□ 杜鵬程

習近平總書記在同北京大學師生座談時指出，每一項事業(yè)，不論大小，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。當前，我省國資國企改革已經(jīng)進入深水區(qū)，面臨最后窗口期，必須進一步增強危機感緊迫感，以深化改革為動力，以提質(zhì)增效為目標，苦練內(nèi)功，推動主要經(jīng)營指標全面邁過全國同行業(yè)平均水平這個“生存線”，并力爭達到全國先進水平這個“發(fā)展線”，不斷提升國有企業(yè)的核心競爭力和盈利能力，以國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展支撐全省經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

面對新的歷史機遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨員干部必須牢記領(lǐng)袖囑托，扛起時代使命，瞄準深層次矛盾，進一步強化干字當頭意識，實干、苦干、巧干，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，奮力書寫國企高質(zhì)量發(fā)展新篇章，方能不負歷史、不負時代、不負人民。

一要靠實干破解難題。我省國有經(jīng)濟總量大、覆蓋面廣、貢獻度高，是全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支柱。近年來，省委、省政府堅持把國資國企改革擺在全局工作突出位置，推動全省國資國企整體實力不斷提升，各項主要指標全面改善，在能源保供和支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面勇挑重擔，為全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。但也要清醒看到，我省國資國企領(lǐng)域的體制性結(jié)構(gòu)性素質(zhì)性矛盾尚未得到根本解決，子公司層面虧損等突出問題依然存在，“趕考”“補考”任務仍然很重。一些企業(yè)管理粗放，層級不清，管控體系不健全，“跑冒滴漏”現(xiàn)象相當普遍。一些產(chǎn)業(yè)和板塊運營管理粗放、效能低下，成本長期居高不下，產(chǎn)品缺乏競爭力，企業(yè)長期虧損，對主業(yè)沒有起到支撐作用，反而形成“螞蟻蠶食大象”的怪現(xiàn)象。一些企業(yè)融資結(jié)構(gòu)不盡合理，資產(chǎn)負債率長年居高不下，閑置資產(chǎn)數(shù)量龐大，資金流動比率較低。一些企業(yè)改革轉(zhuǎn)型步伐緩慢，破解結(jié)構(gòu)性、體制性、機制性矛盾的重大舉措不多，企業(yè)內(nèi)生動力、內(nèi)在活力尚未有效激發(fā)。存在這些問題，原因是多方面的，但也與作風不實、實干不夠直接相關(guān)。各級干部要撲下身子、真抓實干，實實在在破解工作中的難點、堵點、痛點問題，推動企業(yè)長足發(fā)展。要有“想為”的自覺，緊盯問題不足、關(guān)注發(fā)展梗阻，在政治素養(yǎng)、思想觀念、境界情懷、能力素質(zhì)、科技強企、人才建設(shè)等方面補齊短板，始終保持攻堅克難的勇氣、堅韌不拔的斗志、百折不撓的銳氣，直面矛盾焦點，破解重大難題。要有“能為”的素質(zhì)，樹立正確的政績觀，自覺涵養(yǎng)“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，既要做讓干部職工看得見、摸得著、得實惠的實事，又要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事。要有“敢為”的擔當，始終知責于心、擔責于身、履責于行，爭做起而行之的行動者、攻堅克難的奮斗者，把責任意識作為高舉旗幟、聽黨指揮的具體體現(xiàn)，作為聽招呼、守規(guī)矩的實際行動，立起敢于負責、主動擔責的風向標，聚精會神破解國企高質(zhì)量發(fā)展各項難題。

