牛琛雨

（陜西建工第十一建設(shè)集團(tuán)有限公司，咸陽(yáng) 712000）

因?yàn)槠髽I(yè)需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新，所以對(duì)職工開(kāi)展思想政治方面的培訓(xùn)無(wú)可厚非。工會(huì)組織應(yīng)該有效地了解工會(huì)組織建設(shè)的意義與緊迫程度，要將創(chuàng)新創(chuàng)造當(dāng)作最基本的原則，主動(dòng)尋找新思想、新方法，與黨委的創(chuàng)新性密切地關(guān)聯(lián)起來(lái)進(jìn)行工會(huì)組織建設(shè)，有效體現(xiàn)工會(huì)帶來(lái)的有效作用，凝聚職工思想，持續(xù)促進(jìn)企業(yè)的和諧平穩(wěn)進(jìn)步，以保證職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，為提供優(yōu)質(zhì)的思想政治服務(wù)做鋪墊。

一、企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的意義

在當(dāng)今社會(huì)大環(huán)境下，工會(huì)組織建設(shè)是一個(gè)企業(yè)存活并發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，企業(yè)要想達(dá)到緊跟時(shí)代步伐的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該以此為基礎(chǔ)。只有創(chuàng)新，才能使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)的作用就是為保護(hù)職工最基本的利益，讓他們可以更加快速有效地開(kāi)展自身的工作。另外，工會(huì)組織建設(shè)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)是極為有利的。在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)職工的基本權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，以便于他們快速有效地開(kāi)展工作。因?yàn)槁毠さ臋?quán)益有所改變，所以企業(yè)工會(huì)應(yīng)該針對(duì)這些改變主動(dòng)完善自己的工作模式，確保職工能夠感受到企業(yè)的變化并適應(yīng)其發(fā)展。另外，工會(huì)組織建設(shè)一定要和現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步相適應(yīng)，企業(yè)工會(huì)務(wù)必開(kāi)展好對(duì)職工思想政治觀念的教育，規(guī)范他們的思想認(rèn)識(shí)，將以往傳統(tǒng)的觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)思路進(jìn)行創(chuàng)新的必要性

（一）針對(duì)企業(yè)快速發(fā)展提出的新的目標(biāo)

由于大量的新技術(shù)、新工藝，以及高可靠性的設(shè)備被普遍應(yīng)用，企業(yè)的發(fā)展也日漸繁榮。要想適應(yīng)相應(yīng)的發(fā)展需求，企業(yè)就應(yīng)該持續(xù)強(qiáng)化各個(gè)崗位的技術(shù)能力，提供必要的資金來(lái)培訓(xùn)職工，不僅需要將他們培養(yǎng)成為技術(shù)型人才，而且需要提升其職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。在教育內(nèi)容上，不僅要使職工掌握設(shè)備和技術(shù)，更應(yīng)該使他們的知識(shí)不斷更新，加強(qiáng)理論教育。在培訓(xùn)形式上，企業(yè)要學(xué)會(huì)利用信息技術(shù)，結(jié)合職工喜聞樂(lè)見(jiàn)并易于接受的方式來(lái)不斷創(chuàng)新，培訓(xùn)思路要寬進(jìn)嚴(yán)出、腳踏實(shí)地、注重質(zhì)量。

（二）符合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求和時(shí)代環(huán)境的外部要求

雖然，在過(guò)去一段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作取得了一定的成績(jī)，為企業(yè)培養(yǎng)了很多的優(yōu)秀職工，但是時(shí)代變化的腳步在加快，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的要求也在不斷提高。企業(yè)不僅要在技術(shù)上加強(qiáng)創(chuàng)新，同時(shí)在管理上也要不斷地優(yōu)化提升。作為企業(yè)管理體系中的一個(gè)組成部分，人力資源管理的理念也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。體現(xiàn)在企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作方面，需要管理部門(mén)及相關(guān)人員及時(shí)更新工會(huì)組織建設(shè)的理念，創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)的手段，使企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作一直保持進(jìn)步的態(tài)勢(shì)，使企業(yè)的人力資源管理工作能夠符合企業(yè)發(fā)展的需求，與市場(chǎng)更好地接軌，與時(shí)代的步伐相吻合。

