疫情下高校畢業(yè)生“慢就業(yè)、求穩(wěn)定”期盼精準就業(yè)信息和穩(wěn)崗?fù)貚徢罆惩?/h1>
2022-11-12 01:40:34程順森
統(tǒng)計科學(xué)與實踐 2022年8期
□程順森
2022 年，上海市高校畢業(yè)生共22.7 萬人，比去年增加2 萬人，增量為5 年來最多，創(chuàng)歷史新高。受新冠肺炎疫情等多重因素疊加影響，2022 屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復(fù)雜。為了解當前高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，分析政策實施效果和存在問題，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供對策建議，5 月下旬，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊對上海市21所高校的3831 名2022 屆高校畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）開展問卷調(diào)研，對18 所高校、35 家用人單位及40 位畢業(yè)生代表開展訪談?wù){(diào)研。
｜調(diào)研基本情況
本次調(diào)研共對上海市21 所高校的3831 名畢業(yè)生開展問卷調(diào)研，高校涵蓋“雙一流”高校、普通本科院校和專科學(xué)校。受訪畢業(yè)生中男性比重為42.3%，女性比重為57.7%。從學(xué)歷看，本科比重為50.4%，?？票戎貫?7.1%，研究生比重為22.5%；從專業(yè)分布看，文科類比重為39.5%，理工科類比重為60.5%；從戶籍生源看，上海市戶籍生源比重為29.9%，非上海市戶籍生源比重為70.1%。
本次調(diào)研共訪談18 所高校的就業(yè)指導(dǎo)工作人員、35 家用人單位人事負責(zé)人和40 位畢業(yè)生代表，用人單位涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和文化體育娛樂業(yè)等多個行業(yè)領(lǐng)域。
｜畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)總體情況
（一）逾三成已就業(yè)或創(chuàng)業(yè)
調(diào)研顯示，截至5 月下旬，30.3%的受訪畢業(yè)生已簽約，0.5%的受訪畢業(yè)生已創(chuàng)業(yè)。24.9%的受訪畢業(yè)生已確定升學(xué)或留學(xué)以及準備繼續(xù)深造，21.2%的受訪畢業(yè)生準簽約（已與用人單位達成就業(yè)意向但尚未簽約），19.5%的受訪畢業(yè)生正在找工作。
從學(xué)歷看，研究生畢業(yè)生簽約率最高，本科生相對較低，?？粕畹?，三者簽約率分別為47.6%、27%和21.9%。影響簽約率的主要因素為部分?？坪捅究飘厴I(yè)生準備繼續(xù)深造。從專業(yè)看，理工類畢業(yè)生簽約率為39.6%，高出文科類畢業(yè)生15.4 個百分點。從院校類型看，“雙一流”高校、普通本科院校和民辦院校畢業(yè)生的簽約率分別為33.4%、33%和32.4%，高職高專畢業(yè)生的簽約率相對最低，為19.2%。
（二）逾九成表示就業(yè)形勢不容樂觀
調(diào)研顯示，91.8%的受訪畢業(yè)生表示今年畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。其中，54.3%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)形勢不太樂觀，但通過努力可以找到工作；22.7%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)困難，很難找到合適的工作；9.7%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)形勢嚴峻，找不到合適工作；5.1%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)形勢非常嚴峻，根本找不到工作。
（三）近八成對找到的工作滿意
調(diào)研顯示，在已簽約及準簽約的畢業(yè)生中，表示對這份工作總體滿意的占比為77.3%，表示“滿意度一般，找到工作不易，湊合著做”的占比為20.3%，表示“不滿意，還想換工作”的占比為2.4%。從月薪水平看，簽約月薪酬在10000 元以上的占比為30.1%，在8000 元-9999 元的占比為18%，在5000 元-7999 元的占比為25.9%，在5000 元以下的占比為26%。從專業(yè)對口看，表示所學(xué)專業(yè)知識與工作崗位要求基本符合的占比為82%。
｜畢業(yè)生就業(yè)意愿情況
（一）畢業(yè)生最看重“薪酬待遇”，發(fā)展前景和工作自由度亦是重要考量指標
