文/曹陽（神龍汽車有限公司）

伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得各類行業(yè)單位發(fā)展得到新路徑?，F(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的發(fā)展新路徑為了適應(yīng)往后國際市場，為此企業(yè)單位高層人員多次開展相關(guān)會議，最終選定會計(jì)集中核算制度。該制度具備許多優(yōu)勢，其中主要能幫助企業(yè)單位有效控制資金出入情況、人員管理問題以及資金使用權(quán)，進(jìn)而確保企業(yè)單位財(cái)務(wù)部門管理財(cái)務(wù)的能力。

一、會計(jì)集中核算概述

現(xiàn)階段，會計(jì)集中核算制度是財(cái)政部會計(jì)司頒布的一項(xiàng)計(jì)算方法，其中的主要結(jié)構(gòu)是指財(cái)務(wù)部門單獨(dú)成立會計(jì)核算中心在企業(yè)單位資金所有權(quán)、使用權(quán)和財(cái)務(wù)自主權(quán)等基本條款不變的前提下取消企業(yè)單位銀行賬戶、會計(jì)和出納，企業(yè)單位只允許存在財(cái)務(wù)報(bào)賬員。最后再通過報(bào)賬員會計(jì)委托代理的形式進(jìn)行財(cái)務(wù)資金的記賬，對行政事業(yè)單位進(jìn)行集中辦理會計(jì)核算業(yè)務(wù)。

二、國有企業(yè)會計(jì)集中核算會計(jì)信息存在的問題

盡管現(xiàn)階段會計(jì)集中核算制度是財(cái)政部門廣泛采用的一種財(cái)會制度，但是在實(shí)際落實(shí)該項(xiàng)制度時(shí)卻存在許多問題，導(dǎo)致難以確保相關(guān)信息是否具備真實(shí)性，從而增加了企業(yè)管理難度?，F(xiàn)階段主要的問題為以下四點(diǎn)。

（一）財(cái)會人員整體業(yè)務(wù)水平不足

盡管現(xiàn)階段企業(yè)單位已經(jīng)全面落實(shí)了會計(jì)集中核算制度，并且單位內(nèi)部也漸漸取消以往的財(cái)務(wù)部分以及財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法，只設(shè)立報(bào)賬會計(jì)部門，但從會計(jì)核算制度多方面角度分析，各個(gè)企業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的報(bào)賬會計(jì)不具備相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)知識，在此基礎(chǔ)上也不必承擔(dān)責(zé)任。因此，使得廣泛招聘的會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)賬員不具備專業(yè)的技術(shù)知識，從而影響單位內(nèi)部財(cái)務(wù)的真實(shí)性。報(bào)賬員如若不具備專業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)、則會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)其他部門工作人員財(cái)務(wù)責(zé)任相互推脫，造成報(bào)賬會計(jì)的整體業(yè)務(wù)能力與其他企業(yè)高質(zhì)量報(bào)賬會計(jì)相比較為遜色。不僅如此，眼下絕大部分的企業(yè)報(bào)賬人員不具備企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)知識，同時(shí)也缺少法律意識。因此，部分報(bào)賬人員只會簡單認(rèn)為只需要單位責(zé)任人簽字便將此歸為合法開支，從而不去查看該憑證是否真實(shí)、可靠以及憑證內(nèi)容是否合法合規(guī)，導(dǎo)致給集中核算工作帶來了極大程度的影響，使得企業(yè)也容易產(chǎn)生利益沖突?，F(xiàn)階段，這種報(bào)賬會計(jì)業(yè)務(wù)普遍存在，其處理能力不僅差，同時(shí)還缺乏法律知識。該會計(jì)報(bào)賬部門現(xiàn)象會導(dǎo)致國有企業(yè)單位未來發(fā)展受到影響，以及內(nèi)部財(cái)務(wù)真實(shí)性產(chǎn)生嚴(yán)重問題。

