林好雨 祁 璇

一、價(jià)值傳遞上的正面構(gòu)建

（一）關(guān)注社會(huì)問(wèn)題,體現(xiàn)人文關(guān)懷

進(jìn)入2.0時(shí)代，職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目也發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變,形式上突破創(chuàng)新,從最初的素人求職類(lèi)、明星體驗(yàn)類(lèi)的綜藝節(jié)目過(guò)渡到了“明星+素人”相結(jié)合的觀察類(lèi)綜藝節(jié)目,以“明星”為第二視角，充分發(fā)揮明星的表現(xiàn)力、影響力和話題性，使節(jié)目具有最基本的觀眾基礎(chǔ),同時(shí)將“素人”設(shè)定為主角,緊貼現(xiàn)實(shí)生活，增加節(jié)目的真實(shí)性和代入感。而且在內(nèi)容上也與時(shí)俱進(jìn)，以功能為主進(jìn)階到以情感為主,注重情感交流和職業(yè)科普同時(shí)發(fā)展，更加關(guān)注社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和熱議話題?！冻跞肼殘?chǎng)的我們2》延續(xù)了第一季“明星觀察團(tuán)”+“素人真人秀”的雙視角模式的綜藝模式,從各地招募五名實(shí)習(xí)生,真實(shí)記錄他們的在職場(chǎng)中的考核和實(shí)踐歷程。其聚焦當(dāng)下“996工作制”、學(xué)歷差距與就業(yè)機(jī)會(huì)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,熱議的職場(chǎng)境遇、行業(yè)狀況、“打工人”心態(tài)等話題,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。在《初入職場(chǎng)的我們2》中還體現(xiàn)了比較特別的人文關(guān)懷。該節(jié)目秉持著對(duì)所有人一視同仁的制作理念, 給學(xué)歷較低的畢業(yè)生提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，符合當(dāng)代年輕人懷揣職業(yè)夢(mèng)想，勵(lì)志前行的價(jià)值觀念，將節(jié)目的關(guān)注點(diǎn)建立在個(gè)人關(guān)懷之上，引發(fā)當(dāng)代求職者的共鳴。同時(shí)，《初入職場(chǎng)的我們2》不僅僅只是具有娛樂(lè)性質(zhì)的真人秀，更是將殘酷職場(chǎng)生活中的競(jìng)爭(zhēng)與合作搬上大熒幕，這也可以使即將步入職場(chǎng)的年輕一代做好充分的思想準(zhǔn)備，樹(shù)立起正確的就業(yè)觀，具有現(xiàn)實(shí)意義和人文關(guān)懷。影視傳媒行業(yè)具有多種多樣的表現(xiàn)形式，職場(chǎng)主題類(lèi)的行業(yè)節(jié)目也承擔(dān)著不同的社會(huì)角色，在現(xiàn)實(shí)展示不同職業(yè)、名人性的同時(shí)，向觀眾展示相關(guān)職能，通過(guò)節(jié)目真實(shí)地展現(xiàn)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，同時(shí)也加入一些社會(huì)性的元素，滿足觀眾對(duì)于社會(huì)問(wèn)題的關(guān)心和好奇心理以及在現(xiàn)實(shí)生活中的需要。