三、企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）激勵(lì)機(jī)制較為缺失

從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，企業(yè)職工的教育培訓(xùn)質(zhì)量之所以難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是因?yàn)閷?duì)職工的激勵(lì)明顯不夠，也就是說(shuō)企業(yè)中缺少積極有效的激勵(lì)機(jī)制，這不僅會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)與績(jī)效考核之間的關(guān)聯(lián)性不斷弱化，更會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果難以及時(shí)做出衡量及評(píng)價(jià)。長(zhǎng)此以往，教育培訓(xùn)工作的節(jié)奏及內(nèi)容就難以進(jìn)行個(gè)性化及趨勢(shì)化的調(diào)整。另外，企業(yè)在完成培訓(xùn)后，也難以將職工分配到最適合的崗位上，教育培訓(xùn)的形式化也就會(huì)愈發(fā)顯著。如果不能為職工發(fā)展提供更為良好的平臺(tái)，職工參與教育培訓(xùn)的積極性就會(huì)大打折扣，培訓(xùn)質(zhì)量也會(huì)隨之下降。部分企業(yè)雖然開(kāi)展了大量的教育培訓(xùn)工作，但是培訓(xùn)目標(biāo)卻不夠明顯，也不能及時(shí)地解決培訓(xùn)中的問(wèn)題及矛盾，導(dǎo)致培訓(xùn)的效果不明顯。

（二）職工教育成果沒(méi)有在工作中得到實(shí)踐檢驗(yàn)

顯然，企業(yè)都是基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)的，讓職工從教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)活動(dòng)中使自己的知識(shí)得到更新，能力得到提升，從而能夠更好地為企業(yè)服務(wù)效力。給企業(yè)帶來(lái)利益的同時(shí)，職工自身的價(jià)值得到了發(fā)揮。但是，多數(shù)企業(yè)在職工培訓(xùn)工作結(jié)束后，沒(méi)有及時(shí)對(duì)職工的培訓(xùn)成果進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，最多只是敷衍了事地稍做收尾，致使培訓(xùn)虎頭蛇尾地結(jié)束了，降低了職工的自信心和積極性，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的，無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際利益，最終呈現(xiàn)給企業(yè)和職工的也只是空有噱頭的一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。此外，大多數(shù)企業(yè)在職工培訓(xùn)工作結(jié)束后，并沒(méi)有對(duì)職工的培訓(xùn)成果進(jìn)行檢驗(yàn)，使得職工也沒(méi)有很好地將培訓(xùn)成效應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)，無(wú)法將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化成企業(yè)的實(shí)際利益，脫離了教育培訓(xùn)本身的意義。久而久之，也會(huì)降低職工的參與度，打擊職工的自信心和積極性。

（三）工作方式方法單一，思想教育內(nèi)容陳舊

在當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)在開(kāi)展工會(huì)組織建設(shè)時(shí)，所運(yùn)用的工作方法十分單一，并且內(nèi)容陳舊，無(wú)法跟上時(shí)代快速發(fā)展的步伐。在思想政治環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的工作方法任務(wù)重點(diǎn)不明，不能達(dá)到企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。在做工會(huì)組織建設(shè)時(shí)，缺乏新內(nèi)容，有的同志無(wú)論在什么場(chǎng)合講話都是老一套，內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞，職工對(duì)教育內(nèi)容毫無(wú)興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，與職工需求產(chǎn)生斷層，致使工會(huì)組織建設(shè)的內(nèi)容空洞、方法老套，效果不佳。企業(yè)職工工會(huì)組織建設(shè)不能跟進(jìn)，工作積極性不高，甚至給工作和生活帶來(lái)不利影響。另外，相關(guān)問(wèn)題發(fā)生時(shí)，管理人員并未及時(shí)摸清狀況，未能采取針對(duì)性的解決措施，也是導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵因素之一。