除傳統(tǒng)的薪酬福利“硬條件”外，發(fā)展前景和工作自由度等“軟條件”也成為畢業(yè)生擇業(yè)的重要評價指標。調(diào)研顯示，薪酬福利（71.3%）是受訪畢業(yè)生擇業(yè)的首要考慮因素；發(fā)展前景（47%）、工作地點（44.3%）也是重要的考量因素（圖1）。
圖1 受訪畢業(yè)生求職時最看重的因素（多選）
（二）畢業(yè)生就業(yè)求穩(wěn)定，新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)有一定吸引力
在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展面臨三重壓力和新冠肺炎疫情因素的影響下，畢業(yè)生對穩(wěn)定性較強的國有企業(yè)和機關(guān)團體事業(yè)單位的偏好突出。調(diào)研顯示，從期望看，37.8%的受訪畢業(yè)生最希望到國有及國有控股企業(yè)工作，其次為機關(guān)團體事業(yè)單位（28.9%）。從現(xiàn)實看，已簽約及準簽約的畢業(yè)生，41.3%進入私營企業(yè)，28.5%進入國有企業(yè)，12%進入機關(guān)事業(yè)單位，10%進入外商、港澳臺投資企業(yè)，期望與現(xiàn)實有一定的差距。
隨著數(shù)字經(jīng)濟和新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)對畢業(yè)生有一定吸引力。調(diào)研顯示，8.3%的受訪畢業(yè)生傾向于選擇新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)。其中，外省市戶籍生源畢業(yè)生對靈活就業(yè)具有更強的偏好，這一比重為8.8%，比上海市戶籍生源畢業(yè)生高1.6 個百分點。
（三）近七成畢業(yè)生傾向畢業(yè)后留滬，非滬籍“雙一流”畢業(yè)生相對偏低
69.3 %的受訪畢業(yè)生傾向于畢業(yè)后留滬，比上年調(diào)研結(jié)果下降6.9個百分點，留滬吸引力有所減弱。從高校類型看，“雙一流”高校畢業(yè)生傾向于留滬比重相對較低（63.3%），普通本科院校畢業(yè)生次之（70.5%），民辦院校和高職高專畢業(yè)生相對較高（72.8%和75.9%）。從戶籍生源看，93.9%的受訪上海市戶籍畢業(yè)生選擇畢業(yè)后留滬，大幅高出非上海市戶籍畢業(yè)生35.1 個百分點。從留滬原因看，主要為看好上海的發(fā)展前景（47.8%）和對上海就業(yè)崗位的薪資水平滿意（44.4%）。從離滬原因看，主要為返回家鄉(xiāng)就業(yè)（59%）和上海市房價、房租等生活成本高企（37.8%）。
（四）校園招聘和線上求職為畢業(yè)生獲取職位的主渠道，仍需進一步提升效能
目前，線上招聘和網(wǎng)絡(luò)面試等求職渠道已發(fā)揮一定作用，但仍有提升空間。調(diào)研顯示，校園招聘（65.4%）和線上求職（61.6%）為受訪畢業(yè)生獲取職位的主渠道。此外，通過實習(xí)創(chuàng)造就業(yè)機會（38.3%），參加公務(wù)員及事業(yè)單位考試（19.9%）和通過親朋好友等熟人社會關(guān)系介紹（18.6%）也是受訪畢業(yè)生求職的重要渠道。
受訪畢業(yè)生和用人單位均表示，相比線下面對面的招聘與面試，線上招聘雖然靈活方便，然而求職效果卻不盡如人意。線上招聘崗位質(zhì)量參差不齊，畢業(yè)生投遞簡歷比較盲目，求職回復(fù)效率偏低。網(wǎng)絡(luò)面試沒有面對面的直觀感受，導(dǎo)致應(yīng)聘招聘效果欠佳。
｜畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)值得關(guān)注的問題
（一）近九成畢業(yè)生表示受到新冠肺炎疫情影響
調(diào)研顯示，88.8%的受訪畢業(yè)生表示新冠肺炎疫情對自己落實畢業(yè)去向（就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)等方面）產(chǎn)生了影響。正在找工作的受訪畢業(yè)生表示，新冠肺炎疫情的主要影響為“無法外出實習(xí)，缺少實踐經(jīng)驗”（54.8%）、“企業(yè)經(jīng)營困難，招聘崗位減少”（54.7%）、“線上招聘提供的優(yōu)質(zhì)崗位較少”（36.4%）和“因疫情無法外出流動，求職地域范圍受限”（36.4%）。
（二）畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象明顯
調(diào)查顯示，27.5%的受訪畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”（畢業(yè)后不急于就業(yè)或創(chuàng)業(yè)）。其中，24.9%的受訪畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，2.6%的受訪畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)（既無升學(xué)計劃也無就業(yè)計劃）。
