王昕陽，程 鈺,王晶晶，袁文瑄

(1.山東師范大學(xué) 地理與環(huán)境學(xué)院，中國 濟南 250358；2.湖北經(jīng)濟學(xué)院信息管理與統(tǒng)計學(xué)院，中國 武漢 430205)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型是區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)增長的重要路徑。從全球?qū)用婵?，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變革，向高附加值和科技創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成為主流趨勢。自大規(guī)模工業(yè)化以來，我國經(jīng)濟得以快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、國際化程度與產(chǎn)出效益均有顯著提高[1]。然而面對資本積累速度下降、人口紅利消退和“干中學(xué)”技術(shù)進步效應(yīng)消減的“三重沖擊”[2]，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在的問題制約了經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。在此背景下，如何有效地加快新舊動能轉(zhuǎn)換、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級成為國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的重要議題[3]。促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的因素眾多，其中人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)通過影響生產(chǎn)效率、創(chuàng)新績效[4]、集聚效應(yīng)等方面在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著我國人口受教育水平的提高，人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)不斷提升與優(yōu)化，然而相較于發(fā)達國家，我國人力資本結(jié)構(gòu)還有著較大的優(yōu)化空間[5]。“十四五”規(guī)劃明確提出“堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”的發(fā)展目標，強調(diào)提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、完善科技創(chuàng)新體制的重要性。因此，研究我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)發(fā)揮的作用，對于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和促進中國經(jīng)濟可持續(xù)增長具有重要的理論與實踐價值。

當前國內(nèi)外學(xué)者運用分位數(shù)回歸模型、固定效應(yīng)模型及空間計量模型等方法針對人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)系展開研究，主要集中于以下3個方面：(1)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響效果的實證研究。有部分學(xué)者以平均受教育年限來衡量人力資本積累，結(jié)果表明人力資本積累對于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有重要的促進作用[6]，然而以平均受教育年限衡量人力資本水平難以體現(xiàn)人力資本層次結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響差異。因此，相關(guān)研究開始關(guān)注不同層次結(jié)構(gòu)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，例如李敏等人采用分位數(shù)回歸模型實證分析了不同層次結(jié)構(gòu)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，結(jié)果表明初、中、高級人力資本對我國產(chǎn)業(yè)升級作用效果不同[7]。羅勇等人運用固定效應(yīng)模型對異質(zhì)性人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)系展開研究，研究表明異質(zhì)性人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化具有促進作用[8]。(2)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響的門檻效應(yīng)研究。人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用會受到其他因素的影響[9]，Zhou等基于92個國家的15個工業(yè)類別的面板數(shù)據(jù)展開研究，結(jié)果表明第三產(chǎn)業(yè)人力資本的增加對產(chǎn)業(yè)升級的促進程度取決于制度水平[10]。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在經(jīng)濟發(fā)展水平的門檻效應(yīng)，在經(jīng)濟較為發(fā)達的東部地區(qū)，人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有正向影響；而在經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部地區(qū)，人力資本集聚不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級[11]。還有學(xué)者選取市場化作為門檻變量，結(jié)果表明市場化水平提高對人力資本作用于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的效果產(chǎn)生積極影響[12]。(3)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響的區(qū)域異質(zhì)性研究。人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響具有區(qū)域異質(zhì)性，有學(xué)者運用空間過濾模型探究人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響，結(jié)果表明，我國東部地區(qū)的人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響作用最強，而在西部地區(qū)影響效果最弱[13]；駱莙函基于中國城市面板數(shù)據(jù)探究人力資本結(jié)構(gòu)高級化對服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，結(jié)果表明，人力資本結(jié)構(gòu)高級化的影響在省會城市效果更為顯著[14]；劉成坤基于全國第六次人口普查的縣域數(shù)據(jù)展開實證研究，發(fā)現(xiàn)教育人力資本對西部地區(qū)的縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化有顯著的正向影響，而健康人力資本對中部地區(qū)的縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化有顯著的消極影響[15]。

圍繞人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的研究取得了一系列成果，但還存在亟待解決與反思的問題。一方面，有關(guān)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響研究，大多數(shù)研究基于受教育程度的方法測度人力資本，如何系統(tǒng)地構(gòu)建人力資本綜合測度體系還有待探究，且現(xiàn)有研究較少關(guān)注人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響的差異性。另一方面，現(xiàn)有研究通常認為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型包括產(chǎn)業(yè)高級化和合理化2個方面內(nèi)涵，然而隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的進程不斷推進，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵也有所改變，研究認為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型還包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化這一維度，并將其作為衡量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的指數(shù)之一。因此，研究將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、合理化和綠色化3個方面進行測度，采用結(jié)合中國實際情況的J-F方法測度人力資本存量，分析中國人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響程度及二者的影響差異，且考慮到地域差異性，進一步對三大經(jīng)濟區(qū)的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)系進行比較分析，以期為優(yōu)化人力資本配置、促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級提供理論依據(jù)。