（二）具有現(xiàn)實(shí)意義，實(shí)用性強(qiáng)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了新的變化，同時(shí)人們的思想觀念也在發(fā)生著改變，這也為行業(yè)的多樣性發(fā)展和待就業(yè)人群的職業(yè)選擇提供了更多的可能。對(duì)于新一代年輕化的已就業(yè)群體來(lái)說(shuō)，他們開(kāi)始體現(xiàn)出不同的訴求，對(duì)于各行各業(yè)的職場(chǎng)生活有著自己獨(dú)特的看法和實(shí)際行動(dòng)。如何通過(guò)節(jié)目的形式展現(xiàn)不同的就業(yè)、從業(yè)的價(jià)值觀念和實(shí)際行動(dòng)， 實(shí)現(xiàn)思維的碰撞與相互影響，成了2.0時(shí)代職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目的所追求的目標(biāo)?！冻跞肼殘?chǎng)的我們2》作為一檔真實(shí)職場(chǎng)的綜藝節(jié)目，其傳遞出了一定的實(shí)用性價(jià)值。通過(guò)節(jié)目畫(huà)面的展現(xiàn)讓不同的受眾群體在觀看的過(guò)程中有不同的收獲和啟發(fā)。對(duì)于求職人來(lái)說(shuō),有助于其樹(shù)立起正確的就業(yè)觀，制定合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō),在這必經(jīng)階段中能夠幫助其快速融入即將到來(lái)的職場(chǎng)生活，熟悉職場(chǎng)規(guī)則，在職場(chǎng)生活中找到個(gè)人定位。通過(guò)綜藝節(jié)目的形式較大程度地還原職場(chǎng)上的真實(shí)情況,通過(guò)觀察素人嘉賓的行為獲得自身的職業(yè)規(guī)劃、職場(chǎng)發(fā)展的啟發(fā)。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),如何辨別員工的優(yōu)缺點(diǎn)從而實(shí)現(xiàn)有效的人才配置,與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整公司發(fā)展模式，通過(guò)節(jié)目也可以有所啟發(fā)。區(qū)別于普通的娛樂(lè)性質(zhì)的綜藝節(jié)目，2.0版本職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目具有較強(qiáng)的實(shí)用性，升華了娛樂(lè)綜藝節(jié)目本身的價(jià)值。

（三）聚焦特殊行業(yè)，打破認(rèn)知壁壘

隨著社會(huì)發(fā)展， 就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)模式也在發(fā)生變化，年輕一代的就業(yè)群體呈現(xiàn)出就業(yè)形態(tài)多元化的發(fā)展趨勢(shì)。與此同時(shí)，許多年輕人目前的職場(chǎng)生活中存在著職場(chǎng)焦慮和困惑的問(wèn)題，職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目以節(jié)目的形式直接再現(xiàn)年輕一代的焦慮和困惑的心理。觀眾不僅可以從不同維度加深對(duì)職業(yè)的理解，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)來(lái)審視和調(diào)整自己的就業(yè)方向，還關(guān)注到了具有特殊性的職業(yè)，如律師、醫(yī)生、法醫(yī)等行業(yè)，豐富就業(yè)人群的職業(yè)選擇?！冻跞肼殘?chǎng)的我們2》則打破尋常職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目的套路，選取普遍具有精英化和高光屬性的特殊行業(yè)，首次聚焦于我國(guó)的法醫(yī)行業(yè)。在這樣一個(gè)硬核選題背后，節(jié)目并未對(duì)職業(yè)背景下的“精英淘殺”做過(guò)多落筆，而是踏踏實(shí)實(shí)地呈現(xiàn)了行業(yè)從知識(shí)到精神傳承的各個(gè)層面，真實(shí)地向觀眾展現(xiàn)了“為生者權(quán)，為死者言”的法醫(yī)群像。其沒(méi)有刻意美化這一行業(yè)，而是通過(guò)真實(shí)地展現(xiàn)，來(lái)打破觀眾對(duì)于法醫(yī)行業(yè)的固化觀念和刻板印象，推崇法醫(yī)講求科學(xué)的職業(yè)精神和素質(zhì)。類(lèi)似的還有《我們的滾燙人生》，節(jié)目以明星嘉賓體驗(yàn)職場(chǎng)生活的方式，選擇極富專(zhuān)業(yè)性、挑戰(zhàn)性、崇高性甚至高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的職業(yè)，向觀眾展現(xiàn)各個(gè)行業(yè)的真實(shí)狀態(tài)和多元化的職業(yè)魅力。相較于1.0時(shí)代的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目，2.0時(shí)代的綜藝節(jié)目在節(jié)目題材的選擇上實(shí)現(xiàn)了較大的突破，通過(guò)真人秀的形式關(guān)注不同的職業(yè)，更是行業(yè)的認(rèn)知壁壘，傳遞出對(duì)于特殊職業(yè)群體的重視和理解的積極價(jià)值觀念。

二、價(jià)值傳遞上出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）刻意話題制造，產(chǎn)生負(fù)面影響

