文/李亞男

國有企業(yè)深化改革的步伐不斷加快，給企業(yè)注入了新的活力,增添了新的生機(jī)。與此同時(shí),職工隊(duì)伍的思想也出現(xiàn)了許多新情況、新問題、新變化。如何通過強(qiáng)有力的思想政治工作，確保職工思想不亂、信心不減、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，成為當(dāng)前思想政治工作的重要任務(wù)和研究重點(diǎn)。

近年來，作為河北省屬重點(diǎn)國有企業(yè)，冀中能源股份公司黨委將如何做好新時(shí)代職工思想政治工作作為重要工作任務(wù)和重點(diǎn)研究課題，通過大量實(shí)踐和創(chuàng)新，總結(jié)提煉出以“四個(gè)強(qiáng)化”為主要內(nèi)容的思想政治工作模式，使職工思想政治工作更富針對性、更具實(shí)效性、更具時(shí)代性。

一、實(shí)施背景

1.是適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的客觀需要

思想政治工作是國有企業(yè)的特色和優(yōu)勢。面對新形勢新任務(wù)，做好國有企業(yè)思想政治工作，必須用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，按照“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，不斷加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新，以新思路、新舉措把職工思想統(tǒng)一到推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展大局中，用思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化，確保轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線?，F(xiàn)階段，隨著企業(yè)三項(xiàng)制度改革等改革舉措的全面展開，或會(huì)導(dǎo)致職工出現(xiàn)認(rèn)識上的偏差和情緒上的緊張焦慮，而這些不穩(wěn)定情緒，是導(dǎo)致安全事故發(fā)生、工作效率降低、職工幸福指數(shù)下降的重要因素。因此，要加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代職工思想政治工作，消除職工思想隱患，穩(wěn)定思想情緒，激發(fā)工作干勁，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)改革措施順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

3.是適應(yīng)職工思想變化，踐行“以人民為中心”思想的需要

學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，尤其是把握其根本立場，必須深刻認(rèn)識“堅(jiān)持以人民為中心”的極端重要性。職工是企業(yè)發(fā)展的根基、第一要素，加強(qiáng)職工思想政治工作，理順職工思想情緒，是職工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。新時(shí)代做好國有企業(yè)思想政治工作，必須堅(jiān)持重心下移，把職工群眾需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改變集中單一、宣貫說教的傳統(tǒng)工作模式，到職工群眾中去，近距離交流、心貼心溝通，及時(shí)了解職工訴求，化解職工憂慮。

二、主要做法

1.強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，堅(jiān)定職工發(fā)展信心

面對不斷變化的內(nèi)外形勢，公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)發(fā)揮好報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視臺等傳統(tǒng)宣傳主陣地作用，通過堅(jiān)持抓好下基層宣講、形勢報(bào)告、集中學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)教育活動(dòng)，鼓勁造勢、振奮精神、凝心聚力。

一是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。針對不斷變化的煤炭行業(yè)發(fā)展形勢以及公司相繼出臺的改革措施，緊緊圍繞“艱苦奮斗，求存圖強(qiáng)”主基調(diào)，組織開展解放思想大討論、形勢任務(wù)報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，消除思想雜音，統(tǒng)一全員思想。

二是用好宣傳載體。充分發(fā)揮公司微信公眾號等新媒體作用，不斷增設(shè)和豐富欄目內(nèi)容，強(qiáng)化與職工的互聯(lián)互動(dòng)，千方百計(jì)擴(kuò)大職工覆蓋面。目前，公司微信公眾號粉絲達(dá)2萬余人，成為企業(yè)形勢任務(wù)教育的又一重要陣地。建立公司APP，實(shí)現(xiàn)報(bào)紙閱覽網(wǎng)絡(luò)化、電視觀看無線化，真正實(shí)現(xiàn)全方位信息傳播，大大提升了公司主流輿論的覆蓋面。

2.強(qiáng)化職工思想疏導(dǎo)，確保職工安心工作

一是建立以“1345”（即一個(gè)看板、三種表情、四個(gè)步驟，五本臺賬）為主要抓手的職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。通過在基層區(qū)隊(duì)建立“職工思想疏導(dǎo)看板”等方式，排查出重點(diǎn)人、不放心人，及時(shí)查找出職工各類不良情緒，為及時(shí)疏導(dǎo)職工思想情緒奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是堅(jiān)持重點(diǎn)信息日周月報(bào)制度。各基層單位黨委（總支）針對基層區(qū)隊(duì)反映上來的問題，每周定期上報(bào)公司黨委。公司在第一時(shí)間進(jìn)行處理反饋，將職工思想疑惑消除在萌芽狀態(tài)，統(tǒng)一思想，穩(wěn)定隊(duì)伍。

