歐陽玄

（五凌電力有限企業(yè)，長沙 410000）

引 言

搞好經(jīng)營性業(yè)務(wù)，必須全力做好思想政治建設(shè)，在日常業(yè)務(wù)中積極開展思想教育，充分利用有利條件，全力提高文化素質(zhì)。要樹立以客戶為中心的服務(wù)理念，提高企業(yè)的用人要求，提高用人門檻，使企業(yè)員工的整體素質(zhì)提高。只有技能過硬、知識豐富的團(tuán)隊才能擁有更強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力?！疤岣呔蜆I(yè)門檻”必須明確納入體制改革，發(fā)展優(yōu)秀人才是企業(yè)政治工作的主要內(nèi)容。

一、基層政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義分析

當(dāng)前，社會發(fā)展迅速，企業(yè)基層政治工作者的工作也必須隨著時代的發(fā)展而發(fā)生變化。今天，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展水平在不斷提高。為促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)政治工作健康發(fā)展，有關(guān)人員應(yīng)積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)作為宣傳工具，向黨員宣傳政治工作的內(nèi)容。此外，基層組織的紀(jì)檢、管理、評價、教育等業(yè)務(wù)應(yīng)實(shí)現(xiàn)線上線下合作。通過互聯(lián)網(wǎng)，上級機(jī)關(guān)可以更好地了解基層政治工作的現(xiàn)狀，完善工作規(guī)劃，提高工作效率。提高黨組織在基層干部員工中的影響力，這也是基層政治工作的重點(diǎn)。因此，有必要主動推進(jìn)相關(guān)工作。為保證工作質(zhì)量，應(yīng)合理分配工作職責(zé)，監(jiān)督員工完成工作。

二、企業(yè)政工工作的重要性

（一）有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)該注重企業(yè)工作人員的思想政治教育。積極向上的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的保障，只有擁有穩(wěn)定的思想政治教育機(jī)制，員工才會有屬于自己的信念，并且全身心地投入自己喜歡的工作中去。為使工作人員的思想建設(shè)與企業(yè)文化相互融合，企業(yè)應(yīng)該定期進(jìn)行思想政治工作宣傳，豐富員工的工作生活，這樣不僅可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)，同時也能夠提升員工對于企業(yè)的熱愛。企業(yè)思想政治工作的開展，能夠促進(jìn)員工積極主動、保質(zhì)保量地完成分內(nèi)的工作。

（二）提高企業(yè)核心競爭力的需要

企業(yè)管理流程的主要目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，并將其分解為企業(yè)的各個職能部門，通過各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，管理層結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的職能部門運(yùn)營的有效性及員工的發(fā)展?fàn)顩r定期進(jìn)行績效評估。開展政治工作可以有效地為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供動力，提高員工的政治敏銳性，增強(qiáng)凝聚力。當(dāng)企業(yè)面臨發(fā)展問題時，可以站在國家發(fā)展的層面，結(jié)合政治工作的主要內(nèi)容分析問題，提高解決問題的效率和科學(xué)性。其還可以結(jié)合我國的相關(guān)發(fā)展政策，調(diào)整和優(yōu)化目前的經(jīng)營方式。這不僅有利于企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，也有利于提升企業(yè)在激烈競爭的市場環(huán)境中的優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

（三）提高企業(yè)人才綜合素質(zhì)的需要

開展企業(yè)政治工作有助于企業(yè)人力資源管理，而人力資源管理作為企業(yè)日常管理的重要組成部分，可以直接促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在人力資源開發(fā)的過程中，要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)為主要目的，遵守我國的相關(guān)政策。一個企業(yè)的人才素質(zhì)，決定著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)借助政治工作，可以更好地對員工進(jìn)行政治教育，幫助他們在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，更好地完成工作內(nèi)容。此外，開展政治工作還可以幫助企業(yè)控制人力成本，幫助企業(yè)培養(yǎng)具有高度政治敏銳性的高素質(zhì)人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)新現(xiàn)行的人力資源管理制度。

三、目前企業(yè)政工管理過程中存在的主要問題

（一）缺乏有效的創(chuàng)新機(jī)制

目前，在一些企業(yè)的政務(wù)項(xiàng)目管理過程中，缺乏以企業(yè)政務(wù)團(tuán)隊的組織和政務(wù)職能為主要目標(biāo)的創(chuàng)新機(jī)制。一些企業(yè)在建設(shè)的過程中，對黨性教育要求不高，因此員工的整體素質(zhì)沒有達(dá)到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。此外，企業(yè)的政治職能進(jìn)一步異化，缺乏對政治工作的監(jiān)督管理制度。這不僅造成部分企業(yè)資源外流，而且在瞬息萬變的市場環(huán)境中降低了企業(yè)政治工作的效率，降低了企業(yè)的競爭力。

