在工匠精神的激勵下，中國路、中國橋、中國港口、中國核電等，成為一張張讓國人引以為傲的“中國名片”。近年來，“中國制造”不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，受到國內(nèi)外各界越來越多的認(rèn)可。在此過程中，一大批大國工匠的工匠精神發(fā)揮了重要作用。但我國技能人才結(jié)構(gòu)仍然很不合理，全國高級技工缺口近2000萬人。沒有大量技術(shù)工人的基礎(chǔ)，很難在高精尖產(chǎn)業(yè)上有所突破。

當(dāng)下，之所以很多年輕人不愿當(dāng)技工，關(guān)鍵是技工的社會地位還沒有真正得到提高。許多技工在民營企業(yè)工作，“以技提薪”還不能得到真正落實。我國近年來大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學(xué)家，也需要一流的技能人才。因此，必須提高技工的積極性。

相關(guān)部門有必要為企業(yè)量身打造方案，讓“以技提薪”落地生根。把技工的技能和貢獻(xiàn)作為工資收入合理增長的主要依據(jù)，推動企業(yè)增加技術(shù)技能類津補貼、學(xué)歷提升類津補貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等薪酬項目，以及在師徒結(jié)對、技能大賽、技術(shù)攻關(guān)等方面取得優(yōu)異成績的一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)等，真正建立起“技高者多得”這一薪酬激勵的鮮明導(dǎo)向。

如此，不僅能讓技工擁有更大的橫向發(fā)展空間，也能激勵他們不斷提高技能水平，增強其職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)其積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能讓他們竭盡所能地將技能傳承下去，將“工匠精神”“勞動精神”傳承下去。