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        護(hù)士職業(yè)緊張、心理資本和失眠的關(guān)系:心理資本的中介作用

        2022-11-22 10:58:20鄭文凱郞紅娟尼春萍許翠萍
        四川精神衛(wèi)生 2022年5期
        關(guān)鍵詞:心理研究

        賀 浪,鄭文凱,郞紅娟,尼春萍,許翠萍,杜 娟*

        (1.空軍軍醫(yī)大學(xué)護(hù)理系,陜西 西安 710032;2.內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010110;3.山東省千佛山醫(yī)院,山東 濟(jì)南 250014*通信作者:杜 娟,E-mail:juandu999@126.com)

        既往研究表明,我國護(hù)士的失眠發(fā)生率為37%~63.9%[1-3],失眠不僅增加護(hù)士心腦血管、焦慮、抑郁等身心疾病發(fā)生的風(fēng)險[4-6],還導(dǎo)致護(hù)理事故的發(fā)生率上升,降低護(hù)理質(zhì)量,給患者、醫(yī)院均造成不良影響[7]。職業(yè)緊張也稱職業(yè)應(yīng)激或職業(yè)壓力,是指工作環(huán)境中的壓力源導(dǎo)致個體生理、心理或行為緊繃的狀態(tài),從而造成長期對健康的不良影響的過程[8]。Siegrist[9]提出了付出-回報(bào)失衡模型,該模型認(rèn)為工作中付出和回報(bào)的失衡使員工產(chǎn)生職業(yè)緊張,從而導(dǎo)致其出現(xiàn)身心健康問題[10]。研究顯示,由付出-回報(bào)失衡引起的職業(yè)緊張與較差的睡眠質(zhì)量密切相關(guān),醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)緊張水平越高,睡眠質(zhì)量越差[10]。故本研究提出假設(shè)1:護(hù)士的職業(yè)緊張正向預(yù)測其失眠。

        目前,關(guān)于失眠影響因素的研究多集中在個人行為因素,如頻繁飲酒[11]和不良飲食習(xí)慣[12]等,而忽視了個體積極心理品質(zhì)對失眠的潛在影響。研究表明,積極的心理力量是可開發(fā)和改善的內(nèi)在資源,有助于激發(fā)個體的自身潛能[13]。心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的積極心理品質(zhì)[14],是職業(yè)緊張和失眠的保護(hù)性因素[15-17]。彭珊等[18]對重癥監(jiān)護(hù)室120名護(hù)士的研究顯示,護(hù)士的職業(yè)壓力、心理資本及失眠兩兩相關(guān)。而既往研究多關(guān)注護(hù)士職業(yè)緊張對失眠的直接影響,對其內(nèi)部中介機(jī)制的研究相對不足。鑒于此,本研究提出假設(shè)2:護(hù)士的心理資本在職業(yè)緊張和失眠之間起部分中介作用。本研究從積極心理學(xué)角度出發(fā),探討護(hù)士職業(yè)緊張、心理資本和失眠的關(guān)系及其內(nèi)部中介機(jī)制,以期為臨床護(hù)士失眠的預(yù)防和治療提供參考。

        1 對象與方法

        1.1 對象

        于2021年3月-5月,按科室采用分層隨機(jī)抽樣法選取某三甲醫(yī)院的護(hù)理人員為調(diào)查對象。抽樣方法:①確定樣本容量與總體之比810∶1 320≈3∶5;②根據(jù)抽樣比確定各科室應(yīng)抽取的人數(shù),分別為內(nèi)科173人、外科243人、婦產(chǎn)科74人、兒科53人、急診科49人、手術(shù)室95人、重癥監(jiān)護(hù)室123人;③利用簡單隨機(jī)抽樣中的抽簽法,從以上科室隨機(jī)抽取相應(yīng)人數(shù)的護(hù)士組成樣本。納入標(biāo)準(zhǔn):①為臨床注冊護(hù)士,參與臨床護(hù)理工作1年以上;②知情同意,自愿參加本研究。排除標(biāo)準(zhǔn):在研究期間休病假、產(chǎn)假。符合納入標(biāo)準(zhǔn)且不符合排除標(biāo)準(zhǔn)共810人,共發(fā)放問卷810份,回收有效問卷658份,有效問卷回收率81.23%。本研究經(jīng)山東省千佛山醫(yī)院倫理委員會審查批準(zhǔn)(審批號:2022-S007)。

