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        石油企業(yè)基層黨建工作問題及創(chuàng)新策略

        2022-11-14 16:54:06茍穎琦
        活力 2022年2期
        關鍵詞:基層企業(yè)發(fā)展

        曹 洋 茍穎琦

        (1.長慶油田分公司第九采油廠羅龐塬采油作業(yè)區(qū),西安 710021;2.長慶油田分公司第五采油廠產(chǎn)能建設項目組,西安 710021)

        在互聯(lián)網(wǎng)信息技術高速發(fā)展的背景下,各企業(yè)轉(zhuǎn)變了生產(chǎn)思路,轉(zhuǎn)換了思維模式,成功開辟出新的發(fā)展路線,即追求生產(chǎn)模式的全球化,將生產(chǎn)技術與世界接軌。此次思維模式的轉(zhuǎn)換對于基層政治工作具有創(chuàng)新性意義,全新的模式對于基層黨建工作也將是一次前所未有的考驗。有學者對此發(fā)表了自己的看法,并表示,新時代的主要特征是信息技術及互聯(lián)網(wǎng)科技等網(wǎng)絡技術方面的更新和推進,因此各企業(yè)要以創(chuàng)新性思維拓展基層黨建工作,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

        一、石油企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

        (一)重經(jīng)濟、輕黨建的工作現(xiàn)狀

        石油企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營重點往往都在經(jīng)濟效益上,對于基層黨建工作就比較輕視,這就造成企業(yè)的基層黨建工作落實情況不夠完善,從而沒有辦法正確理解基層黨建工作的重要性,進而沒有將企業(yè)黨員同志的作用發(fā)揮出來。目前,一部分企業(yè)黨員同志受市場經(jīng)濟趨勢影響,沒有正確理解企業(yè)發(fā)展方向,從而錯誤地認為企業(yè)發(fā)展就應該將經(jīng)濟效益放在第一位,沒有高度重視基層黨建工作。

        (二)石油企業(yè)黨建機制和方法現(xiàn)狀

        在組織開展石油企業(yè)基層黨建工作時,傳統(tǒng)的機制和方法已經(jīng)無法滿足基層黨建的標準。在開展政治思想教育過程中,黨組織經(jīng)常采用組織會議或是報告的形式進行黨員的思想教育工作,這種方式看似嚴謹,但是無法將黨的思想融入黨員日常工作中,也沒有辦法通過這種方式促進黨員的工作熱情。長此以往,企業(yè)思想教育工作往往流于形式,沒有實質(zhì)性作用。

        (三)石油企業(yè)基層黨支部現(xiàn)狀

        石油企業(yè)黨支部的模范帶頭作用是否能夠充分發(fā)揮,直接決定其基層黨建工作能否順利開展。根據(jù)客觀分析得出結(jié)論,黨支部的發(fā)展情況會受多種因素影響,致使基層職工無法和黨支部形成密切聯(lián)系,黨支部與黨員之間的關系也會受到嚴重影響,在基層黨支部發(fā)布一些思想方針或政策時,黨員思想無法與黨支部所要傳達的思想高度統(tǒng)一,所以在執(zhí)行時也就達不到目標效果。

        (四)基層黨建思想作風現(xiàn)狀

        基層黨建工作的組織者和執(zhí)行者的價值觀就是我們常說的思想作風,這些人在基層工作中更加注重的是自身利益,無法從黨建工作層面出發(fā)考慮問題。思想作風還表現(xiàn)在工作熱情上,一般思想作風出問題的人在工作中主要表現(xiàn)為缺乏吃苦耐勞精神,缺少工作經(jīng)驗,單單注重自身價值,而且也沒有將自身價值應用到企業(yè)發(fā)展中。

        二、基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

        黨的工作使命就是維護和鞏固黨在執(zhí)政方面的權利和地位,從而完成歷史使命。因此,黨在執(zhí)政方面一直保持著高水平,對自身也一直嚴格要求,時代進步促使黨在執(zhí)政方面必須提升水平,加大學習力度,從而加深對時代的了解,緊跟時代步伐,站在時代發(fā)展的最前沿。