1 研究方法與數(shù)據(jù)來源

1.1 研究方法

1.1.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型測度方法 本研究將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、合理化和綠色化3個維度。其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化是指在整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中由第一產(chǎn)業(yè)比重逐漸下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)比重不斷上升，或是指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動密集型到資本密集型產(chǎn)業(yè)、再到知識技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)換，即產(chǎn)業(yè)內(nèi)技術(shù)升級[16]。借鑒張玉昌等人的研究[17]，測度產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化水平：

(1)

式中：yi表示第i產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占總產(chǎn)值的比例，若產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的數(shù)值越大，則說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化水平較高；反之則較低。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化是指各產(chǎn)業(yè)之間的比例協(xié)調(diào)與關(guān)聯(lián)程度合理，一般用各產(chǎn)業(yè)間的勞動生產(chǎn)率差距或轉(zhuǎn)移速度來衡量[18]。借鑒干春暉等[19]研究，使用泰爾指數(shù)表示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化的水平：

(2)

式中：Y表示產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值，L表示產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)，i表示產(chǎn)業(yè)，n為產(chǎn)業(yè)部門數(shù)，Y/L表示生產(chǎn)率，Yi/Y表示產(chǎn)出結(jié)構(gòu)。根據(jù)古典經(jīng)濟學(xué)的基本假設(shè)，當經(jīng)濟處于均衡狀態(tài)時，產(chǎn)業(yè)部門間的效率相等，此時有Yi/Li=Y/L，所以R=0。反之，若R不等于0，則說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越偏離均衡狀態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越不合理。為方便研究，通過取倒數(shù)的方式將指標變?yōu)檎騕20]。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化是指通過節(jié)約能源和資源以減少生產(chǎn)對環(huán)境的不利影響，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展。研究構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化水平的評價指標體系，該體系涵蓋資源投入和污染物產(chǎn)出2個部分，其中資源投入包括萬元GDP能耗、萬元GDP水耗和萬元GDP電耗3個二級指標，污染物產(chǎn)出包括萬元工業(yè)產(chǎn)值工業(yè)廢氣排放量、萬元工業(yè)產(chǎn)值SO2排放量、萬元工業(yè)產(chǎn)值工業(yè)廢水排放量、萬元工業(yè)產(chǎn)值COD排放量和萬元工業(yè)產(chǎn)值工業(yè)固體廢棄物產(chǎn)生量5個二級指標[21-23]。

1.1.2 模型設(shè)定與變量測度 研究基于2000—2018年間我國30個地區(qū)的面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響的實證計量模型：

wit=β0+β1c1it+β2c2it+β3lnp+β4e+β5lnt+β6u+β7lnf+μi+φt+εit。

(3)

其中i為省份，t為年份，wit為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，β0為常數(shù)項，c1為人力資本存量，c2為人力資本結(jié)構(gòu)，p表示經(jīng)濟發(fā)展水平、e代表環(huán)境規(guī)制、t為科技創(chuàng)新水平、u表示城鎮(zhèn)化、f表示外商直接投資，μi用來控制地區(qū)固定效應(yīng)，φt用來控制時間固定效應(yīng)，εit表示誤差項。

人力資本(C)包括人力資本存量(C1)和人力資本結(jié)構(gòu)(C2)2個方面，終生收入法在國際上應(yīng)用廣泛，是以個人預(yù)期生命期的終生收入的現(xiàn)值來衡量其人力資本水平，測量的科學(xué)性和準確性有保證。中央財經(jīng)大學(xué)的《中國人力資本報告2021》采用結(jié)合中國實際情況的J-F方法測算了1987—2019年各省份的人力資本存量，本文使用該報告中的實際人均人力資本來表征各省份的人力資本存量。另外，考慮到不同教育程度的勞動力在技術(shù)模仿、吸收與學(xué)習(xí)中的作用并不相同[23]，研究使用大專及以上教育程度勞動力占比與高中及以下教育程度勞動力占比表示人力資本結(jié)構(gòu)[25]。控制變量包括經(jīng)濟發(fā)展水平、環(huán)境規(guī)制、科技創(chuàng)新水平、城鎮(zhèn)化和外商直接投資(表1)。

