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        懷孕期間被解除勞動合同,怎么辦?

        2022-11-11 13:11:54
        莫愁 2022年10期
        關(guān)鍵詞:護(hù)理

        安晴:

        我在公司工作好幾年了,不久前懷孕,為了保胎住院治療,出院時醫(yī)生建議休息一周,我向公司申請病假但未獲批準(zhǔn)。上班后,公司將我調(diào)整到其他崗位,薪資也大幅降低,甚至還以曠工為由要與我解除勞動合同,我該怎么辦?

        莫莫:

        安晴,你好。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,我國制定了一系列保護(hù)女性勞動者的法規(guī)政策,形成了比較完善的女職工勞動保護(hù)法律體系?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第五條:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!比绻麊挝蛔鞒銮趾ε毠趧訖?quán)益行為,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條也指出了維權(quán)途徑:“用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟?!睋?jù)此,莫莫建議您可以向單位工會反映,與單位溝通協(xié)商,如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映,或向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,法院將會依法裁判,保障您的合法權(quán)益。

        小雅:

        莫莫,你好。我是個準(zhǔn)媽媽,想知道生育后能休多長時間產(chǎn)假?準(zhǔn)爸爸有護(hù)理假嗎?聽說有些地方還有育兒假,江蘇有嗎?如果單位不準(zhǔn)休假,我該怎么辦?

        莫莫:

        親愛的小雅準(zhǔn)媽媽,你好。隨著我國三胎生育政策實施,我省積極研究相關(guān)配套政策,于2022年2月10日印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》,其中第十三條規(guī)定:“完善生育休假制度。嚴(yán)格落實產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度,保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天,達(dá)到158天,男方享受護(hù)理假15天。推動實行父母育兒假制度,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假?!币虼耍绻险咭?guī)定生育,可以在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,延長60天,達(dá)到158天,其中難產(chǎn)可以增加產(chǎn)假15天,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)或生育多胞胎的,可以疊加享受產(chǎn)假。您丈夫在您產(chǎn)假期間可以享受護(hù)理假15天,子女3周歲前您和丈夫每年可以分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假,每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。如果單位克扣假期,莫莫建議您可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴,或向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁,督促單位落實和保障勞動者合法權(quán)益。

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