        做好基層黨建工作是提高黨執(zhí)政能力的重要基礎,需要在進行基層黨建工作時加以創(chuàng)新,并且不斷將創(chuàng)新力量延續(xù)下去,進而在時代變革時有能力跟緊時代步伐,做到和時代同步、同頻。創(chuàng)新黨建工作的原因可以總結(jié)歸納為以下幾點。

        第一,社會矛盾發(fā)生了深刻的變化。這一變化不但體現(xiàn)了時代的發(fā)展進程,還為國內(nèi)各企業(yè)在基層黨建工作上的創(chuàng)新提出了更高要求。

        第二,時代改革已經(jīng)進入平穩(wěn)期,我國的發(fā)展優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)變,社會經(jīng)濟的全面性發(fā)展給基層黨建工作形成了一道新的阻礙,黨支部在發(fā)展路線和所肩負的責任上都有了新的任務,在此基礎上,黨支部需要結(jié)合傳統(tǒng)模式尋找解決方案,這就需要我們黨員同志不斷創(chuàng)新。

        第三,在多元環(huán)境的加持下,群眾對于民主和自由都有了更加嚴格的要求,需要我們黨組織強化群眾民生意識,所以就要求黨建工作在此要求下實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

        第四,社會市場經(jīng)濟不斷進步,在這樣的時代背景下,就業(yè)市場中的職場人士轉(zhuǎn)換身份成為社會人,使得關系結(jié)構(gòu)變得更為復雜,同時也增加了流動性,對推進黨建工作造成了非常不利的影響。

        三、現(xiàn)階段基層黨建工作面臨的主要問題

        (一)對基層黨建工作的關注度過低

        絕大多數(shù)石油公司的領導者只看重企業(yè)的經(jīng)濟利益,只關注企業(yè)生產(chǎn)、管理等促進經(jīng)濟創(chuàng)收的項目,對于基層黨建工作漠不關心,對于基層黨建工作沒有一個正確的認識,對基層黨建工作對于企業(yè)內(nèi)部管理的正向引導作用也沒有清楚的認識。此外,還有一部分石油企業(yè)領導者嘴上喊著要加強企業(yè)基層黨建工作,卻遲遲沒有做出相應行動,在企業(yè)內(nèi)部也沒有很好地開展各項黨建活動。還有一部分企業(yè)領導對于黨建工作有嚴重的認識偏差,認為黨建工作對于企業(yè)發(fā)展沒有什么決定性作用,沒有必要引起高度重視。以上這些錯誤思想是企業(yè)無法緊跟時代腳步發(fā)展的主要原因。

        (二)基層黨建工作方法過于傳統(tǒng)和老舊

        目前,有很多石油企業(yè)開展基層黨建工作的方式過于傳統(tǒng)老舊,在黨建工作過程中依然在沿用傳統(tǒng)機制,不符合企業(yè)的實際需求,無法對企業(yè)發(fā)展起到良好幫助,甚至會起到反作用,影響企業(yè)正常發(fā)展。我們上面所提到的工作機制主要表現(xiàn)在工作的制度、方式及思想建設這三個方面。工作方式無法支持企業(yè)正向發(fā)展,導致企業(yè)發(fā)展停滯不前;黨組織無法將正確的思想傳達給基層黨員,致使基層黨員的黨性覺悟無法得到升華;在工作制度上,黨員在黨內(nèi)的生活無法達到預期效果,其基本需求得不到滿足。

        (三)基層黨建工作評價體系不規(guī)范

        現(xiàn)在,部分石油企業(yè)的基層黨建工作在評價體系和評價機制上都缺乏規(guī)范性,評價標準也沒有遵循科學合理的原則,這使得企業(yè)人員缺乏開展基層黨建工作的積極性。

