黨藝欣

（中鐵工程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司，北京 100055）

青年人富有朝氣，對(duì)時(shí)代變革最敏感，他們主觀能動(dòng)性較強(qiáng)，對(duì)外界新鮮事物吸收較快，有著很強(qiáng)的自主意識(shí)，這對(duì)國企共青團(tuán)青年思想引領(lǐng)工作提出了更高的要求。當(dāng)前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，在這種環(huán)境下國企開展青年工作，應(yīng)該堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、創(chuàng)新思路，逐步對(duì)傳統(tǒng)引導(dǎo)方式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，引導(dǎo)青年自覺將個(gè)人成長、施展抱負(fù)與企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)國之路、民族振興聯(lián)系起來，形成有機(jī)統(tǒng)一，引導(dǎo)青年圍繞中心、服務(wù)大局、立足崗位，實(shí)現(xiàn)建功立業(yè)。

一、新形勢(shì)下國企共青團(tuán)加強(qiáng)青年工作的意義

（一）增強(qiáng)青年團(tuán)員凝聚力，提升團(tuán)組織戰(zhàn)斗力

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞青年工作多次發(fā)表重要講話，指出新時(shí)代青年的理想信念和初心使命就是要堅(jiān)定不移走社會(huì)主義道路，始終跟著中國共產(chǎn)黨走，永遠(yuǎn)為人民服務(wù)。共青團(tuán)中央也提出了要求，要求各級(jí)團(tuán)組織要牢記黨的助手和后備軍的光榮責(zé)任，發(fā)揮出引領(lǐng)作用，依托組織力量進(jìn)行支撐，逐步提升服務(wù)能力，全面增強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力[1]。通過引領(lǐng)作用的提升，吸收更多人員加入團(tuán)組織，促使組織規(guī)模擴(kuò)大；規(guī)模擴(kuò)大，就可以為更多人民群眾提供更廣泛的服務(wù)，從而增強(qiáng)服務(wù)效率和質(zhì)量；服務(wù)效率和質(zhì)量提升，又可以對(duì)前兩者起到推進(jìn)作用。從三者深層次的關(guān)系可以看出，引導(dǎo)方式是當(dāng)前團(tuán)組織開展青年工作的必備手段[2]。只有將引導(dǎo)工作和團(tuán)組織各項(xiàng)工作進(jìn)行深度融合，根據(jù)青年團(tuán)員需要，創(chuàng)新引導(dǎo)方式，更好提升團(tuán)組織的各項(xiàng)能力，確保吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得以提升。

（二）堅(jiān)定政治信念，助力黨建發(fā)展

國有企業(yè)設(shè)計(jì)院呈現(xiàn)出設(shè)計(jì)人員年輕化的情況，越來越多的青年職工成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。各級(jí)團(tuán)組織需要結(jié)合新形勢(shì)的要求，通過創(chuàng)新組織方式，加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的合理引導(dǎo)，完善思想政治建設(shè)，完善價(jià)值觀建設(shè)，有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)性調(diào)整，確保青年團(tuán)員形成正確的“三觀”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以實(shí)現(xiàn)政治素養(yǎng)高水平。充分發(fā)揮培養(yǎng)黨的積極分子、協(xié)助發(fā)展黨員的重要作用，為黨組織提供更多政治信仰堅(jiān)定的青年人[3]。

（三）落實(shí)工作內(nèi)容，提升經(jīng)濟(jì)效益

新形勢(shì)下，團(tuán)組織主要工作內(nèi)容是圍繞中心、服務(wù)大局，這與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境存在著密切關(guān)系。近年來，設(shè)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出全球化特點(diǎn)，導(dǎo)致國企面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力[4]。青年團(tuán)員是國企各項(xiàng)工作落實(shí)的重要力量，也是實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略的重要途徑，其政治意識(shí)以及綜合素質(zhì)的高低，直接影響到國企競(jìng)爭(zhēng)力提升和高質(zhì)量發(fā)展的效果。通過對(duì)青年團(tuán)員引導(dǎo)路徑進(jìn)行創(chuàng)新，能夠使廣大團(tuán)員、青年了解企業(yè)面臨的機(jī)遇與形勢(shì)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，促使青年更加深入融入企業(yè)文化，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展，逐步增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障各項(xiàng)工作不斷落實(shí)，確保其為國企發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

