文/蘇雨萌

2020年，突如其來的疫情給各行各業(yè)發(fā)展都帶來巨大影響，尤其是國際正常的人員來往和物資流動嚴重放緩，進一步導(dǎo)致全球經(jīng)濟處于極度緩慢甚至停滯的狀態(tài)。

在這“萬馬齊喑”的時期，國際間對特殊領(lǐng)域人才流通的需求卻在令人意外地持續(xù)上升，尤其是到了2022年，各國對人才的需求達到了新的巔峰。外聯(lián)出國正是在這波杰出人才交流趨勢中受到密集關(guān)注的品牌服務(wù)機構(gòu)之一。

外聯(lián)出國是上海外聯(lián)出入境服務(wù)集團有限公司旗下品牌，是專注海外移民，海外投資的重要機構(gòu)。近年來，商慧致力于構(gòu)建全球人才流通專業(yè)服務(wù)體系，在助力全球經(jīng)濟、文化的交流與發(fā)展中建立了自己的行業(yè)地位和影響力。

“5000+”例移民案例成就的專業(yè)經(jīng)驗

商慧被有關(guān)方面視為外聯(lián)出國的杰出移民專家，先后擔(dān)任美國移民委員會專家委員、美國移民首席規(guī)劃師、集團交付業(yè)務(wù)部門總監(jiān)、美國文案中心總監(jiān)、美國“杰出人才”移民專項小組組長，還曾受邀加入中國管理科學(xué)學(xué)會國際化管理專業(yè)委員會，中國出國服務(wù)行業(yè)協(xié)會理事。

在13年的移民行業(yè)從業(yè)履歷中，商慧處理超過“5000+”例移民申請，是創(chuàng)造了眾多成功案例的資深國際移民專家。

上海外聯(lián)出入境服務(wù)集團有限公司旗下外聯(lián)出國杰出移民專家

商慧還是在多個領(lǐng)域確立跨界服務(wù)經(jīng)驗的復(fù)合型人才。據(jù)了解，商慧先后在新西蘭梅西大學(xué)獲得金融學(xué)學(xué)士學(xué)位，在上海復(fù)旦大學(xué)獲得金融學(xué)碩士學(xué)位。畢業(yè)之后，商慧曾在房地產(chǎn)、教育投資咨詢等行業(yè)工作多年，之后正式加入外聯(lián)出國集團。

十年來，以廢寢忘食、與時俱進的開拓精神為集團創(chuàng)造“外聯(lián)出國”的品牌成長價值同時，贏得集團及行業(yè)內(nèi)外的諸多榮譽和好評。

2020年，商慧獲得跨境人才流動管理卓越貢獻獎；2021年，先后榮獲外聯(lián)出國顧問集團企業(yè)大學(xué)2021年度最受歡迎講師、外聯(lián)出國顧問集團銀星榮譽講師、全球化人才流動管理創(chuàng)新典范獎等榮譽稱號。

2022年初，商慧被提拔為集團美國“杰出人才”移民專項小組組長，為集團開拓海外業(yè)務(wù)，穩(wěn)定集團發(fā)展大局繼續(xù)精耕細作。

五點建議助力中國引進國際頂尖人才

據(jù)商慧介紹，外聯(lián)出國創(chuàng)始以來，一直致力于打造海外生活服務(wù)閉環(huán)，是海外投資及移民領(lǐng)域的頭部企業(yè)。商慧作為外聯(lián)出國的核心專家，以卓越的能力幫助數(shù)千個家庭走向世界，在全球經(jīng)濟大循環(huán)中建立自己的財富與事業(yè)版圖。

2022年，商慧擔(dān)任杰出人才專家組小組組長，開始結(jié)合國際整體發(fā)展局勢，通過制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)的實踐方法，幫助無數(shù)杰出人才實現(xiàn)移民目標(biāo)。

