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        加強(qiáng)高校優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)研究

        2022-11-11 06:47:15姚迪
        公關(guān)世界 2022年20期
        關(guān)鍵詞:年輕干部工作

        文/姚迪

        高校年輕干部肩負(fù)著培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的重任,承載著人民的期望和重托。一方面,要遵循年輕干部成長(zhǎng)成才規(guī)律,加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng);另一方面,年輕干部自身也要苦練內(nèi)功,勤修外功,提升自身素養(yǎng),扎實(shí)務(wù)實(shí)謀事,堅(jiān)決不逾底線,爭(zhēng)做堪當(dāng)大任的新時(shí)代年輕干部。

        一、培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的重要意義

        年輕干部培養(yǎng)事關(guān)我國(guó)的高等教育事業(yè)發(fā)展,事關(guān)我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的賡續(xù)發(fā)展、后繼有人。因此,加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作,建設(shè)一支高素質(zhì)的高校干部人才隊(duì)伍,是每個(gè)高校的一項(xiàng)重要任務(wù),是要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要工作。一是促進(jìn)高等教育事業(yè)發(fā)展的需要。年輕干部是高校各項(xiàng)建設(shè)的中堅(jiān)力量,在高校的發(fā)展和人才的培養(yǎng)上起著重要作用。培養(yǎng)和建設(shè)一批素質(zhì)高、作風(fēng)正、本領(lǐng)強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部,是保障我國(guó)高校輸送高素質(zhì)人才、增強(qiáng)高校核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持高校持續(xù)發(fā)展的重要保證。二是加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性工程。年輕干部是高校干部隊(duì)伍的重要組成部分,影響著干部隊(duì)伍的發(fā)展和走向,必須培養(yǎng)好優(yōu)秀年輕干部,使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。三是年輕干部個(gè)人提高發(fā)展的需要。高校年輕干部大多是高知人才,但是結(jié)構(gòu)來(lái)源與工作經(jīng)歷較為單一,存在崗位經(jīng)歷單一、基層歷練不夠、能力有所欠缺的問(wèn)題,年輕干部通過(guò)組織培養(yǎng)和個(gè)人努力,不斷提高自身素質(zhì)和能力,使能力與崗位相匹配。

        二、培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)要求

        隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,高校的使命任務(wù)給年輕干部提出了更高要求,要積極向優(yōu)秀年輕干部靠攏,促使年輕干部向“全能型”人才發(fā)展。

        1.信念堅(jiān)定、政治過(guò)硬,爭(zhēng)做忠誠(chéng)型年輕干部

        年輕干部要堅(jiān)定理想信念,牢記立德樹(shù)人的初心和為國(guó)育才的使命,培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。要增強(qiáng)從政治上觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,使政治素養(yǎng)與擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)相匹配,忠誠(chéng)于黨和國(guó)家的教育事業(yè),確保教育方針得到貫徹落實(shí)。要把握正確政治方向,嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,加強(qiáng)政治歷練,以教育和服務(wù)學(xué)生為中心,維護(hù)學(xué)生的根本利益,做廣大學(xué)生的引路人、知心人和貼心人。只有不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力,才能把穩(wěn)政治方向,始終走在正確的政治道路上。

        2.注重實(shí)際、實(shí)事求是,爭(zhēng)做研究型年輕干部

        注重實(shí)際是堅(jiān)持實(shí)事求是的前提和基礎(chǔ),只有深入實(shí)際、了解實(shí)際,才能做到實(shí)事求是。實(shí)事求是,是年輕干部要遵循的思想方法和工作方法,要做到始終堅(jiān)持實(shí)事求是。年輕干部正處于認(rèn)識(shí)世界、改造世界的初期尤其要注意,無(wú)論是想問(wèn)題搞研究,還是作決策辦事情,都要堅(jiān)持實(shí)事求是,腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干,以釘釘子精神做實(shí)、做細(xì)、做好各項(xiàng)工作。要練好調(diào)查研究這個(gè)基本功,以解決問(wèn)題為前提,邁開(kāi)步子、走出院子、撲下身子,要深入實(shí)際、深入問(wèn)題,科學(xué)制定調(diào)研的選題、形式和方法,使調(diào)查研究自覺(jué)化、常態(tài)化、規(guī)范化。