        (四)企業(yè)基層黨性教育工作薄弱

        石油企業(yè)的黨建工作人員受企業(yè)規(guī)劃發(fā)展機制的影響,缺乏黨性教育方面的學習,黨務工作不熟練、政治理論知識不系統(tǒng)、政治思想覺悟不足,從而使黨員無法在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮模范帶頭作用。

        (五)黨組織的影響力弱化

        石油企業(yè)的黨支部在組織活動時也偏向形式化,無法充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)內(nèi)部的作用,削弱了組織黨員的帶頭作用,對于黨員的黨性教育也沒有高度重視,使得部分黨員的三觀出現(xiàn)扭曲的現(xiàn)象。以上情況也說明了黨組織在企業(yè)中的影響力遭到弱化,根本原因就在于企業(yè)對基層黨建工作的不重視。

        四、石油企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新模式

        (一)創(chuàng)新基層黨建工作思路

        石油企業(yè)在基層黨建工作中要明確時代發(fā)展需求,從而積極創(chuàng)新工作方式方法,然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定黨建工作思路及工作目標。黨建工作要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,使黨建工作成果服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和基層黨員群眾,將黨組織的帶頭作用發(fā)揮出來。除此之外,還要對基層黨建工作體系做進一步的完善,將黨建工作的公平合理等特點展現(xiàn)出來,發(fā)揮出基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的主要作用。

        (二)創(chuàng)新基層黨建工作制度

        目前,很多石油企業(yè)的基層黨建工作制度相對落后。所以,當務之急就是要創(chuàng)新黨建工作制度,把“黨領導一切”的原則落到實處,同時也要傾聽黨員同志對于黨組織建設的建議和意見,進而體現(xiàn)黨建工作公平、公正、公開的特點。

        (三)創(chuàng)新基層黨建活動形式

        為使黨建活動能夠高效開展,不能依賴于傳統(tǒng)模式,要對黨建活動的開展形式進行創(chuàng)新。同時,要保證黨建活動形式符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而確保黨建活動在企業(yè)的促進作用。此外,還要將創(chuàng)新思想運用到對黨員的黨性教育中,提高黨員黨性認識。

        五、關于石油企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的有效策略

        (一)建立符合市場經(jīng)濟環(huán)境的黨建工作機制

        石油企業(yè)基層黨組織要貫徹落實先進理論思想,根據(jù)時代發(fā)展特性建立或完善符合市場經(jīng)濟環(huán)境要求的黨建工作機制。同時,要本著宣傳企業(yè)文化、提高企業(yè)管理水平等原則構(gòu)建具有時代特點的工作小組或活動組織,使基層黨建工作能夠得到更加全面的發(fā)展。石油企業(yè)在開展基層黨建工作時,還是要本著促進企業(yè)發(fā)展的原則。在目前這個社會經(jīng)濟大環(huán)境中,開展黨建工作的主要目的就是解決目前企業(yè)發(fā)展過程中所存在的問題,并制定科學合理的解決思路,從而快速解決問題,推進企業(yè)發(fā)展?;鶎狱h建工作只有靠制度加持,才能得到正向發(fā)展,在制度的限制約束下,基層黨建工作人員在開展黨建工作時可以按照統(tǒng)一標準執(zhí)行。企業(yè)還要在制度中添加監(jiān)督和賞罰機制,并且要明確各崗位職責,推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        (二)建立高素質(zhì)黨員隊伍

        企業(yè)黨組織中的黨員要嚴格要求自己,努力學習黨性知識,發(fā)揮黨員先鋒作用。黨員只有自己對所頒布的政策有了正確的認識,才能在為群眾進行宣傳推廣時做到正向引導。同時,還要廣收賢才,對于能力突出的員工要重點培養(yǎng),讓其充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力,并且要鼓勵其學習黨性知識,爭取早日加入黨員隊伍,為黨組織發(fā)展增添一份力量。