（二）對會計(jì)核算中心的監(jiān)管力度不足

根據(jù)現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展形勢來看，我國大部分國有企業(yè)的發(fā)揮路徑，只會注重于如何完善會計(jì)集中核算制度以及會計(jì)集中核算結(jié)果是否具備科學(xué)性、正確性、真實(shí)性[2]。盡管是為了企業(yè)能夠長久的發(fā)展，但國有企業(yè)往往都忽略的一點(diǎn)是不能保證其發(fā)展能夠穩(wěn)定，發(fā)展條件如若不穩(wěn)定何談長久。其中不穩(wěn)定的主要因?yàn)閲衅髽I(yè)內(nèi)部會計(jì)核算中心缺乏監(jiān)管力度，甚至部分國有企業(yè)不設(shè)立會計(jì)核算中心的監(jiān)管，使得各類財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)模糊以及缺乏真實(shí)性。除此之外，會計(jì)核算中心的會計(jì)崗位不會改變，為此所涉及的企業(yè)計(jì)算任務(wù)也非常繁重，然而計(jì)算種類卻相對單一，由此可見，各個(gè)國有企業(yè)單位內(nèi)的需求各不相同。企業(yè)單位如若持續(xù)采用固定的會計(jì)崗位，則會導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)能力隨著時(shí)間推移逐漸出現(xiàn)能力弱化現(xiàn)象，進(jìn)一步提升了其處理財(cái)務(wù)難題、收集財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)能力等方面的難度，不利于會計(jì)人員的職業(yè)發(fā)揮，同時(shí)會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展路徑得到一定阻礙。

（三）各職能部門的聯(lián)系程度較弱

國有企業(yè)在開展相關(guān)會計(jì)集合核算工作期間，部分國有企業(yè)為了體現(xiàn)出會計(jì)集合核算制度的重要性，通常情況下會對會計(jì)核算工作時(shí)的核心計(jì)算步驟以及整體格局作出調(diào)整。雖然會計(jì)集中核算制度得到了國有企業(yè)以及市場內(nèi)的高度重視，但卻逐漸忽略了內(nèi)部審計(jì)部門、人員管理部門等其他部門之間的重要聯(lián)系。該情況一旦發(fā)生，國有企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門之間難以形成共同觀點(diǎn)，使得會計(jì)集中核算制度得不到大力支持與人員幫助。不僅如此，我國大部分國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀都不太良好，其中主要原因是因?yàn)椴⑽绰鋵?shí)或者完善會計(jì)集中核算制度，并且國有企業(yè)內(nèi)部注重各部門之間的聯(lián)系，不建立相關(guān)工作互相監(jiān)督的管理體系，甚至沒有建立單位整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)營方案[3]。

（四）制度不夠完善，相關(guān)憑證存在失真現(xiàn)象

根據(jù)調(diào)查人員調(diào)查的國有企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀來看，部分國有企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)人員頻繁出現(xiàn)造假原始憑證的行為，其中主要造假內(nèi)容不單單是發(fā)票資金的需求量不符合相關(guān)規(guī)定資金使用范圍，而且還有部分憑證上的業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際項(xiàng)目不符合等問題。頻頻出現(xiàn)該現(xiàn)象的主要原因是會計(jì)集中核算制度不夠完善，落實(shí)工作并未得到充分開展。此外，國有企業(yè)中存在項(xiàng)目結(jié)算資金時(shí)，資金收入不及時(shí)由報(bào)賬員記賬，其中是為了不虧損虛構(gòu)未簽入等現(xiàn)象，少數(shù)國有企業(yè)會選擇中途對工程進(jìn)度進(jìn)行集中核算，但實(shí)際的工程卻并未完全結(jié)束。該行為十分惡劣，有人不僅會用此方法謀取經(jīng)濟(jì)利益，由于與工程相關(guān)的問題并不會被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，最終造就了國有企業(yè)信息失真的現(xiàn)象。