        1.2 調(diào)查工具

        采用付出-回報(bào)失衡問卷(Effort-Reward Imbalance Questionnaire,ERI)[19]評定護(hù)士的職業(yè)緊張情況。共23個條目,包括外在付出(6個條目)、回報(bào)(11個條目)、內(nèi)在投入(6個條目)3個分量表。采用Likert 5級評分,從“非常不同意”到“非常同意”分別計(jì)1~5分。本研究以付出-回報(bào)比作為職業(yè)緊張的度量指標(biāo),付出-回報(bào)比=外在付出評分/(回報(bào)評分*0.5454)[20],比值越高,表明職業(yè)緊張水平越高。本研究中,外在付出、回報(bào)、內(nèi)在投入分量表的Cronbach’s α系數(shù)分別為0.874、0.941、0.915。

        采用心理資本量表(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)[21]評定護(hù)士的心理資本水平。本研究采用李超平[13]譯制的中文版,共24個條目,包括自我效能、希望、樂觀、韌性4個維度,每個維度各6個條目,采用1~6分6級評分,總評分越高表明心理資本水平越高。該量表具有良好信度和效度[22]。本研究中,該量表的Cronbach’s α系數(shù)為0.956。

        采用阿森斯失眠量表(Athens Insomnia Scale,AIS)[23]評定護(hù)士的失眠情況。AIS共8個條目。采用0~3分4級計(jì)分,總評分范圍0~24分??傇u分<4分為無睡眠障礙,4~6分為可疑失眠,>6分為失眠。本研究中,該量表的Cronbach’s α系數(shù)為0.883。

        1.3 評定方法

        由經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查人員進(jìn)行評定,在科室護(hù)士長安排的專門場所統(tǒng)一發(fā)放問卷,問卷指導(dǎo)語清楚說明本研究的目的、內(nèi)容及填寫要求,問卷填寫遵循自愿原則,當(dāng)場填寫并回收問卷,問卷填寫時間約10 min。剔除項(xiàng)目填寫不全的問卷。

        1.4 統(tǒng)計(jì)方法

        采用SPSS 25.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,正態(tài)分布的計(jì)量資料以(±s)表示,計(jì)數(shù)資料以[n(%)]表示。采用Pearson相關(guān)分析進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn);采用PROCESS 3.4 Model 4檢驗(yàn)中介效應(yīng)。通過Bootstrap法抽取5 000 Bootstrap樣本估計(jì)各種效應(yīng)95%的置信區(qū)間。采用Harman單因素檢驗(yàn)對共同方法偏差進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

        2 結(jié) 果

        2.1 共同方法偏差分析

        Harman單因素檢驗(yàn)結(jié)果顯示,共析出特征值大于1的公因子8個,其第一個公因子方差解釋率為32.29%,小于40%的臨界標(biāo)準(zhǔn)。說明本研究調(diào)查數(shù)據(jù)受共同方法偏差影響較小。

        2.2 護(hù)士的一般資料

        共658名護(hù)士完成調(diào)查,其中男性109人(16.57%),女性549人(83.43%);年齡方面:≤30歲473人(71.89%),30~40歲132人(20.06%),>40歲53人(8.05%);科室方面:內(nèi)科109人(16.56%)、外科213人(32.37%)、婦產(chǎn)科61人(9.27%)、兒科42人(6.38%)、急診科39人(5.93%)、手術(shù)室84人(12.77%)、重癥監(jiān)護(hù)室110人(16.72%)。

        2.3 相關(guān)分析

        護(hù)士付出-回報(bào)比為(0.76±0.42),PCQ評分為(101.59±17.02)分,AIS評分為(7.70±4.62)分。相關(guān)分析顯示,付出-回報(bào)比與AIS評分呈正相關(guān)(r=0.379,P<0.01),與PCQ評分呈負(fù)相關(guān)(r=-0.275,P<0.01);PCQ評分與AIS評分呈負(fù)相關(guān)(r=-0.402,P<0.01)。

        2.4 心理資本在護(hù)士職業(yè)緊張與失眠間的中介效應(yīng)分析

        中介效應(yīng)分析結(jié)果顯示,護(hù)士職業(yè)緊張負(fù)向預(yù)測心理資本(β=-11.024,t=-7.324,P<0.01),心理資本負(fù)向預(yù)測失眠(β=-0.087,t=-9.083,P<0.01),職業(yè)緊張正向預(yù)測失眠(β=4.117,t=10.478,P<0.01),且當(dāng)加入中介變量心理資本后,職業(yè)緊張仍可正向預(yù)測失眠(β=3.158,t=8.185,P<0.01)。心理資本在職業(yè)緊張與失眠之間起部分中介作用[間接效應(yīng)=0.959(95%CI:0.532~1.518,P<0.01),間接效應(yīng)占總效應(yīng)的23.29%]。見表1、表2。

