文/張藝瑞（西安財(cái)經(jīng)大學(xué)）

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

（一）提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性對(duì)于一個(gè)企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展而言都是十分重要的。從微觀來看，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量很大程度上影響了企業(yè)的決策與經(jīng)營部署，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展。宏觀來看，國家經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如果會(huì)計(jì)人員違背自己的職業(yè)道德，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行造假，會(huì)造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的決策和調(diào)控帶來不利的影響。在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，每天都會(huì)產(chǎn)生許許多多的數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)信息也會(huì)有許多轉(zhuǎn)化成了會(huì)計(jì)信息，可是原始信息的真實(shí)性和安全性都不能夠保障，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與準(zhǔn)確就更加無從談起了。

信息化時(shí)代會(huì)計(jì)人員的工作也不再是核算這么簡單，許多會(huì)計(jì)人員都會(huì)參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，繁多的數(shù)據(jù)讓會(huì)計(jì)人員的造假很難被發(fā)現(xiàn)，因此加強(qiáng)道德建設(shè)可以從根本上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，不僅工作能力得到了提高，更是在思想意識(shí)上對(duì)會(huì)計(jì)信息核算的準(zhǔn)確性進(jìn)行了提升。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范性

眾所周知，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展是必不可少的，它會(huì)參與到社會(huì)各個(gè)行業(yè)中去，因此會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講都是有益的。在許多的企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊案中都有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的造假行為，在信息化時(shí)代，這些造假行為更加難以被監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)，因此只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，配合相關(guān)的法律法規(guī)，讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性和必要性，才能夠真正從源頭上解決問題，有效遏制財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生。

只有當(dāng)會(huì)計(jì)人員的行為得到了約束，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，會(huì)計(jì)行業(yè)也會(huì)得到規(guī)范，進(jìn)而會(huì)全面提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

會(huì)計(jì)工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)基礎(chǔ)性的環(huán)節(jié)，可以說每行每業(yè)都是需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作的，也正是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的需求量較大，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水平參差不齊。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，社會(huì)整體對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求會(huì)提高，因此會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的理解也就不同，而長此以往也就難以保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確和真實(shí)。

相對(duì)于大企業(yè)而言，小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻相對(duì)就低一些，一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)就比較淡薄，認(rèn)為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)的法律法規(guī)只是擺設(shè)，并沒有什么實(shí)質(zhì)性的用處。而這些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和想法會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)自身行為的約束力不夠，在平常的會(huì)計(jì)工作中無意中就觸犯了法律法規(guī)。尤其是在信息化高速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)工作也是與時(shí)俱進(jìn)的，如果會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)不夠，就很難識(shí)別出哪些會(huì)計(jì)工作是存在風(fēng)險(xiǎn)的，哪些工作是在法律的邊界線上，識(shí)別都是問題何談規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？如今會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊的情況比較多，思想不能夠與時(shí)俱進(jìn)，缺乏自我學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，難以真正適應(yīng)新時(shí)代會(huì)計(jì)工作者的崗位要求是影響會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性的重要因素。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠

內(nèi)部控制是企業(yè)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各個(gè)部門的基礎(chǔ)上建立的相關(guān)制度和規(guī)定，如果一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部控制不能夠做好，企業(yè)的經(jīng)營管理一定是混亂的。通常來講，企業(yè)對(duì)自己的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是最了解的，從企業(yè)內(nèi)部直接對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督和控制是最直接、最有效的方法。但是企業(yè)往往對(duì)內(nèi)部控制的重視程度不夠，許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制意識(shí)就更加淡薄，相關(guān)的監(jiān)督部門權(quán)力較小，我國的內(nèi)控制度法律也不夠完善，內(nèi)部控制形同虛設(shè)，因此對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管控十分有限。

在信息快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)內(nèi)部的信息也是繁多雜亂的，如果企業(yè)不重視內(nèi)部控制的建設(shè)，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率低下，也容易使一些會(huì)計(jì)人員篡改企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)的長久發(fā)展是非常不利的。除此之外，企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)部門的審計(jì)也很難做到及時(shí)有效，審計(jì)部門往往是在項(xiàng)目結(jié)束或年終時(shí)才會(huì)開展審計(jì)的相關(guān)工作，而事后審計(jì)也不能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性，對(duì)企業(yè)的決策會(huì)產(chǎn)生很大的影響，這些都是企業(yè)內(nèi)部控制不利的表現(xiàn)。

