姜婷，彭素

（重慶師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，重慶 401331）

一、引言

近年來，社會(huì)各界廣泛關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。國(guó)有企業(yè)由于自身的特殊性，作為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的先行軍，備受重視。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行效果受多種因素的影響，管理者的性別是其中之一。隨著社會(huì)的進(jìn)步與女性能力的不斷增強(qiáng)，越來越多的女性進(jìn)入企業(yè)管理層，為社會(huì)作出了卓越貢獻(xiàn)。本文以國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主題，深入剖析女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，并分析女性高管下屬在女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響中的中介作用，以期為國(guó)有企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者的任用提供實(shí)踐依據(jù)。

二、理論分析與研究假設(shè)

女性主義關(guān)懷倫理學(xué)認(rèn)為，女性和男性在道德導(dǎo)向上存在顯著差異，與男性相比，女性更奉行關(guān)懷倫理，更加注重關(guān)系和責(zé)任。男女在道德導(dǎo)向上存在明顯的區(qū)別，男性強(qiáng)調(diào)原則與權(quán)利，將道德建立在原則和合理性、正義、公平等觀念上，而女性強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系與責(zé)任，把道德視為對(duì)他人的責(zé)任。女性管理者通過“關(guān)懷”和“責(zé)任”對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生積極影響，女性高管更具有道德意識(shí)，對(duì)社會(huì)責(zé)任更加敏感［1-4］。因此，女性管理者會(huì)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。如果企業(yè)的總經(jīng)理或董事長(zhǎng)職位上存在女性，則企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)更優(yōu)。除總經(jīng)理和董事長(zhǎng)外的女性高管下屬人數(shù)越多，比例越高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)1：與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，女性領(lǐng)導(dǎo)者的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)更好。

假設(shè)2：公司女性高管下屬越多，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好。

公司領(lǐng)導(dǎo)者偏愛任用或提拔與自己性別相同的員工，男性領(lǐng)導(dǎo)者更偏愛任命男性高管，女性領(lǐng)導(dǎo)者更偏愛任命女性高管，因?yàn)樗麄兿矚g和與自己相似的人在一起。呂英和王正斌的研究發(fā)現(xiàn)，上市公司女性董事對(duì)女性高管任用存在正向影響，公司女性董事越多，女性高管越多［5］。陳玉杰的研究發(fā)現(xiàn)，與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，女性領(lǐng)導(dǎo)者的公司性別公平度更高，女性高管所占的比例更高，相應(yīng)的職位層級(jí)也更高［6］。因此，如果企業(yè)的總經(jīng)理或董事長(zhǎng)職位上存在女性，與領(lǐng)導(dǎo)者全為男性的公司相比，公司女性高管下屬會(huì)更多，比例也更高。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)3：與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，女性領(lǐng)導(dǎo)者的公司女性高管下屬更多。

與男性相比，女性更具有責(zé)任心、同情心，更寬容，更符合傳統(tǒng)道德觀念。女性高管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)具有促進(jìn)作用。而領(lǐng)導(dǎo)者職位存在女性的公司，女性高管下屬往往更多，同時(shí)女性高管下屬更加注重財(cái)務(wù)績(jī)效之外的社會(huì)責(zé)任。因此，女性高管下屬很可能是連接女性領(lǐng)導(dǎo)者與國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的關(guān)鍵中介變量，即女性領(lǐng)導(dǎo)者更偏愛任用女性高管下屬，女性高管下屬能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。由此，本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)4：女性高管下屬在女性領(lǐng)導(dǎo)者與國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系中起到顯著中介作用。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

為研究女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，本文選擇2011—2017年度共7年間我國(guó)A股市場(chǎng)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的國(guó)有上市公司，剔除實(shí)際控制人為非國(guó)有的公司、ST和*ST公司、金融行業(yè)的公司、數(shù)據(jù)缺失的公司。企業(yè)社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)來自潤(rùn)靈環(huán)球責(zé)任評(píng)級(jí)（RKS）發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)級(jí)結(jié)果。女性領(lǐng)導(dǎo)者、女性高管下屬相關(guān)數(shù)據(jù)和其他控制變量數(shù)據(jù)來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)處理和實(shí)證研究采用Stata14.0軟件完成。

（二）變量定義

被解釋變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本文采用潤(rùn)靈環(huán)球責(zé)任評(píng)級(jí)（RKS）發(fā)布的上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)級(jí)得分來衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。解釋變量為女性領(lǐng)導(dǎo)者，中介變量為女性高管下屬，采用女性高管下屬人數(shù)和女性高管下屬比例進(jìn)行衡量?？刂谱兞堪ü境砷L(zhǎng)性、公司財(cái)務(wù)杠桿、公司收益、公司規(guī)模和公司年齡作為控制變量。具體變量定義見表1。