        3.勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,爭(zhēng)做實(shí)干型年輕干部

        青春是用來(lái)奮斗的。年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期,應(yīng)該把更多的精力投入到做實(shí)事、干實(shí)事中去,做勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的表率。勇?lián)?dāng)、善作為是一種政治品格,體現(xiàn)的是信念力量,對(duì)歷史使命的擔(dān)當(dāng);勇?lián)?dāng)、善作為是一種責(zé)任意識(shí),體現(xiàn)的是對(duì)國(guó)家、對(duì)民族、對(duì)人民的責(zé)任;勇?lián)?dāng)、善作為是一種能力素質(zhì),體現(xiàn)的是創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力。年輕干部要勤政廉政,勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為,克服畏難情緒和懶惰思想,敢闖敢拼、敢于負(fù)責(zé)。作為年輕干部,工作越困難、情況越復(fù)雜,越要主動(dòng)作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為。對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事、必須做的事,頂著壓力也要干,冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān),以苦干實(shí)干巧干破除千難萬(wàn)難。

        4.堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng),爭(zhēng)做戰(zhàn)斗型年輕干部

        堅(jiān)持原則體現(xiàn)了一個(gè)人看待事物的觀點(diǎn)和立場(chǎng),敢于斗爭(zhēng)體現(xiàn)了一個(gè)人思想覺(jué)悟和道德境界。年輕干部要始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣,善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維看待事物變化和發(fā)展,以新理念增強(qiáng)新本領(lǐng),以新方法解決新問(wèn)題。要牢固樹(shù)立斗爭(zhēng)意識(shí),必須勇于“求真”、勤于“認(rèn)真”、敢于“較真”、善于“動(dòng)真”,勇于直面苦難、克服困難。要樹(shù)牢大局意識(shí),培養(yǎng)觀大勢(shì)、謀大局、抓大事的能力,大力發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,確保在關(guān)鍵時(shí)刻站得出、站得住、站得穩(wěn)。

        5.嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線,爭(zhēng)做廉潔型年輕干部

        嚴(yán)守規(guī)矩就是要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),增強(qiáng)組織觀念,服從組織決定。不逾底線就是要做到始終心存敬畏、手握戒尺,不逾紀(jì)律底線、法律紅線、道德高線。年輕干部要把“守紀(jì)律、講規(guī)矩、明底線”當(dāng)成終身課題,要把好“信念關(guān)”,做到信念堅(jiān)定、作風(fēng)正派;把好“權(quán)力觀”,堅(jiān)持廉潔從政、公正用權(quán);把好“利益觀”,堅(jiān)持干凈做事、清白做人;把好“人情觀”,做到嚴(yán)以律己、不徇私情。在年輕干部的成長(zhǎng)歷練中,要時(shí)刻自省、自警、自律、自勵(lì),從不斷學(xué)習(xí)中自我發(fā)展提高,從先進(jìn)典型中獲取精神力量,從平時(shí)小節(jié)中強(qiáng)化自我約束,把廉潔意識(shí)印入腦海,把廉潔美德扎根心靈,把廉潔精神融入骨髓,始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

        6.勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng),爭(zhēng)做成長(zhǎng)型年輕干部

        學(xué)習(xí)和實(shí)踐是年輕干部最好的成長(zhǎng)途徑。年輕干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為首要任務(wù),與時(shí)俱進(jìn),不斷充實(shí)自己、提高自己、完善自己、改造自己,努力把自己打造成為“政治覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好”的優(yōu)秀干部。要把實(shí)踐作為最好的課堂,做到學(xué)、思、用貫通,知、信、行統(tǒng)一。主動(dòng)將自己融入到工作崗位中,擺正心態(tài)、履職盡責(zé),在落實(shí)工作中增加歷練、增長(zhǎng)才干,在面對(duì)問(wèn)題時(shí)培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新工作思路,在與人相處中友好往來(lái)、維護(hù)團(tuán)結(jié)。要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干,不斷培養(yǎng)和保持頑強(qiáng)的精神、堅(jiān)韌的意志、高超的本領(lǐng)。