（三）未建立健全的監(jiān)督體系

法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行程度對(duì)一個(gè)社會(huì)的發(fā)展是非常重要的，對(duì)于一個(gè)行業(yè)來講也是起到引導(dǎo)和監(jiān)督的作用。會(huì)計(jì)行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中廣泛應(yīng)用的行業(yè)，法律法規(guī)的建設(shè)也在不斷加強(qiáng)，但是數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)就是信息的快速發(fā)展，這時(shí)候一些法律法規(guī)就會(huì)難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，不能夠更好地起到監(jiān)督作用。比如隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的法律法規(guī)就顯得不夠健全、不夠完善，一些職業(yè)道德素養(yǎng)較低的會(huì)計(jì)人員就有可能鉆法律的漏洞，出于對(duì)自我利益的盲目追求而進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的造假，企業(yè)披露出的會(huì)計(jì)信息就會(huì)缺乏真實(shí)性。除了法律法規(guī)需要跟上時(shí)代的步伐外，處罰力度不夠也是許多會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)造假的重要原因。比如一些上市公司進(jìn)行了財(cái)務(wù)造假，傷害了投資者的利益，但是幾十億元的造假金額僅僅只處罰了幾十萬元，對(duì)企業(yè)的處罰力度都不夠，對(duì)于第一責(zé)任人的財(cái)務(wù)違規(guī)人員來說更是難以得到應(yīng)有的懲罰。

（四）企業(yè)不重視職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)直接影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)是作為最直接的經(jīng)營營運(yùn)的責(zé)任人，是能夠把控會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一關(guān)，也是最能夠從源頭上解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的信息安全問題和數(shù)據(jù)隱私問題更是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了新的要求，但是在現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)，只注重會(huì)計(jì)人員的工作能力，并沒有將職業(yè)道德素養(yǎng)作為人員的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，這就為信息質(zhì)量的可靠性帶來了很大的不確定性。在數(shù)據(jù)信息爆發(fā)的當(dāng)代，企業(yè)面對(duì)的是海量的數(shù)據(jù)資料，如果一個(gè)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息被惡意篡改或者泄露，管理層就有可能做出錯(cuò)誤的判斷，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言可能造成難以估量的損失。在一些企業(yè)當(dāng)中，不但不重視會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)，反而與會(huì)計(jì)人員一起參與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的造假，這就為外界對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和判斷帶來了困難。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制力度

企業(yè)內(nèi)部的管理和監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一道防火墻，能夠?qū)?huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效約束。企業(yè)內(nèi)部控制根本上是為了提升企業(yè)的運(yùn)行效率，能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展注入活力，而對(duì)財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)監(jiān)督是企業(yè)內(nèi)部控制非常重要的一環(huán)。首先是根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來確定內(nèi)部控制的框架，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作流程進(jìn)行全方位的監(jiān)管和控制，開展細(xì)致、有針對(duì)性的管控，將財(cái)務(wù)部門的日常工作環(huán)節(jié)與企業(yè)的運(yùn)營管理相結(jié)合，將內(nèi)部控制融入日常管理中。其次，在設(shè)計(jì)內(nèi)部控制的流程時(shí)，應(yīng)該將會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)明確化，例如會(huì)計(jì)信息的記錄和審核相分離等，不能出現(xiàn)崗位重疊、權(quán)責(zé)不明的情況，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員之間互相監(jiān)督，這樣即使出現(xiàn)了個(gè)別財(cái)務(wù)人員違反職業(yè)道德的情況也能夠做到及時(shí)處理，減少企業(yè)的損失。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門不能僅僅只在事后對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，要在項(xiàng)目開展過程中就進(jìn)行全流程審計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)追蹤可疑的財(cái)務(wù)信息，防止因人為問題造成會(huì)計(jì)信息失真，為企業(yè)的下一步?jīng)Q策提供強(qiáng)有力的保障。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)

在大數(shù)據(jù)到來的時(shí)代，外部世界的發(fā)展是非常快的，會(huì)計(jì)工作又是受外部影響非常大的一個(gè)行業(yè)，企業(yè)想要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作效率，就要定期對(duì)員工組織多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，將數(shù)據(jù)時(shí)代的有關(guān)新知識(shí)和新方法滲透給會(huì)計(jì)人員，更新他們的知識(shí)體系、擴(kuò)大知識(shí)范圍。企業(yè)的培訓(xùn)在一定程度上豐富了員工的知識(shí)，但是更重要的是會(huì)計(jì)人員自身要有自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力，才能夠在外部的快速發(fā)展中立于不敗之地。

