文/朱 安

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。

進(jìn)入新的發(fā)展階段，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，淮北礦業(yè)集團(tuán)朱仙莊礦立足企業(yè)實(shí)際，圍繞中心工作，創(chuàng)新黨建工作思路和方法，全力加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，為促進(jìn)礦井安全高效和諧發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織支撐和思想保障。

一、抓好黨建工作，必須突出政治引領(lǐng)

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。朱仙莊礦始終把抓班子、帶隊(duì)伍、聚人才作為黨委工作的重中之重，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

1.努力建設(shè)引領(lǐng)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子

以深入開展“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為抓手，突出思想政治、作風(fēng)和能力建設(shè)，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。

一是堅(jiān)持以學(xué)習(xí)提素質(zhì)。按照“學(xué)理論、提素質(zhì)、議大事、出思路”的定位，不斷完善集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等制度措施，使理論學(xué)習(xí)“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。班子成員按照排定的計(jì)劃提前備課、輪值領(lǐng)學(xué)，定期舉辦黨委中心組成員理論知識(shí)比武活動(dòng)，注重帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)、注重調(diào)查研究，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的方針政策，努力把理論成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的具體舉措。

二是堅(jiān)持以民主增團(tuán)結(jié)。班子成員自覺(jué)落實(shí)民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和決策程序。注重溝通交流，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找解決存在的突出問(wèn)題，消除誤解，達(dá)成共識(shí)，積極打造開放式民主生活會(huì)，形成“團(tuán)結(jié)一致促和諧、凝心聚力謀發(fā)展”的良好局面。

三是堅(jiān)持以示范正作風(fēng)。班子成員持續(xù)整改“四風(fēng)”問(wèn)題，主動(dòng)下訪，問(wèn)計(jì)于職工，廣泛開展“我為職工辦實(shí)事、我為基層解難題”活動(dòng)，用心用情幫助基層單位和職工群眾解決“急難愁盼”問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，帶頭踐行“嚴(yán)細(xì)實(shí)精”作風(fēng)，模范落實(shí)跟帶班、值班、雙休日下井等制度，以優(yōu)良作風(fēng)贏得了職工認(rèn)同，拉近了黨群、干群關(guān)系。

2.著力打造充滿活力的基層組織

常態(tài)化開展“支部創(chuàng)星上臺(tái)階、黨員爭(zhēng)星當(dāng)先鋒”和標(biāo)桿黨支部、標(biāo)桿黨小組創(chuàng)建系列活動(dòng)，定期對(duì)基層黨建工作進(jìn)行“會(huì)診”，不斷提升基層黨支部建設(shè)水平。

一是創(chuàng)新支部活動(dòng)形式。通過(guò)舉辦支部書記培訓(xùn)班、廉政黨課等活動(dòng)，不斷提高支部書記政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。充分發(fā)揮黨建聯(lián)絡(luò)員監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)作用，每季度進(jìn)行“星級(jí)”支部考核評(píng)定，突出正向激勵(lì)，對(duì)五星黨支部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，大力實(shí)施黨建工作“領(lǐng)航”計(jì)劃，積極推廣優(yōu)秀黨支部工作經(jīng)驗(yàn)，深入開展“一支部一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)，著力打造一批過(guò)得硬、叫得響、推得開的黨支部建設(shè)品牌。

二是發(fā)揮黨員先鋒作用。加大黨員理想信念、黨性觀念、宗旨意識(shí)教育力度，完善“星級(jí)”黨員評(píng)選辦法。圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、和諧穩(wěn)定等中心工作，組織黨員與職工進(jìn)行安全結(jié)對(duì)子包保，扎實(shí)開展黨員示范崗、黨員身邊無(wú)事故等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員爭(zhēng)做安全生產(chǎn)的先鋒、降本增效的模范、維護(hù)和諧的標(biāo)兵，影響和帶動(dòng)身邊的職工立足本職崗位，為企業(yè)改革發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

3.全力鍛造素質(zhì)一流的人才隊(duì)伍

始終堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全力打造一支“新老銜接、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力”的人才隊(duì)伍。

一是完善選人制度。堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行管技人員任前公示制、試用期制、新提職人員測(cè)試等制度，全面推行副總師公推公選、競(jìng)聘上崗制度，機(jī)關(guān)工作人員“逢進(jìn)必考”，使競(jìng)爭(zhēng)性選拔成為常態(tài)。每年對(duì)管技人員進(jìn)行綜合考核，充分運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰，真正做到干部“能上能下”。

