文/苗光偉（河南榮達財務(wù)管理有限公司）

中小企業(yè)在新時期背景下進行會計核算時要嚴格按照相關(guān)要求以及標準優(yōu)化現(xiàn)有的會計核算模式，并且以規(guī)范化建設(shè)為主推動各項會計核算工作的順利進行，積極轉(zhuǎn)變以往會計核算方式，快速地獲取有價值的信息，為企業(yè)各項決策提供重要的保證，避免企業(yè)在新時期下存在諸多的發(fā)展矛盾，提高中小企業(yè)的發(fā)展水平。

一、中小企業(yè)會計核算體系規(guī)范化建立的意義

中小企業(yè)在新時期背景下建立會計核算體系要明確規(guī)范化體系建設(shè)的必要性，獲取充足的動力，為各項工作的順利實施提供重要的保障。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對中小企業(yè)的要求逐漸上升，如果中小企業(yè)并沒有完善當前的會計核算模式，也沒有做好各項經(jīng)濟活動的有效監(jiān)督以及管理，很容易在某一個環(huán)節(jié)中產(chǎn)生較嚴重的資金浪費，無法獲取預(yù)期的利潤，對中小企業(yè)的發(fā)展造成較為嚴重的影響。會計核算一直以來是中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，但是一部分企業(yè)在發(fā)展時并沒有加強對會計核算管理的重視程度，仍然將重點放在如何提高經(jīng)濟效益上，并沒有以會計核算為主，了解當前的發(fā)展現(xiàn)狀以及在各項經(jīng)濟活動實施中所產(chǎn)生的各項問題，長此以往，會導(dǎo)致會計核算落后于時代的發(fā)展方向，并且也無法幫助企業(yè)了解經(jīng)濟活動的實施特點，對后續(xù)決策造成了較為嚴重的影響。因此在這一背景下，相關(guān)企業(yè)需要加強對會計核算管理重視程度，按照現(xiàn)代化發(fā)展方向提出有效的應(yīng)對策略以及優(yōu)化方案，將規(guī)范性意識落實到不同的工作環(huán)節(jié)中，約束好不同的會計核算行為。在內(nèi)部形成良好的工作氛圍，推動會計核算工作的順利進行，全面優(yōu)化中小企業(yè)當前的發(fā)展模式[1]。

與此同時，會計核算作為會計工作的重要組成部分，是會計工作重點也是會計工作的核心，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存，為了提高企業(yè)當前的發(fā)展水平，要在各項經(jīng)濟活動實施的過程中完善現(xiàn)有的會計核算模式，并且落實全過程的工作原則，在經(jīng)濟活動開展之前加強預(yù)算管理，全面優(yōu)化成本支出。在業(yè)務(wù)活動中進行全面的監(jiān)督以及管理，保證各項經(jīng)濟活動的順利進行，一切以實際情況為主，使會計核算內(nèi)容能夠具備較強的真實性以及合法性，提高企業(yè)的發(fā)展水平。

二、中小企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的現(xiàn)狀分析

（一）會計核算體系設(shè)置不合理

雖然企業(yè)在以往發(fā)展進程中進行了會計核算，但是從實際實施情況來看，仍然無法滿足相關(guān)的要求以及標準，因此在實際工作中需要認真地分析中小企業(yè)會計核算體系規(guī)范化建設(shè)的問題，之后再按照會計核算體系規(guī)范化標準優(yōu)化現(xiàn)有的管理模式，使各項會計核算工作能夠更加有序地進行。在當前中小企業(yè)會計核算規(guī)范化體系建設(shè)的過程中，存在著會計核算體系設(shè)置不合理的問題，一部分企業(yè)在設(shè)置會計核算體系時并沒有加強對獨立性機構(gòu)設(shè)置的重視程度。雖然一部分企業(yè)在內(nèi)部進行了會計核算體系建設(shè)，但是很容易和其他工作相互混淆，并沒有清晰地劃分當前的工作職責，再加上從事會計核算人員學歷水平不高，在會計職稱方面還處于初級階段，無法靈活地應(yīng)對在會計核算中所存在的各項問題[2]。與此同時，在會計核算體系建設(shè)的過程中，并沒有加強對管理模式優(yōu)化的重視程度，仍然停留于傳統(tǒng)管理模式，無法持續(xù)更新現(xiàn)有的會計核算體系，在一定程度上使各項職能分配出現(xiàn)不均勻的問題。各個職責之間相互混淆，無法充分地發(fā)揮會計核算本身的優(yōu)勢，也無法解決在當前會計核算體系建設(shè)中所存在的各項問題，導(dǎo)致會計核算效果逐漸降低，無法為中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的保障。