除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)之外，企業(yè)更需要的是一個(gè)在規(guī)則范圍內(nèi)工作的員工，因此會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)經(jīng)方面法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也就非常重要了。許多會(huì)計(jì)人員是因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致自己違規(guī)而不自知，大數(shù)據(jù)時(shí)代的海量數(shù)據(jù)信息會(huì)面對(duì)更加復(fù)雜的法律法規(guī)問題，如何在規(guī)則范圍內(nèi)辦事就成了每一位會(huì)計(jì)人員需要去認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考的問題了。除了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法律法規(guī)意識(shí)，對(duì)于新入職的會(huì)計(jì)人員也要加強(qiáng)道德建設(shè)，他們處于職業(yè)生涯剛剛開始的階段，這時(shí)候他們對(duì)于財(cái)務(wù)處理中的違規(guī)違法問題還接觸很少，他們更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)一些反面事例來提前認(rèn)識(shí)到這些行為都是不可取的，通過正確引導(dǎo)增強(qiáng)職業(yè)道德感，愛崗敬業(yè)、客觀公正，不會(huì)因別人的態(tài)度影響自己的職業(yè)判斷，將職業(yè)道德感融入以后的工作生活中去。

（三）健全和完善法律法規(guī)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，許多事物都在不斷變化，因此法律法規(guī)也不能一成不變，應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，讓法律能夠在現(xiàn)代企業(yè)制度下具備適應(yīng)性。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，盡管已經(jīng)有了相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)行業(yè)進(jìn)行了監(jiān)督和約束，但是時(shí)代的變化讓一些新出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題沒有具體的法律法規(guī)來參考，造成了無法可依的情況，這對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管是十分不利的。尤其是國家應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面設(shè)立明確的法律條款，有效規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。比如將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)估與個(gè)人信用相結(jié)合，一旦發(fā)生會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)方面的違規(guī)違法問題，信用評(píng)級(jí)就會(huì)下降，在行業(yè)內(nèi)開展信息共享，讓嚴(yán)重的違規(guī)違法人員難以繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作，這樣才能夠讓會(huì)計(jì)人員重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

在我國企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊問題時(shí)有發(fā)生的一個(gè)重要原因就是法律法規(guī)對(duì)于財(cái)務(wù)舞弊行為的處罰力度太輕，以至于一些企業(yè)為了自己的利益而忽視了投資者的利益，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行造假，給廣大投資者帶來了損失。所以應(yīng)當(dāng)加大處罰力度，一旦發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊，就會(huì)有巨額的財(cái)產(chǎn)處罰，甚至?xí)艿椒傻闹撇?，這樣可以有效對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束，也會(huì)提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視程度。除此之外，會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，做到讓會(huì)計(jì)人員敢于拒絕不合理的財(cái)務(wù)干預(yù)，能夠堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，做到客觀公正。

（四）提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視

會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范在外有法律法規(guī)來進(jìn)行監(jiān)督，在內(nèi)則需要企業(yè)自己來進(jìn)行自我約束，一個(gè)企業(yè)當(dāng)中只有從領(lǐng)導(dǎo)到員工都重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，才能真正提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)工作對(duì)一個(gè)企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)起到了關(guān)鍵性的作用，領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)有個(gè)最基本的了解，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這樣才能對(duì)企業(yè)的日常生產(chǎn)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)。同時(shí)一個(gè)企業(yè)想要長久的保持競爭力必須要在規(guī)則范圍內(nèi)做事，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接影響了企業(yè)的選擇，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)會(huì)一定程度上提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)融入企業(yè)文化中，從管理層到員工都應(yīng)該重視職業(yè)道德的建設(shè)，定期加強(qiáng)職業(yè)道德教育工作，不能將遵守職業(yè)道德建設(shè)停留在表面上，而是企業(yè)自上到下都要將職業(yè)道德建設(shè)放在企業(yè)長久發(fā)展的重要位置上，自覺做到愛崗敬業(yè)。

四、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作帶來了許多的便利，提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率，靈活運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理，但與此同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員不僅要在新時(shí)代提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，更要加強(qiáng)自己的職業(yè)道德建設(shè)，保持初心，愛崗敬業(yè)，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，成為德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人員。