三是創(chuàng)新建立“企情民聲氣象站”。在區(qū)隊(duì)會(huì)議室建立“企情民聲氣象站”宣傳專欄，開設(shè)“行業(yè)風(fēng)向標(biāo)”“市場晴雨表”“經(jīng)營氣象圖”“民聲瞭望臺”四個(gè)欄目。在“民聲瞭望臺”上，職工可填寫自己的各種需求、合理化建議和思想疑惑，由班組長、區(qū)隊(duì)長每日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，各級及時(shí)給予答復(fù)解決。

3.強(qiáng)化先進(jìn)典型選樹，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難決心

一是層層宣講，示范帶動(dòng)。在對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰的同時(shí)，充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、微信等各種宣傳陣地，大力宣傳典型先進(jìn)事跡，在廣大職工中掀起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

二是深入基層，選優(yōu)樹模。公司每年開展“感動(dòng)礦區(qū)人物”評選，每季組織“尋找最美礦工”活動(dòng)，基層煤礦評選“好人好事”。近年來，先后評選表彰各類先進(jìn)典型500多人，涌現(xiàn)出獲得“全國道德模范提名獎(jiǎng)”“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄叭珖讓米蠲兰彝ァ钡确Q號的王臘旭、“中國好人”付海豹、河北省道德模范趙海芬等先進(jìn)人物。

4.強(qiáng)化扶貧幫困，穩(wěn)定礦區(qū)人心

冀中能源股份公司十分關(guān)心職工疾苦，強(qiáng)化扶貧幫困力度，不斷為職工辦實(shí)事、做好事。

一是開展職工幫扶工作。堅(jiān)持做好日常幫扶救助工作，積極開展“送溫暖”活動(dòng)。建立職工一日捐和職工互助基金雙軌救助長效機(jī)制。堅(jiān)持每年組織金秋助學(xué)活動(dòng)，解決了困難職工子女上學(xué)難題。

二是不斷豐富職工業(yè)余文化生活。近年來組織開展職工拔河、籃球比賽、歌詠比賽等各類職工文體活動(dòng)1000多場次，參與人數(shù)達(dá)43000余人次。

三、實(shí)施效果

通過持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作，初步實(shí)現(xiàn)了“工作超前性，對象互動(dòng)性，疏導(dǎo)個(gè)性化，實(shí)現(xiàn)人性化”的工作目的，思想政治工作作用得到更大限度的發(fā)揮，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

1.實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)跟上”到“主動(dòng)先上”的轉(zhuǎn)變

過去一些基層單位開展職工思想政治工作比較被動(dòng)，缺乏深入一線了解真實(shí)情況的積極性，出現(xiàn)思想政治與業(yè)務(wù)脫節(jié)的現(xiàn)象。如今，企業(yè)思想政治工作更加強(qiáng)調(diào)主動(dòng)了解職工真實(shí)訴求，通過“職工思想疏導(dǎo)看板”等方式超前主動(dòng)管理，一改過去的被動(dòng)局面。

2.實(shí)現(xiàn)由“自上而下灌輸式”向“多向互動(dòng)溝通式”的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的職工思想政治工作以宣貫說教為主要手段，忽視事前超前引導(dǎo)，職工思想政治工作效果大打折扣。如今，公司黨委通過開辟“企情民聲”氣象站等渠道，為領(lǐng)導(dǎo)與職工平等溝通交流、表達(dá)各自真實(shí)意愿搭建平臺，使思想政治工作落地奏效，發(fā)揮作用。

3.實(shí)現(xiàn)由“說服式教育”向“個(gè)性化引導(dǎo)”的轉(zhuǎn)變

新時(shí)代職工思想觀念、思維模式、價(jià)值觀念更具多元化、多樣性和差異性。在此背景下，傳統(tǒng)的職工思想政治工作針對性弱、效果差等問題日益凸顯。公司黨委加強(qiáng)職工思想政治工作，更關(guān)注職工的個(gè)性問題，緊緊抓住個(gè)性化訴求進(jìn)行思想疏導(dǎo)，進(jìn)一步提高了工作的精準(zhǔn)度和實(shí)效性。

4.實(shí)現(xiàn)從“分割”到“融入”的轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的認(rèn)知中，把職工思想政治工作僅當(dāng)作是政工干部的職責(zé)，刻意與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作分割開來。如今，強(qiáng)調(diào)職工思想政治工作與安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)經(jīng)營深度融合、密不可分，把安全生產(chǎn)經(jīng)營管理納入思想政治工作的主體之中，演奏好思想政治工作的“協(xié)奏曲”。