劉雪蓮

（大慶油田有限責(zé)任公司第二采油廠第一作業(yè)區(qū)，大慶 163000）

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)越來越完善，相應(yīng)的，人們的工作方式也發(fā)生了改變，部分企業(yè)將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用在工作中，不僅極大地提高了人們的工作效率，而且還在一定程度上加強(qiáng)了員工之間的凝聚力，而這對石油企業(yè)基層黨建工作開展提供了一定的思路。

一、信息時代下油田黨建工作的優(yōu)勢

（一）形式老舊，未能夠激發(fā)員工的熱情

從當(dāng)下來看，部分企業(yè)在開展黨建工作中，員工的參與熱情并不是很高，這多半是由于當(dāng)下黨建工作在內(nèi)容和形式上較為單調(diào)，未能引起員工的注意，也無法傳有效傳遞黨建工作的內(nèi)容，這就在一定程度上局限了黨建工作的有效性，而借助信息時代的互聯(lián)網(wǎng)，黨建工作可以通過智能手機(jī)、微信、微博、QQ 群等平臺或形式進(jìn)行傳播，這就極大地迎合了民眾的習(xí)慣，更容易激發(fā)員工參與黨建工作的熱情。

（二）突破時空局限，全面融入黨建工作中

縱觀當(dāng)前油田企業(yè)在黨建工作中面臨的眾多難題不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下我國油田企業(yè)黨建工作開展面臨的主要難題就是無法將黨建工作深入實際生活中去，出現(xiàn)了黨建和生活互相分離，形式浮于表面的缺陷。而在信息時代下，智能手機(jī)、電腦和平板的信息傳播渠道突破了時空局限，將個人實際生產(chǎn)和生活聯(lián)系在一起，在這樣的背景下，通過短信平臺，油田企業(yè)可以通過給每一個員工發(fā)送短信或企業(yè)微博來宣傳黨建工作的內(nèi)容，這就很容易吸引員工的注意，促使他們參與進(jìn)來。除此之外，油田工作中的一些工作范圍不局限在廠區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)員、設(shè)備維修人員和駕駛?cè)藛T，還可以在戶外作業(yè)中參與到當(dāng)前宣傳中，從而確保整個油田企業(yè)員工在閑暇時期都能夠領(lǐng)會到黨建精神，參與到黨建中來。

（三）及時性強(qiáng)，有利于信息的快速傳播

油田企業(yè)規(guī)模較大，人員眾多，想要隨時發(fā)布通告和公告難度較大，所需的時間也較多，而在信息時代下，利用信息化的渠道開展工作，則極大地降低了黨建工作人員的任務(wù)量。要知道，用信息渠道進(jìn)行黨建宣傳，黨建工作人員可以隨時傳遞文件精神，并臨時調(diào)整某些計劃或規(guī)劃，這就確保整個黨建工作能夠及時傳遞到個人中去，極大地省去了過去人力傳遞的工作量和成本，便于在最短時間內(nèi)面向最廣泛的人群開展黨建工作。

二、信息時代背景下油田基層黨建工作中普遍存在的問題

（一）內(nèi)容形式過于單一

要知道合理的黨建工作不僅有利于企業(yè)上下的溝通，還能夠激發(fā)企業(yè)員工的熱情，極大地提高了企業(yè)生產(chǎn)效率，但綜合當(dāng)下情況不難發(fā)現(xiàn)，部分石油企業(yè)在開展基層黨建工作中還存在著極大的問題，其中較為突出的就是內(nèi)容形式較為單一，傳統(tǒng)且老套，這主要是由于石油企業(yè)基層組織相較城市較遠(yuǎn)，生活條件較差，很難及時供給生活物資，再加上員工接觸新鮮事物的機(jī)會較少，在工作生活中逐漸故步自封，在思想上也很難得到覺悟，而這尤其體現(xiàn)在黨建工作人員中，由于未能及時更新思想，導(dǎo)致他們在開展黨建工作中缺乏工作的創(chuàng)新，而僅僅將黨建工作局限在黑板報和交納黨費上，很難利用信息時代的發(fā)展優(yōu)勢推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新。