        三、培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施路徑

        培養(yǎng)年輕干部為促進(jìn)高等教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證,通過(guò)構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)機(jī)制,不斷提高年輕干部的理論水平和工作能力,建設(shè)一支有本領(lǐng)、善作為、作風(fēng)硬的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

        1.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的長(zhǎng)效工作機(jī)制

        一是黨委班子齊抓共管。高校黨委應(yīng)當(dāng)建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔制度,制定并落實(shí)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,大膽選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。二是組織部門(mén)嚴(yán)格履職。組織部門(mén)要把優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)工作擺到更加重要的位置,遵循干部成長(zhǎng)成才規(guī)律,貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),制定建設(shè)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍的總體要求和實(shí)施方案,建立完善優(yōu)秀年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用、監(jiān)督的全鏈條工作機(jī)制,進(jìn)一步提升培養(yǎng)工作的科學(xué)化水平。三是嚴(yán)格落實(shí)年輕干部管理與服務(wù)措施。加強(qiáng)年輕干部管理與服務(wù)工作,嚴(yán)格程序、規(guī)范流程、做好保障,確保優(yōu)秀的年輕干部安心、用心工作。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的關(guān)心關(guān)愛(ài),及時(shí)了解年輕干部在生活和工作等方面遇到的問(wèn)題困難,促進(jìn)年輕干部更好履職奉獻(xiàn)。

        2.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的教育培訓(xùn)機(jī)制

        學(xué)習(xí)是終身的課題,更是年輕干部常談的話(huà)題。年輕干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為首要任務(wù),堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合,校內(nèi)教育與校外培訓(xùn)相結(jié)合,組織培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。一方面,要積極主動(dòng)參加單位組織的學(xué)習(xí)活動(dòng),通過(guò)交流討論提高學(xué)習(xí)效果。另一方面,根據(jù)組織安排,認(rèn)真參加年輕干部專(zhuān)題培訓(xùn)班的集中教育,通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)鞏固基礎(chǔ)理論。最重要的是自學(xué),自行制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

        3.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的監(jiān)督考核機(jī)制

        對(duì)年輕干部的考核要常態(tài)化制度化,不僅要對(duì)年輕干部的工作成果、工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核,還要對(duì)其在履職過(guò)程中的思想素質(zhì)、管理能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行綜合考察,全面考察年輕干部的綜合能力。要采取定期和不定期,個(gè)人和集中相互結(jié)合的考核方式,落實(shí)考核制度,嚴(yán)格考核流程,結(jié)合年輕干部的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,通過(guò)個(gè)人匯報(bào)、組織談話(huà)、調(diào)研走訪,強(qiáng)化日??己?、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核,及時(shí)匯總工作實(shí)績(jī)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等情況,對(duì)年輕干部進(jìn)行科學(xué)全面的考察。最后,科學(xué)運(yùn)用監(jiān)督考核結(jié)果,對(duì)年輕干部的工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),并采取一定的激勵(lì)措施,激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

        4.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的選拔任用機(jī)制

        要堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,做到知人善任、擇優(yōu)使用。建立常態(tài)化選拔任用機(jī)制,在年輕干部選任中,要注重運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式,規(guī)范程序設(shè)計(jì),改進(jìn)方式方法,引導(dǎo)年輕干部在德才素質(zhì)和實(shí)干實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng),讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅(jiān)持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉相結(jié)合,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派優(yōu)秀年輕干部校內(nèi)輪崗交流,校外交流任職、掛職鍛煉、基層支教等,使年輕干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。通過(guò)解決不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題,推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制,不斷優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為高校事業(yè)發(fā)展提供人才支持和組織保證。

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