二、國有設(shè)計(jì)類企業(yè)青年工作的現(xiàn)狀分析

（一）青年工作更趨復(fù)雜，部分企業(yè)的認(rèn)識(shí)不夠

當(dāng)前，國有企業(yè)青年工作的環(huán)境更趨復(fù)雜。部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理層對(duì)社會(huì)環(huán)境的巨大變化所產(chǎn)生的影響和變化認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)團(tuán)組織建設(shè)的統(tǒng)籌組織，對(duì)加強(qiáng)青年團(tuán)員引導(dǎo)工作的重視程度不夠，對(duì)青年人的思想引領(lǐng)和素質(zhì)提升尚未上升到戰(zhàn)略環(huán)節(jié)，團(tuán)組織引導(dǎo)作用發(fā)揮效果較弱[5]。由于青年團(tuán)員缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，有的青年團(tuán)員吸收外界不良文化，缺乏系統(tǒng)化、思辨化、理性化的思考，轉(zhuǎn)而降低了自我思考的能力；碎片化、感性化、世俗化的社會(huì)思潮逐步侵占一些青年人的思想，不利于國有企業(yè)青年員工的健康發(fā)展。

（二）一些國企基層青年工作組織出現(xiàn)弱化

作為工程設(shè)計(jì)類國企，基層生產(chǎn)單位設(shè)計(jì)任務(wù)較重，往往忽視了團(tuán)組織的建設(shè)和發(fā)展，出現(xiàn)了淡化、弱化的現(xiàn)象，很多團(tuán)組織有形無魂。加之工程項(xiàng)目普遍分散、人員流動(dòng)較大、集中管理困難等問題，也制約了基層團(tuán)組織工作的開展和作用的發(fā)揮。同時(shí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)對(duì)青年團(tuán)員的培養(yǎng)工作，主要安排相應(yīng)的人員進(jìn)行具體的工作，但是部分人員配置上并不是專業(yè)人員，多數(shù)是兼職人員，沒有很好的培訓(xùn)能力，無法安排合理的培養(yǎng)方案以和相應(yīng)內(nèi)容[6]。部分國企團(tuán)組織運(yùn)行上有的雖然按照?qǐng)F(tuán)中央部署要求開展工作，但因很多客觀因素導(dǎo)致實(shí)際工作并未完全落實(shí)，形式主義較為嚴(yán)重，或者多數(shù)計(jì)劃的執(zhí)行虎頭蛇尾，各項(xiàng)制度雖建立完善，卻尚未貫徹落實(shí)，在如何動(dòng)員、激勵(lì)、引領(lǐng)青年團(tuán)員上的抓手不夠；各級(jí)團(tuán)組織在工作進(jìn)展中的協(xié)調(diào)解決問題的能力不足；對(duì)團(tuán)工作存在重傳達(dá)、輕落實(shí)的情況，完成工作的質(zhì)量不高，時(shí)效性不強(qiáng)。

（三）組織影響能力不強(qiáng)

從當(dāng)前工程設(shè)計(jì)類國企團(tuán)組織工作開展情況來看，青年工作理念較為傳統(tǒng)，并未結(jié)合新時(shí)代進(jìn)行創(chuàng)新，工作方法僵化，缺乏靈活多樣的實(shí)施辦法，在思想政治工作上依舊將“說教”作為重點(diǎn)，導(dǎo)致價(jià)值觀塑造效果較弱。在分析新時(shí)代青年員工特征上，沒有對(duì)其需求進(jìn)行合理把握，導(dǎo)致團(tuán)組織不能充分滿足青年員工多樣化需求，造成團(tuán)組織發(fā)揮凝聚力、影響力、感召力不夠突出。

（四）缺少對(duì)自身問題的深刻認(rèn)識(shí)

現(xiàn)階段，團(tuán)中央改革力度加大，要求各級(jí)團(tuán)組織不斷分析內(nèi)部問題，通過科學(xué)合理的方式提升整體政治性、先進(jìn)性以及群眾性，消除團(tuán)組織存在的機(jī)關(guān)化、行政化、形式化等問題。但是，部分工程設(shè)計(jì)類國企并未充分認(rèn)識(shí)到自身存在的問題，導(dǎo)致這些問題依舊存在，影響到引導(dǎo)青年團(tuán)員的工作方式創(chuàng)新，降低了青年團(tuán)員的作用發(fā)揮。如何有效改變當(dāng)前自身問題，是國企團(tuán)組織應(yīng)該進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)。只有合理解決現(xiàn)有問題，才能對(duì)引導(dǎo)方式進(jìn)行創(chuàng)新，更好為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、新形勢(shì)下國有工程設(shè)計(jì)類企業(yè)加強(qiáng)青年工作的有效措施