（二）基層黨組織過于滯后

當(dāng)下一些石油企業(yè)的基層黨組織，由于自身問題無法跟上黨建理論的發(fā)展，對信息技術(shù)的了解也不夠透徹，因而在黨建工作中容易走向誤區(qū)，將信息技術(shù)當(dāng)作一種花招式，從而無法利用信息技術(shù)的優(yōu)勢開展黨建工作，致使員工的思想無法得到更新和提升，黨建工作效率受到影響。除此之外，過去企業(yè)開展黨建工作時注重形式輕視內(nèi)容也使得員工的熱情被極大的消耗，對黨組織的信任度大幅降低，這也嚴(yán)重影響了后續(xù)油田企業(yè)基層黨建工作的開展。

（三）黨建工作經(jīng)驗不足

信息時代的到來改變了人們的工作和思維方式，而這也對黨建工作提出了極高的要求，要想推動黨建工作的開展，就需要黨建工作人員清晰地認(rèn)識到信息技術(shù)在黨建工作中的作用，從而利用新的形式開展油田基層黨建工作，并通過積極提高自己的信息技術(shù)素養(yǎng)，助力黨建工作的提高，然而現(xiàn)實情況是，部分油田基層黨建雖然迎合信息時代的發(fā)展，建立了相關(guān)的黨建網(wǎng)站，但由于缺乏專業(yè)信息技術(shù)人員，因而網(wǎng)站的運行并不穩(wěn)定，維護(hù)也不到位，這就給黨建工作帶來了極大的負(fù)面作用，讓群眾員工的思想對黨支部還停留在較為老舊的認(rèn)識上。

（四）缺乏凝聚力和號召力

油田企業(yè)基層黨組織是油田企業(yè)員工思想的重要領(lǐng)導(dǎo)者，然而縱觀我國當(dāng)下的部分油田企業(yè)基層黨組織不難發(fā)現(xiàn)，部分基層黨組織對群眾和黨員的思想認(rèn)識不到位，無法和群眾形成緊密的聯(lián)系，致使黨建工作缺乏有效地展開，不僅如此，部分基層黨組織在思想教育時，對黨的理論一知半解，無法做到及時傳達(dá)，從而使得企業(yè)員工和群眾無法得到有效的學(xué)習(xí)，這就極大地消耗了基層群眾和黨員對黨組織的信任。最后，再加上各級黨基層黨組織在面對各種問題及矛盾時，沒有采取合理有效的措施進(jìn)行解決，這也使黨支部在群眾心中的威信大大降低，這也給整個黨建工作的展開帶來了極其負(fù)面的作用。

（五）黨建干部素質(zhì)有待提升

相關(guān)調(diào)查表明，目前部分油田企業(yè)基層黨建干部自身素質(zhì)水平較低，無法在第一時間跟進(jìn)黨建理論，再加上管理機(jī)制的扁平化發(fā)展，使得基層政工黨政干部的工作量較大，時間較為緊張，這也使他們來不及對先進(jìn)的黨建理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，無法不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，從而使整體黨建工作水平大幅降低。除此之外，隨著信息時代的發(fā)展，優(yōu)秀的黨建工作人員不僅需要專業(yè)的素質(zhì)，而且還需要信息技術(shù)的應(yīng)用能力，而在當(dāng)下，部分油田企業(yè)由于認(rèn)知不夠，黨建基層干部在信息技術(shù)學(xué)習(xí)不夠，從而使得部分基層黨建干部在黨建工作開展中，仍然采用老方法老路子進(jìn)行黨建，無法跟上時代發(fā)展。

（六）制度建設(shè)過于滯后

伴隨信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)黨建工作中也相應(yīng)地采用了一些信息技術(shù)，并逐步形成了一套較為完善的規(guī)章制度，對整體黨建工作水平的提高起到了一定的促進(jìn)作用。然而，當(dāng)下部分油田企業(yè)仍然未能跟上時代的發(fā)展步伐，積極利用信息技術(shù)發(fā)展黨建，自身黨建制度較為落后，無法迎合時代的發(fā)展，滿足企業(yè)員工的思想需求，這就給整體基層黨建工作帶來了極大的沖擊，影響了黨建工作的順利進(jìn)行。