訪談中，部分用人單位表示，因新冠肺炎疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營壓力增大，員工流動率下降，因此會相應(yīng)縮減今年應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄數(shù)量。此外，部分企業(yè)表示，?？萍氨究飘厴I(yè)生能夠滿足大部分崗位需求，但畢業(yè)生考研熱情高漲，甚至落榜后選擇“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”而不是進入勞動力市場求職，企業(yè)招聘需求難以滿足，造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾。
（三）就業(yè)政策宣傳和創(chuàng)業(yè)幫扶尚存發(fā)力空間
畢業(yè)生在落實去向過程中會享受到各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，但對各項穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策熟悉程度相對不足。調(diào)研顯示，52.2%的受訪畢業(yè)生表示對于政府出臺的各項促進畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策不太了解或不了解。僅1.5%的受訪畢業(yè)生已經(jīng)創(chuàng)業(yè)或準備創(chuàng)業(yè)。制約畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的最主要因素為創(chuàng)業(yè)資金短缺（55.2%）、自身知識結(jié)構(gòu)單一創(chuàng)業(yè)能力不足（39.7%）和缺少創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗（36.2%），畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)積極性尚需進一步激發(fā)。
（四）畢業(yè)生期盼精準豐富就業(yè)信息供給
調(diào)研顯示，75.5%的受訪畢業(yè)生希望學(xué)校和政府相關(guān)部門能提供精準豐富的就業(yè)信息，55.7%的受訪畢業(yè)生希望加強網(wǎng)絡(luò)招聘和崗位募集力度，52.1%的受訪畢業(yè)生希望提供專業(yè)化個性化的就業(yè)指導(dǎo)。
受訪畢業(yè)生表示，解決畢業(yè)生就業(yè)問題最有效的方法為穩(wěn)崗?fù)貚?，暢通招聘渠道?6.3%），其次是促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，支持引導(dǎo)靈活就業(yè)（38.3%）、增加“三支一扶”等政策性就業(yè)崗位（37.9%）、提供更多見習(xí)崗位（30.3%）和提供更精準的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)（28.1%）。
｜穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的對策建議
2022 年5 月，上海市11 個相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2022 年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推出十一條穩(wěn)就業(yè)舉措，并出臺一次性吸納上海市2022 屆高校畢業(yè)生就業(yè)補貼標準。結(jié)合調(diào)研情況，建議從以下四方面入手促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)：
（一）強化穩(wěn)崗?fù)貚?，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位
一是鼓勵企業(yè)擴大招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，提高一次性吸納就業(yè)補貼標準。二是擴大高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目規(guī)模，加大政府購買服務(wù)力度。三是提高公務(wù)員及事業(yè)單位招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生的比例。四是對于自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，按類別相應(yīng)給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、稅費減免和社會保險補貼等。