三、提升國有企業(yè)會計(jì)集中核算信息質(zhì)量的路徑

（一）提升會計(jì)人員的專業(yè)能力

如若想全面提升會計(jì)人員的專業(yè)能力，其中必然要進(jìn)行多方面的培養(yǎng)，其中主要的措施為以下三點(diǎn)。

①針對會計(jì)集中核算管理理念。國有企業(yè)內(nèi)部首先就要大力宣傳、弘揚(yáng)會計(jì)集中核算制度，同時(shí)再通過社會化媒體的傳播渠道，收集相關(guān)知識并且結(jié)合知識制定出適合本單位的會計(jì)集中核算制度，最后再將此信息散布于單位內(nèi)。不僅如此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋找會計(jì)專業(yè)知識的教師、教授等會計(jì)專業(yè)知識培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，再根據(jù)所選專業(yè)人士或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)，開展相對應(yīng)的專業(yè)知識講壇或?qū)I(yè)培訓(xùn)。該行為方法，能夠有效使財(cái)會人員貫徹會計(jì)集中核算制度理念，從而進(jìn)一步確保財(cái)會人員能夠熟練掌握會計(jì)核算工作，同時(shí)全面了解會計(jì)集中核算的計(jì)算方法與相關(guān)知識理論[4]。

②針對單位內(nèi)全體會計(jì)人員。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重單位內(nèi)所有會計(jì)人員是否完成會計(jì)集中核算模式下的報(bào)賬系統(tǒng)、核算內(nèi)容、財(cái)務(wù)處理的各項(xiàng)步驟，同時(shí)還要監(jiān)督會計(jì)人員是否會進(jìn)行會計(jì)知識、能力考試。為了能夠規(guī)范會計(jì)人員的行為和思想，企業(yè)單位可通過第三方平臺進(jìn)行相關(guān)教育與培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人員思想與行為統(tǒng)一化。在相關(guān)培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定全體參加過本次培訓(xùn)的會計(jì)人員，結(jié)合本企業(yè)單位現(xiàn)狀，合理運(yùn)用會計(jì)集中核算方法計(jì)算出現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)存在哪些問題、優(yōu)勢、創(chuàng)新方向等，所有會計(jì)人員得的結(jié)果將會進(jìn)行評選，結(jié)果內(nèi)容不僅完善且具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并且加大對該員工的培養(yǎng)力度。該方法一旦實(shí)行成功，其效果不僅能分辨出會計(jì)人員的會計(jì)核算能力，同時(shí)也能為企業(yè)內(nèi)部管理方面提供參考數(shù)據(jù)。

③招聘會計(jì)人員標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)在會計(jì)核算人員的選拔方面，應(yīng)當(dāng)加大會計(jì)人員的選拔力度，同時(shí)也要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善、優(yōu)化人事任用制度。

除此之外，企業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)注重依靠嚴(yán)格的選拔與聘用，為此才能保障企業(yè)單位人員都具備強(qiáng)大的會計(jì)核算能力與專業(yè)素質(zhì)，防止在會計(jì)集中核算時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，避免會計(jì)人員出現(xiàn)過多精力使用，避免會計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。

（二）加強(qiáng)對會計(jì)核算的監(jiān)督控制

其一，企業(yè)單位內(nèi)部注重明確各個(gè)部門的不同之處，例如工作內(nèi)容不同、工作職責(zé)不同等相關(guān)方面，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)會計(jì)核算中心的監(jiān)管力度，加大對憑證信息造假的懲罰力度，為此才能確保財(cái)務(wù)信息能夠具備真實(shí)性，避免出現(xiàn)資金不確定因素導(dǎo)致的流失現(xiàn)象，保護(hù)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作崗位的含金量。

其二，報(bào)賬員的報(bào)賬記錄作為直接聯(lián)系核算部門與核算中心的媒介，其又作為企業(yè)單位的重要內(nèi)部人員，應(yīng)當(dāng)具備不畏懼外部監(jiān)督并且主動接受的心理準(zhǔn)備。為此，企業(yè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不定期開展突擊性盤查工作，實(shí)地盤查報(bào)賬員對資金的管理情況。采用突擊性盤查方法能夠保證財(cái)務(wù)信息是否具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性，從而避免報(bào)賬員出現(xiàn)偷吃利潤、鉆企業(yè)管理漏洞的行為。