（二）會計核算工作操作不規(guī)范

會計核算工作操作不規(guī)范也是當前會計核算中所存在問題，會計核算中所包含的內(nèi)容較為復(fù)雜，相關(guān)工作人員需要嚴格按照對應(yīng)的規(guī)章制度約束好各項工作行為，使會計核算工作可以更加順利進行，但是在當前會計核算中仍存在著操作不規(guī)范的問題。首先，在會計建賬方面沒有嚴格按照相關(guān)的要求以及標準來進行操作，或者是會計程序太過簡單，使得企業(yè)在會計核算項目建立的過程中存在各種不規(guī)范的問題。同時相關(guān)管理人員也并沒有進行監(jiān)測方面的嚴格監(jiān)督以及管理，導(dǎo)致企業(yè)無法快速地整合對應(yīng)的信息，出現(xiàn)成本虛增的問題，影響企業(yè)在新時期下的穩(wěn)定發(fā)展。

其次，在會計核算工作中還存在著會計記賬使用票據(jù)不真實的問題，所獲得的原始票據(jù)需要進行成本支出的記錄，并且在物料采集時需要做好信息的整合，以此來為各項工作的順利進行提供重要的保障。但是在當前會計記賬方面并沒有進行嚴格的監(jiān)督，并且一部分企業(yè)希望通過物料成本價格最低來獲取較高的經(jīng)濟利益，在會計記賬方面存在諸多不規(guī)范的問題，導(dǎo)致最終信息真實性很難得到充分地保證，影響會計核算工作的順利進行。

最后，在會計核算中還存在著計算對象成本不夠規(guī)范化的問題。企業(yè)對計算成本對象進行確定主要是為了分清計算成本具體費用的相關(guān)數(shù)據(jù)，但是由于在會計核算工作中，不同產(chǎn)品存在不同的價格，在信息整合方面存在較為嚴重的矛盾，無法保證最終的收益，對各項工作的順利實施造成較為嚴重的影響。

（三）會計人員流動性相對偏大

會計核算工作離不開人員的支持，但是在當前會計核算中還存在著人員流動偏大的問題，這就導(dǎo)致在各項工作交接時難免會存在諸多的遺漏，無法優(yōu)化當前的會計核算體系，對各項工作造成了較為嚴重的干擾。一部分員工由于各種因素的影響在會計核算中并沒有認識到自身工作價值，也沒有加強對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的認同感，由于各種原因而出現(xiàn)人才流失，無法精細化地完成當前的會計核算任務(wù)。再加上新員工對會計核算存在較為嚴重的認知模糊，無法持續(xù)優(yōu)化當前的工作方案，并且也會耽誤最佳的會計核算時間，使會計核算很難符合預(yù)期的要求以及標準。

三、中小企業(yè)會計核算體系規(guī)范化建立的策略

（一）相關(guān)法律法規(guī)的構(gòu)建

中小企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展過程中要將重點放在會計核算體系優(yōu)化上，并且嚴格按照相關(guān)的規(guī)章制度約束好自身的工作行為，從而使會計核算價值能夠得到全面體現(xiàn)。為了滿足這一要求，要加強對相關(guān)法律法規(guī)的構(gòu)建，一方面能夠約束好不同的會計核算行為，另一方面還有助于使企業(yè)各項工作能夠具備較強的依據(jù)，全面提高整體的管理效果[3]。相關(guān)管理部門需要按照中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀明確自身的工作職責，并且了解會計核算體系建設(shè)的主要方向，以法律法規(guī)為主導(dǎo)引領(lǐng)各項活動的順利實施，從而避免在會計核算中出現(xiàn)較為嚴重的矛盾問題，并且相關(guān)企業(yè)也要加強對會計核算法律法規(guī)的深入學習，在部門內(nèi)部形成良好的工作氛圍，持續(xù)更新現(xiàn)有的管理模式，將法律法規(guī)融入各項管理活動中，全面強化會計核算本身的實施效果，為中小企業(yè)在新時期下的穩(wěn)定進步提供重要的基礎(chǔ)。中小企業(yè)可以將當前會計核算中的要求以及相關(guān)問題反饋到對應(yīng)的管理部門中，為法律法規(guī)的制定提供重要的依據(jù)，并且解決中小企業(yè)在以往會計核算中所存在的問題，克服諸多的矛盾，以此來保證各項規(guī)范化管理模式的順利實施，避免對中小企業(yè)的發(fā)展造成較為嚴重的影響。

