劉昱呈 四川迎彩信息技術(shù)集團(tuán)有限公司

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，各個(gè)利益相關(guān)方明確要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，防止因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的情況，導(dǎo)致各利益相關(guān)方的利益受到侵害。由于導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題出現(xiàn)的原因較多，所以現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該站在公司財(cái)務(wù)治理的角度上，深入分析和研究影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與準(zhǔn)確性的具體原因，制定具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，才能在保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的前提下，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、公司財(cái)務(wù)治理概述

企業(yè)財(cái)務(wù)治理主要包括狹義與廣義兩部分內(nèi)容。首先，狹義財(cái)務(wù)治理?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，采取的狹義財(cái)務(wù)治理理念，作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)治理工作的重要內(nèi)容之一，企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部財(cái)務(wù)治理工作時(shí)，應(yīng)該以狹義財(cái)務(wù)治理工作的特點(diǎn)和要求為基礎(chǔ)，加大企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等權(quán)力機(jī)構(gòu)監(jiān)管工作的力度，以確保企業(yè)財(cái)權(quán)配置體系的科學(xué)性與合理性，為后續(xù)經(jīng)營(yíng)決策的制定和實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)。其次，廣義財(cái)務(wù)治理。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的廣義財(cái)務(wù)治理，主要針對(duì)的是企業(yè)內(nèi)外部各利益相關(guān)方制定和實(shí)施的財(cái)務(wù)治理策略。通過(guò)開(kāi)展廣義財(cái)務(wù)治理工作，不但有效協(xié)調(diào)了企業(yè)與各個(gè)利益相關(guān)方之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，而且達(dá)到了平衡企業(yè)財(cái)務(wù)權(quán)利的目的，確保了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的順利落實(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)在應(yīng)用廣義財(cái)務(wù)治理理念時(shí)，應(yīng)該充分重視企業(yè)利益相關(guān)方參與企業(yè)財(cái)務(wù)治理工作的重要性，除了企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等權(quán)力機(jī)構(gòu)外，企業(yè)基層職工、債權(quán)人、政府等利益相關(guān)方在企業(yè)財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)體系中也發(fā)揮著不可替代的作用。

就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須披露的公司治理信息主要涉及以下幾方面的內(nèi)容：（1）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要指的是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、現(xiàn)金流等信息，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，主要用于評(píng)價(jià)企業(yè)獲利能力與經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)利益相關(guān)方了解和掌握企業(yè)最新經(jīng)營(yíng)狀況提供了數(shù)據(jù)依據(jù)。（2）審計(jì)信息。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的大量審計(jì)信息，主要以注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)報(bào)告、監(jiān)事會(huì)報(bào)告、內(nèi)部制度控制評(píng)估報(bào)告等為主，審計(jì)信息內(nèi)容是否準(zhǔn)確，直接決定著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可信度，所以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須充分重視內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。（3）非財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中的與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、公共政策、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、人員薪金、治理結(jié)構(gòu)等相關(guān)的內(nèi)容也就是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)治理科學(xué)性與有效性的評(píng)價(jià)方面發(fā)揮著不可替代的作用。由于財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等數(shù)據(jù)不僅是評(píng)價(jià)企業(yè)股票價(jià)值最關(guān)鍵的證據(jù)，更是體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策是否合理的依據(jù)。所以，企業(yè)的投資者對(duì)于企業(yè)披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息都有著極大的敏感性。現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性與可靠性，為利益相關(guān)方了解和掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況提供準(zhǔn)確無(wú)誤的數(shù)據(jù)依據(jù)，推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的創(chuàng)新與改革。

二、財(cái)務(wù)信息管理的意義

（一）財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)與其內(nèi)部財(cái)務(wù)質(zhì)量緊密聯(lián)系，科學(xué)的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)可為通過(guò)財(cái)權(quán)的合理配置，建立有效約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，初步確定企業(yè)與相關(guān)利益者之間利益分配和權(quán)利配置關(guān)系，以此全面提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中優(yōu)化財(cái)務(wù)治理可降低財(cái)務(wù)作假現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提升對(duì)股權(quán)投資者吸引力，向債權(quán)人取得更優(yōu)惠價(jià)格的債務(wù)資本。受財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)影響，企業(yè)會(huì)有效劃分各部門(mén)與崗位權(quán)利責(zé)任，要求財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)制度，合理而完整地搜集并整理會(huì)計(jì)信息，保障會(huì)計(jì)信息有更高的質(zhì)量。