（二）強化就業(yè)服務(wù)，保障高校畢業(yè)生勞動者權(quán)益
一是有效提升公共就業(yè)服務(wù)的精準性和便利性，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度。二是積極開展更多有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)實習(xí)見習(xí)規(guī)模。三是大力支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，維護和保障高校畢業(yè)生勞動者權(quán)益。四是持續(xù)加大對殘疾等就業(yè)困難高校畢業(yè)生的幫扶力度，幫助其盡快融入勞動力市場。
（三）強化監(jiān)管指導(dǎo)，提升線上線下招聘質(zhì)效
一是依托“一網(wǎng)通辦”平臺更新完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)應(yīng)用，借力一鍵式簡歷投遞和實時交流工具，最大限度提升求職質(zhì)效。二是高校及相關(guān)部門嚴格審核篩選參與線上招聘的用人單位及崗位信息，根據(jù)高校畢業(yè)生專業(yè)特點精準發(fā)布就業(yè)崗位。三是豐富線上招聘互動形式，通過“直播帶崗”“直播宣策”提升勞動力市場供需雙方匹配效率。四是做好新冠肺炎疫情下畢業(yè)生外出應(yīng)聘和實習(xí)見習(xí)工作預(yù)案，在防疫政策允許的情況下有效開展小型線下招聘活動。
（四）強化政校企聯(lián)動，化解人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾
一是探索政府、企業(yè)、高校三方聯(lián)動的人才培養(yǎng)機制，高校根據(jù)市場需求對專業(yè)設(shè)置、課程安排和教學(xué)方法進行調(diào)整。二是企業(yè)提供實習(xí)崗位，建立實習(xí)基地，提高高校畢業(yè)生的實踐能力。三是鼓勵行業(yè)企業(yè)定向、定崗培養(yǎng)專業(yè)適用型人才，從源頭上保障企業(yè)的實際用工需求。四是政府牽線搭橋幫助高校對接企業(yè)，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)的同時化解企業(yè)人才緊缺的結(jié)構(gòu)性難題。
□程順森
2022 年，上海市高校畢業(yè)生共22.7 萬人，比去年增加2 萬人，增量為5 年來最多，創(chuàng)歷史新高。受新冠肺炎疫情等多重因素疊加影響，2022 屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復(fù)雜。為了解當前高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，分析政策實施效果和存在問題，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供對策建議，5 月下旬，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊對上海市21所高校的3831 名2022 屆高校畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）開展問卷調(diào)研，對18 所高校、35 家用人單位及40 位畢業(yè)生代表開展訪談?wù){(diào)研。
｜調(diào)研基本情況
本次調(diào)研共對上海市21 所高校的3831 名畢業(yè)生開展問卷調(diào)研，高校涵蓋“雙一流”高校、普通本科院校和專科學(xué)校。受訪畢業(yè)生中男性比重為42.3%，女性比重為57.7%。從學(xué)歷看，本科比重為50.4%，?？票戎貫?7.1%，研究生比重為22.5%；從專業(yè)分布看，文科類比重為39.5%，理工科類比重為60.5%；從戶籍生源看，上海市戶籍生源比重為29.9%，非上海市戶籍生源比重為70.1%。
本次調(diào)研共訪談18 所高校的就業(yè)指導(dǎo)工作人員、35 家用人單位人事負責(zé)人和40 位畢業(yè)生代表，用人單位涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和文化體育娛樂業(yè)等多個行業(yè)領(lǐng)域。
｜畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)總體情況
（一）逾三成已就業(yè)或創(chuàng)業(yè)