綜藝節(jié)目的制作始終離不開(kāi)流量的影響，網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目為了制造更多的流量便會(huì)在各大社交平臺(tái)上制造吸引人的話題。為了保持節(jié)目的可看性和熱度，其往往會(huì)利用嘉賓的矛盾沖突、剪輯手法制造話題來(lái)引流，甚至有突破道德底線的用詞出現(xiàn)的情況，但往往是用力過(guò)猛，適得其反，帶來(lái)了許多負(fù)面和消極的影響。在《初入職場(chǎng)的我們2》中，節(jié)目組的剪輯有意地放大了實(shí)習(xí)生之間互動(dòng)的細(xì)節(jié)，引發(fā)觀眾聯(lián)想，將此類(lèi)話題放到社交媒體上進(jìn)行討論發(fā)酵，并引導(dǎo)觀眾關(guān)注實(shí)習(xí)生之間私下的情感問(wèn)題。這種制造話題的方式是為了提高節(jié)目的熱度來(lái)引流，但也極大地降低了節(jié)目作為法醫(yī)多樣性的莊嚴(yán)和神圣意義，破壞了觀眾的好感。同時(shí)，節(jié)目組開(kāi)始大幅度的營(yíng)銷(xiāo)素人實(shí)習(xí)生的學(xué)歷，出現(xiàn)對(duì)于學(xué)歷的“反向營(yíng)銷(xiāo)”。比如節(jié)目中的一位素人嘉賓是專(zhuān)科而非本科出身，節(jié)目組無(wú)限放大這一話題，在網(wǎng)絡(luò)上引起較大的爭(zhēng)議。無(wú)論是“炒CP”還是“反向營(yíng)銷(xiāo)”，都起不到正向引導(dǎo)樹(shù)立正確價(jià)值觀念的作用，也起不到幫助就業(yè)人群樹(shù)立正確就業(yè)觀、職業(yè)道德觀的作用，與職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目所追求傳遞的職業(yè)精神，發(fā)揮社會(huì)效應(yīng)的目標(biāo)相違背。

（二）嘉賓配置欠妥，缺乏價(jià)值說(shuō)服力

2.0時(shí)代的綜藝節(jié)目大多都采取“素人+明星”的方式來(lái)制作。大多數(shù)綜藝節(jié)目的明星嘉賓僅僅只是起到一定的引流和宣傳作用，因?yàn)槿狈ψ銐虻膶?zhuān)業(yè)性知識(shí)，也大大削弱了其引導(dǎo)價(jià)值觀的作用。在素人嘉賓的組建上，求職者人均精英的風(fēng)格，雖然在一定程度上呼應(yīng)了當(dāng)下內(nèi)卷嚴(yán)重的職場(chǎng)生態(tài)，但也削弱了此類(lèi)節(jié)目對(duì)于職場(chǎng)生活表達(dá)的真實(shí)性和對(duì)泛大眾的參考意義。節(jié)目主要聚焦于法醫(yī)這一具有嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性的行業(yè)，節(jié)目制作的目的之一便是向大眾科普法醫(yī)知識(shí)，但邀請(qǐng)到的明星嘉賓卻對(duì)法律知識(shí)十分生疏，案件中作為案情人物扮演者劇本化痕跡嚴(yán)重；再者，選取的大部分還是某一行業(yè)內(nèi)的精英和佼佼者，也缺乏普遍性。因此不論是明星嘉賓還是綜藝節(jié)目的人物角色設(shè)定， 都未能起到提高節(jié)目的科普性、幫助樹(shù)立正確的職業(yè)觀、打破社會(huì)對(duì)于這一行業(yè)的認(rèn)知壁壘的積極作用，缺乏對(duì)于促進(jìn)構(gòu)建積極價(jià)值觀的社會(huì)影響力，僅僅只是作為節(jié)目流量的代表。