在此階段需要持續(xù)地更新現(xiàn)有的法律法規(guī)實施模式，落實動態(tài)化的工作因素，按照中小企業(yè)不同的發(fā)展階段保證法律法規(guī)執(zhí)行的效果，并且還需要進行全過程的監(jiān)督以及管理，靈活地應(yīng)對在法律法規(guī)實施中所存在的問題，從而提高整體的管理水平。

此外在后續(xù)工作中要以法律法規(guī)為主要的基礎(chǔ)，加強對企業(yè)會計核算的監(jiān)督力度，這主要是由于一部分中小企業(yè)為了獲取較高的經(jīng)濟利益，并沒有嚴格按照會計管理的要求以及標準進行會計的核算，在會計核算中常常出現(xiàn)不準確的信息，對中小企業(yè)的發(fā)展造成了較為嚴重的影響。因此在實際工作中需要加強對這一問題的有效認識，以法律法規(guī)為主要基礎(chǔ)，提高各項會計核算工作本身的執(zhí)行力，從而使各項管理活動可以更加順利地實施。相關(guān)監(jiān)管部門在管理的過程中需要做好數(shù)據(jù)信息的記錄，了解企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀以及所存在的問題，以規(guī)范化意識為主引領(lǐng)各項活動的順利實施，全面凸顯法律法規(guī)本身的權(quán)威性，為中小企業(yè)各項會計核算工作的順利進行提供重要的保障。之后再按照現(xiàn)有的規(guī)章制度，創(chuàng)新當前的管理模式，從而使法律法規(guī)執(zhí)行效果能夠得到有效提升。

（二）借助外部監(jiān)管來規(guī)劃

我國會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督和社會監(jiān)督組成的監(jiān)督體系，屬于外部監(jiān)督的范疇。在國家監(jiān)督中主要是由審計部門和財稅部門，嚴格按照相關(guān)的法律法規(guī)來實施的監(jiān)督模式，社會監(jiān)督主要是以中介機構(gòu)為主要主體接受他人的委托，對相關(guān)單位會計模式進行審計和驗收，及時地發(fā)現(xiàn)在會計核算中所存在的各項問題，之后再按照會計核算的標準創(chuàng)新現(xiàn)有的工作體系，從而使會計核算執(zhí)行效果能夠得到全面提高[4]。

在各項監(jiān)管模式實施的過程中，需要加強對會計核算的指導(dǎo)力度，幫助中小企業(yè)嚴格按照規(guī)章制度來進行日常操作，減少各種突發(fā)問題的發(fā)生，從而促進中小企業(yè)在新時期下的穩(wěn)定發(fā)展，強化對會計人員的監(jiān)督，保證各項行為能夠具備較強的規(guī)范性，防止管理人員由于綜合素質(zhì)不高或者是責任心不強，而出現(xiàn)較為嚴重的偏差，影響會計核算工作的順利進行。以不同監(jiān)管內(nèi)容為主，優(yōu)化現(xiàn)有的會計核算模式，強化當前的監(jiān)管模式。

財政部門在實際監(jiān)管的過程中，需要嚴格按照相關(guān)的法律法規(guī)落實層次性的工作原則，按照不同的情況完善現(xiàn)有的監(jiān)管模式，避免在會計核算工作中產(chǎn)生較為嚴重的問題。

首先，在實際工作中需要對中小企業(yè)會計人員實施資格證書管理制度，企業(yè)在聘用會計人員時需要加強對各個人員綜合素質(zhì)的嚴格審核，如果沒有嚴格按照相關(guān)的規(guī)定進行人員的聘用要采取一定的懲罰措施，在社會內(nèi)部形成良好的管理氛圍，引起其他企業(yè)的思想認知，從而使各項管理活動能夠更加有序地實施。其次，在后續(xù)工作中還需要定期對中小企業(yè)會計人員進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德培訓，講解新時期下對會計核算的工作要求以及很有可能出現(xiàn)的問題，增強員工的思想認知，更加認真和一絲不茍地完成當前的管理任務(wù)，各項會計核算工作的順利進行。之后不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，充分地發(fā)揮會計核算本身的價值[5]。最后，對于沒有認真履行職責的會計人員，要取消其任職資格或吊銷其對應(yīng)的資格證書，并且不再從事會計工作。

