● 夏熊飛

2021年底，多個(gè)省市的育齡女性切實(shí)感受到了政策溫度。全國(guó)多地密集修訂計(jì)生條例，延長(zhǎng)生育假期，新增育兒假。

在生育水平走低且三孩政策已正式實(shí)施的背景下，延長(zhǎng)生育假可謂勢(shì)在必行。可對(duì)于陡然延長(zhǎng)的生育假，不少女性似乎并不買賬。輿論在支持延長(zhǎng)生育假政策的同時(shí)，也發(fā)出了擔(dān)憂的聲音，爭(zhēng)議與擔(dān)憂主要集中在生育假的延長(zhǎng)是否會(huì)讓女性就業(yè)難上加難。

生育假的延長(zhǎng)必然會(huì)增加企業(yè)的用人成本。除了保證員工生育期間的福利待遇，企業(yè)或需另聘人員來接替生育女員工的工作；等員工休完生育假返崗，企業(yè)可能還得同時(shí)承擔(dān)這兩個(gè)人的薪資費(fèi)用。

職場(chǎng)上流行一句話，HR比你媽更關(guān)心你生不生孩子。生育是家庭事務(wù)、社會(huì)行為，而企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)。在優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，企業(yè)面臨巨大生存壓力，員工生不生孩子與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本息息相關(guān)，對(duì)中小微民營(yíng)企業(yè)的影響更為明顯。如此一來，一些用人單位就會(huì)減少聘用女性員工。延長(zhǎng)生育假本是福利政策，卻很可能成為讓女性職場(chǎng)環(huán)境進(jìn)一步惡化的推手。而面對(duì)就業(yè)困境，部分女性選擇少生、不生，最終促進(jìn)生育的種種舉措的效果必將大打折扣。

生育既是家庭內(nèi)部的私事，更是關(guān)系到國(guó)家人口結(jié)構(gòu)的大事。延長(zhǎng)生育假，是讓國(guó)家、家庭、個(gè)人多方受益的事，可如果由企業(yè)承擔(dān)實(shí)施這一政策帶來的成本，難免有“政策請(qǐng)客，企業(yè)買單”、慷他人之慨的嫌疑。

可見，政府部門除了出臺(tái)完善相關(guān)保障女性生育權(quán)利的政策外，在政策實(shí)施成本方面也應(yīng)有合理的統(tǒng)籌安排。如通過稅收減免、財(cái)政補(bǔ)助等“返利”措施，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，合理分擔(dān)民眾的生育成本。甚至，有關(guān)部門可以對(duì)積極使用女性勞動(dòng)力且保障女性員工生育等權(quán)利的企業(yè)給予額外激勵(lì)，讓企業(yè)變“要我做”為“我要做”。如此，延長(zhǎng)生育假的舉措才不至于成為企業(yè)的沉重包袱，不至于讓女員工感到是一個(gè)“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。

提振生育意愿、提升生育水平，是事關(guān)全局的系統(tǒng)工程，企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分當(dāng)然不能置身事外。女性員工在使用成本上可能相對(duì)偏高，可她們?cè)谝恍┲匾獚徫簧习l(fā)揮了不可或缺的作用。在生育這樣的特殊時(shí)期給予女性員工更多關(guān)照呵護(hù)，不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)，也能進(jìn)一步激發(fā)員工為企業(yè)盡職盡責(zé)的決心、提升忠誠(chéng)度，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是大有裨益的。

此外，作為享受生育假的主體，廣大女性員工也要提升職場(chǎng)信心和工作能力。要知道，當(dāng)前國(guó)家對(duì)于女性生育權(quán)益的保障已越發(fā)完善，要有享受應(yīng)有假期的底氣，遭遇不合理對(duì)待要敢于依法維權(quán)。這樣的信心來自法律的保障和“生育友好型社會(huì)”的不斷構(gòu)建。當(dāng)然，在較長(zhǎng)的假期中也不能完全與社會(huì)“脫節(jié)”，不斷學(xué)習(xí)是保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

相關(guān)職能部門盡快出臺(tái)完善、細(xì)致、科學(xué)的生育假相應(yīng)配套措施，讓員工敢于休假、企業(yè)樂于準(zhǔn)假，企業(yè)充分展現(xiàn)社會(huì)責(zé)任感，不打折扣地落實(shí)好女性員工的生育休假等權(quán)利，女性自身有底氣、有信心、有能力并有良法善政的呵護(hù)，就一定能把延長(zhǎng)生育假的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。