表1 指標選取與說明

1.2 數(shù)據(jù)來源

研究以全國30個省、自治區(qū)、直轄市(除西藏、臺灣、香港和澳門地區(qū))為主要研究對象，3次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值、城鎮(zhèn)化、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展水平的有關(guān)數(shù)據(jù)來源于2001—2018年的《中國統(tǒng)計年鑒》，從業(yè)人員數(shù)來源于《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》，人力資本存量相關(guān)數(shù)據(jù)來源于《中國人力資本報告2021》，廢水排放量、廢氣排放量、COD排放量等相關(guān)數(shù)據(jù)來源于《中國環(huán)境統(tǒng)計年鑒》，相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計見表2。

表2 變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果

2 中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型測算結(jié)果

從整體上看，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型水平呈現(xiàn)上升趨勢(圖1)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的構(gòu)成指數(shù)來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化指數(shù)呈現(xiàn)出緩慢上升的趨勢，由2000年的2.24上升至2018年的2.44，年均增長率0.49%，表明我國第三產(chǎn)業(yè)比重不斷上升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高級化方向有序演進；具體來看，2018年北京、上海和天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化指數(shù)最高，分別為2.813 9，2.713 7和2.607 0，而貴州和新疆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化指數(shù)最低，分別為2.290 3和2.335 8。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化水平呈現(xiàn)出“東高西低”、“北高南低”的空間格局，東西部差距擴大，而南北間的差距縮小。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化水平呈現(xiàn)出大幅度上升的趨勢，由2000年的0.27下降至2018年的0.20，反映了隨著經(jīng)濟發(fā)展水平提高，各產(chǎn)業(yè)之間比例協(xié)調(diào)發(fā)展，要素投入結(jié)構(gòu)和產(chǎn)出結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)程度較高；其中北京、上海、天津、浙江等地區(qū)較高，而內(nèi)蒙古、山西、寧夏、甘肅等地區(qū)相對較低。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化水平呈現(xiàn)出“東高西低”、“北高南低”的趨勢，東西部差距較大，南北間差距較小。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化指數(shù)呈現(xiàn)小幅度上升趨勢，由2000年的0.72上升至2018年的0.93，年均增長率為1.62%，表明我國產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型取得較好成效，經(jīng)濟發(fā)展和資源環(huán)境之間的耦合程度不斷提高。其中，北京、上海、浙江、福建、廣東等地區(qū)水平相對較高，而青海、寧夏、新疆等地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化指數(shù)相對較低。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化指數(shù)的空間分異特征呈現(xiàn)“東高西低”、“南高北低”的分布格局，東西部地區(qū)間的差距和南北部地區(qū)間的差距均有所擴大。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型水平的測算結(jié)果表明，我國東部地區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)條件良好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的阻力較小，水平較高，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的空間分異特征顯著。

圖1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、合理化與綠色化指數(shù)

3 人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響研究

3.1 全區(qū)域?qū)嵶C結(jié)果

將被解釋變量與解釋變量進行相關(guān)性分析，得到散點圖(圖2)，表明人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)均與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)線性相關(guān)關(guān)系，為進一步探究人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響程度，構(gòu)建雙向固定效應(yīng)模型進行研究。

為避免模型出現(xiàn)“偽回歸”結(jié)果，采用LLC和ADF單位根檢驗方法對面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗(表3)。兩種單位根檢驗方法均通過了顯著性檢驗，表示研究變量的面板數(shù)據(jù)平穩(wěn)性較強。

圖2 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的相關(guān)性分析

表3 研究面板數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗

根據(jù)模型(3)得到隨機效應(yīng)(Re)、固定效應(yīng)(Fe)和雙向固定效應(yīng)(Fe-tw)的基準回歸結(jié)果(表4)。由Hausman檢驗所得結(jié)果表明，固定效應(yīng)方法更加適用于本研究，考慮到所用數(shù)據(jù)隨時間改變，因此固定個體效應(yīng)和年份效應(yīng)，采用雙向固定效應(yīng)模型進行研究。

