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        新形勢下做好國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作的思考

        2022-11-14 08:49:10管盼君
        活力 2022年4期
        關(guān)鍵詞:煤礦思想企業(yè)

        管盼君

        (鄭州煤電股份有限公司超化煤礦,鄭州 452385)

        引 言

        在新的環(huán)境下,由于煤炭行業(yè)的競爭激烈,部分煤礦員工的思想意識發(fā)生了巨大的波動,嚴(yán)重制約了礦井的發(fā)展和生產(chǎn)的穩(wěn)定。煤礦員工的觀念多樣化,新型的體制和傳統(tǒng)觀念的沖突,使人們產(chǎn)生了思想上的波動。煤礦員工從事的大都是高危險的體力工作,員工的心態(tài)波動和心理上的緊張情緒都會對煤礦的安全產(chǎn)生極大的危害。在新的環(huán)境下,煤礦企業(yè)的思想政治工作不能懈怠。在行業(yè)低迷的現(xiàn)實情況下,要理性地做出判斷,既不能盲目悲觀,也不能過分悲觀。不要怕困難,要正視困難,在目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境下,廣大的思想政治工作者要團結(jié)廣大的人民群眾。強化職工的思想工作,不僅可以防止不良思想和不良行為對企業(yè)的負(fù)面影響,還可以使企業(yè)更高效地運行,取得更好的社會效益和經(jīng)濟效益。

        一、國有煤炭企業(yè)職工加強思想政治工作的重要性

        在新的歷史條件下,加強對煤炭行業(yè)的管理,提高煤炭行業(yè)的經(jīng)濟效益水平。國有煤礦企業(yè)要把思想政治教育放在生產(chǎn)的第一位,提升煤炭行業(yè)的競爭能力,增強其經(jīng)濟實力,切實為煤炭行業(yè)的長期發(fā)展考慮。

        首先,在高校思想政治教育中,國企的經(jīng)營方式與方法正在逐步改進和發(fā)展,有些工作已經(jīng)全面展開,為國有煤礦的發(fā)展做出了巨大的貢獻。在當(dāng)前形勢之下,國企的思想政治工作已經(jīng)有所改變,可以從根本上改變經(jīng)營模式和機制,并需要在某種程度上推動企業(yè)的安全生產(chǎn)。其次,通過組織員工積極學(xué)習(xí)、培訓(xùn),加強他們對國企職工的忠誠,使得職工的安全意識和防范意識可以通過學(xué)習(xí)不斷增強,從而為國企做出重要的貢獻。近年來,隨著社會的發(fā)展,煤炭企業(yè)也逐漸進入了市場經(jīng)濟的軌道,企業(yè)要進行思想政治方面的教育工作,就必須讓員工意識到學(xué)習(xí)思想政治的價值,讓員工明白這個任務(wù)是企業(yè)適應(yīng)市場發(fā)展的關(guān)鍵所在。

        二、當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

        近年來,在集團企業(yè)發(fā)展的過程中,集團高度重視黨的思想政治工作建設(shè),堅持重要方針,服務(wù)大局,加強基地建設(shè),加強思想指導(dǎo),為公司的發(fā)展提供了一種心理上的支撐與激勵,使公司得到了更好的發(fā)展。當(dāng)前,我國經(jīng)濟發(fā)展已步入新的發(fā)展階段,煤礦行業(yè)也步入了新的發(fā)展階段,在新的形勢下,出現(xiàn)了新的問題。

        (一)職工理想信念教育不到位

        理想信念是每個人不懈努力的動力。然而,由于煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展,煤礦企業(yè)的組織形式、運行機制和管理方式都在不斷改變,從而給煤礦職工帶來了如缺少集體主義、敬業(yè)精神和誠實精神等負(fù)面效應(yīng),同時也給煤礦企業(yè)帶來了一定的負(fù)面效應(yīng)。例如:有的職工具備了專業(yè)技術(shù),但對思想政治教育工作的重視程度較低,以為自己的工作是以技術(shù)為主的,技術(shù)水平越高,工作越好;一些領(lǐng)導(dǎo)把重點放在了經(jīng)濟上,以為沒有什么意外,生產(chǎn)增加,其他一切都無關(guān)緊要。