調(diào)研顯示，截至5 月下旬，30.3%的受訪畢業(yè)生已簽約，0.5%的受訪畢業(yè)生已創(chuàng)業(yè)。24.9%的受訪畢業(yè)生已確定升學(xué)或留學(xué)以及準備繼續(xù)深造，21.2%的受訪畢業(yè)生準簽約（已與用人單位達成就業(yè)意向但尚未簽約），19.5%的受訪畢業(yè)生正在找工作。
從學(xué)歷看，研究生畢業(yè)生簽約率最高，本科生相對較低，?？粕畹?，三者簽約率分別為47.6%、27%和21.9%。影響簽約率的主要因素為部分?？坪捅究飘厴I(yè)生準備繼續(xù)深造。從專業(yè)看，理工類畢業(yè)生簽約率為39.6%，高出文科類畢業(yè)生15.4 個百分點。從院校類型看，“雙一流”高校、普通本科院校和民辦院校畢業(yè)生的簽約率分別為33.4%、33%和32.4%，高職高專畢業(yè)生的簽約率相對最低，為19.2%。
（二）逾九成表示就業(yè)形勢不容樂觀
調(diào)研顯示，91.8%的受訪畢業(yè)生表示今年畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。其中，54.3%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)形勢不太樂觀，但通過努力可以找到工作；22.7%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)困難，很難找到合適的工作；9.7%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)形勢嚴峻，找不到合適工作；5.1%的受訪畢業(yè)生表示就業(yè)形勢非常嚴峻，根本找不到工作。
（三）近八成對找到的工作滿意
調(diào)研顯示，在已簽約及準簽約的畢業(yè)生中，表示對這份工作總體滿意的占比為77.3%，表示“滿意度一般，找到工作不易，湊合著做”的占比為20.3%，表示“不滿意，還想換工作”的占比為2.4%。從月薪水平看，簽約月薪酬在10000 元以上的占比為30.1%，在8000 元-9999 元的占比為18%，在5000 元-7999 元的占比為25.9%，在5000 元以下的占比為26%。從專業(yè)對口看，表示所學(xué)專業(yè)知識與工作崗位要求基本符合的占比為82%。
｜畢業(yè)生就業(yè)意愿情況
（一）畢業(yè)生最看重“薪酬待遇”，發(fā)展前景和工作自由度亦是重要考量指標
除傳統(tǒng)的薪酬福利“硬條件”外，發(fā)展前景和工作自由度等“軟條件”也成為畢業(yè)生擇業(yè)的重要評價指標。調(diào)研顯示，薪酬福利（71.3%）是受訪畢業(yè)生擇業(yè)的首要考慮因素；發(fā)展前景（47%）、工作地點（44.3%）也是重要的考量因素（圖1）。
圖1 受訪畢業(yè)生求職時最看重的因素（多選）
（二）畢業(yè)生就業(yè)求穩(wěn)定，新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)有一定吸引力
在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展面臨三重壓力和新冠肺炎疫情因素的影響下，畢業(yè)生對穩(wěn)定性較強的國有企業(yè)和機關(guān)團體事業(yè)單位的偏好突出。調(diào)研顯示，從期望看，37.8%的受訪畢業(yè)生最希望到國有及國有控股企業(yè)工作，其次為機關(guān)團體事業(yè)單位（28.9%）。從現(xiàn)實看，已簽約及準簽約的畢業(yè)生，41.3%進入私營企業(yè)，28.5%進入國有企業(yè)，12%進入機關(guān)事業(yè)單位，10%進入外商、港澳臺投資企業(yè)，期望與現(xiàn)實有一定的差距。
隨著數(shù)字經(jīng)濟和新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)對畢業(yè)生有一定吸引力。調(diào)研顯示，8.3%的受訪畢業(yè)生傾向于選擇新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)。其中，外省市戶籍生源畢業(yè)生對靈活就業(yè)具有更強的偏好，這一比重為8.8%，比上海市戶籍生源畢業(yè)生高1.6 個百分點。
（三）近七成畢業(yè)生傾向畢業(yè)后留滬，非滬籍“雙一流”畢業(yè)生相對偏低
69.3 %的受訪畢業(yè)生傾向于畢業(yè)后留滬，比上年調(diào)研結(jié)果下降6.9個百分點，留滬吸引力有所減弱。從高校類型看，“雙一流”高校畢業(yè)生傾向于留滬比重相對較低（63.3%），普通本科院校畢業(yè)生次之（70.5%），民辦院校和高職高專畢業(yè)生相對較高（72.8%和75.9%）。從戶籍生源看，93.9%的受訪上海市戶籍畢業(yè)生選擇畢業(yè)后留滬，大幅高出非上海市戶籍畢業(yè)生35.1 個百分點。從留滬原因看，主要為看好上海的發(fā)展前景（47.8%）和對上海就業(yè)崗位的薪資水平滿意（44.4%）。從離滬原因看，主要為返回家鄉(xiāng)就業(yè)（59%）和上海市房價、房租等生活成本高企（37.8%）。