表4 人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響

人力資本存量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、合理化和綠色化的相關(guān)系數(shù)分別為0.000 1，0.058 9和0.197 6，均通過了顯著性檢驗，表明人力資本存量的提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型有顯著的促進作用。一方面，人力資本存量可以通過提高資源利用效率促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化，人力資本存量的提升可以更好地實現(xiàn)與生產(chǎn)工具和資源的匹配，從而避免產(chǎn)生資源浪費，通過促進產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)重組和優(yōu)化，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)之間的互補和延伸，深化產(chǎn)業(yè)之間的合作，降低成本、提高生產(chǎn)效率。另一方面，人力資本積累吸引優(yōu)質(zhì)資源，產(chǎn)生集聚效應(yīng)[26]，通過吸納其他生產(chǎn)要素如資本、信息和技術(shù)等的集聚，為這些生產(chǎn)要素指明方向，促使產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)要素配置和流動更加頻繁并且不斷趨于合理化。人力資本的積累是規(guī)避“資源詛咒”的重要途徑，人力資本存量的提升可以有效減輕產(chǎn)業(yè)對原有發(fā)展模式和途徑的依賴，部分補償甚至消除資源產(chǎn)業(yè)過度依賴對經(jīng)濟增長產(chǎn)生的負面效應(yīng)[27]，從而推動產(chǎn)業(yè)由不可持續(xù)的資源密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為可持續(xù)的知識密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。

人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的相關(guān)系數(shù)為1.036 2且通過了1%置信水平下的顯著性檢驗，與合理化、綠色化的相關(guān)系數(shù)分別為0.272 4和-0.002 7，但沒有通過顯著性檢驗。表明人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化可以促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化。一方面，受過高等教育的勞動者具有較高的創(chuàng)新能力、實踐能力和學(xué)習(xí)能力，有利于生產(chǎn)技術(shù)改進，提高產(chǎn)業(yè)體系的科技含金量，伴隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，受過高等教育的勞動者可以更好地與復(fù)雜的生產(chǎn)工具相匹配，提高生產(chǎn)效率。另一方面，人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化使得技術(shù)溢出、知識溢出成為可能，在企業(yè)引進外來技術(shù)、生產(chǎn)方式、管理方式等時，通過學(xué)習(xí)、模仿和再創(chuàng)新，使得外來技術(shù)被當?shù)禺a(chǎn)業(yè)所吸收，從而轉(zhuǎn)變?yōu)楫數(shù)仄髽I(yè)的生產(chǎn)優(yōu)勢，現(xiàn)有研究也表明，人力資本的水平對外來技術(shù)溢出效應(yīng)的實現(xiàn)程度有著密切關(guān)聯(lián)[28]。

對比人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響差異，發(fā)現(xiàn)人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響均為正向且顯著，表明人力資本存量仍是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要支撐。相較于人力資本存量，人力資本結(jié)構(gòu)僅與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和綠色化的促進作用尚未顯著；人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的影響系數(shù)更大，表明人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的促進作用更大。但人力資本結(jié)構(gòu)對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和綠色化的促進作用還有待發(fā)揮，可能的原因是除我國少數(shù)發(fā)達地區(qū)外，多數(shù)地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)偏低的格局尚未改變，人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化在生產(chǎn)率改進、資源節(jié)約和優(yōu)化資源配置中的作用尚未得到最大化利用[24]，且從事有關(guān)綠色轉(zhuǎn)型相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新的高水平人才比例較小。

從其他控制變量來看，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化顯著相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.008 9，表明科技創(chuàng)新通過改進生產(chǎn)技術(shù)和方法，可以有效提高生產(chǎn)效率。城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和綠色化的相關(guān)系數(shù)為0.233 3和-0.181 9，且通過了顯著性檢驗，可能的原因是城鎮(zhèn)化帶來了人口的集聚，可以促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化，但城市建設(shè)用地擴張過程中浪費耕地資源的現(xiàn)象突出，城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡問題嚴重[29]，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化有阻礙作用。外商直接投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的影響系數(shù)為0.010 5，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的促進作用表現(xiàn)在外商直接投資彌補了產(chǎn)業(yè)資金短缺的問題，而且隨著現(xiàn)代化市場的開放程度逐步提高使得技術(shù)溢出效應(yīng)成為可能。環(huán)境規(guī)制與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的相關(guān)系數(shù)為0.123 7，表明環(huán)境規(guī)制可以倒逼企業(yè)進行科技創(chuàng)新，有效促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化[30]。

3.2 分地區(qū)實證結(jié)果

考慮到我國東、中、西部之間經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)的差距，人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)存在較大的差距，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型水平較高，而中部和西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)相對東部較弱。地區(qū)間的差異性會導(dǎo)致人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型產(chǎn)生不同影響，因此本文將30個研究區(qū)分為東部、中部與西部地區(qū)，分樣本回歸研究人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響程度(表5)。