四、新形勢(shì)下工會(huì)組織建設(shè)的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新形式“精彩化”，打好“特色牌”

1.主動(dòng)作為，精準(zhǔn)幫扶

工會(huì)建立班子定期調(diào)研走訪制度，以節(jié)假日慰問(wèn)、生日聚會(huì)等為載體，與職工進(jìn)行面對(duì)面的交流，及時(shí)了解困難，掌握思想動(dòng)態(tài)。對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)解決，不能解決的問(wèn)題要做好解釋說(shuō)明。除此之外，工會(huì)多渠道打通訴求通道，將每月6 號(hào)定為“‘傾聽(tīng)您的心聲’心聲日”，可通過(guò)掃二維碼傳遞訴求，廣泛收集職工意見(jiàn)和建議，確保職工的各項(xiàng)訴求能夠得到暢通表達(dá)并做到及時(shí)反饋。工會(huì)積極慰問(wèn)幫扶困難職工，截至目前共看望住院職工家屬17 名，操辦職工婚喪喜事等工作8 次。通過(guò)這種實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)發(fā)揮“娘家人”的作用，把關(guān)愛(ài)送到職工身邊，讓職工能夠真正感受到公司的溫暖，提升職工的幸福指數(shù)。

2.多措并舉，服務(wù)到位

在職工生日時(shí)，工會(huì)精心挑選禮物，把觸屏音箱作為生日禮物，既可學(xué)習(xí)也可娛樂(lè)。同時(shí)開(kāi)展“三個(gè)一”生日祝?；顒?dòng)，即一份禮物、一份祝福、一碗長(zhǎng)壽面，為職工慶生。項(xiàng)目工會(huì)小組結(jié)合項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、節(jié)日開(kāi)展自助燒烤等不同形式活動(dòng)，不僅豐富了項(xiàng)目“家”文化，還為項(xiàng)目職工情感交流搭建了溝通平臺(tái)。工會(huì)開(kāi)展“父母生日送祝?！被顒?dòng)，截至目前郵寄了304 份禮物，慰問(wèn)職工父母17 人，將職工關(guān)愛(ài)延伸到家庭。工會(huì)深入項(xiàng)目了解職工所需，根據(jù)了解到的實(shí)際情況按時(shí)為全體職工發(fā)放勞保用品，如防曬衣、洗漱用品等樣樣具備，以暖心福利促進(jìn)高效工作。

在疫情防控期間，工會(huì)得知職工理發(fā)難的實(shí)際情況，將理發(fā)店“搬”進(jìn)項(xiàng)目，為職工解決了“頭”等大事。在“六一”兒童節(jié)，針對(duì)建筑行業(yè)的特殊性，很多職工沒(méi)有時(shí)間陪伴子女的實(shí)際情況，工會(huì)特邀請(qǐng)32 名職工孩子及家屬來(lái)項(xiàng)目參觀、體驗(yàn)并組織職工與孩子一同游玩海洋館的親子活動(dòng)，加深職工與孩子、孩子與孩子之間的交流，從而營(yíng)造了互相理解、互相支持、互相配合的和諧工作氛圍及和睦的家庭氛圍，一起度過(guò)了特殊而又有意義的節(jié)日。同時(shí)，工會(huì)為堅(jiān)守在一線而不能參加此次活動(dòng)的54 名職工子女送上節(jié)日的禮物。工會(huì)還開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，為一線職工送防暑慰問(wèn)品及必備藥物，在炎炎夏日為職工送去絲絲清涼。工會(huì)在端午節(jié)期間開(kāi)展了“濃情端午、粽情職工”包粽子活動(dòng)，機(jī)關(guān)人員齊動(dòng)手，為全體職工包制香甜可口的粽子。在中秋佳節(jié)，工會(huì)響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，為職工送上陜西各地的特產(chǎn)，助力發(fā)展。工會(huì)組織職工觀看陜建“第一屆職工足球賽”，為我集團(tuán)足球隊(duì)加油助威。在集團(tuán)乒乓球、羽毛球比賽中，我公司職工以?xún)?yōu)異的團(tuán)體成績(jī)獲得乒乓球三等獎(jiǎng)、羽毛球一等獎(jiǎng)，在集團(tuán)“安裝杯”籃球賽中也獲得了三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，使職工感受到企業(yè)的溫暖，提升了歸屬感。

