編輯同志：

我2004年參軍，2019年退役時以政府安排工作方式到國企工作。最近向單位申請年休假，人事部門以我在單位工作年限滿1年不滿10年為由，只給我批5天假，請問單位這樣子做合法嗎？

佛山市 李先生

李先生：

單位的做法是不合法的。根據(jù)退役軍人保障法第四十四條規(guī)定，退役軍人服現(xiàn)役年限計算為工齡，退役后與所在單位工作年限累計計算。此外，兵役法（2021修訂）和退役士兵安置條例也有明確規(guī)定，退役士兵服現(xiàn)役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇。

其次，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。所以用人單位應(yīng)將您的軍齡計算在內(nèi)，結(jié)合實際工作年限，給予您10天的休假時間。