新學習形式、改進學習方法，確保學有所思、學有所悟、學有所得。同時，開展融媒思政課，組織策劃黨的二十大精神及相關內容融媒分享會，講好企業(yè)故事，以融媒之力助推企業(yè)高質量發(fā)展。

歷史是最好的教科書，優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是最深厚的文化軟實力，紅色基因、紅色傳統(tǒng)、紅色資源是中國共產黨人創(chuàng)造的寶貴思想和文化財富。因此，思想政治工作者在企業(yè)管理中要用活用好紅色資源，著力把本地紅色資源做到特殊性。在企業(yè)管理中連接著上下兩頭，因此思想政治工作者可以在企業(yè)內部展開調查，同人力資源部門從員工自身的發(fā)展塑造、員工自身的精神物質需求以及企業(yè)發(fā)展的管理制度等方面進行詢問了解，為黨史學習教育的生動教材，深入挖掘其中蘊含的革命精神和文化底蘊，繼承和發(fā)揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，鼓舞大家士氣。此外，因為思想政治工作者職能需要建立員工個性化檔案，為員工晉升發(fā)展獲得較好保障。

思想政治工作者在企業(yè)管理要引導全局，在學習時要聚焦工作主線，以學促干干中學，用學習成果指導企業(yè)黨建、廉政建設、生產經營、安全環(huán)保等各項工作，解決其瓶頸問題；要通過研討交流、集思廣益，做到知行合一、學思踐悟，把學習成果轉化為守底線、打沖鋒過程中遇到瓶頸問題的解決力。在學思踐悟過程中不斷提高中心組及基層黨組織成員的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)，以新思想賦能新偉力、創(chuàng)新化聚焦新使命。

思想政治工作者還要依據學習成果，改進企業(yè)管理制度，可制定切實可行的“我為群眾辦實事”實施計劃，急群眾之所急、想群眾之所想，實實在在辦好順民心、解民憂、惠民生的實事好事，促進和諧的群眾關系，全面提升廣大員工對基層工作的認可度和滿意度，讓全體員工享受到企業(yè)發(fā)展的紅利。

若想充分發(fā)揮思想政治工作者在企業(yè)管理中的積極作用，思想政治工作者就必須結合工作實際，精心組織，多措并舉，多角度、全方位調動企業(yè)員工學習的熱情，增強責任意識、大局意識和政治意識，要堅持“學精華、強結合、重解讀、求實效”的理論學習新思路，努力打造“學習型、服務型、創(chuàng)新性”的干部隊伍，以創(chuàng)新化的黨委理論中心組學習聚焦新使命新?lián)敚鴮懫髽I(yè)高質量發(fā)展的新篇章。

（作者單位：山西天脊煤化工集團有限公司黨委宣傳部 秦治炬）