（二）財(cái)務(wù)信息管理有利于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，企業(yè)管理模式發(fā)生了很大的變化，企業(yè)不再是一個(gè)人掌握企業(yè)管理權(quán)的“一言堂”，而是逐漸轉(zhuǎn)為股東會(huì)、董事會(huì)、管理層分層級(jí)管理模式。此種管理模式下，以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，對(duì)一定期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)、反饋，及時(shí)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的改善和調(diào)整。同時(shí)將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工績(jī)效掛鉤，將相關(guān)財(cái)務(wù)信息適當(dāng)向員工披露，可充分體現(xiàn)企業(yè)的公平與公正，有利于激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）創(chuàng)造新平臺(tái)推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息數(shù)據(jù)有了更大的規(guī)模。面對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)，其計(jì)算、分析與儲(chǔ)存要求比較高，企業(yè)加強(qiáng)硬件建設(shè)，重視互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)如云計(jì)算、云儲(chǔ)存等技術(shù)的應(yīng)用，保障計(jì)算效率節(jié)省系統(tǒng)管理成本。企業(yè)向云端傳送內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，安全而有效地分析并整理這些數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理整合各類(lèi)會(huì)計(jì)信息創(chuàng)造條件，以此深入發(fā)掘并處理數(shù)據(jù)信息。

（四）其它功能

通過(guò)財(cái)務(wù)信息化管理，以財(cái)務(wù)管理模型為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售、推廣、物流、采購(gòu)、資金流等運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行一體化管理和集成，實(shí)時(shí)處理、分析、判斷，以提高企業(yè)整體決策能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、優(yōu)化公司財(cái)務(wù)治理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

（一）科學(xué)配置財(cái)務(wù)治理模式

企業(yè)財(cái)務(wù)治理主體是企業(yè)財(cái)務(wù)治理理論體系建設(shè)的關(guān)鍵，企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)治理工作時(shí)，必須明確財(cái)務(wù)治理工作開(kāi)展的主體，才能體現(xiàn)出企業(yè)財(cái)務(wù)治理理論體系建設(shè)的科學(xué)性與合理性。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)財(cái)務(wù)治理主體的分析發(fā)現(xiàn)，不同的財(cái)務(wù)治理主體對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響也各不相同?，F(xiàn)代企業(yè)在財(cái)務(wù)治理主體主要包括了內(nèi)部財(cái)務(wù)治理主體與外部財(cái)務(wù)治理主體兩種。其中，內(nèi)部財(cái)務(wù)治理主體的確定是以企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)治理體系為依據(jù)，保證相關(guān)方的利益不受侵害。由于公司的管理層作為公司的掌控者，其對(duì)企業(yè)形成的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息報(bào)告的真實(shí)性與準(zhǔn)確性有著決定性影響，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)治理工作中長(zhǎng)期占據(jù)主導(dǎo)地位。而外部財(cái)務(wù)治理主體則主要指的是各個(gè)小股東、債權(quán)人、政府以及相關(guān)利益者等依賴(lài)企業(yè)外部財(cái)務(wù)治理保證自身利益不受侵害的相關(guān)主體，其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，往往只能被動(dòng)地接受和檢驗(yàn)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和主動(dòng)性，再加上針對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)治理工作的難度較之前者更大，因此外部財(cái)務(wù)治理主體的利益也最容易受到侵害。針對(duì)這一情況，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該針對(duì)各個(gè)財(cái)務(wù)治理主體的特點(diǎn)，為其配置相應(yīng)的財(cái)權(quán)，以便于各個(gè)財(cái)務(wù)治理主體在基本框架范圍內(nèi)，提出約束企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的意見(jiàn)和建議。

（二）完善中小股東利益保護(hù)機(jī)制

累積投票權(quán)制度在企業(yè)中的全面實(shí)施，滿(mǎn)足了企業(yè)中小股東將其股份按照擬選董事、監(jiān)事名額時(shí)享有的總投票數(shù)累積在一起，確保自己所中意的候選人，能夠在企業(yè)董事會(huì)選舉過(guò)程中，順利當(dāng)選為可以代表自己利益的董事、監(jiān)事，從而達(dá)到有效平衡企業(yè)大股東與中小股東利益關(guān)系的目的，保證了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的合法性與合理性，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理氛圍。

