王 歡

（西北大學 外國語學院，陜西 西安 710119）

一、引言

經(jīng)濟全球化步伐的加快，促使各國在經(jīng)濟方面的合作也愈發(fā)緊密，跨國企業(yè)的數(shù)量也在日益增加。在此大背景下，我國審計工作必然也會朝著國際化方向發(fā)展，為能夠肩負起國際審計工作的重任，審計人員也需進行全面的提升。審計人員不僅要了解國際審計規(guī)則，也需負責越來越多的工作內容，面對多樣化的審計報告。審計人員要真正肩負起這些工作，必須要充分理解審計專業(yè)知識，還應對外語的書寫與表達非常流利，更應明晰國內外審計工作的差異性，將語言、文化等差異而引發(fā)的溝通障礙最大限度消除，避免審計實踐過程有錯誤的表達。只有外語水平與交際能力持續(xù)得到提升，審計人員在涉外審計業(yè)務開展時才可更為高效地完成。

二、國際化視閾下審計人員具備外語知識和交際能力的必要性

(一)審計業(yè)務朝著國際化方向發(fā)展

隨著各國都在加大開放力度，經(jīng)濟貿易越來越頻繁，我國市場當中有很多是外企，而本土的企業(yè)也漸漸走出國門，進入到國際市場當中。有了全球化的推動，審計事業(yè)自然也會走出國門，趨向國際化發(fā)展。但是，國際市場不斷加劇競爭，本就處于劣勢的國內企業(yè)自然也更難走向國際市場，而在從國際市場中獲得資金也尤為困難。在審計人員方面我國相對欠缺，特別是優(yōu)質人員少之又少，導致涉外審計業(yè)務很難順利開展。

(二)審計人員拓寬交際圈

審計工作進行國際化合作時，是有多個國家的多個行業(yè)企業(yè)進行合作，通過相互配合之下發(fā)揮審計的人力效用。由于合作的企業(yè)業(yè)務類型不同，合作模式也不同，處于不同行業(yè)的企業(yè)對審計工作也有不同要求，所涉及的審計內容更為復雜，審計人員通過此種合作能夠提升自身的能力，也會拓寬自己的交際圈。所以，對于不同文化背景的人，要與之進行合作，具備雙語能力與基本交際能力是必不可少的。審計人員若要開展跨國的業(yè)務，必須要對審計工作有更全面的認知，同時對不同地方的政策法規(guī)也有相應的了解，能夠用雙語來出具報告，沒有文化交流障礙，也將更好地開展國際審計業(yè)務。

(三)審計標準朝著國際化發(fā)展

從現(xiàn)在的狀況來看，中外資企業(yè)與合資企業(yè)對我國的審計事業(yè)起到極為關鍵的促進效用，各國企業(yè)都在積極朝著全球化方向發(fā)展，審計是負責監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的關鍵手段，也必須跟上時代步伐。一是應學習國外的審計相關知識，我國審計相比于國外發(fā)展時間較晚，審計法規(guī)與職能都有所欠缺，和國際審計水平間具有一定差距，所以必須要在此方面向國外學習。而審計人才，只有提升了自己的外語能力，才可到國外更好地學習審計的理論與方法。二是審計標準不斷靠近國際化，經(jīng)濟全球化的步伐也在不斷加快，外資與合資的企業(yè)日益增加，我國和國際的審計標準差異還是相對明顯的，這就導致某些企業(yè)審計難度較大，為使得企業(yè)國際化發(fā)展更為順利，審計標準靠近國際標準也是有必要性的。

三、審計人員外語水平和跨文化交際能力現(xiàn)狀

(一)缺乏外語知識，審計專業(yè)術語表達能力欠缺

通過相關調查得出，大多數(shù)人覺得自身外語能力不足，和復合型人才要求還存在較大差距，無法參與到國際審計業(yè)務中，即使參與其中也難以高效完成工作。受調人員基本都認為，審計相關術語用外語來表達對其來說是最為困難的，基本都無法將相關業(yè)務用雙語來表達。同時，國際上享有盛名的會計師事務所，在職業(yè)水準與外語能力方面都極具優(yōu)勢，通過發(fā)揮這些優(yōu)勢快速在我國打開市場，給我國的審計事業(yè)帶來巨大的沖擊，也導致我國的審計人員需面臨巨大的挑戰(zhàn)。在此種壓力之下，審計人員也應當快速提升外語知識與審計術語表達能力。