（四）校園招聘和線上求職為畢業(yè)生獲取職位的主渠道，仍需進一步提升效能
目前，線上招聘和網(wǎng)絡(luò)面試等求職渠道已發(fā)揮一定作用，但仍有提升空間。調(diào)研顯示，校園招聘（65.4%）和線上求職（61.6%）為受訪畢業(yè)生獲取職位的主渠道。此外，通過實習(xí)創(chuàng)造就業(yè)機會（38.3%），參加公務(wù)員及事業(yè)單位考試（19.9%）和通過親朋好友等熟人社會關(guān)系介紹（18.6%）也是受訪畢業(yè)生求職的重要渠道。
受訪畢業(yè)生和用人單位均表示，相比線下面對面的招聘與面試，線上招聘雖然靈活方便，然而求職效果卻不盡如人意。線上招聘崗位質(zhì)量參差不齊，畢業(yè)生投遞簡歷比較盲目，求職回復(fù)效率偏低。網(wǎng)絡(luò)面試沒有面對面的直觀感受，導(dǎo)致應(yīng)聘招聘效果欠佳。
｜畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)值得關(guān)注的問題
（一）近九成畢業(yè)生表示受到新冠肺炎疫情影響
調(diào)研顯示，88.8%的受訪畢業(yè)生表示新冠肺炎疫情對自己落實畢業(yè)去向（就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)等方面）產(chǎn)生了影響。正在找工作的受訪畢業(yè)生表示，新冠肺炎疫情的主要影響為“無法外出實習(xí)，缺少實踐經(jīng)驗”（54.8%）、“企業(yè)經(jīng)營困難，招聘崗位減少”（54.7%）、“線上招聘提供的優(yōu)質(zhì)崗位較少”（36.4%）和“因疫情無法外出流動，求職地域范圍受限”（36.4%）。
（二）畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象明顯
調(diào)查顯示，27.5%的受訪畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”（畢業(yè)后不急于就業(yè)或創(chuàng)業(yè)）。其中，24.9%的受訪畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，2.6%的受訪畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)（既無升學(xué)計劃也無就業(yè)計劃）。
訪談中，部分用人單位表示，因新冠肺炎疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營壓力增大，員工流動率下降，因此會相應(yīng)縮減今年應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄數(shù)量。此外，部分企業(yè)表示，?？萍氨究飘厴I(yè)生能夠滿足大部分崗位需求，但畢業(yè)生考研熱情高漲，甚至落榜后選擇“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”而不是進入勞動力市場求職，企業(yè)招聘需求難以滿足，造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾。
（三）就業(yè)政策宣傳和創(chuàng)業(yè)幫扶尚存發(fā)力空間
畢業(yè)生在落實去向過程中會享受到各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，但對各項穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策熟悉程度相對不足。調(diào)研顯示，52.2%的受訪畢業(yè)生表示對于政府出臺的各項促進畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策不太了解或不了解。僅1.5%的受訪畢業(yè)生已經(jīng)創(chuàng)業(yè)或準備創(chuàng)業(yè)。制約畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的最主要因素為創(chuàng)業(yè)資金短缺（55.2%）、自身知識結(jié)構(gòu)單一創(chuàng)業(yè)能力不足（39.7%）和缺少創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗（36.2%），畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)積極性尚需進一步激發(fā)。
（四）畢業(yè)生期盼精準豐富就業(yè)信息供給