（三）采用聲譽(yù)創(chuàng)設(shè)專(zhuān)業(yè)人才制度

企業(yè)財(cái)務(wù)契約履行是以與企業(yè)聯(lián)系密切的各個(gè)利益相關(guān)方之間的相互信任為基礎(chǔ)的，這種在彼此之間進(jìn)行多次重復(fù)交易后形成的一種聲譽(yù)，也就是現(xiàn)代企業(yè)契約履行過(guò)程中的聲譽(yù)機(jī)制。聲譽(yù)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用廣泛的一種效果顯著的管理機(jī)制，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者等相關(guān)利益主體在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中因?yàn)槌霈F(xiàn)欺詐、舞弊等行為而發(fā)生了遭到企業(yè)解雇的情況，也就意味著其徹底失去了重新獲得被雇傭的機(jī)會(huì)。隨著高級(jí)職業(yè)人才市場(chǎng)建設(shè)工作的順利完成，為現(xiàn)代企業(yè)搭建了競(jìng)爭(zhēng)高級(jí)職業(yè)人才的平臺(tái)，為了保證企業(yè)在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中取得最終勝利，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，聲譽(yù)機(jī)制在高級(jí)職業(yè)人才市場(chǎng)中的應(yīng)用，有效的約束了企業(yè)高級(jí)雇員的工作行為，保證了高級(jí)職業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性與公正性。

（四）構(gòu)建外部董事提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)外部董事在企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及治理水平提高等各方面都發(fā)揮著不可替代的作用。（1）外部董事參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定和實(shí)施的效果。（2）外部董事在企業(yè)董事會(huì)內(nèi)部發(fā)揮著制衡各個(gè)利益相關(guān)方的作用，降低了內(nèi)部董事對(duì)董事選舉公正性造成的不利影響。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，采取賦予獨(dú)立董事獨(dú)立性與控制權(quán)的經(jīng)驗(yàn)策略，不僅保證了外部董事機(jī)制在企業(yè)董事會(huì)中作用的充分發(fā)揮，而且提高了企業(yè)決策制定和實(shí)施的科學(xué)性。所以為了最大限度地保護(hù)企業(yè)中小股東的合法權(quán)益，現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該采取構(gòu)建外部董事的方式，降低管理人員財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象發(fā)生的概率，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效提升。

（五）加大會(huì)計(jì)信息披露力度

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息披露程度越高、透明度越高，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息舞弊的可能性自然也就越低。通常，企業(yè)在披露內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的知情人，應(yīng)該按照企業(yè)類(lèi)型、上市公司所屬板塊等相關(guān)信息，及時(shí)向廣大投資者或企業(yè)中小股東披露與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，以便于各個(gè)利益相關(guān)方根據(jù)企業(yè)披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，制定投資決策，避免因?yàn)槠髽I(yè)盲目增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息公開(kāi)的數(shù)量，擾亂市場(chǎng)秩序，影響投資者的決策。

（六）提高從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

日常工作中，為了保障獲得真實(shí)而可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具備一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，同時(shí)，企業(yè)要重視內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的提高。尤其是人才招聘過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)背景與工作經(jīng)驗(yàn)審核，做好職業(yè)道德評(píng)估，聘用適當(dāng)?shù)娜瞬砰_(kāi)展公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。此外，財(cái)務(wù)人員要定期參加培訓(xùn)以此提升自身專(zhuān)業(yè)水平與理論知識(shí)，通過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)提升自身職業(yè)道德素養(yǎng)，避免各類(lèi)不符合相關(guān)法律規(guī)定的業(yè)務(wù)發(fā)生。有效構(gòu)建考核與激勵(lì)機(jī)制，客觀評(píng)估會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)，從物質(zhì)與精神層面激勵(lì)績(jī)效突出的員工，以此促使員工重視自我發(fā)展提高個(gè)人價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)財(cái)務(wù)治理工作中存在的問(wèn)題是影響其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無(wú)法有效提升的關(guān)鍵因素。所以，現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須站在財(cái)務(wù)治理的角度上，分析影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的各種因素，根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，制定相應(yīng)策略，才能在保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的前提下，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。