        (二)對思想政治工作重要性認(rèn)識不足

        當(dāng)前,有些企業(yè)的干部過于看重經(jīng)濟利益,忽視了意識形態(tài)工作,單純地將其等同于宣傳和寫文章。因此,對企業(yè)技術(shù)和價值的評價是非常嚴(yán)格的。然而,由于缺乏對企業(yè)的安全生產(chǎn)意識的認(rèn)識,缺乏對企業(yè)的基本了解和支持,導(dǎo)致了其工作的熱情不高。

        (三)對思想政治工作的重視度不夠

        目前,煤礦行業(yè)中存在著嚴(yán)重的人才短缺問題。高校學(xué)生在隊伍建設(shè)、體制機制等方面仍有較大差距。

        首先,員工的流動性很差。有些基層黨員干部因為工作的安排和工作的需要,對自身工作的重視程度不夠,對其工作有較大的誤解。其次,思想政治工作的基礎(chǔ)技能欠缺、認(rèn)識不足、工作方式不到位。最后,由于各個單位之間的配合不夠好,工作中存在著許多不明朗的問題和挑戰(zhàn),從而降低了員工的工作熱情。

        (四)思想政治工作形式枯燥

        加強思想政治工作的宣傳,要與企業(yè)的具體情況相適應(yīng)。在當(dāng)今多元化的世界里,勞動者的思想觀念日益多樣化,其價值觀念與心理需要也在發(fā)生著改變。然而,對于如何進行有效的思想政治工作,許多煤礦公司卻沒有進行過深入的研究。這些組織大都只是象征性地組織思想政治工作,其組織方式比較老套,內(nèi)容也比較單調(diào),缺少深入的交流。部分國企職工的思想政治工作僅停留在領(lǐng)導(dǎo)層面,職工的參與程度較低,工作觀念和現(xiàn)實生活脫節(jié),思想政治工作效果不佳。職工是公司的核心,如果沒有職工積極主動的參與,那么他們的工作就無法進行下去。

        三、新形勢下做好國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作的途徑

        對于以上存在的問題,筆者總結(jié)出了十點解決方案,助推國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作健康發(fā)展。

        (一)強化思想品德教育,奠定良好的思想政治工作基礎(chǔ)

        有必要建立和完善員工思想道德教育體系,提高干部職工道德領(lǐng)域的認(rèn)識與境界,逐漸培養(yǎng)嚴(yán)肅的思想和道德素質(zhì),并使其形成團結(jié)互助的氛圍。將法律和德育有機地聯(lián)系在一起,既要加強對員工的法律知識的培養(yǎng),又要注重德育的引導(dǎo)和引導(dǎo),使法律和德育相結(jié)合。要把思想品德與中國的優(yōu)良傳統(tǒng)文化有機地聯(lián)系起來,培養(yǎng)職工的世界觀、人生觀、價值觀,積極倡導(dǎo)“愛國守法、禮貌誠實、團結(jié)友愛、勤儉自強”的道德規(guī)范。

        (二)落實工作制度建設(shè),發(fā)揮思政工作的作用

        加強制度建設(shè),要切實加強思想政治工作,不斷加強職工思想工作、匯報工作、分析結(jié)果反饋、逐級對話工作,重點宣傳思想工作和思想政治工作制度,要堅決貫徹落實到基層去,把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營部署在一起。此外,要經(jīng)常組織開展思想政治工作的經(jīng)驗交流,廣泛聽取意見和建議,有針對性地提出相應(yīng)的措施,創(chuàng)新思路和方法,推廣思想政治工作的先進經(jīng)驗,不斷促進思想政治工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

        (三)圍繞企業(yè)中心,切實做好思想政治工作

        要結(jié)合各階段的工作目標(biāo)和任務(wù),適時調(diào)整工作的重心,使之更好地為企業(yè)的發(fā)展和發(fā)展提供有力的保障。尤其要注重以下五方面的綜合工作。

        一是要根據(jù)目前煤炭行業(yè)的情況加強職工的思想工作,讓他們更加清醒地認(rèn)識到當(dāng)前的形勢,認(rèn)識到公司發(fā)展的困境,從而更加清晰地把握工作的任務(wù)和目標(biāo)。

        二是要把職工的思想工作和情感控制結(jié)合起來。對雇員的態(tài)度要充分尊重,理解他們的真實困境,并對他們進行激勵和協(xié)助。要立足于現(xiàn)實,以關(guān)懷員工的痛苦為切入點,切實處理好員工的現(xiàn)實問題,將工作做深、做細(xì)、做實。要加強對廣大青年員工的思想工作,要注重對他們的生活、工作給予大力扶持,使他們之間的感情更加緊密。

