□ 張恒

認(rèn)真地問一個問題：你覺得，什么樣的工作才算一份好工作？

我拿這個問題問了很多人，有從業(yè)二十多年的資深打工人，有剛?cè)肼殘龅男“?，也有仍在讀書的學(xué)生。

答案自然也五花八門，有人說為了理想，一位從業(yè)二十多年的同事，當(dāng)年就是從機(jī)關(guān)里出來，義無反顧跨進(jìn)媒體行當(dāng)；有人說是為了飯碗，“活少錢多離家近”。另一位工作多年的資深打工人覺得要順心：“同事相處愉快，不勾心斗角，個人在工作中也能得到成長。薪水在同行業(yè)中正常就行?！币晃荒贻p讀者說得很具體：“冰淇淋試吃員、酒店體驗(yàn)家、燈塔看守人”，聽起來，特別像父母輩那種成熟人士眼中的“不正經(jīng)工作”。

還在讀書的年輕人說了很多：“這份工作不是消耗人的（包括上班的任務(wù)重復(fù)機(jī)械，下班之后也奄奄一息沒有精力去做其他事，會讓人覺得自己是一個工具），而且人也可以在這份工作中獲得一定智識上的成長，對他人而言做這份工作是有意義的。當(dāng)然工資也很重要，總的來說就是一個work—money—life ba1ance?！庇腥藶榱顺砷L，有人為了認(rèn)同，有人為了價(jià)值，有人追尋人生的意義——比如一位經(jīng)常憤怒的年輕人：“最重要是能產(chǎn)生意義或者你能自己賦予它意義的工作；都是個飯碗，但是這個飯碗里可以有那么一點(diǎn)點(diǎn)丘壑?！?/p>

怎么樣，說到這里，你有自己的答案了嗎？

嗯，竟然沒有人說，能激勵自己勤奮工作的工作才是最好的工作？或者，工作本身就是一份好工作？

這種對工作的激情，或許已經(jīng)令很多年輕人難以理解了，但這也的確是過去很多年里的現(xiàn)實(shí)——甚至工作會成為人們最重要、不可或缺的一部分。比如，現(xiàn)在常見的很多姓氏，就源自工作，“哈里·波特”的Potter，最早就是制陶工人。中國也有類似情況，據(jù)說，卜姓源自以占卜為業(yè)的打工人；如果你姓梓，祖上可能是位木匠。到了后期，工作不再定義人的姓名，卻也會定義人的身份。有人是老師，有人是鞋匠，有人是藝人。這些身份，經(jīng)常是一輩子的事。

長久以來，人們通過工作定義自己，并且，努力使得自己在工作中成為最優(yōu)秀的那個人。很多人都有過這樣的經(jīng)歷——終于離開家門開始第一天上班，父母總是會叮囑“好好工作啊”。全世界都如此。美國作家瑪吉·梅爾滕斯（Maggie Mertens）提到美國人的觀念：“人們普遍認(rèn)為，讓工作成為我們身份的核心組成部分是崇高的，因?yàn)樗隙〞硪恍┚薮蟮幕貓?bào)?！?/p>

現(xiàn)在，情況似乎正在發(fā)生變化。年輕一代的打工人，正在試圖掌握更多自主權(quán)，自己來定義工作。他們開始尋找，能否在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，或者，找尋自己的意義。如同我得到的那些回答，“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)，也就變得五花八門，千人千面了。

這一切，是怎么發(fā)生的呢？或許，和年輕一代的個人主義傾向有關(guān)，他們越來越看重個體的價(jià)值；或許，和受教育程度的普遍提高有關(guān)——工作不再是由少數(shù)精英定義的世界；也或許，這是因?yàn)樗麄兂砷L于豐裕社會，本就不愿意承擔(dān)那其實(shí)一直存在的工作壓力、內(nèi)卷的現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，真要重新定義工作，也不是那么容易。制度本身之所以難以改變，就在于其過于強(qiáng)大，有數(shù)量龐大的維護(hù)者，以及成熟的運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)，個體很難撼動。幾十年來，甚至數(shù)百年來形成的工作文化、工作制度，自然也不會那么輕易調(diào)整。于是，年輕的打工人們才覺得，符合自己愿望的“好工作”，怎么就那么難找。

也因此，與工作的沖突越來越激烈。中國一些年輕人開始躺平，這大概是職場上的非暴力不合作運(yùn)動；歐美國家甚至出現(xiàn)了大辭職潮，單是2021 年的美國，就有四千多萬人自愿離開了他們的工作?，敿っ窢栯乖跒椤洞笪餮笤驴纷珜懙奈恼轮姓f，這是一場關(guān)于自我的重新定義。

說這是一場抗?fàn)帲蛘咭粓鰬?zhàn)爭，都不為過。歐美媒體，都把“大辭職潮”上升到“工人階級對資本主義的反抗”這一高度了。

稍令人氣餒的是，這場對“好工作”的定義，不止面臨工作體制的阻撓，又遭遇了現(xiàn)實(shí)環(huán)境的壓力。在新冠大流行的當(dāng)下，市場上的職位正在減少。大公司在削減自己的員工人數(shù)，一些項(xiàng)目在收縮，而被忽略和遮蔽的服務(wù)業(yè)崗位，也在悄悄流失。工作不好找，好工作自然也更難，重新定義工作的這波浪潮，也受到了挫折。

這時候，職場上的年輕人，會做出何種選擇？那些懷揣著理想，初入職場的新人又會遭遇什么？我們找到了不同的群體，他們有剛畢業(yè)的年輕人，有失業(yè)后重新尋找好工作的中年人，也有決定脫離職場，重新學(xué)習(xí)提升自己的打工者……我們想通過他們的個體故事，來揭開這場與工作有關(guān)的“戰(zhàn)場”上的一角。