        表1 心理資本在職業(yè)緊張與失眠之間的中介效應(yīng)分析Table 1 Analysis of the mediating effect of psychological capital on occupational stress and insomnia

        表2 職業(yè)緊張、心理資本與失眠間的效應(yīng)分解Table 2 Effect factorization between occupational stress,psychological capital and insomnia

        3 討 論

        本研究中,護(hù)士的付出-回報(bào)比與AIS評分呈正相關(guān),與既往研究結(jié)果類似[24-25]。職業(yè)緊張水平高的個體更容易出現(xiàn)失眠現(xiàn)象,其原因可能是長期處于緊張狀態(tài)會導(dǎo)致應(yīng)激,使其思慮過多,無法入睡,睡眠質(zhì)量降低從而加重職業(yè)緊張,形成惡性循環(huán)[26]。長期職業(yè)緊張產(chǎn)生的壓力導(dǎo)致下丘腦-垂體-腎上腺軸(HPA)過度活躍,壓力應(yīng)激激素皮質(zhì)醇水平長期升高,擾亂睡眠周期,從而使個體出現(xiàn)淺睡眠、易醒和睡眠碎片化等睡眠障礙[27-28]。若護(hù)士的睡眠質(zhì)量無法得到保障,可能導(dǎo)致其在工作期間出現(xiàn)反應(yīng)遲鈍、工作執(zhí)行力及效率偏低等問題,進(jìn)而導(dǎo)致護(hù)理差錯,影響護(hù)理質(zhì)量[10]。此外,本研究顯示,心理資本能負(fù)向預(yù)測護(hù)士失眠。心理資源保存理論認(rèn)為,個體自我資源充足時,能夠擁有更好的應(yīng)對能力,從而體會到更多的積極情緒,加強(qiáng)自身心理防御能力,進(jìn)而可以調(diào)節(jié)職業(yè)壓力,發(fā)生失眠的可能性較低[29]。心理資本較低的個體自我調(diào)節(jié)能力較差,可導(dǎo)致一系列身心健康問題,身體與心理的不適可使護(hù)士睡眠質(zhì)量降低或失眠[30]。本研究結(jié)果顯示,護(hù)士的職業(yè)緊張對其失眠有正向預(yù)測作用,可能因?yàn)槁殬I(yè)緊張程度越嚴(yán)重,對個體自我資源的消耗越多,會使得心理資本水平降低,從而使失眠發(fā)生率升高。醫(yī)院宜關(guān)注護(hù)士的睡眠質(zhì)量,制定相應(yīng)策略,通過緩解職業(yè)緊張以及提高心理資本水平來降低失眠發(fā)生率。

        本研究表明,護(hù)士職業(yè)緊張不僅可以直接影響失眠,而且可以通過心理資本對失眠產(chǎn)生間接影響。既往研究也表明[15-17],心理資本分別在工作壓力與職業(yè)倦怠、職業(yè)緊張與工作滿意度以及職業(yè)緊張與焦慮之間起中介作用,可能的原因是心理資本作為個體的積極心理資源,在對抗職業(yè)緊張的負(fù)面影響方面發(fā)揮著重要作用,進(jìn)而減少心理健康問題。相關(guān)研究表明,工作壓力水平與入睡困難和睡眠維持困難密切相關(guān)[31],而心理資本作為個人資源的重要組成部分,影響個體對自身思想和行動的意識控制,高心理資本水平的個體可有效地處理問題,達(dá)到良好的預(yù)期結(jié)果,能迅速從挫折中恢復(fù),并以更好的態(tài)度面對消極情況,緩沖職業(yè)緊張對其睡眠的不良影響[32-34]。基于以上分析,研究結(jié)果提示高水平的心理資本可能有助于緩減職業(yè)緊張對失眠的不良影響。

        綜上所述,心理資本在護(hù)士職業(yè)緊張和失眠關(guān)系之間起部分中介作用。本研究存在一定局限性:本研究采用橫斷面研究,無法論證各因素間的因果關(guān)系,未來可通過縱向隊(duì)列研究進(jìn)行探討;另外,本研究的數(shù)據(jù)來源于某三甲醫(yī)院,樣本量有限且僅限于一家醫(yī)院,建議未來擴(kuò)大取樣范圍,以獲取更加全面的大樣本數(shù)據(jù)。

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