三、新時代下做好基層黨建工作的相關(guān)舉措

（一）注重以人為本

石油企業(yè)遠(yuǎn)離城市，工作具有一定的特殊性，總體工作條件和生活條件較為艱苦和樸素，在物質(zhì)方面無法保持應(yīng)有的供給，這就使得石油企業(yè)員工在精神上出現(xiàn)一定的空虛和迷茫。為此，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡可能多下基層查看員工的生活條件，解決員工的生活難點，合理地給予基層補(bǔ)貼，讓基層員工得到其應(yīng)有的保障，對企業(yè)產(chǎn)生更多的親近感，為黨建工作的開展?fàn)I造良好的條件。

（二）做好教育工作和計算機(jī)培訓(xùn)工作

在信息時代下，計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)廣泛的應(yīng)用，在基層黨建工作中發(fā)揮了重要的作用。為此，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認(rèn)識到計算機(jī)技術(shù)在當(dāng)前工作中的作用，進(jìn)而通過開展相應(yīng)的教育工作和計算機(jī)培訓(xùn)工作，提高基層黨建員工的計算機(jī)素養(yǎng)，讓員工深刻認(rèn)識到信息化和黨建工作融合的必要性和優(yōu)勢，并幫助員工不斷與時俱進(jìn)吸取新的知識和技術(shù)，不斷完善自我，從而為石油企業(yè)開展黨建工作貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）著力提高基層黨建干部素質(zhì)

要想推進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，一流的戰(zhàn)略團(tuán)隊和管理團(tuán)隊是重中之重，為此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層必須將建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍作為工作的重點，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，不斷健全完善黨組織，發(fā)揮政治核心工作機(jī)制，從而進(jìn)一步規(guī)范民主決策的程序、內(nèi)容和方法。此外在黨建工作中，領(lǐng)導(dǎo)層還要將思想理論建設(shè)放在第一位，通過每季舉辦大講堂的方式，讓奮戰(zhàn)在一線的幸福員工能夠得到心理上的安慰，對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感、幸福感，使油田企業(yè)員工上下一心，充滿凝聚力，從而達(dá)到事半功倍的效果，建立良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新黨建工作方法

在新時代下，互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用在油田基層黨建工作中，能在一定程度上促進(jìn)油田基層黨建工作的開展。在此背景下，油田基層黨組織必須認(rèn)識到在油田基層黨建工作中，利用信息渠道凸顯黨建的重要性，從而根據(jù)新形勢，按照實際情況，不斷推進(jìn)油田基層黨建工作方法的創(chuàng)新。換句話來說，油田基層組織既要熟練運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建設(shè)好思想政治輿論陣地，并通過規(guī)章制度的創(chuàng)新，對黨組織進(jìn)行管理，充分發(fā)揮黨員的積極性，又要保證黨內(nèi)的民主，從而提高基層黨建工作的科學(xué)水平。

（五）把握信息化條件下黨建工作的方向性

要想推進(jìn)黨建工作的順利展開，黨建工作人員必須認(rèn)識到在信息化時代下黨建工作開展的方向性，通過積極地運用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，提高時效性和影響力。要知道在信息時代下，利用信息技術(shù)加強(qiáng)黨的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅可以擴(kuò)大和宣傳馬克思主義，而且還能鞏固黨的政治優(yōu)勢，并改變以往黨建宣傳單一老舊的形象，從而激發(fā)一線職工的參與性和活動性。而要做到這一點，基層黨建領(lǐng)導(dǎo)層必須把握在信息化條件下黨建工作的方向性，用積極的態(tài)度面對在信息化條件下的黨建，積極指導(dǎo)黨建工作的開展，并用信息技術(shù)和積極的態(tài)度面對腐朽的價值觀和人生觀。