（一）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，實(shí)施理想信念教育

在國企團(tuán)組織引導(dǎo)作用發(fā)揮的過程中，應(yīng)該先提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理層的重視程度，促使其認(rèn)識(shí)到新時(shí)代青年團(tuán)員培育的價(jià)值和意義，有利于增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年團(tuán)員的關(guān)注，確保團(tuán)組織實(shí)施更有效地引導(dǎo)方式，逐步增強(qiáng)青年團(tuán)員的政治素養(yǎng)和價(jià)值觀。國有企業(yè)要以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的人才工作方針，落實(shí)黨管青年原則，持續(xù)深化青年思想引領(lǐng)和素質(zhì)提升；要實(shí)施理念信念教育；加快將新時(shí)代新思想融入青年團(tuán)員培養(yǎng)中，促進(jìn)團(tuán)組織凝心聚力。只有逐步對(duì)國企團(tuán)組織思想進(jìn)行更新，將青年團(tuán)員培養(yǎng)作為新時(shí)代主要工作任務(wù)，深入落實(shí)青年大學(xué)習(xí)，逐步完善學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮愛國主義教育基地、主題講座、演講比賽等多種形式活動(dòng)的作用，逐步對(duì)青年團(tuán)員展開輪訓(xùn)工作，將愛國主義教育進(jìn)行深度融合，提升理想信念價(jià)值蘊(yùn)含，確保新思想持續(xù)引導(dǎo)青年團(tuán)員發(fā)展，有利于其形成愛國情懷以及堅(jiān)定的政治信仰，促使其更好為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。因此，要通過對(duì)工程設(shè)計(jì)類國企團(tuán)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，促使其增強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員培育的認(rèn)識(shí)，有效保障團(tuán)組織引領(lǐng)作用發(fā)揮，更好促使青年團(tuán)員凝聚力、戰(zhàn)斗力得以提升。

（二）健全基層組織，創(chuàng)新工作方法

在團(tuán)組織引導(dǎo)人員的配置中，要認(rèn)識(shí)到青年團(tuán)員的特點(diǎn)，逐步對(duì)現(xiàn)有培養(yǎng)人員進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，確保形成一支高素質(zhì)的青年團(tuán)員導(dǎo)師組織。國企團(tuán)組織對(duì)引導(dǎo)人員安排上，應(yīng)該逐步消除兼職人員，加快配置專業(yè)人員。同時(shí)建立團(tuán)干部考核機(jī)制，考核合格的人員成為專職團(tuán)干人員，對(duì)未通過考核的人員應(yīng)該轉(zhuǎn)回原工作崗位，要對(duì)團(tuán)干的轉(zhuǎn)崗問題進(jìn)行考慮，實(shí)行多崗位多渠道多層次，逐步建立起能進(jìn)能出，能上能下的用人機(jī)制，加強(qiáng)培養(yǎng)體系的建立。國企團(tuán)組織一是要逐步對(duì)培養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，積極創(chuàng)新工作機(jī)制，調(diào)整和優(yōu)化工作方法；二是要搭建青年團(tuán)員交流溝通機(jī)制，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用，接收青年團(tuán)員的想法，了解當(dāng)前青年團(tuán)員的需求，積極對(duì)青年團(tuán)員存在的困難進(jìn)行幫扶，將其思想以及現(xiàn)實(shí)問題不斷進(jìn)行解決，更好體現(xiàn)出團(tuán)組織的作用；三是要加強(qiáng)信息技術(shù)使用，構(gòu)建線上交流平臺(tái)，如直播互動(dòng)交流、微信公眾號(hào)等方式，掌握青年團(tuán)員的各項(xiàng)需求；四是要重視青年團(tuán)員的心理問題，加強(qiáng)對(duì)心理問題進(jìn)行調(diào)查分析，采用調(diào)查問卷等方式，促使青年形成健康的工作生活心態(tài)。此外，國企在發(fā)揮團(tuán)組織作用上，要認(rèn)識(shí)到基層組織的引導(dǎo)效力，通過科學(xué)合理的方式對(duì)團(tuán)干部人員進(jìn)行配置，增強(qiáng)其專業(yè)性，吸引更多青年團(tuán)員參與到工作中，實(shí)現(xiàn)政治素養(yǎng)的提升；要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理工作和青年團(tuán)員的特點(diǎn)，實(shí)施有效的引導(dǎo)方式，促使青年團(tuán)員積極參與到企業(yè)各項(xiàng)工作中。