3.政企攜手，凝心聚力

在由集團(tuán)承辦的馬泉街道深化“三鏈”黨建“三同步、三融入、三結(jié)合”活動(dòng)啟動(dòng)儀式上，我公司編排的現(xiàn)代舞《戰(zhàn)魂 使命》、青春朝氣舞蹈《舞動(dòng)青春》，以及詩(shī)朗誦《共贏共享在路上》、歌曲《夜空中最亮的星》，展現(xiàn)了十一建人建設(shè)秦都、共享發(fā)展的風(fēng)采。在“五一”勞動(dòng)節(jié)表彰先進(jìn)中：生活驛站項(xiàng)目職工葛婷、馬泉新家園項(xiàng)目職工張坤、法士特項(xiàng)目職工王盟釗獲得“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；地下人防項(xiàng)目職工郭凱旋、生活驛站創(chuàng)業(yè)勞務(wù)職工李天文、浩澤項(xiàng)目建設(shè)勞務(wù)職工王猛獲“最美工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。此次活動(dòng)對(duì)內(nèi)豐富了職工生活，助推了團(tuán)隊(duì)士氣，對(duì)外提升了在秦都市場(chǎng)品牌的融合力，對(duì)于今后更加融洽發(fā)展、共贏共享、推動(dòng)政企合作、提高合作能力發(fā)揮了重要作用。此外，在“五一”勞動(dòng)節(jié)和“五四”青年節(jié)來(lái)臨之際，協(xié)助集團(tuán)舉辦“學(xué)習(xí)習(xí)近平來(lái)陜重要講話分享暨致敬奮斗者第三屆青年云論壇”活動(dòng)，集團(tuán)家人齊聚浩澤項(xiàng)目廠房，祝陜西建工集團(tuán)成立70 周年。在高溫酷暑之際，邀請(qǐng)秦都區(qū)馬泉街道辦事處聯(lián)合陜建文工團(tuán)，在生活驛站項(xiàng)目為400 多名農(nóng)民工送上“下項(xiàng)目、送文化、送清涼”文化盛宴。同時(shí)，舉辦職工拔河比賽，特邀請(qǐng)周邊16 個(gè)項(xiàng)目部2 個(gè)勞務(wù)隊(duì)參加此次活動(dòng)，激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，進(jìn)一步豐富了職工的精神文化生活。

4.細(xì)節(jié)創(chuàng)新，服務(wù)到位

持續(xù)推進(jìn)人性化，關(guān)愛(ài)職工身心健康，各處小細(xì)節(jié)盡顯人文關(guān)愛(ài)。疫情期間針對(duì)帶飯人員多、熱飯需要長(zhǎng)時(shí)間等待等實(shí)際情況，為文創(chuàng)機(jī)關(guān)辦公室配置了微波爐，方便大家使用；為各項(xiàng)目部衛(wèi)生間標(biāo)準(zhǔn)化配備紙盒、紙巾、洗手液，打造項(xiàng)目健康化的工作環(huán)境；開(kāi)展“冬日暖心”活動(dòng)，所有項(xiàng)目配備儲(chǔ)水式熱水器、烘干機(jī)；考慮到新基地機(jī)關(guān)孕期女職工的實(shí)際需要，衛(wèi)生間特增設(shè)坐便馬桶，方便實(shí)用，保障了女職工的特殊權(quán)益。