數(shù)據(jù)顯示，商慧帶領(lǐng)的團隊一直保持集團簽約量第一、申請量第一、獲批量第一的領(lǐng)先業(yè)績。

在此期間，商慧還筆耕不輟，為行業(yè)內(nèi)的一線公眾號平臺提供原創(chuàng)文章，分析移民的政策趨勢和申請方式，為無數(shù)有意向移民的關(guān)注者解決相關(guān)難題。商慧的這些做法也令社會各界對外聯(lián)出國集團有了全新的認識，在提升公司軟實力之余，也獲得了無數(shù)潛在高意向客戶，為后期完成業(yè)績目標(biāo)奠定重要基礎(chǔ)。

“2021年春節(jié)前后持續(xù)至今的疫情，盡管對全球科技合作和人才交流產(chǎn)生了負面影響，尤其是諸多人才交流活動產(chǎn)生各種限制，但全球科技合作和人才交流始終占據(jù)主導(dǎo)地位，全球人才流動的基礎(chǔ)依然存在?！鄙袒壑赋?，科技人才是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要主體，良好的國際合作交流氛圍可以帶來更優(yōu)質(zhì)的科技人才，專業(yè)技術(shù)人才全球化是當(dāng)下國際化發(fā)展形勢下的新發(fā)展趨勢。

在商慧看來，科技人才合作交流對技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化有著強大的促進作用，而科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化則伴隨著知識的轉(zhuǎn)化和人力資源的流轉(zhuǎn)，兩者相輔相成，互為依托，而推動人才國際遷移則是擺在中國及世界多個國家面前亟待解決的問題。

為了促進國際間的人才遷移，商慧曾提供了五點具有前瞻性的建議：

一是創(chuàng)新引才制度，引進國際人才。為此，必須搭建聚集高尖端人才的國際化平臺，為人才引進贏得主動權(quán)，同時調(diào)整人才政策和用人策略，確保人才領(lǐng)先優(yōu)勢，為吸引高尖端國外人才提供便利通道，促進高素質(zhì)國外人才來中國成長。

二是構(gòu)建人才發(fā)展平臺。一方面提供完善的研究設(shè)施，良好的科研經(jīng)費，一方面提供相應(yīng)的政策配套和宜居條件，進而全方位調(diào)動外來人才的主動性和創(chuàng)造性。

三是優(yōu)化科技人才的居住配套條件，這其實就是為人才解決衣食住行方面的問題，并通過完善相應(yīng)配套措施等服務(wù)項目，構(gòu)建服務(wù)與居住一體化的社區(qū)。當(dāng)人才沒有了后顧之憂，他們不僅可以更好地創(chuàng)造價值，也可以自身為例，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才來華發(fā)展。

四是深化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，通過大數(shù)據(jù)來了解海外人才信息，整合海外人才數(shù)據(jù)庫。

第五是利用當(dāng)前國內(nèi)外的優(yōu)質(zhì)科技資源，創(chuàng)新人才培育機制。

在為我國如何引進海內(nèi)外先進人才提供來自行業(yè)第一線的借鑒與參考建議同時，商慧也通過自己的工作，甄選、管理各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，為他們匹配最合理的移民方案，推動復(fù)合型高精尖人才在全球范圍內(nèi)充分發(fā)力，實現(xiàn)人才資源的全球化合理配置。

“人才是左右一個民族，乃至一個國家的重要戰(zhàn)略資源。唯有順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，推動人才在國際間自由流轉(zhuǎn)，方能促進人才的高效利用，產(chǎn)生更大的個人及社會價值。人才的引進和服務(wù)是一項大工程?！鄙袒郾硎荆磥淼耐饴?lián)出國將繼續(xù)帶領(lǐng)團隊探索多樣化的人才服務(wù)戰(zhàn)略，助力集團國際化移民快速發(fā)展，也為更多專業(yè)人才在全球找到最合適的發(fā)展渠道。商