近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

《意見》明確提出，要深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以服務(wù)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導(dǎo)向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面實施“技能中國行動”，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。加強(qiáng)高級工以上的高技能人才隊伍建設(shè)，對鞏固和發(fā)展工人階級先進(jìn)性，增強(qiáng)國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

《意見》提出的目標(biāo)任務(wù)是，到“十四五”時期末，高技能人才制度政策更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機(jī)制更加科學(xué)、激勵保障更加有力。技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%。

在加大高技能人才培養(yǎng)力度方面，《意見》明確要健全高技能人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式、加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度、發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)性作用、優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)資源和服務(wù)供給。在建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機(jī)制方面，提出拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道、推行職業(yè)技能等級認(rèn)定、完善職業(yè)技能競賽體系等。在建立高技能人才表彰激勵機(jī)制方面，提出加大高技能人才表彰獎勵力度、健全高技能人才激勵機(jī)制。

各級黨委和政府要將高技能人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署和考核范圍?！兑庖姟吠瑫r要求，充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新一代信息技術(shù)，加強(qiáng)技能人才工作信息化建設(shè)，建立健全高技能人才庫，加強(qiáng)高技能人才理論研究和成果轉(zhuǎn)化等。

縣委書記的“7分鐘講話”為什么火了？

近日，一段安徽肥西縣委書記在一線處置公共事件、直面群眾問題的視頻火了。面對群眾和手機(jī)攝像頭，他全程語氣平和，思路清晰，通俗易懂地介紹政策。“政府是為人民服務(wù)的，你們放心?！痹诂F(xiàn)場，這位縣委書記的喊話，喊到了大家心里?，F(xiàn)場掌聲不斷，網(wǎng)上更是一片點贊。

掌聲源自認(rèn)可，是對基層干部的充分肯定。觀察這位縣委書記的現(xiàn)場處置，有幾點確實難能可貴：

其一是有誠意，群眾的急難愁盼，再小也是大事，盡管已是凌晨，收到消息后仍第一時間趕到現(xiàn)場。看到“管事的人”有這樣的態(tài)度，群眾心里自然會踏實許多。

其二是有方法，短短七分多鐘，將事件的矛盾焦點、群眾的核心訴求，條分縷析、一一回應(yīng)，給出解決對策。沒有花里胡哨，沒有推諉卸責(zé)，單刀直入、實事求是。

當(dāng)然，說得好更要做得好，表態(tài)之后關(guān)鍵是要快速推進(jìn)解決紛爭，隨著這位縣委書記的講話走紅網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)?shù)睾粲醮蠹叶喽嚓P(guān)注事件的后續(xù)處理，可謂務(wù)實。

老百姓最講實在，誰能干事、誰干實事，就會支持誰。特別是在矛盾沖突較為集中的一線，群眾訴求龐雜而具體，對問題的解決也比較迫切，尤其期盼“能管事”的人來。對此，各級干部特別是基層一把手，應(yīng)當(dāng)敏銳起來。無論是自我要求，多到群眾身邊走走，還是帶好隊伍，督促“能負(fù)責(zé)的人”與群眾面對面，大家都奔著解決問題去，才能形成基層治理的正向循環(huán)。

到一線解決問題，是職責(zé)所在，更是能力要求。如今要成長為一名好干部，考驗越來越多，想得到群眾的認(rèn)可并不容易。一方面，公眾的權(quán)利意識普遍高漲，表達(dá)更加強(qiáng)烈而直白，這對干部的問題分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和布置落實能力等都是挑戰(zhàn)。另一方面，身處互聯(lián)網(wǎng)時代，很多時候，到一線辦公就好比“公開直播”，必須經(jīng)受更多目光的打量與審視?！胺糯箸R”之下，干部既要接地氣還要懂輿情，既要能干事還要會溝通……當(dāng)群眾工作出現(xiàn)新變化新期盼，干部們惟有更加主動地去用心學(xué)習(xí)、提升本領(lǐng)，才能適應(yīng)新情況新要求。