表5 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的地區(qū)分樣本回歸

分地區(qū)實證結(jié)果表明，我國三大地區(qū)的人力資本存量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，這與全國層面的結(jié)果一致，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和綠色化的影響在3個區(qū)域中均為正，且在東部、西部具有顯著性，而在中部地區(qū)不具有統(tǒng)計顯著性。人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和合理化的影響在東部、中部和西部地區(qū)均為正向，但除東部地區(qū)外均沒有通過顯著性檢驗，人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化的影響除東部地區(qū)外均為負向，且不具有統(tǒng)計顯著性，這與全國層面的結(jié)果一致。表明我國東部地區(qū)人力資本存量的提升和人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化均可有效促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，而中西部地區(qū)的人力資本存量提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型存在一定的促進作用，但人力資本結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀尚未改變，因此對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響尚不顯著。

3.3 穩(wěn)健性檢驗

為提高實證分析的可信度，將核心解釋變量和控制變量的滯后一期作為工具變量，采用二階段最小二乘法(2SLS)和固定效應(yīng)模型進行穩(wěn)健性檢驗(表6)。研究所關(guān)注的人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響性質(zhì)和顯著程度與雙向固定回歸結(jié)果基本一致，表明上述模型結(jié)果基本穩(wěn)定。

表6 穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

4 結(jié)論與建議

4.1 主要結(jié)論

結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和新要求，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵進行了豐富，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化納入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的測度范圍。將人力資本分為存量和結(jié)構(gòu)2個方面，運用雙向固定效應(yīng)模型探究二者對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響程度及影響差異，以及人力資本對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響的區(qū)域異質(zhì)性，得出以下結(jié)論：(1)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型水平呈上升趨勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型新增的測度指數(shù)即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色化指數(shù)呈現(xiàn)小幅度的上升趨勢，空間分異特征呈現(xiàn)“東高西低”“南高北低”的分布格局，區(qū)域間差距有增大的趨勢；(2)從全國尺度看，人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響具有較大差異，結(jié)合中國實際情況的J-F收入法衡量的人力資本存量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性，而人力資本結(jié)構(gòu)僅與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化呈顯著正相關(guān)性，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和綠色化的作用均不顯著，表明相較于人力資本結(jié)構(gòu)，人力資本存量在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮的作用更大，人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的促進作用還有較大提升空間；(3)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響具有空間異質(zhì)性，東部地區(qū)人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)均對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型存在顯著的正向影響，中部和西部地區(qū)的人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型有一定的促進作用，而人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響并不顯著，相較于東部地區(qū)，中、西部地區(qū)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響較弱。

4.2 對策建議

研究表明應(yīng)以優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)、縮小地區(qū)間人力資本水平的差距為重點，推動中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與效率提升，具體建議如下。

一方面，由人力資本積累向人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，激發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新動能。以高新技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才需求為導(dǎo)向，積極探索與高校和科研院所的合作平臺，集聚和培育高質(zhì)量、關(guān)鍵性和創(chuàng)新型人才，打造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心產(chǎn)品。由政府鼓勵并扶持企業(yè)對從業(yè)人員進行職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，提高勞動者技能和素質(zhì)，著力構(gòu)建產(chǎn)、學(xué)、研深度融合的協(xié)同創(chuàng)新體系。完善人力資本的激勵、保障和科研經(jīng)費使用制度，包括完善科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)設(shè)施以及保護創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)等，以便于充分激發(fā)高素質(zhì)人才的活力。

另一方面，大力促進中、西部地區(qū)人力資本水平提高，縮小其與東部地區(qū)間的差距。中、西部地區(qū)應(yīng)繼續(xù)加強財政支持力度，大力發(fā)展教育，加強“雙一流”高校建設(shè)，改善師資隊伍，增加科研經(jīng)費的投入。根據(jù)自身的資源稟賦，因地制宜制定不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型目標，積極推動相關(guān)學(xué)科專業(yè)發(fā)展，建立健全多元化的基礎(chǔ)教育辦學(xué)模式。促進人才在區(qū)域間自由流動，支持地區(qū)間在人才方面的合作和共享，建立東、中、西部地區(qū)高層次人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，通過合作交流中的人才流動和技術(shù)轉(zhuǎn)移促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，最終實現(xiàn)區(qū)域之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

本文探討了人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資本存量提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、合理化和綠色化的影響，但受制于選取指標和數(shù)據(jù)的可獲得性，未來將加強3個方面的研究：對地級市尺度人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響的實證研究和空間異質(zhì)性研究、人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的路徑研究和典型案例的剖析以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型視角下人力資本提升對策的反饋評估研究。