（三）煽情痕跡嚴(yán)重，脫離客觀理性

2.0時(shí)代的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目的制作，吸取紀(jì)錄片的特點(diǎn)，逐步朝著紀(jì)實(shí)主義的方向發(fā)展，轉(zhuǎn)向于以情感交流為主。但過(guò)度的煽情反而會(huì)導(dǎo)致節(jié)目喪失真實(shí)感。比如在《初入職場(chǎng)的我們2》 的節(jié)目中，其中一位素人嘉賓是專(zhuān)科出身，這與其他高學(xué)歷背景的嘉賓格格不入。同時(shí)，她所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)也非法醫(yī)專(zhuān)業(yè)，其也未通過(guò)相關(guān)的考試，從現(xiàn)實(shí)生活中的認(rèn)知角度來(lái)看，這些經(jīng)歷與法醫(yī)這一專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)性質(zhì)相違背。對(duì)于像法醫(yī)這類(lèi)職業(yè)門(mén)檻較高的行業(yè)來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷頗為重要。但節(jié)目過(guò)度塑造該嘉賓為了夢(mèng)想不放棄的人物形象，欲通過(guò)充滿激情的勵(lì)志話語(yǔ)賺取觀眾的同情心理。但從理性的角度來(lái)看,這實(shí)際是節(jié)目組“賣(mài)情懷”“踐踏觀眾智商”的負(fù)面行為。節(jié)目組的這種做法脫離了理性，與現(xiàn)實(shí)社會(huì)中冷酷的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)相沖突,逐步喪失了節(jié)目的真實(shí)性,自然喪失了一部分觀眾。受眾的情感共鳴應(yīng)該來(lái)自職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中的蛻變與成長(zhǎng)，以及如何發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，憑借個(gè)人實(shí)力更好地融入職場(chǎng)和社會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，并因此受到啟發(fā)，嚴(yán)重的煽情痕跡極大地削弱了這一作用。

三、職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目的未來(lái)導(dǎo)向

（一）以“逆娛樂(lè)化”的姿態(tài)輸出價(jià)值導(dǎo)向

爆炸式發(fā)展的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目所傳遞的價(jià)值觀念良莠不齊，不利于當(dāng)代青年價(jià)值觀的構(gòu)建，停留在僅僅具有“娛樂(lè)性”的表面。一檔優(yōu)秀的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目，應(yīng)該通過(guò)節(jié)目激發(fā)觀眾的自我思考，產(chǎn)生積極的社會(huì)效應(yīng)。在節(jié)目中模擬真實(shí)的職場(chǎng)生活環(huán)境，使觀眾能從中看到職場(chǎng)所需的規(guī)則與態(tài)度，從而思考反省自身。這類(lèi)節(jié)目不僅需要對(duì)于行業(yè)題材的敏銳捕捉，也需要考慮到社會(huì)情緒的關(guān)照。在闡釋各個(gè)行業(yè)的職業(yè)精神的同時(shí)，科普行業(yè)知識(shí)，兼?zhèn)淙宋那閼押蜕鐣?huì)價(jià)值。當(dāng)今的職場(chǎng)類(lèi)網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目的制作應(yīng)該以觀眾的視角來(lái)獵奇一些觀眾的不同心理變化，跳出綜藝節(jié)目的套路，追求創(chuàng)新突破，最大限度地真實(shí)還原職場(chǎng)生活，深層次地挖掘題材背后的內(nèi)涵，避免停留在“泛娛樂(lè)化”的表面，以“逆娛樂(lè)化”的形式輸出價(jià)值導(dǎo)向，達(dá)到寓教于樂(lè)的效果。從真實(shí)中尋找看點(diǎn)，呈現(xiàn)從情感到理智的職場(chǎng)討論。同時(shí)以最能引起大眾共鳴的主題作為切入點(diǎn)，制造多元話題，既把握住了網(wǎng)絡(luò)綜藝的娛樂(lè)價(jià)值，也為當(dāng)代職場(chǎng)新人提供了實(shí)用的職場(chǎng)指南，打破了網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目同質(zhì)化的現(xiàn)象。