二是優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境。牢固樹立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，定期召開人才科技大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才和科技項(xiàng)目，并在評(píng)先、晉升、薪酬等方面給予政策傾斜，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。加大輪崗交流力度，把優(yōu)秀人才放在關(guān)鍵崗位去鍛煉，放到復(fù)雜環(huán)境去考驗(yàn)，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系專家、副總以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、黨群部長(zhǎng)聯(lián)系畢業(yè)生工作制度，嚴(yán)格落實(shí)“師帶徒”和見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正答辯制度，加大轉(zhuǎn)正定崗淘汰力度，提高畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)效果。全面推進(jìn)職工全員培訓(xùn)，突出抓好技能人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮實(shí)訓(xùn)基地和工匠作用，努力培養(yǎng)一批高技能人才。堅(jiān)持以考促學(xué)、以學(xué)促用，每月分層次組織必知必會(huì)知識(shí)抽考，促使干部職工自覺(jué)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。

二、抓好黨建工作，必須堅(jiān)持公正透明

風(fēng)清則順民意，氣正則聚人心。朱仙莊礦持續(xù)推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)，長(zhǎng)期培育、常抓不懈，營(yíng)造心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

1.以制度明責(zé)任

突出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用，層級(jí)簽定責(zé)任書，強(qiáng)化黨員干部“一崗雙責(zé)”“守土有責(zé)”意識(shí)。綜合運(yùn)用每日督查、每月抽查、年度考核，實(shí)行定性指標(biāo)量化考核，增加反向測(cè)評(píng)內(nèi)容，進(jìn)一步提高“政治體檢”水平。強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不認(rèn)真履職、不按制度辦事以及責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題的，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人，用鐵的紀(jì)律保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。

2.以機(jī)制控風(fēng)險(xiǎn)

堅(jiān)持以“完善制度+規(guī)范流程+全面公開”為手段，圍繞權(quán)力運(yùn)行，在找準(zhǔn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)、完善防控措施、落實(shí)防控責(zé)任上下功夫。緊緊抓住“三重一大”、工程建設(shè)、工資獎(jiǎng)金分配等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過(guò)合理分權(quán)、優(yōu)化流程、強(qiáng)化監(jiān)督，把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控有效嵌入具體工作之中。

3.以公開促公平

堅(jiān)持“黨員、職工關(guān)心什么，就公開什么”的原則，把重大決策決定、選人用人、職工福利等作為公開重點(diǎn)。推行事務(wù)公開聽(tīng)證會(huì)制度，職工圍繞安全生產(chǎn)、工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行提問(wèn)、質(zhì)詢，單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)解答，化解職工心中疑惑。加強(qiáng)公開工作監(jiān)督，每季組織職工代表對(duì)公開工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，每月對(duì)基層單位職工考勤、工資分配等公開情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，保證公開質(zhì)量，嚴(yán)防侵害職工利益的“小微腐敗”現(xiàn)象發(fā)生。

三、抓好黨建工作，必須建塑優(yōu)秀文化

文化是企業(yè)培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)的內(nèi)在要求。朱仙莊礦高度重視企業(yè)文化建設(shè)，努力以優(yōu)秀的企業(yè)文化提升礦井“軟實(shí)力”。

1.加強(qiáng)理論宣講

把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，充分利用新時(shí)代文明實(shí)踐中心等平臺(tái)，開展黨建理論微課堂、大講堂等學(xué)習(xí)傳播活動(dòng)。持續(xù)開展“舉旗幟、送理論、進(jìn)科區(qū)”宣傳宣講，副總以上領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層科區(qū)，開展形勢(shì)任務(wù)宣講，把形勢(shì)講透、任務(wù)講明、困難講清、信心鼓足。黨支部書記上講臺(tái)上黨課，充分發(fā)揮各級(jí)各類宣講隊(duì)伍的作用，推進(jìn)線上線下一體化宣講，讓黨的創(chuàng)新理論落地生根。

2.弘揚(yáng)核心價(jià)值觀

廣泛開展“講述你我故事、弘揚(yáng)企業(yè)精神”“尋找最美礦工”等活動(dòng)，深入挖掘和宣傳礦井發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和事件，引領(lǐng)廣大干部職工增進(jìn)文化建設(shè)共識(shí)，使之外化于行、內(nèi)化于心。常態(tài)化開展“最美家庭”等評(píng)選活動(dòng)，強(qiáng)化愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀在家庭落地生根。

3.突出文化引領(lǐng)

廣泛開展“我們的節(jié)日”主題系列文體活動(dòng)，利用春節(jié)、中秋等中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，充分挖掘節(jié)日文化內(nèi)涵，開展干部職工廣泛參與的節(jié)日民俗文化活動(dòng)和中華經(jīng)典誦讀活動(dòng)，共建精神文明家園。依托廣播、網(wǎng)站、公眾號(hào)等企業(yè)文化陣地，講好企業(yè)文化故事，積極打造安全、廉潔、黨建等企業(yè)文化品牌，以企業(yè)文化內(nèi)聚力提升精神文明感染力。