財政部門要督促中小企業(yè)在內(nèi)部健全對應(yīng)的管理制度以及核算模式，稅務(wù)部門也要參與其中確定當前的監(jiān)督管理方式，側(cè)重于實質(zhì)性信息的審查，建立更加公平公正的納稅環(huán)境，適當改進稅務(wù)人員對中小企業(yè)的態(tài)度，之后建立完善的管理模式。這樣一來可以推動各項活動的順利進行，全面增強中小企業(yè)會計核算的效果。

（三）優(yōu)化會計核算的流程

由于會計核算在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢較為突出，因此企業(yè)需要加強對會計核算管理模式優(yōu)化的重視程度，建立對應(yīng)的會計核算流程，避免對企業(yè)各項活動的實施造成較為嚴重的影響。首先，在實際工作中需要健全企業(yè)會計管理制度，管理制度是約束不同會計核算行為的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)進行內(nèi)部監(jiān)督的重要依據(jù)，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀健全對應(yīng)的管理機制，持續(xù)地優(yōu)化現(xiàn)有的會計核算管理模式，避免對企業(yè)各項活動的實施產(chǎn)生較為嚴重的影響。在實際管理的過程中，需要嚴格按照各項規(guī)章制度，完善現(xiàn)有的會計核算體系，并且整治會計核算行為，對會計核算中很有可能出現(xiàn)的失真問題，以及在經(jīng)營過程中的違規(guī)現(xiàn)象進行必要性的懲罰。之后優(yōu)化當前的會計核算管理模式，加強各個環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，使整體管理行為能夠更加規(guī)范，為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供重要的支持。

其次，要進行的是會計核算管理制度和崗位的設(shè)置，大多數(shù)企業(yè)在會計核算中并沒有進行足夠的認識，往往停留于傳統(tǒng)的記賬以及算賬中，無法深入地挖掘會計核算本身的價值，因此，在實際管理的過程中需要加強對會計核算制度健全的優(yōu)化力度，之后再細化對應(yīng)的崗位設(shè)置，靈活地應(yīng)對復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境對中小企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響。在崗位設(shè)置方面，要以組織會計核算以及負責資金籌備為主要的基礎(chǔ)，實現(xiàn)會計資金的合理配置，避免出現(xiàn)成本增加的問題。

（四）提高會計核算人員的綜合素質(zhì)

在會計核算中包含的內(nèi)容和項目較為豐富，為了使最終結(jié)果能夠具備較強的準確性，在實際工作中需要提高會計核算人員的綜合素質(zhì)，以規(guī)范化管理思路為主要基礎(chǔ)推動各項活動的有序?qū)嵤?，從而使會計核算?yōu)勢能夠得到全面的發(fā)揮，首先在實際管理的過程中，相關(guān)企業(yè)需要重視會計核算員的專業(yè)能力發(fā)展情況。這部分人員需要掌握財務(wù)核算知識以及計算機操作能力，按照現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展方向優(yōu)化現(xiàn)有的會計核算體系，更加認真和一絲不茍地完成當前的會計核算任務(wù)。企業(yè)需要加強對這部分會計核算人員綜合能力的有效考核，使其能夠認識到自身在工作中存在的問題，再按照企業(yè)的有效引導(dǎo)，朝著正確的方向而不斷的努力，提高整體的核算效果。其次，在后續(xù)管理時相關(guān)企業(yè)也可以建立對應(yīng)的培訓工作，講解新型的會計核算方法，使這部分人員能夠具備較強的終身學習意識，按照會計核算最新要求提高自身的專業(yè)技能，在潛移默化中也可以形成完備的道德水平，符合會計核算的各項要求。

四、結(jié)束語

規(guī)范化管理模式能夠推動會計核算工作的順利進行，了解各項經(jīng)濟活動的實施情況之后，再轉(zhuǎn)變?yōu)橛袃r值的信息材料，為中小企業(yè)各項決策提供重要的幫助。因此，中小企業(yè)需要按照現(xiàn)有的管理體系創(chuàng)新對應(yīng)的會計核算工作模式，落實規(guī)范化的工作原則，保證會計核算工作的有序進行，為企業(yè)在新時期下的發(fā)展提供重要保障。