文/姚偉

上海石油堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，從“導入理念、規(guī)范行為、創(chuàng)新載體”三方面入手，引導黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷清廉之心，推動廉潔文化建設實起來、強起來。

突出學習宣教，知廉敬廉

弘揚知廉敬廉、崇廉尚廉價值導向，夯實清正廉潔的思想根基。抓廉潔文化滲透力。立足上海紅色基因這一獨特優(yōu)勢，深挖自身紅色基因和特色文化。通過組織參觀學習、開展體驗活動、講好紅色故事，讓基地資源動起來、宣傳教育新起來、歷史文化活起來。抓廉潔文化預警力。靈活運用線上線下平臺，加強報紙、微信公眾號、微視頻等廉潔文化宣傳載體建設，不斷創(chuàng)新載體形式，著力發(fā)揮廉潔文化春風化雨的作用。通過召開警示教育大會、編印《職工違規(guī)違紀違法典型案例警示錄》等方式，以案說紀、以案說法、以案說責。組織開展“家風寄語”活動，以多種形式解讀黨風廉政建設政策，宏揚廉潔價值理念。各基層單位建立廉潔文化園地、設置“清風書角”、邀請黨員干部家屬參加公眾開放日活動，以及組織形式多樣的家庭助廉活動，傳導廉潔文化理念，引導黨員干部見賢思齊、崇廉尚德、奮發(fā)有為，推動廉潔教育融入家庭日常生活，以優(yōu)良家風涵養(yǎng)正氣。

突出制度完善，守廉踐廉

全方位扎緊制度的籠子，貫通懲、治、防的實踐要求，將廉潔文化熏陶浸潤轉(zhuǎn)化為規(guī)范約束的制度機制。抓廉潔文化導向力。公司黨委統(tǒng)籌安排部署，把廉潔文化建設納入黨建思想政治工作、黨風廉政建設以及反腐敗工作整體布局和公司“十四五”規(guī)劃。各級領導班子定期為干部、員工講授廉潔黨課，將廉潔教育課程納入公司培訓體系，實現(xiàn)廉潔教育全覆蓋。制定實施《上海石油廉潔庫站創(chuàng)建工作方案》，對經(jīng)考評復核通過的庫站實施掛牌運行，激勵、引導基層員工爭廉創(chuàng)優(yōu)。定期召開“三商”廉潔座談會，解讀黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢、任務，將“常提醒、強監(jiān)督、嚴考核”作為有力抓手，引領“三商”崇廉、奉廉、贊廉，推進各方廉潔從業(yè)。抓廉潔文化約束力。制定《落實對“一把手”和領導班子監(jiān)督責任清單》《領導人員履職行為容錯免責清單》《“四風”問題負面清單》《廉潔文化建設推進實施清單》等，以“清單+制度”監(jiān)督體系網(wǎng)絡推動構(gòu)建干部群眾全覆蓋的廉潔文化建設工作機制。針對基層副職及以上干部及關鍵崗位人員建立廉潔情況“活頁夾”，實施精準“畫像”，動態(tài)掌握“關鍵少數(shù)”的“廉情”變化。

突出跟蹤問效，促廉督廉

采取“現(xiàn)場座談抓監(jiān)督”“專項檢查抓監(jiān)督”“基層群眾抓監(jiān)督”等形式，有效促進廉潔文化建設工作高質(zhì)量開展。抓廉潔文化融合力。聚焦監(jiān)督重點難點，開展監(jiān)督課題調(diào)研，加快研究推動形成“五位一體”監(jiān)督體系建設調(diào)研成果。持續(xù)深化“大監(jiān)督”格局，聚焦工程建設、網(wǎng)絡發(fā)展、選人用人、零售管理、易捷服務等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)。規(guī)范基層廉潔監(jiān)督員管理，各直屬單位以網(wǎng)格區(qū)域加油站、油庫、中央倉為單位選聘基層廉潔監(jiān)督員，延伸監(jiān)督觸角，推動黨內(nèi)監(jiān)督和員工群眾監(jiān)督相融互促。抓廉潔文化執(zhí)行力。堅決守牢安全環(huán)保底線紅線，制定下發(fā)《關于抓好紀檢監(jiān)督重點任務的監(jiān)督工作提示》《關于進一步加強疫情防控、安全環(huán)保、攻堅創(chuàng)效監(jiān)督工作的通知》《推進落實“十條措施”工作方案》等，切實履職盡責，嚴格監(jiān)督檢查。

（中國石化銷售股份有限公司上海石油分公司）