        三是要求工會積極將員工的業(yè)余文化生活與思想政治工作相結(jié)合。根據(jù)公司的具體條件,采取各種休閑、體育、娛樂等方式,以充實職工的日常生活,加強公司的團結(jié)氛圍。

        四是要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強責(zé)任感、大局意識和服務(wù)意識。要深入第一線,加強調(diào)查研究,聽真話、講真話,扎扎實實辦實事。

        五是要與“評優(yōu)”相結(jié)合。以先進帶后進,積極營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

        (四)發(fā)揚創(chuàng)新精神

        1.創(chuàng)新工作思路

        在日常的任務(wù)之中,要想取得較好的效果,就需要把重點放在突出的問題上,要在工作方法上不斷改進、不斷革新,不斷改進自己的工作方式,不斷提高自己的工作水平。例如:運用科學(xué)技術(shù),增強宣傳工作的吸引力與親切感;運用公司信息化建設(shè)、手機短信等方式,把思想工作與職工聯(lián)系起來,讓職工之間的關(guān)系更加緊密。

        2.工作理念創(chuàng)新

        思政工作者的工作觀念是影響其工作效果的重要因素。要把思想政治工作的著力點和群眾利益相統(tǒng)一,通過對員工的心理特點和主體性的分析,強化工作的針對性、有效性,不斷增強其吸引力。

        3.創(chuàng)新工作機制

        要把思想政治工作作為一個整體來抓,把它作為一個整體,為煤礦生產(chǎn)經(jīng)營管理和管理提供科學(xué)依據(jù)。同時,要不斷加強對煤礦企業(yè)黨建工作的全面領(lǐng)導(dǎo),探索多部門多渠道聯(lián)合經(jīng)營的新思路,從而為煤礦企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)效益、保障安全提供有力保障。在新的歷史條件下,如何使廣大員工樹立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的思想理念,成為當(dāng)前我國煤炭行業(yè)的一項新課題。

        (五)抓好形勢任務(wù)教育宣傳工作

        在新形勢下,很多新任務(wù)在等著人們?nèi)ネ瓿?,要正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢和任務(wù),以開展思想政治工作為主,加強對外部的輿論引導(dǎo),使職工的思想感情得到充分的發(fā)揮。要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的最大作用,在公司內(nèi)部網(wǎng)站上開設(shè)“文章推薦”“新聞”等欄目,大力宣傳公司的新情況、新任務(wù),使廣大員工及時掌握內(nèi)外部情況。要組織與問題有關(guān)的宣傳資料,對廣大黨員進行進一步的思想政治工作,使廣大黨員干部更加團結(jié)一致,增強對工作的理解,從而更好地進行下一階段的工作。

        (六)要建立健全企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

        企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生存和發(fā)展挑戰(zhàn),需要全體員工提起精神。企業(yè)管理者采取減薪、輪崗、休假等對員工給予壓力,很容易導(dǎo)致員工的思想情緒不穩(wěn)定。要充分利用其自身的特點,對社會輿論和員工的心理狀態(tài)進行全面的了解與把握,需要振奮廣大干部和員工的信心,推進“轉(zhuǎn)型升級”完成,企業(yè)要將企業(yè)思想政治工作的優(yōu)越精神與領(lǐng)導(dǎo)班子相結(jié)合,要對公司的工作進行深入的調(diào)研,要時刻注意公司的民意和職工的心理狀態(tài),要對不安定的因素進行調(diào)查和心理疏導(dǎo)。要經(jīng)常組織專門的座談會,討論如何處理好當(dāng)前的形勢。要經(jīng)常到基層去考察、檢查、輔導(dǎo)。

        (七)推進“雙務(wù)”公開工作

        “雙務(wù)”公開是指黨務(wù)公開和業(yè)務(wù)公開。這是企業(yè)員工參加民主管理、接受民主監(jiān)察和考核的一種重要手段,開放是最大的公正。同時,我們會在新聞媒體、微信、微博等公共媒體上進行新的形式和手段的探索。為了保證員工對企業(yè)的民主決策、管理和監(jiān)督,保證企業(yè)員工的主體地位,必須依法維護。要重視宣傳的廣度和深度,只要不是企業(yè)要保密的機密,能公布的都要公布,主要是領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)重大情況、權(quán)力運行、職工利益等,盡量避免由于不適當(dāng)?shù)男麄鞫a(chǎn)生偏見。