（六）充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用

企業(yè)黨組織必須努力提高黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政地位，而要做到這一點，就必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，通過提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)和綜合能力，保證企業(yè)重大決策的科學(xué)性和民主化，從而增強(qiáng)企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)班子的信服度，為黨建工作的順利開展提供充足的條件。除此之外，要想加強(qiáng)思想政治工作，將科學(xué)發(fā)展的各項要求轉(zhuǎn)化為國家為人民不懈奮斗的堅定信念，相關(guān)干部必須增強(qiáng)自己的思想覺悟，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，以人民利益和國家利益為大，抵御腐朽拜金主義。除此之外，基層黨建干部要切實履行自己的職責(zé)，監(jiān)督黨和國家重要方針政策在企業(yè)中的貫徹落實，從而確保企業(yè)的發(fā)展和國家方向一致，并通過加強(qiáng)相關(guān)黨建工作的開展，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的民主性，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

四、信息時代下油田基層黨建工作要避免的幾點問題

（一）信息化黨建工作應(yīng)避免無規(guī)劃

綜合分析我國當(dāng)前油田企業(yè)信息化黨建工作不難發(fā)現(xiàn)，我國當(dāng)前信息化黨建工作無計劃、無規(guī)劃、內(nèi)容雜亂等情況較為突出，而在信息化背景下黨建工作具有較多的靈活性，各種網(wǎng)絡(luò)咨詢和信息都可以納入黨建工作的范疇，但這并不代表著黨建工作人員可以隨意地進(jìn)行黨建工作的篩選和傳播，而應(yīng)盡可能從黨建工作本身的思想性、黨性、嚴(yán)肅性等多方面出發(fā)，對信息內(nèi)容進(jìn)行篩選和傳播，并遵循特定的工作計劃和原則后，方可進(jìn)行傳遞，從而保證黨建工作嚴(yán)肅、有效地開展，避免過于隨意的宣傳和傳播，喪失黨建工作的嚴(yán)肅性。

（二）黨建工作的制度要進(jìn)行一定的更新

在信息時代背景下，黨建工作的形式發(fā)生了很多的改變，其工作和內(nèi)容進(jìn)行了一定的更新，而油田企業(yè)基層黨建工作的制度卻較為老舊，缺乏創(chuàng)新，這就無法迎合信息時代下開展黨建工作的要點，甚至成為開展黨建工作的一大重要阻礙，給黨建工作的進(jìn)程帶來嚴(yán)重的影響。為此，相關(guān)方面必須認(rèn)識到自身黨建工作制度的滯后性，并根據(jù)實際情況，對現(xiàn)有的黨建工作制度思維模式和內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改善，從而確保信息化黨建工作的順利進(jìn)行。

（三）杜絕說教式的宣傳

在信息時代下，計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的使用使得人們的生活方式發(fā)生了改變，員工對資訊信息有了更廣泛的選擇自由度，而如果黨建工作傳遞的信息過于死板、守舊，且說理意味較強(qiáng)，不僅起不到應(yīng)有的宣傳效果，而且還會引發(fā)員工的反感。為此，基層黨建干部在進(jìn)行黨建工作時，要充分考慮廣大員工的習(xí)慣心態(tài)和價值觀，盡可能以貼近員工實際生活和信息習(xí)慣的方式來進(jìn)行宣傳，為了提高員工的參與度，還可以在信息化黨建工作內(nèi)容宣傳時，采用一些網(wǎng)絡(luò)流行的表情和符號或口語化的語氣提高員工的接受度。

結(jié) 語

綜上所述，石油企業(yè)作為我國的壟斷企業(yè)具有一定的特殊性，石油企業(yè)開展基層黨建工作，不僅能夠提高企業(yè)員工的凝聚力，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須重視黨建工作，并深刻認(rèn)識到在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在黨建工作中發(fā)揮的作用，從而借用計算機(jī)技術(shù)實現(xiàn)黨建工作的信息化管理，確?；鶎狱h建工作能夠順利開展，并通過提高基層黨建工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。