        只有保證黨員隊伍中不斷有年輕力量出現(xiàn),才能保證黨員隊伍的生命力。因此,黨組織干部要加強黨員與群眾之間的聯(lián)系,促進黨群合作,這也是黨組織能夠順利發(fā)展的重要保證。

        (三)建立和完善科學的評價標準

        基層黨建工作想要科學有序地開展,就需要有與之對應的評價標準。因此,企業(yè)應建立科學完善的基層黨建工作評價標準。想要建立一個全新的工作評價標準,就要舍棄趨于形式主義的舊標準,建立富有科學依據(jù)的新標準。新標準要明確政治方向,以構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。

        (四)關注石油企業(yè)基層黨組織建設工作

        基層黨組織的建設應作為企業(yè)關注的重點。

        首先,要明確基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心地位,展現(xiàn)黨組織在整合工作和促進員工溝通方面的作用。其次,制定高效的黨組織日常工作制度,為黨組織領導工作的實施創(chuàng)造空間,確保黨建工作的標準化執(zhí)行。

        (五)黨建工作中科學應用新方案

        為了提高基層黨建工作在石油企業(yè)中的工作效率,企業(yè)需要對黨組織工作進行全面的討論分析,并制定出更為完善的工作形式。首先,這樣做是為了不影響黨組織和基層工作者之間的溝通;其次,黨組織活動要以群眾路線為主要基礎,活動內(nèi)容要充分體現(xiàn)群眾化特點;最后,黨建工作要順應時代發(fā)展路線,工作內(nèi)容要多樣化,不能過分單一。

        (六)增強石油企業(yè)基層黨支部的模范性

        制定出一套黨支部成員的工作激勵制度,調(diào)動黨員的工作積極性,讓黨員充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用。制定一個科學全面的工作考察管理系統(tǒng),在系統(tǒng)中設置黨員評估制度、優(yōu)秀黨員評選制度等,從而進一步調(diào)動黨支部成員的工作積極性。要開展政治思想教育培訓活動,目前有很多黨員都沒有較高的政治思想覺悟,所以對黨支部成員進行政治思想教育對于黨組織未來發(fā)展有著重要的作用,也有利于促進黨支部未來發(fā)展。明確黨組織活動要將群眾路線作為主要基礎,黨組織工作者要走進群眾生活,深入了解他們生活或是工作中遇到的問題,并針對其所遇到的問題給予幫助。

        (七)優(yōu)化石油企業(yè)基層黨組織的黨風廉政建設

        思想作風問題作為石油企業(yè)基層黨組織發(fā)展中最嚴重的問題之一,需要特別重視并制定改善措施。

        第一,加強黨組織成員在企業(yè)基層的思想政治工作。通過與基層工作者日常溝通,了解他們在生活和工作中遇到的麻煩,并及時提供有效幫助,還要多關心他們的生活情況并給予安慰和人生指導,充分展現(xiàn)黨組織的人性化特點,讓基層工作者對黨組織給予認可和支持。第二,黨風廉政建設工作是黨建工作的核心,基層黨組織作為上級領導和基層工作者之間溝通的媒介,要加強對黨組織成員的思想教育,促使其養(yǎng)成廉政的良好觀念??梢酝ㄟ^視頻教學、教師授課等方式對黨組織工作者進行思想政治教育,強化廉政思想覺悟。

        結(jié) 語

        總而言之,基層黨建工作是一個持久戰(zhàn)”,需要石油企業(yè)制訂一個長期發(fā)展的計劃,同時將其作為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的重點工作項目。分析現(xiàn)階段我國石油企業(yè)基層黨建工作的情況可知,還有很多問題沒有得到解決,所以要求石油企業(yè)結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展規(guī)劃,及時制定出科學有效的解決方案,并嚴格執(zhí)行,以此提升基層黨建工作的效率,發(fā)揮基層黨建工作的作用,為我國石油企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供全面支撐。

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