        (八)充分利用工會組織做好思想政治渲染工作

        工會組織作為企業(yè)和廣大員工之間的橋梁、紐帶,要發(fā)揮工會組織的陣地、隊伍、載體等優(yōu)勢,做好教育氛圍的營造工作。要深入車間、班組,利用“二五”活動日、班前班后會,面向班組員工交家底、講形勢、講任務(wù)、講安全。宣講活動要做到“三授課一覆蓋”,按級別授課、每個月授課、每個季度授課,覆蓋每個員工。公司要在官網(wǎng)上開設(shè)各種專欄,廣泛宣傳勞動模范、女職工標(biāo)兵、先進人物的動人事跡,弘揚他們忠厚吃苦、攻堅克難、無私奉獻的精神實質(zhì),用榜樣的人格魅力凝魂聚氣,激勵廣大企業(yè)職工“為生存而戰(zhàn)”,弘揚正能量。通過網(wǎng)站、櫥窗、板報等媒體,向社會各界廣泛傳播企業(yè)經(jīng)濟形勢、任務(wù)目標(biāo)、發(fā)展前景及企業(yè)安全文明觀念。

        (九)加強文化建設(shè),激發(fā)干部職工的熱情

        企業(yè)應(yīng)加大對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入,搭建網(wǎng)上、移動通信、新聞、微博、學(xué)習(xí)園等網(wǎng)站,構(gòu)建高效、互動、個性化的企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)。大力開展員工體育鍛煉,開展籃球比賽、知識競賽等活動,豐富員工的體育文化生活,激發(fā)職工的工作熱情,為企業(yè)服務(wù)、解決危機、轉(zhuǎn)型升級、逆勢發(fā)展提供有力保障。

        (十)強化企業(yè)安全管理基礎(chǔ)工作

        安全可以說一直是煤炭企業(yè)永恒的主題。全體員工需要樹立安全發(fā)展的理念,堅持做好各項工作的檢查。各個管理層需要不斷強化安全管理的基礎(chǔ)工作,通過各種形式開展各類安全宣傳和教育,全面提高干部職工的安全生產(chǎn)意識和安全文化素質(zhì),為促進企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要構(gòu)建企業(yè)安全本質(zhì),讓企業(yè)員工在思想上認(rèn)同現(xiàn)階段的工作,不斷加強各個部門的安全質(zhì)量監(jiān)督與管理,采用標(biāo)準(zhǔn)化流程,加強設(shè)備隱患管理和崗位常態(tài)化操作管理的“兩項管理”。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部安全工作主要責(zé)任和崗位員工安全自我保護主要責(zé)任的“兩項責(zé)任”,解決系統(tǒng)不落實和工作不查底的“兩錯”問題,特別是“兩個基本保障”。

        一是需要不斷完善企業(yè)的安全生產(chǎn)制度,做好安全技術(shù)設(shè)備、安全生產(chǎn)技術(shù)的革新;二是不斷發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的優(yōu)勢,加強安全宣傳和教育方式的改革,從而實現(xiàn)延伸工作鏈條,實現(xiàn)“長循環(huán)”工作,將企業(yè)思想政治工作真正落到實處。

        結(jié) 語

        當(dāng)前,國有煤炭企業(yè)發(fā)展進入新形勢,從能源產(chǎn)業(yè)來看,能源消費結(jié)構(gòu)正在進行深刻調(diào)整,新能源的開發(fā)利用進程正在逐步加快,這對傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)特別是煤炭產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了巨大沖擊。在新形勢下,我國煤礦安全形勢嚴(yán)峻,怎樣增強企業(yè)的內(nèi)聚力,增強自覺性,戰(zhàn)勝困境,保持企業(yè)的生機,積極主動地迎接新的形勢,推動公司的持續(xù)發(fā)展,是需要深入分析、研究的問題,具有十分重要的現(xiàn)實意義??傊?,企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展都離不開企業(yè)的思想政治工作。當(dāng)前,我國國有煤化工公司正處在一個新的發(fā)展階段,員工的思想和政治工作要順應(yīng)時代的需要,適應(yīng)新的形勢,聚焦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點,堅持與時俱進的創(chuàng)新精神,堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。各個單位之間需要積極配合、積極參與,為國企改革和發(fā)展做出新的貢獻。

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