(二)積累的交際詞匯較少，溝通能力較差

國際合作開展時，財務信息科學規(guī)范的審計工作，對跨國企業(yè)獲得資本支持極為有利，而負責審計工作的人員必須要有較高的外語交際能力。經(jīng)濟全球化步伐的加快，審計人員也更多地和國際審計工作相接觸，外語交際能力是其必不可少的內容。有著審計專業(yè)知識且外語能力較強的人才進行培養(yǎng)，不應只將側重點放在審計專業(yè)知識上，外語交際能力的重要性同樣不容忽視，而要更好地進行交際，儲備豐富的詞匯是有必要性的，若是連專業(yè)詞匯都累積極少，縱使業(yè)務能力再強都會遇到溝通阻礙。我國審計人員實際上學歷都不低，大都是本科的，都已具備基本的英語交流能力，但因缺少交際詞匯量，加之專業(yè)的外語技能培訓不足，具體交流時依然是不夠流暢的，繼而難以在國際審計溝通時使用雙語表達。

(三)國際視野不夠寬廣，缺少文化敏感度

審計國際化過程中，文化溝通障礙是很難避免的，因為不同國家間都存在文化差異，審計人才在學習外語時大多都只能掌握語法的表達，對國外文化是難以深入理解的，跨文化溝通在文化背景、思維方式等方面都具有難度，無論是民族或是審計方面的文化，都會導致審計事業(yè)國際化步伐受阻。國際化視域下，審計人才主要存在下述幾點跨文化交流瓶頸：一是思維方式存在的差異，某些審計行為在一個國家是合法的，很可能在其他國家是違法的，這是在國外審計規(guī)范學習時必須要非常注意的事項；二是經(jīng)濟政策方面的差異，因各國政府有著不同的經(jīng)濟政策，導致審計結果也有較大差異，在外語學習時，審計人才也必須要掌握經(jīng)濟政策，可更好地促進審計工作的開展；三是文化背景方面的差異，文化背景也是學習外語過程中必須非常注意的內容。

四、國際化視閾下審計人才外語能力提升路徑

(一)根據(jù)審計人才的外語需求，明確培訓目標與內容

審計人員必須要結合自身的實際需求來接受適宜的外語培訓，才可實現(xiàn)外語能力的有效提升。可挑選一些典型的審計人員開展訪談工作，或者通過問卷設計進行大范圍的調查，了解人員的外語現(xiàn)狀以及實際的需求，并結合跨國審計業(yè)務對人員外語水平的要求，制定適宜的培訓計劃，選擇科學的培訓方案。

(二)開展在線培訓模式，實現(xiàn)培訓資源全員覆蓋

盡管審計署已建立多層次的培訓體系，但并未結合審計人員的工作年限、專業(yè)、崗位等內容，設置相對應的培訓目標與內容，無法達到精準培訓的要求；同時，審計人員本身的工作內容就非常復雜，且工作量很大，而傳統(tǒng)線下培訓模式需要耗費較多的時間與精力，某些審計人員由于工作問題難以確保每次線下培訓都可參與其中，整體的參與積極性較弱，這都會給培訓工作的開展產(chǎn)生影響。所以，培訓機構可開展在線培訓的模式，讓有著豐富的國際審計經(jīng)驗的人員負責課程的開發(fā)，開設確實有利于國際化審計工作開展的外語課程及跨文化課程，使得全體審計人員獲得的課程資源都是最完善與最新的，繼而更好地開展自主學習，促進個人外語素養(yǎng)的提升，也可拓寬個人的國際視野。