表1 變量的定義及衡量方法

四、實(shí)證結(jié)果及分析

（一）基于逐步檢驗(yàn)法的主效應(yīng)和中介效應(yīng)分析

本文采用逐步檢驗(yàn)法對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者通過女性高管下屬影響國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行回歸分析，結(jié)果見表2。

表2 女性領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任回歸結(jié)果

第Ⅰ列的結(jié)果顯示，女性領(lǐng)導(dǎo)者的系數(shù)為正，且在1%置信水平下顯著。這說明女性領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈正相關(guān)，存在女性領(lǐng)導(dǎo)者的公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)優(yōu)于不存在女性領(lǐng)導(dǎo)者的公司。女性更具有社會(huì)責(zé)任心，如果公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理中存在女性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)更好。該結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)1，女性領(lǐng)導(dǎo)者的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)更優(yōu)。

第Ⅱ、Ⅳ列的結(jié)果表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者的系數(shù)為正，且在1%的置信水平下顯著。這說明女性領(lǐng)導(dǎo)者公司的女性高管下屬顯著多于男性領(lǐng)導(dǎo)者公司。董事長(zhǎng)或總經(jīng)理中存在女性的公司更偏愛任用女性高管下屬。該結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)3，女性領(lǐng)導(dǎo)者人數(shù)與公司女性高管下屬人數(shù)呈正相關(guān)。

第Ⅲ、Ⅴ列的結(jié)果顯示，女性高管下屬人數(shù)的系數(shù)為正，且在1%的置信水平下顯著，說明女性高管下屬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有顯著的正向影響。該結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)2，女性高管下屬人數(shù)越多，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好。女性領(lǐng)導(dǎo)者的系數(shù)為正，且在5%的置信水平下顯著，較不加入中介變量的系數(shù)有所下降。整體而言，符合逐步檢驗(yàn)法，可判斷女性高管下屬的中介效應(yīng)顯著，且女性高管下屬在女性領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系中起著部分中介作用。該結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)4，女性領(lǐng)導(dǎo)者通過任用女性高管下屬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生正向影響。

（二）基于Bootstrap法的中介效應(yīng)分析

本文采用非參數(shù)百分位Bootstrap法進(jìn)行1000次重復(fù)取樣，并構(gòu)造誤差修正置信區(qū)間對(duì)女性高管下屬在女性領(lǐng)導(dǎo)者與國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系中的中介作用進(jìn)行驗(yàn)證，結(jié)果見表3［7］。

表3 中介效應(yīng)的Bootstrap檢驗(yàn)結(jié)果

女性高管下屬人數(shù)為中介變量的結(jié)果表明，女性高管下屬人數(shù)的中介效應(yīng)顯著，置信區(qū)間不包含0?？刂屏伺愿吖芟聦偃藬?shù)后，女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接效應(yīng)為2.231，置信區(qū)間不包含0，直接效應(yīng)顯著。因此，女性高管下屬在女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響中發(fā)揮了部分中介作用，中介效應(yīng)成立。

女性高管下屬比例為中介變量的結(jié)果表明，女性高管下屬比例的中介效應(yīng)顯著，控制了女性高管下屬比例后，女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接效應(yīng)不顯著，置信區(qū)間包含0。因此，女性高管下屬比例在女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響中發(fā)揮了完全中介作用，中介效應(yīng)成立，假設(shè)4再次得到驗(yàn)證，中介效應(yīng)具有穩(wěn)健性。

五、結(jié)語

本文采用2011—2017年A股國(guó)有上市公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù)，研究了女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn)：第一，女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在顯著的正向影響，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理職位存在女性的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)優(yōu)于不存在女性的公司；第二，女性高管下屬對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)存在顯著的正向影響，當(dāng)女性高管下屬數(shù)量增加，比例提高時(shí)，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)明顯改善；第三，女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)女性高管下屬人數(shù)和比例具有顯著正向影響，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理職位存在女性的國(guó)有企業(yè)，女性高管下屬人數(shù)和比例顯著高于不存在女性的公司；第四，女性高管下屬在女性領(lǐng)導(dǎo)者與國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系中發(fā)揮了中介作用，女性領(lǐng)導(dǎo)者通過女性高管下屬對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生積極影響。

基于以上結(jié)論，本文得出以下啟示。

第一，要在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者層面進(jìn)一步推進(jìn)男女平等，讓更多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)者崗位。女性更加注重關(guān)系和責(zé)任，女性關(guān)懷主義倫理觀對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行具有積極作用。任用女性領(lǐng)導(dǎo)者不僅是優(yōu)化國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的重要途徑，也有利于消除性別歧視，提高公司性別公平度。第二，要加大國(guó)有企業(yè)女性高管的普及力度。除女性領(lǐng)導(dǎo)者外的公司女高管下屬對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任有正向的促進(jìn)作用，加大對(duì)女性高管的普及力度，有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。