文/郭上海 王靈芝

對(duì)于那些已經(jīng)退休的老年人，他們有資格領(lǐng)取屬于自己的退休金，安享晚年。但同時(shí)，還有一部分老年人，他們依舊希望能夠繼續(xù)工作，無(wú)論從哪個(gè)維度考慮，這種行為都是值得鼓勵(lì)的。2021 年11 月，中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》也證實(shí)了這一點(diǎn)，國(guó)家鼓勵(lì)將老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人的作用，同時(shí)探索多種適合老年人靈活就業(yè)的模式。根據(jù)我國(guó)第49 次《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，截至2021 年12 月，我國(guó)網(wǎng)民人數(shù)已達(dá)到10.32 億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到73.0%，其中60歲以上的網(wǎng)民占了11.5%，即約1.19 億人。60歲及以上老年人口互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到43.2%。由此推斷互聯(lián)網(wǎng)在老年人群體中的使用將會(huì)更加普遍。

今年6 月14 日，人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公示“民宿管家”“家庭教育指導(dǎo)師”等18 個(gè)新職業(yè)。經(jīng)公示征求意見(jiàn)、修改完善后，這些新職業(yè)將被納入新版職業(yè)分類(lèi)大典。這些職業(yè)受到廣泛關(guān)注，也成為老年人、畢業(yè)生等重點(diǎn)人群的就業(yè)新選擇。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，我國(guó)60 歲及以上人口有2.64 億人，其中，60—69 歲的低齡老年人口占55.83%；調(diào)查顯示，近八成受訪(fǎng)老年人有退休后再就業(yè)的意愿。“老有所為”是很多老年人的真實(shí)愿景，隨著新職業(yè)的產(chǎn)生，許多工作也非常適合老年人再就業(yè)，這既能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又能一定程度上應(yīng)對(duì)我國(guó)面臨的人口老齡化和勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)老年人就業(yè)

目前一線(xiàn)城市（深圳、上海等）已試行彈性退休、返聘制度等靈活就業(yè)，使有意愿、有能力的老人有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。但相比龐大的再就業(yè)需求，社會(huì)可提供的就業(yè)崗位極為有限。上海市退休職工服務(wù)中心的調(diào)查顯示近三成的受訪(fǎng)老人具有再就業(yè)意愿，但無(wú)合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，且較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，老年人再就業(yè)集中在保潔、保安、看倉(cāng)庫(kù)等低門(mén)檻勞動(dòng)密集型行業(yè)。

在此背景下，眾多低齡老年人開(kāi)始試水互聯(lián)網(wǎng)求職。依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行供需匹配的“方言私教”等靈活就業(yè)工種應(yīng)運(yùn)而生。私教之一的涂永琴接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道，她是偶然在美團(tuán)上看到有粵語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，出于好奇便加入了該機(jī)構(gòu)，也從未想過(guò)能靠教粵語(yǔ)掙錢(qián)。服務(wù)零售平臺(tái)美團(tuán)數(shù)據(jù)顯示2021 年含有“方言”“粵語(yǔ)”等關(guān)鍵詞的訂單量同比增長(zhǎng)416.5%。和其他新職業(yè)一樣，“方言私教”從業(yè)者遵循自由、自主、多勞多得的原則。最多的一個(gè)月，涂永琴拿到了16000 元的收入，她開(kāi)心說(shuō)道：“兼職做粵語(yǔ)私教既能發(fā)揮余熱，又不必承受太大的工作壓力，還能讓更多的人喜歡上這種有趣的語(yǔ)言，這給我?guī)?lái)很強(qiáng)的成就感?！?/p>

除此之外，銀發(fā)網(wǎng)紅的出現(xiàn)也是互聯(lián)網(wǎng)影響下老人再就業(yè)的典型例子。一大批農(nóng)村老人借助快手、抖音等自媒體迅速走紅，憑借著豐富的人生閱歷和真實(shí)的生活走入大眾眼簾，喚起了觀(guān)眾對(duì)家人和故鄉(xiāng)的思念，也喚起了對(duì)家庭親情的向往，同時(shí)以其正確的價(jià)值觀(guān)對(duì)維護(hù)社會(huì)秩序、促進(jìn)年輕人樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)起到了重要作用，為改善、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境做出了自己的貢獻(xiàn)。同時(shí)，老人們也以此獲得了不菲的收入，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的追求，也滿(mǎn)足了自身的養(yǎng)老需求。如袁紹博祖孫倆僅2020 年3 月28 日到6 月21 日共拍攝58 條視頻，收獲了45 萬(wàn)粉絲和480 萬(wàn)的點(diǎn)贊，通過(guò)短視頻推廣、直播等形式每月獲得了2 萬(wàn)元的收入。因此，互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)農(nóng)村老年人的再就業(yè)行為存在著顯著影響。

