裁判要點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營(yíng)”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行情況等符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。

基本案情

2016年4月8日，聶美蘭與北京林氏兄弟文化有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)林氏兄弟公司）簽訂了《合作設(shè)立茶葉經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的協(xié)議》，內(nèi)容為：“第一條：雙方約定，甲方出資進(jìn)行茶葉項(xiàng)目投資，聘任乙方為茶葉經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理，乙方負(fù)責(zé)公司的管理與經(jīng)營(yíng)。第二條：待項(xiàng)目啟動(dòng)后，雙方相機(jī)共同設(shè)立公司，乙方可享有管理股份。第三條：利益分配：在公司設(shè)立之前，乙方按基本工資加業(yè)績(jī)方式取酬。公司設(shè)立之后，按雙方的持股比例進(jìn)行分配。乙方負(fù)責(zé)管理和經(jīng)營(yíng)，取酬方式：基本工資＋業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)＋股份分紅?！?/p>

協(xié)議簽訂后，聶美蘭到該項(xiàng)目工作，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)《中國(guó)書(shū)畫(huà)》藝術(shù)茶社的經(jīng)營(yíng)管理，主要負(fù)責(zé)接待、茶葉銷(xiāo)售等工作。林氏兄弟公司的法定代表人林德湯按照每月基本工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)，每月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬向聶美蘭發(fā)放上一月工資。聶美蘭請(qǐng)假需經(jīng)林德湯批準(zhǔn)，且實(shí)際出勤天數(shù)影響工資的實(shí)發(fā)數(shù)額。2017年5月6日，林氏兄弟公司通知聶美蘭終止合作協(xié)議。聶美蘭實(shí)際工作至2017年5月8日。

聶美蘭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為雙方系勞動(dòng)關(guān)系并要求林氏兄弟公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，林氏兄弟公司主張雙方系合作關(guān)系。北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：駁回聶美蘭的全部仲裁請(qǐng)求。聶美蘭不服仲裁裁決，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

北京市海淀區(qū)人民法院判決：一、確認(rèn)林氏兄弟公司與聶美蘭于2016年4月8日至2017年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭2017年3月1日至2017年5月8日期間工資22758元；三、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭2016年5月8日至2017年4月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額103144.9元；四、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金27711.51元；五、駁回聶美蘭的其他訴訟請(qǐng)求。

林氏兄弟公司不服一審判決，提出上訴。北京市第一中級(jí)人民法院判決：一、維持北京市海淀區(qū)人民法院該案民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)；二、撤銷(xiāo)第三項(xiàng)、第五項(xiàng)；三、駁回聶美蘭的其他訴訟請(qǐng)求。林氏兄弟公司不服二審判決，向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。北京市高?jí)人民法院裁定：駁回林氏兄弟公司的再審申請(qǐng)。

裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為：申請(qǐng)人林氏兄弟公司與被申請(qǐng)人聶美蘭簽訂的《合作設(shè)立茶葉經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的協(xié)議》系自愿簽訂的，不違反強(qiáng)制性法律、法規(guī)規(guī)定，屬有效合同。

對(duì)于合同性質(zhì)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同內(nèi)容所涉及的法律關(guān)系，即合同雙方所設(shè)立的權(quán)利義務(wù)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。雙方簽訂的協(xié)議第一條明確約定聘任聶美蘭為茶葉經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理，“聘任”一詞一般表明當(dāng)事人有雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)之意；協(xié)議第三條約定了聶美蘭的取酬方式，無(wú)論在雙方設(shè)定的目標(biāo)公司成立之前還是之后，聶美蘭均可獲得“基本工資”“業(yè)績(jī)”等報(bào)酬，與合作經(jīng)營(yíng)中的收益分配明顯不符。合作經(jīng)營(yíng)合同的典型特征是共同出資、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，本案合同中既未約定聶美蘭出資比例，也未約定共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與合作經(jīng)營(yíng)合同不符。從本案相關(guān)證據(jù)上看，聶美蘭接受林氏兄弟公司的管理，按月匯報(bào)員工的考勤、款項(xiàng)分配、開(kāi)支、銷(xiāo)售、工作計(jì)劃、備用金的申請(qǐng)等情況，且所發(fā)工資與出勤天數(shù)密切相關(guān)。雙方在履行合同過(guò)程中形成的關(guān)系，符合勞動(dòng)合同中人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的雙重特征。故原判認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。

雙方簽訂的合作協(xié)議還可視為書(shū)面勞動(dòng)合同，雖缺少一些必備條款，但并不影響已約定的條款及效力，仍可起到固定雙方勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的作用，二審法院據(jù)此依法改判是正確的。林氏兄弟公司于2017年5月6日向聶美蘭出具了《終止合作協(xié)議通知》，告知聶美蘭終止雙方的合作，具有解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，林氏兄弟公司未能提供解除勞動(dòng)關(guān)系原因的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二審法院根據(jù)本案具體情況和相關(guān)證據(jù)所作的判決，并無(wú)不當(dāng)。