（二）缺乏有效的工作評價

開展有效的政治工作考核，對實(shí)現(xiàn)政治工作總體目標(biāo)具有重要作用。在政務(wù)管理過程中，一切工作都是閉環(huán)，因此科學(xué)的管理計劃是出發(fā)點(diǎn)，健全的政務(wù)工作評價是落腳點(diǎn)。考核任務(wù)可以對前一階段的政治工作進(jìn)行分析總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)不足，幫助管理部門及時進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。目前，一些企業(yè)缺乏相應(yīng)的政務(wù)考核環(huán)節(jié)，尤其是定量考核和定性考核，導(dǎo)致當(dāng)前政務(wù)工作管理效率低下，員工思想更加渙散。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作不夠重視

經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢向好，企業(yè)也迎來了前所未有的機(jī)遇。良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了許多有利條件，但是如果對發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題缺乏認(rèn)識，就會阻礙企業(yè)的發(fā)展。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政治活動的重視不夠，在企業(yè)管理上仍沿用舊的管理模式，不重視政治活動，不重視提高內(nèi)部員工的思想教育。錯過了思想建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，不僅降低了政治工作的整體效率，而且由于員工積極性低下，還會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

（四）未能及時創(chuàng)新工作方式方法

企業(yè)要想提高生產(chǎn)力，就必須創(chuàng)新員工的工作方式，用有效的方法促進(jìn)員工的發(fā)展，這是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中生存的關(guān)鍵。但行業(yè)反饋顯示，不少員工受傳統(tǒng)觀念影響，不能及時更新工作方式，未達(dá)到預(yù)期的生產(chǎn)效率。從長遠(yuǎn)來看，整體質(zhì)量使企業(yè)難以獲得改進(jìn)的機(jī)會。企業(yè)內(nèi)部的管理者不重視新技術(shù)的引進(jìn)，缺乏管理意識，很多工作無法正常執(zhí)行，員工工作方式混亂，管理者沒有提供有效的解決方案。

（五）企業(yè)思想政治教育缺失

就企業(yè)而言，要為人民提供穩(wěn)定的資源，使用穩(wěn)定的產(chǎn)出資源，提高企業(yè)的整體效益。企業(yè)要想順利進(jìn)行，就必須用科學(xué)的方法引導(dǎo)企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。如今，市場競爭壓力比較大，很多企業(yè)往往重視自身的經(jīng)濟(jì)利益。由于思想政治教育工作缺乏動力，思想政治教育逐漸形式化，只是為了拍照片和寫材料，員工無法積極完成上級部門交辦的任務(wù)。一些國家相關(guān)部委出臺的新制度在一線難以落實(shí)，隨著時間的推移，企業(yè)政治工作者的工作逐漸被業(yè)內(nèi)人士忽視。

四、企業(yè)基層政工工作的新思路

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，樹立正確的思想觀念

基層政治工作屬于思想層面的建設(shè)工程。提高基層政治工作水平，需要加強(qiáng)對基層政治工作的認(rèn)識，轉(zhuǎn)變基層政治工作的觀念。其中，要加大宣傳力度，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)相關(guān)思想觀念。員工要積極開展業(yè)務(wù)，要開展思想建設(shè)工程，激發(fā)員工參與基層政治工程，提高工作效率和質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機(jī)制

不同企業(yè)的實(shí)際發(fā)展存在差異。為增強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)的有效性，企業(yè)應(yīng)從自身實(shí)際出發(fā)，明確工作機(jī)制建設(shè)方向，合理組織工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)必須明確自己的工作職責(zé)，使員工能夠高效地完成工作。要加強(qiáng)規(guī)范工作流程，使員工能夠有條不紊地開展工作。監(jiān)督機(jī)制和評價機(jī)制是企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的機(jī)制。企業(yè)在建立監(jiān)督機(jī)制和評價機(jī)制時，要提前調(diào)研，了解建立監(jiān)督機(jī)制和評價機(jī)制的要點(diǎn)，完善機(jī)制配置的內(nèi)容。通過建立監(jiān)督機(jī)制和評價機(jī)制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提高工作水平。