（三）加強(qiáng)組織影響力，發(fā)揮青年人才價(jià)值

國企設(shè)計(jì)院團(tuán)組織在對(duì)青年團(tuán)員進(jìn)行引導(dǎo)中，要充分結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有工作環(huán)境，將設(shè)計(jì)工作融入引導(dǎo)內(nèi)容構(gòu)建中，既可以增強(qiáng)青年團(tuán)員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，也可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)管理水平不斷提升，逐步增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力，更快吸收更多人員加入團(tuán)組織。首先，要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理、內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析，根據(jù)現(xiàn)階段工作開展的重難點(diǎn)，結(jié)合團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)作用，積極發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，促使更多青年團(tuán)員敢于挑戰(zhàn)更艱苦的任務(wù)；引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹企業(yè)各類會(huì)議的精神要求，聚焦提質(zhì)增效，緊扣節(jié)支創(chuàng)效、節(jié)能降耗等企業(yè)管理重點(diǎn)。其次，大力推進(jìn)優(yōu)秀青年團(tuán)體的創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合青年團(tuán)員在設(shè)計(jì)國企工作崗位不同，制定出針對(duì)性的考核方式，加強(qiáng)精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，將評(píng)定結(jié)果和年終績效考核、崗位晉升等聯(lián)系在一起，逐步培養(yǎng)出思想信念堅(jiān)定、工作業(yè)務(wù)能力突出、密切聯(lián)系群眾的青年團(tuán)員隊(duì)伍；引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年系統(tǒng)學(xué)習(xí)國有企業(yè)改革發(fā)展史的過程中，深刻認(rèn)識(shí)科技創(chuàng)新對(duì)于引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要意義和關(guān)鍵作用。最后，緊扣關(guān)鍵核心技術(shù)和實(shí)用新型技術(shù)兩大重點(diǎn)，積極參與到科研課題認(rèn)領(lǐng)、“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)等科創(chuàng)實(shí)踐中，推動(dòng)科研成果落地見效；積極開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持青年團(tuán)員對(duì)設(shè)計(jì)院各項(xiàng)工作的評(píng)價(jià)，不斷提升青年團(tuán)員在工作中的地位，促進(jìn)企業(yè)管理工作高水平發(fā)展；也要支持青年對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，增加青年團(tuán)員科學(xué)技術(shù)研發(fā)的資金投入，從而促使其全體青年團(tuán)員形成強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，更好促使工作落實(shí)成效。要通過團(tuán)組織引領(lǐng)的方式，加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的重視程度，發(fā)揮其在經(jīng)營管理的作用，合理利用激勵(lì)機(jī)制，提升青年團(tuán)員參與經(jīng)營管理活動(dòng)的積極性，逐步對(duì)國企各項(xiàng)工作對(duì)青年團(tuán)員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，有利于提升工作服務(wù)效率和質(zhì)量，更好地保障國企經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)和管理水平提升，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程，加速了意識(shí)形態(tài)的流動(dòng)范圍，直接影響著國有企業(yè)的青年工作。青年團(tuán)員是國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也是黨的后備軍和助手，團(tuán)組織必須發(fā)揮好引導(dǎo)作用，逐步增強(qiáng)凝聚力、影響力、號(hào)召力，確保青年團(tuán)員充分參與到生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。因此，團(tuán)組織應(yīng)該通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，實(shí)施理想信念教育，增強(qiáng)青年團(tuán)員的政治素養(yǎng)；健全基層組織，創(chuàng)新工作方式，密切關(guān)注青年團(tuán)員的現(xiàn)實(shí)需求；加強(qiáng)組織影響力，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，確保更多人員參與到團(tuán)組織活動(dòng)中，推動(dòng)其健康發(fā)展。最重要的是，團(tuán)組織要保證青年團(tuán)員形成正確的思想政治素質(zhì)和價(jià)值觀，更好地為中華民族偉大復(fù)興而奮斗。