二要靠苦干成就事業(yè)。吃苦耐勞是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一個人走向成功、成就事業(yè)的有效途徑。在物質(zhì)和精神極度匱乏的環(huán)境中，青年習近平帶領(lǐng)村民打淤地壩，挖深水井，建沼氣池，辦鐵業(yè)社。一路走來，苦干不僅磨礪了習近平總書記堅韌的性格，而且奠定了不斷開創(chuàng)嶄新事業(yè)的堅實基礎(chǔ)。我們要學習習近平總書記不畏艱難、百折不撓的頑強意志和自強不息、志存高遠的赤子情懷，把黨賦予的各項工作完成好，以苦干實干成就事業(yè)。要樹立艱苦奮斗的意志品質(zhì)和“泰山壓頂不彎腰”的精氣神，在工作崗位上辛勤耕耘、甘于奉獻，敢于啃最硬的“骨頭”，勇于挑最重的“擔子”。面對新任務、新挑戰(zhàn)，各級干部要有直面困難的銳氣，以逢山開路、遇水架橋的決心，滾石上山、爬坡過坎的意志，在順勢中作為、在逆勢中奮進、在攻堅克難中成就事業(yè)。要有水滴石穿的韌勁，發(fā)揚一以貫之、久久為功的苦干作風，在事關(guān)基礎(chǔ)和長遠的事情上下苦功夫、慢功夫、長功夫。要有以苦為樂的情懷，無論工作多么辛苦，生活多么艱苦，都要經(jīng)得起誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，忠于職守、擔責不誤、遇難不怯，讓苦干成為一種狀態(tài)。要到吃勁負重崗位經(jīng)受摔打，在開拓市場、推進改革、專項攻堅等一線前沿經(jīng)受磨練，加快成長為善于治企興企、管黨治黨的復合型人才。

三要靠巧干開創(chuàng)新局。巧干并非投機取巧、拈輕怕重，而是尊重客觀規(guī)律，講究方式方法、順應事物發(fā)展的特點和規(guī)律。巧干就是客觀看待問題，深入研究問題，把事情琢磨好，把工作研究透，找準全局性工作的關(guān)鍵點，善于攻克“牽一發(fā)而動全身”的重點領(lǐng)域，善于抓住“一子落而滿盤活”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用科學態(tài)度想事謀事，尊重事物發(fā)展客觀規(guī)律、尊重群眾實際需要，運用辯證思維看問題、想辦法，進而科學決策、精準施策。面對工作中的困難阻力，廣大黨員干部要保持不厭其煩的耐心、層層剝筍的細心，想出思路“破題”、找出辦法“破冰”、拿出措施“破局”。要眼睛亮、見事早、有計劃、有措施，避免無章法的隨意作為，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。要用創(chuàng)新思維善作善為，堅持學習與實踐相統(tǒng)一，不斷提高思維水平、工作能力，掌握科學高效的工作方式。當前，重點是圍繞完善成本管控模型，加快內(nèi)涵集約發(fā)展，力推精益化管理，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全面躍過全國同行業(yè)平均水平這個“生存線”。要深化“三項制度”改革、變革商業(yè)模式、盈利模式上發(fā)力，不斷增強企業(yè)核心競爭力。要堅決推進分灶吃飯等改革，工作推進中要講究工作方法，帶著感情，將心比心、設(shè)身處地為職工著想，做實做細托底工作，不能簡單粗暴、不負責任地甩給社會。要重點針對工作中長期存在的不良傾向和“作派”開展堅決斗爭：一是坐而論道、評頭論足、動口不動手的“君子”作派；二是只要工資獎金不少、不謀事也不干事的“躺平”作派；三是繞來繞去、抽象肯定具體否定的“內(nèi)卷”作派；四是人很忙事沒動、水面打滾、一問三不知的“點卯”作派；五是誰能干誰干、不會就不干、我弱我有理的“巨嬰”作派；六是花拳繡腿、重痕不重績的“演員”作派；七是對領(lǐng)導唯唯諾諾、對員工頤指氣使的“官僚”作派；八是只想當官不想干事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻的“怨婦”作派；九是看透不說透、栽花不栽刺、不敢得罪人的“老好人”作派；十是當面不說、背后亂說的“兩面人”作派。各級黨員干部要在打破平庸、增加特色上用心用力，保持奮勇爭先、勇創(chuàng)一流的精神狀態(tài)和人無我有、人有我優(yōu)的工作標準，遇事不繞道、遇難不退縮、迎著困難上、奔著難點去、頂著壓力干，讓工作有創(chuàng)新、有特色、有質(zhì)量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。