（二）注重符合時(shí)代語(yǔ)境的價(jià)值構(gòu)建

在2.0時(shí)代，隨著職業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)多樣性的發(fā)展趨勢(shì)，職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目也具有廣闊的發(fā)展前景，根據(jù)節(jié)目聚焦的不同的職業(yè)類(lèi)型，便會(huì)呈現(xiàn)不同的看點(diǎn)。但重要的是，如何緊跟時(shí)代潮流，從與社會(huì)熱點(diǎn)和日常緊密相關(guān)的職場(chǎng)生活中尋找到能夠引發(fā)觀眾情感共鳴的切入口和突破點(diǎn)，真正做到從不同角度探討各行業(yè)領(lǐng)域的求職就業(yè)、人際溝通、個(gè)人成長(zhǎng)、工作狀態(tài)等現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)問(wèn)題，著眼于真實(shí)與細(xì)節(jié)，立志于滿足大眾需求，才是如今綜藝節(jié)目應(yīng)該思考的問(wèn)題。例如《初入職場(chǎng)的我們2》在職業(yè)選擇上尋找新的突破口，通過(guò)綜藝節(jié)目進(jìn)一步突出了對(duì)法醫(yī)這一偏小眾職業(yè)本身的介紹和認(rèn)同，采取從整體到細(xì)節(jié)的多面呈現(xiàn)方式，讓觀眾能更深層次地理解和走近從業(yè)者，并了解包括水警法醫(yī)這樣的細(xì)分職業(yè)，讓這些奉獻(xiàn)者被了解、被認(rèn)可，更是通過(guò)職業(yè)的共性與特性讓觀眾有獲得感。2.0時(shí)代職場(chǎng)綜藝節(jié)目應(yīng)深入了解當(dāng)前市場(chǎng)，結(jié)合真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，確保價(jià)值觀的正確輸出。節(jié)目團(tuán)隊(duì)在選擇明星嘉賓時(shí)應(yīng)該其自身相關(guān)的知識(shí)水平，注意明星與節(jié)目主題的契合度。此外，還必須考慮節(jié)目的人文性和社會(huì)性，結(jié)合當(dāng)下實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)和制作，通過(guò)節(jié)目實(shí)現(xiàn)對(duì)多個(gè)受眾群體的價(jià)值構(gòu)建，傳遞不同的積極向上的價(jià)值觀。

（三）注重價(jià)值構(gòu)建的可持續(xù)影響

2.0時(shí)代的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目應(yīng)該注重對(duì)于不同的受眾的不同的價(jià)值影響。對(duì)于還未進(jìn)入職場(chǎng)的受眾來(lái)說(shuō)，特別是當(dāng)下社會(huì)中的青少年群體，職場(chǎng)綜藝節(jié)目所傳遞的一種職場(chǎng)信仰對(duì)于其構(gòu)建起正確的職業(yè)觀、獨(dú)立自主的就業(yè)觀都有很大的幫助。在《2020年青春工作報(bào)告》中顯示，30歲以下的年輕一代對(duì)于職業(yè)的選擇中，排名前三位的都是自由職業(yè)，希望自己成為店主。不難看出，現(xiàn)代年輕人不再期待通過(guò)傳統(tǒng)職業(yè)生涯的新追求，其就業(yè)觀發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。不僅是節(jié)目的目標(biāo)群體，還有潛在的年輕一代待就業(yè)的受眾，如何通過(guò)節(jié)目使他們平衡好個(gè)人喜好與適合的職業(yè)，打破對(duì)于一些特殊職業(yè)的固化思想，期待并認(rèn)同節(jié)目?jī)?nèi)容，對(duì)節(jié)目所傳達(dá)的價(jià)值觀更加包容。對(duì)于2.0時(shí)代的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目來(lái)說(shuō)，其傳遞的價(jià)值觀念和價(jià)值引導(dǎo)有一個(gè)逐步發(fā)酵的過(guò)程。因此，不同的職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目在傳達(dá)其核心價(jià)值觀的同時(shí)，應(yīng)更加關(guān)注其價(jià)值觀的可持續(xù)影響，堅(jiān)持正向價(jià)值觀傳遞的一致性和連貫性，從受眾的角度出發(fā)來(lái)制作節(jié)目，緊跟時(shí)代發(fā)展，貼近實(shí)際生活，增強(qiáng)節(jié)目的共鳴感和價(jià)值觀的說(shuō)服力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，職場(chǎng)類(lèi)綜藝節(jié)目想要實(shí)現(xiàn)突破創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展， 不僅要在內(nèi)容創(chuàng)作上緊跟時(shí)代潮流和社會(huì)熱議話題，還應(yīng)該貼近社會(huì)生活，引起觀眾共鳴，更重要的是深挖節(jié)目?jī)?nèi)涵，講究社會(huì)效應(yīng)，達(dá)到價(jià)值傳遞的目的。