其三，企業(yè)在開展相關(guān)會計(jì)核算工作時(shí)，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)監(jiān)督人員，監(jiān)督各大環(huán)節(jié)信息的管控力度，防止出現(xiàn)部分會計(jì)人員因此次核算工作影響到個(gè)人利益等方面，故意混入不確定信息擴(kuò)大本次會計(jì)核算工作的難度，同時(shí)也會導(dǎo)致參與集中核算的會計(jì)人員出現(xiàn)身心上、精力上的疲憊，最終導(dǎo)致該次會計(jì)核算工作停止運(yùn)行。因此，企業(yè)單位如若要防止該種情況的發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)開展內(nèi)部審查工作。在實(shí)際進(jìn)行內(nèi)部審查工作時(shí)，嚴(yán)格規(guī)范審查人員根據(jù)相關(guān)項(xiàng)目流程，對企業(yè)資金的使用情況以及物資管理情況，展開嚴(yán)格審查工作，防止該情況的發(fā)揮生可能性，從而才能保證會計(jì)核算中心的重要性得到廣泛認(rèn)可，由此落實(shí)工作才能在企業(yè)內(nèi)部順利進(jìn)行。

其四，正確處理監(jiān)督與服務(wù)之間的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)集中核算中心，不單單是為了起到監(jiān)督作用，同時(shí)也要服務(wù)于人員。在注重服務(wù)的前提之下才能建立起良好的監(jiān)督管理，并且監(jiān)督管理也不會受到企業(yè)內(nèi)其他人員的反對與排擠。為此，會計(jì)人員的主要工作內(nèi)容不能僅存于審核原始憑證的真實(shí)性這方面，同時(shí)還要對財(cái)務(wù)審批流程與審查采購企業(yè)需求的物品是否準(zhǔn)確等，最后加大對各個(gè)環(huán)節(jié)的審查力度并且全面展開高質(zhì)量的監(jiān)督行動。提升服務(wù)質(zhì)量就要改進(jìn)人員日常工作時(shí)的作風(fēng)，企業(yè)內(nèi)部可制定一項(xiàng)規(guī)定，該規(guī)定中，人員之間應(yīng)該互相監(jiān)督，并且積極舉報(bào)作風(fēng)不好的工作人員，被舉報(bào)者如若經(jīng)企業(yè)調(diào)查屬實(shí)，那么舉報(bào)人將會給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。人員之間相互監(jiān)督的方法，不僅能夠減輕企業(yè)管理人員的壓力，同時(shí)也能提升辦事效率。

（三）加強(qiáng)各部門間的交流與合作

首先，企業(yè)單位內(nèi)部落實(shí)會計(jì)集中核算工作的前提在于確保相關(guān)涉及的各個(gè)部門內(nèi)的工作人員能夠清楚自己當(dāng)前所在職位的責(zé)任與影響力，才能夠更為自覺地、規(guī)范地將自身完全投入到此崗位當(dāng)中。為此，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該針對各個(gè)部門，展開與之相對應(yīng)的信息傳播路徑，例如內(nèi)部審計(jì)部門，通過對內(nèi)部審計(jì)的分析，總結(jié)出內(nèi)部審計(jì)崗位應(yīng)當(dāng)具備什么樣的能力需求和在企業(yè)中扮演著的角色，再通過抽象化的人文圖案表示方法，放置于內(nèi)部審計(jì)部門顯眼之處，從而時(shí)刻提醒該部門人員明確所在崗位的責(zé)任與影響力。不僅如此，企業(yè)內(nèi)不同部門間還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確劃分，將各個(gè)部門的工作完成情況作為部門整體績效考核環(huán)節(jié)的重要部分，再對其進(jìn)行統(tǒng)一化管理，進(jìn)一步提升各部門之間的聯(lián)系和凝聚力，使得未來的會計(jì)集中核算能夠得到大力支持。

其次，財(cái)務(wù)部分雖然有權(quán)管控所有部門的權(quán)力，但也要根據(jù)實(shí)際情況控制好尺度。除此之外，企業(yè)單位內(nèi)部還要落實(shí)內(nèi)部控制管理制度，不僅能夠嚴(yán)格規(guī)范人員日常作業(yè)，同時(shí)也能通過與人員的不斷交流進(jìn)一步了解到企業(yè)現(xiàn)狀，為此企業(yè)方可根據(jù)人員提供的各項(xiàng)情況不斷總結(jié)并獲取經(jīng)驗(yàn)的辦法，針對會計(jì)核算工作的整體流程進(jìn)行詳細(xì)劃分。因此，各個(gè)部門就能夠得到統(tǒng)一化管理，使得各部門之間都能夠有效、認(rèn)真地完成企業(yè)安排的任務(wù)。

