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        在計算退伍軍人勞動者年休假時是否應(yīng)該把軍齡考慮在內(nèi)?

        2022-12-03 00:58:25
        人民之聲 2022年8期

        編輯同志:

        我2004年參軍,2019年退役時以政府安排工作方式到國企工作。最近向單位申請年休假,人事部門以我在單位工作年限滿1年不滿10年為由,只給我批5天假,請問單位這樣子做合法嗎?

        佛山市 李先生

        李先生:

        單位的做法是不合法的。根據(jù)退役軍人保障法第四十四條規(guī)定,退役軍人服現(xiàn)役年限計算為工齡,退役后與所在單位工作年限累計計算。此外,兵役法(2021修訂)和退役士兵安置條例也有明確規(guī)定,退役士兵服現(xiàn)役年限計算為工齡,與所在單位工作年限累計計算,享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇。

        其次,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。所以用人單位應(yīng)將您的軍齡計算在內(nèi),結(jié)合實際工作年限,給予您10天的休假時間。

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