調(diào)研顯示，75.5%的受訪畢業(yè)生希望學(xué)校和政府相關(guān)部門能提供精準豐富的就業(yè)信息，55.7%的受訪畢業(yè)生希望加強網(wǎng)絡(luò)招聘和崗位募集力度，52.1%的受訪畢業(yè)生希望提供專業(yè)化個性化的就業(yè)指導(dǎo)。
受訪畢業(yè)生表示，解決畢業(yè)生就業(yè)問題最有效的方法為穩(wěn)崗?fù)貚?，暢通招聘渠道?6.3%），其次是促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，支持引導(dǎo)靈活就業(yè)（38.3%）、增加“三支一扶”等政策性就業(yè)崗位（37.9%）、提供更多見習(xí)崗位（30.3%）和提供更精準的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)（28.1%）。
｜穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的對策建議
2022 年5 月，上海市11 個相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2022 年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推出十一條穩(wěn)就業(yè)舉措，并出臺一次性吸納上海市2022 屆高校畢業(yè)生就業(yè)補貼標準。結(jié)合調(diào)研情況，建議從以下四方面入手促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)：
（一）強化穩(wěn)崗?fù)貚?，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位
一是鼓勵企業(yè)擴大招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，提高一次性吸納就業(yè)補貼標準。二是擴大高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目規(guī)模，加大政府購買服務(wù)力度。三是提高公務(wù)員及事業(yè)單位招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生的比例。四是對于自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，按類別相應(yīng)給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、稅費減免和社會保險補貼等。
（二）強化就業(yè)服務(wù)，保障高校畢業(yè)生勞動者權(quán)益
一是有效提升公共就業(yè)服務(wù)的精準性和便利性，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度。二是積極開展更多有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)實習(xí)見習(xí)規(guī)模。三是大力支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，維護和保障高校畢業(yè)生勞動者權(quán)益。四是持續(xù)加大對殘疾等就業(yè)困難高校畢業(yè)生的幫扶力度，幫助其盡快融入勞動力市場。
（三）強化監(jiān)管指導(dǎo)，提升線上線下招聘質(zhì)效
一是依托“一網(wǎng)通辦”平臺更新完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)應(yīng)用，借力一鍵式簡歷投遞和實時交流工具，最大限度提升求職質(zhì)效。二是高校及相關(guān)部門嚴格審核篩選參與線上招聘的用人單位及崗位信息，根據(jù)高校畢業(yè)生專業(yè)特點精準發(fā)布就業(yè)崗位。三是豐富線上招聘互動形式，通過“直播帶崗”“直播宣策”提升勞動力市場供需雙方匹配效率。四是做好新冠肺炎疫情下畢業(yè)生外出應(yīng)聘和實習(xí)見習(xí)工作預(yù)案，在防疫政策允許的情況下有效開展小型線下招聘活動。
（四）強化政校企聯(lián)動，化解人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾
一是探索政府、企業(yè)、高校三方聯(lián)動的人才培養(yǎng)機制，高校根據(jù)市場需求對專業(yè)設(shè)置、課程安排和教學(xué)方法進行調(diào)整。二是企業(yè)提供實習(xí)崗位，建立實習(xí)基地，提高高校畢業(yè)生的實踐能力。三是鼓勵行業(yè)企業(yè)定向、定崗培養(yǎng)專業(yè)適用型人才，從源頭上保障企業(yè)的實際用工需求。四是政府牽線搭橋幫助高校對接企業(yè)，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)的同時化解企業(yè)人才緊缺的結(jié)構(gòu)性難題。