最后，企業(yè)內(nèi)部在制定相關(guān)工作流程時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)部門的人員實(shí)際情況以及現(xiàn)階段的工作銜接情況等制定工作流程，其中制定工作流程時(shí)，采用的傳播方式不能過于老舊死板，現(xiàn)階段可通過信息化技術(shù)、社會化媒體等其他傳播渠道打造全新的網(wǎng)絡(luò)信息化傳播系統(tǒng)，達(dá)到高效的傳播信息能力以及能夠快速傳播相關(guān)信息。部分工作流程涉及多個(gè)部門的互相合作，此方法傳遞信息的快速性與準(zhǔn)確性，能夠增進(jìn)各部門之間的聯(lián)系，提高合作部門之間的配合效率，從而確保企業(yè)財(cái)務(wù)資金具有真實(shí)性。

（四）完善會計(jì)集中核算制度

首先，現(xiàn)階段國有企業(yè)要對現(xiàn)存的會計(jì)集中核算制度進(jìn)行不斷改進(jìn)與完善，并且各項(xiàng)改進(jìn)、完善的新方法能夠長久穩(wěn)定地保持下去。在此期間，企業(yè)單位內(nèi)部就要不斷完善對人員、對各個(gè)部門的管理制度。相關(guān)會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)集中核算的過程時(shí)，相關(guān)會計(jì)核算內(nèi)容以及背景應(yīng)當(dāng)是符合國家、企業(yè)規(guī)定的，同時(shí)也要對當(dāng)前核算工作進(jìn)行各部門的明確分工，使得會計(jì)核算人員之間能夠根據(jù)核算條件進(jìn)行相互配合與協(xié)作，以促進(jìn)核算工作得到完善開展。其次，對于每一項(xiàng)業(yè)務(wù)每一個(gè)項(xiàng)目的處理工作，相關(guān)審核者必須要認(rèn)真對待每一件業(yè)務(wù)、項(xiàng)目的審核工作，并且企業(yè)內(nèi)部定期更換審核人員，避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人與審核人員關(guān)系太熟，導(dǎo)致審核人員進(jìn)行敷衍的、不負(fù)責(zé)任的審核工作[5]。

定期更換審核人員方法，能夠在一定程度上確保憑證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。國有企業(yè)作為國家提供經(jīng)濟(jì)輔佐的企業(yè)，各項(xiàng)工作都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行多次審核，以確保沒有任何問題之后再將相關(guān)數(shù)據(jù)、資金信息進(jìn)行入賬。

四、結(jié)語

會計(jì)集中核算制度是確保國有企業(yè)未來持續(xù)發(fā)揮的重要因素。會計(jì)集中核算方法如若在企業(yè)內(nèi)得到順利開展，不僅能使財(cái)務(wù)工作效率得到極大程度地提升，同時(shí)也能促進(jìn)企業(yè)的各個(gè)部門統(tǒng)一化。

因此，為了確保會計(jì)集中核算制度能夠在企業(yè)中得到順利開展，加強(qiáng)對會計(jì)人員的聘用力度和提高聘用標(biāo)準(zhǔn)是鞏固該制度的前提，其次，企業(yè)要不斷開展相關(guān)專業(yè)會計(jì)知識培訓(xùn)，使得全體會計(jì)人員相關(guān)知識不斷更新。不僅如此，利用現(xiàn)代信息化技術(shù)促進(jìn)各個(gè)部門之間的聯(lián)系也是一種有效途徑，并且做好內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督工作，當(dāng)制度得到一定效果時(shí)也要不斷完善會計(jì)集中核算制度，多因素相互并存才能提高國有企業(yè)的工作質(zhì)量。

相關(guān)鏈接

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時(shí)具有商業(yè)類和公益類的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。