老有所為，退而不休

梁宇今年60 歲,在廣州一所小學(xué)當(dāng)數(shù)學(xué)老師已經(jīng)有35 個(gè)年頭。辦理退休手續(xù)時(shí),梁宇的心理落差很大。他有濃厚的教育情懷,喜歡站在講臺(tái)上看學(xué)生們求學(xué)的目光，突然到了退休年齡，在心理上一時(shí)難以接受。為了退而不休，梁宇主動(dòng)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，當(dāng)起了網(wǎng)課老師。又利用閑暇時(shí)間錄制短視頻，將一些典型的數(shù)學(xué)題、高頻考點(diǎn)的解答方法傳到短視頻平臺(tái)上。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的講課，梁老師的視頻號(hào)也積累了一定量的粉絲，收入也不斷攀升。老年人有老年人的優(yōu)勢(shì),也要活出屬于老年人的精彩。梁老師認(rèn)為，活到老學(xué)到老，老年人也不要過(guò)早地放棄自己，要勇于接受新鮮事物,與時(shí)代同步。老年人需要再就業(yè),哪怕時(shí)間只是一年、兩年或者五年。這對(duì)于老年人是有益的。老年人是有經(jīng)驗(yàn)的,可以避免資源浪費(fèi)。老年人再就業(yè),是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn),是關(guān)愛(ài)老年人的體現(xiàn)。日本一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)針對(duì)高齡再就業(yè)者的調(diào)查研究顯示，健康如今已不是高齡再就業(yè)的限制性因素，反而成了推動(dòng)性因素。大部分老年人參與到勞動(dòng)中去，不是因?yàn)橛X(jué)得自己身體好、還干得動(dòng)，反而是因?yàn)閰⑴c到工作和勞動(dòng)中，能夠促進(jìn)自己的身心健康。

誠(chéng)然，在傳統(tǒng)的就業(yè)市場(chǎng)中，提供給離退休老人的主要選擇還是服務(wù)性勞動(dòng)和零工招聘，而且即便如此，也會(huì)面臨企業(yè)資質(zhì)篩選、勞動(dòng)合同難簽等等難題?！?022 老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，僅有10.7%的老年人通過(guò)本地人才市場(chǎng)和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)求職就業(yè)。這從側(cè)面折射出老年就業(yè)服務(wù)的不足。一般企業(yè)仍是喜歡聘用年輕人，原因是他們的邊際生產(chǎn)力更高，相比聘用老年人，聘用年輕人給企業(yè)帶來(lái)的生產(chǎn)價(jià)值要更大。年輕人體力好，對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)性比較強(qiáng)，這些都是老年人在就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)實(shí)在在的門(mén)檻。這樣的門(mén)檻，對(duì)那些從事非腦力勞動(dòng)、教育程度較低的老年人求職格外明顯。當(dāng)他們?cè)谥匦聦で缶蜆I(yè)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)槟挲g限制、就業(yè)面窄、身體健康問(wèn)題等原因，遭到用人單位的拒絕，或者在工作中遭受不公正的待遇。

而互聯(lián)網(wǎng)的使用，則對(duì)我國(guó)老年人再就業(yè)有顯著正向影響。老年人的經(jīng)驗(yàn)、眼光和人脈積累，讓他們更明白自己要什么。老年人的判斷力、決策力、韌性，都可以成為再就業(yè)過(guò)程中的重要助力。隨著自媒體、短視頻平臺(tái)的崛起，老年人的再就業(yè)形式，也迎來(lái)了翻天覆地的改變。“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來(lái)，為老年人們挖掘出一條全新的價(jià)值賽道。不用通勤、不用打卡、不用坐班、不用考核，老年人們一方面學(xué)會(huì)了最新的與世界溝通交流、展示自己的方法，一方面將自己的幽默風(fēng)趣、人生經(jīng)驗(yàn)、特殊才藝等轉(zhuǎn)化為可以變現(xiàn)的流量，將銀發(fā)經(jīng)濟(jì)引入一個(gè)全新的時(shí)代。

去年年底,中共中央國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》提出，把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人的作用。在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場(chǎng)所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。

目前,我國(guó)職工退休年齡是男性60 周歲、女干部55 周歲、女工人50 周歲?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

這實(shí)際上意味著達(dá)到退休年齡的人喪失了勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者身份,不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同,也就失去了勞動(dòng)法的保護(hù),也就意味著不存在繳納五險(xiǎn)一金的問(wèn)題。用人單位與老年人建立勞務(wù)關(guān)系一定要善意地簽訂書(shū)面合同,把《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》基本精神體現(xiàn)到合同內(nèi)容中，具體內(nèi)容可以參考如下：

1.工作時(shí)間須在合同中明確約定,除特別清閑崗位外,建議工作時(shí)間每日不超過(guò)六至七小時(shí),每周工作不超過(guò)5 日。

2.工作內(nèi)容須在合同中明確約定,老年人在一方面或多方面積累了豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),但適應(yīng)新的變化需求心力不足,工作內(nèi)容要結(jié)合老年人積累的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),并充分考慮到老年人心力不足的問(wèn)題。

3.約定用人單位為與其建立勞務(wù)關(guān)系的老年人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人身意外險(xiǎn),保障老年人在工作中和上下班途中發(fā)生的人身意外風(fēng)險(xiǎn)。

4.約定好緊急聯(lián)系人,緊急聯(lián)系人盡量約定為子女,并約定合同的簽訂、履行、解除或終止用人單位都及時(shí)善意地和老年人子女溝通,沒(méi)有子女的老年人適當(dāng)約定緊急聯(lián)系人。

5.約定體檢事項(xiàng),定期為工作的老年人進(jìn)行體檢。根據(jù)不同的崗位和工作內(nèi)容,進(jìn)行安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

國(guó)內(nèi)老年人再就業(yè)的號(hào)角已經(jīng)吹響，應(yīng)在各方的共同努力下，不斷完善退休制度、養(yǎng)老保障制度和再就業(yè)保障制度。希望所有的老年人都能老有所選、老有所依、老有所為，活成自己想活成的樣子。