(三)開發(fā)審計多語語料庫，掌握專業(yè)的外語詞匯

語料庫是集中了眾多的文本信息，通過計算機即可檢索出這些信息。語料庫還有著豐富的功能，審計人員只要通過檢索等方式進行學習，即可掌握更多的詞匯，同時也可書寫與表達出更為專業(yè)的內容，繼而給審計人員在多種語境之下靈活切換多種語言提供有效輔助，也會更為及時高效完成任務，過程中消耗的時間相比于從前要縮減很多，也會有剩余精力去學習與完成其他的工作。與此同時，審計培訓機構還可根據(jù)現(xiàn)有的語料庫，進行對于語料庫的開發(fā)，集中多種外語專業(yè)詞匯，使得以往詞匯不足的問題得以緩解，審計人員工作效率可以大幅提升。

(四)拓寬交際范圍，實現(xiàn)多渠道跨文化交流

國際化視閾下，各國加強了經(jīng)濟貿易往來，審計業(yè)務的需求也在不斷增加。我國審計人員基于此條件之下，應把握好國際合作的契機，積極拓寬交際范圍，建立可融通中外的交際體系，不限制行業(yè)與國界。審計人員可在與多個行業(yè)人員進行交流的過程中，對各國的各類型企業(yè)出具審計報告的方法與經(jīng)驗有更為清晰的了解；也可利用審計論壇等活動的開展，使得審計人員可實現(xiàn)跨文化交流，外語交際能力也會通過交流而持續(xù)提升，掌握更多的溝通技巧，積累更為豐富的國際審計經(jīng)驗。

(五)提升交際專業(yè)性，強化外語交際培訓與指導

一般來說，某些貿易公司經(jīng)常都要進行跨國交易，此類公司更為看重審計人員外語水平，也會真正地做好培養(yǎng)工作。在對這些人員進行外語交際能力培養(yǎng)時，除了要對審計人員的外語知識進行鞏固之外，還應讓其對各國的審計思維、文化知識等內容有深入的了解。同時，國際的經(jīng)濟以及審計相關法律法規(guī)的掌握，對于審計能力提升交際能力也極為重要，而且這些知識的掌握，也會促使審計人員在和他國人員交流時也會更加順暢。審計人員的培養(yǎng)，應提升針對性，不僅要結合國際的水平要求，還應根據(jù)審計人員的個人能力，開展多層次的培訓，并注重創(chuàng)設真實的交際氛圍，在雙向互動的過程中，審計人員的口語能力也會獲得有效鍛煉，能力提升的同時也會強化交際的積極性，并在應用過程中不斷提高應用技能，在國際業(yè)務合作時達到更高的效率。

(六)提升交際實用性，滿足國際審計合作需求

在經(jīng)濟一體化的大背景下，人員的外語交際能力要求也會相應地提升，對于審計人員來說，應注重相關技能的提升，使得這些技能的實效性可更好地發(fā)揮出來。審計人員的外語培訓開展時，必須要提升培訓的針對性，要考慮到國際中對審計人員的外語水平要求。同時，外語培訓過程中不可僅單一的外語內容，還需要加入國際審計的內容，使得實踐活動可獲得更好的指導，如在國際審計與業(yè)務鑒證時，相關訴求與意見應當如何通過外語來呈現(xiàn)。還可多加創(chuàng)造有關外語審計實踐的機會，讓審計人員通過實踐來強化能力，這種交際活動的開展也更為實用，對人員的綜合能力提升可起到顯著的促進作用。

五、結語

綜上所述，審計工作能否順利開展，審計人員的外語水平與交際能力有著決定性作用。經(jīng)濟一體化的背景下，各國企業(yè)間的合作愈發(fā)頻繁，審計工作的挑戰(zhàn)也會層出不窮，審計人員要肩負起工作重任，不僅外語水平需要提升，還應具備更好的交際能力。審計部門必須要考慮到自身企業(yè)以及國家的權益，高度重視國際審計業(yè)務，除了要提升審計人員審計專業(yè)技能外，外語交流能力也需要相應的提升，只有這樣審計人員在對外業(yè)務合作時，才可更為順暢，且真正被國際社會認可。