（三）加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

在員工素質(zhì)和能力較高的情況下，企業(yè)可以輕松靈活地開展基層政治工作，保證工作質(zhì)量。因此，擁有一支高素質(zhì)的工作團(tuán)隊至關(guān)重要。為實(shí)現(xiàn)基層政治工作的目標(biāo)，企業(yè)要加深員工對基層政治工作理論和實(shí)踐的認(rèn)識，并組織培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能。其中，企業(yè)必須選擇合適的管理者或員工作為教育者，以確保培訓(xùn)的有效性。企業(yè)必須注意培訓(xùn)的連續(xù)性，確保員工得到有效的培訓(xùn)。此外，培訓(xùn)師必須為員工提供充足的實(shí)踐機(jī)會，鼓勵員工將培訓(xùn)知識應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活中。此外，企業(yè)需要招聘優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)工作團(tuán)隊，提高團(tuán)隊建設(shè)水平。

（四）創(chuàng)新方法，發(fā)揮工作實(shí)質(zhì)效應(yīng)

在新的發(fā)展階段，企業(yè)要以先進(jìn)的基層政治工作理念作為工作指導(dǎo)的基礎(chǔ)，積極研究相關(guān)理論和實(shí)際應(yīng)用。此外，企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展基層政治工作，提高基層政治工作質(zhì)量。企業(yè)還可以應(yīng)用現(xiàn)代情報工具來優(yōu)化其基層政治運(yùn)作。例如，信息技術(shù)的應(yīng)用對基層政治工作的監(jiān)督管理，根據(jù)基層政治工作的工作內(nèi)容調(diào)整工作策略等。

（五）企業(yè)基層工作的實(shí)施方向探究

基層政治工作的開展，離不開全體員工的參與。因此，企業(yè)必須積極動員全體員工參與到這項(xiàng)工作中來。管理層對基層政治工作起到指導(dǎo)作用。現(xiàn)行的法人治理結(jié)構(gòu)不能更好地適應(yīng)基層政治工作的需要。因此，企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展實(shí)際，優(yōu)化、調(diào)整和完善管理結(jié)構(gòu)。由于業(yè)務(wù)運(yùn)作的不透明性，企業(yè)必須深入研究業(yè)務(wù)運(yùn)作，并采取積極措施，確保業(yè)務(wù)運(yùn)作透明、清晰。提高基層政治活動的水平不可能一蹴而就，為此企業(yè)要不斷推進(jìn)基層政治工程，認(rèn)真研究基層政治工程存在的歷史問題。同時，企業(yè)要研究基層政治項(xiàng)目的創(chuàng)新發(fā)展路徑，科學(xué)完善基層政治項(xiàng)目。企業(yè)也要根據(jù)實(shí)際發(fā)展變化，優(yōu)化基層政治工作。

（六）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須關(guān)注政工工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，一些新政策、新技術(shù)需要引入企業(yè)。政工工作要想達(dá)到預(yù)期效果，就必須對其給予足夠的重視。在日常工作中，為了提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立合理的員工薪酬和處罰制度，并按照具體制度嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作內(nèi)容，激發(fā)員工的工作熱情。在企業(yè)建設(shè)和生產(chǎn)中，要注重并始終貫徹加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，營造和諧的工作氛圍。

（七）政工工作必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況

政工工作的重要性不言而喻，在相關(guān)部門的積極支持下，不少大企業(yè)已經(jīng)提高了認(rèn)識。一些企業(yè)在這方面已經(jīng)取得了一定的成績，但仍有一些企業(yè)走程序、說空話，政治活動流于形式。要想推動一個企業(yè)的發(fā)展，只能結(jié)合實(shí)際，根據(jù)實(shí)際工作中遇到的困難提出對策，并且必須是合理的、能夠處理人力資源的對策。

（八）科學(xué)選拔，全面培養(yǎng)政工人才

對于政治工作者的選拔，企業(yè)管理部門需要更加重視。在選拔過程中，要充分重視政工作者的資質(zhì)，提高政工工作者的服務(wù)水平。目前，政工工作者的年齡趨于年輕化，企業(yè)政管部門應(yīng)對學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的年輕政工工作者進(jìn)行集中教育，利用現(xiàn)代多媒體技術(shù)提高政工工作者的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。此外，在政工作實(shí)際過程中，政工工作者要及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)，迅速融入終身學(xué)習(xí)的意識。隨著我國政治環(huán)境的變化，政工工作可以得到動態(tài)改善，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（九）創(chuàng)新培訓(xùn)方式