（二）持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治方法

1.把思想政治教育作為職工考核內(nèi)容

首先，將思想政治素養(yǎng)融入企業(yè)的目標(biāo)計(jì)劃中，其中涵蓋了職工在入職面試、晉升標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)并成為重要的考核指標(biāo)，職工的思想覺(jué)悟與政治觀念將會(huì)直接影響到以后的職業(yè)生涯。其次，培養(yǎng)典范職工，將業(yè)績(jī)當(dāng)作方向，考察其是否具有先進(jìn)性的思想政治觀念，進(jìn)而培養(yǎng)一批盡忠職守、無(wú)私奉獻(xiàn)、不斷創(chuàng)新的基層人員，多途徑對(duì)其進(jìn)行宣傳推廣，從而樹(shù)立榜樣、發(fā)揮帶頭作用、凝聚力量，為企業(yè)帶來(lái)積極影響。

2.通過(guò)信息化管理平臺(tái)加強(qiáng)思想政治教育

企業(yè)工會(huì)要想開(kāi)展工會(huì)組織建設(shè)，就應(yīng)該更加具體，還需要有相應(yīng)的創(chuàng)新制度作為展示平臺(tái)。首先，需要擁有一個(gè)全新直接的教育方式，可以通過(guò)黨務(wù)板報(bào)、宣傳欄等展現(xiàn)出來(lái)，普及思想政治理論，推動(dòng)黨政規(guī)劃，直面所有職員的監(jiān)督。其次，還需要建設(shè)好關(guān)于企業(yè)文化的創(chuàng)新型平臺(tái)，為企業(yè)精神文化的傳承提供新的載體，便于工會(huì)展開(kāi)工會(huì)組織建設(shè)，并保障其有效實(shí)施。最后，大多數(shù)企業(yè)精神文明建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的內(nèi)容重合，必須優(yōu)化通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體傳輸信息的渠道。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)具有高效率、快速度、范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，早已成為信息傳播的關(guān)鍵工具，所以開(kāi)展思政工作最好符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的要求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介的傳輸，進(jìn)而使得思想政治理念的覆蓋范圍更廣。

3.加強(qiáng)工會(huì)管理人員對(duì)政策的理解

企業(yè)職工在工作中遇到困難，或者覺(jué)得很迷茫、無(wú)所適從的時(shí)候，大多是因?yàn)槠髽I(yè)的政策出現(xiàn)了問(wèn)題，工會(huì)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該率先把企業(yè)相關(guān)政策理解清楚，再對(duì)其中的疏漏進(jìn)行完善優(yōu)化，不斷進(jìn)步，順應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，才能夠?yàn)槁毠そ獯鹄Щ?，進(jìn)而為企業(yè)推廣宣傳。另外，還要完善工作方法，轉(zhuǎn)變以往的懶散作風(fēng)，及時(shí)有效地觀察職工的思想變化，在具體的工作中培養(yǎng)他們積極的思想態(tài)度，進(jìn)而獲得實(shí)效性進(jìn)步。

結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)的首要任務(wù)就是開(kāi)展職工的工會(huì)組織建設(shè)，在工作環(huán)節(jié)中最好達(dá)到社會(huì)進(jìn)步的具體需求，進(jìn)一步滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。另外，工會(huì)還要意識(shí)到自身的關(guān)鍵作用，并與企業(yè)本身的特征相關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步開(kāi)展職工的工會(huì)組織建設(shè)，讓全體職工凝聚在一起、共同努力。應(yīng)把企業(yè)利益當(dāng)作自己的根本利益，在工會(huì)組織建設(shè)中有效體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的功能，發(fā)揮主動(dòng)的引導(dǎo)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的政治意識(shí)，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展提供貢獻(xiàn)與服務(wù)。