企業(yè)政治事務(wù)的管理對管理者的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求，因此企業(yè)要加大管理教育培訓(xùn)力度，提高思想覺悟，要求企業(yè)管理者以正確的態(tài)度進(jìn)行企業(yè)政治管理。例如，某企業(yè)組織管理者學(xué)習(xí)政治事務(wù)專業(yè)理論知識，加深員工對管理政治事務(wù)重要性的認(rèn)識，指導(dǎo)員工正確的生活方式和價值觀，從而提高組織能力和管理技能。此外，在發(fā)展過程中，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展情況，組織員工參與政治活動，只有員工真正感受到政治活動的樂趣，才能積極表達(dá)自己在發(fā)展過程中的真實(shí)想法。

五、加強(qiáng)信息化，發(fā)展企業(yè)政工工作

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)正處于快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用的重要階段。因此，電力企業(yè)仍需要做好現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用與政務(wù)管理的有效融合，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)現(xiàn)代化，提高業(yè)務(wù)效率。新時代政務(wù)管理對現(xiàn)代化、電子化辦公提出了更高的要求。因此，企業(yè)要積極構(gòu)建符合部門管理要求的信息化企業(yè)管理系統(tǒng)，做好應(yīng)用和技術(shù)改進(jìn)，為提高工作效率和質(zhì)量提供根本保障。為了充分發(fā)揮政務(wù)信息管理人員的優(yōu)勢，應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)的具體務(wù)實(shí)改革，提供技術(shù)資金支持，優(yōu)化計算機(jī)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)進(jìn)入現(xiàn)代化的管理體系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序開展。此外，在信息部署過程中要特別注意網(wǎng)絡(luò)安全，應(yīng)邀請專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營和信息安全。在當(dāng)今時代背景下，隨著電力企業(yè)政治管理要履行的職能越來越多，在管理模式上，要懂得與時俱進(jìn)，做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新過程中，員工可以構(gòu)建信息化、智能化的管理系統(tǒng)，并與企業(yè)管理手段相結(jié)合，對企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行綜合預(yù)測。在這個過程中，企業(yè)可以利用信息化管理手段，更加全面、系統(tǒng)地收集相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息，為后續(xù)工作進(jìn)行經(jīng)濟(jì)信息的整理和匯總。這種管理模式不僅可以提高政務(wù)管理的效率和質(zhì)量，而且可以保證政務(wù)管理與企業(yè)的有效聯(lián)合發(fā)展。采用信息化管理的方法和手段，可以為促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的數(shù)據(jù)支持。

六、強(qiáng)化政工事務(wù)工作的氣氛營造

一個好的政治組織的日常管理包括學(xué)習(xí)、思考、生活等各個方面。政治公務(wù)員要選拔黨員，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能，幫助企業(yè)共建共管。在選拔優(yōu)秀黨員的過程中，要任命品德高尚、技能過硬的黨員，完全符合民主要求，讓優(yōu)秀黨員發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，積極主動協(xié)調(diào)不同部門之間的工作正常開展。同時，黨員要充分了解員工的精神文化需求和外出活動的意愿，經(jīng)常組織企業(yè)員工開展集體活動，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，允許部分員工有思想文化偏差。通過開展日常政工活動，逐步轉(zhuǎn)變思維，提高企業(yè)政工工作的效率，營造積極向上的氛圍。

結(jié) 語

總之，當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生變化，影響著基層政治工程的順利推進(jìn)。為此，企業(yè)需要深化基層政治工作改革，確?；鶎诱喂ぷ靼l(fā)揮重要的思想引導(dǎo)作用?；鶎诱喂ぷ鞯陌l(fā)展與思想建設(shè)密不可分，企業(yè)需要宣傳基層政治工作的價值，讓更多的員工了解基層政治工作，樹立先進(jìn)的經(jīng)營理念。企業(yè)必須將精力投入提升領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊素質(zhì)上，包括開展培訓(xùn)教育任務(wù)、拜訪領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、組織學(xué)習(xí)等。此外，企業(yè)需要通過總結(jié)基層政治工作的經(jīng)驗(yàn)，完善其工作制度，進(jìn)而指導(dǎo)其實(shí)際工作，提高社會競爭力。