文/姚迪

高校年輕干部肩負(fù)著培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重任，承載著人民的期望和重托。一方面，要遵循年輕干部成長成才規(guī)律，加大對年輕干部的培養(yǎng)；另一方面，年輕干部自身也要苦練內(nèi)功，勤修外功，提升自身素養(yǎng)，扎實(shí)務(wù)實(shí)謀事，堅(jiān)決不逾底線，爭做堪當(dāng)大任的新時(shí)代年輕干部。

一、培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的重要意義

年輕干部培養(yǎng)事關(guān)我國的高等教育事業(yè)發(fā)展，事關(guān)我國社會主義事業(yè)的賡續(xù)發(fā)展、后繼有人。因此，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的高校干部人才隊(duì)伍，是每個(gè)高校的一項(xiàng)重要任務(wù)，是要長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要工作。一是促進(jìn)高等教育事業(yè)發(fā)展的需要。年輕干部是高校各項(xiàng)建設(shè)的中堅(jiān)力量，在高校的發(fā)展和人才的培養(yǎng)上起著重要作用。培養(yǎng)和建設(shè)一批素質(zhì)高、作風(fēng)正、本領(lǐng)強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部，是保障我國高校輸送高素質(zhì)人才、增強(qiáng)高校核心競爭力、保持高校持續(xù)發(fā)展的重要保證。二是加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性工程。年輕干部是高校干部隊(duì)伍的重要組成部分，影響著干部隊(duì)伍的發(fā)展和走向，必須培養(yǎng)好優(yōu)秀年輕干部，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。三是年輕干部個(gè)人提高發(fā)展的需要。高校年輕干部大多是高知人才，但是結(jié)構(gòu)來源與工作經(jīng)歷較為單一，存在崗位經(jīng)歷單一、基層歷練不夠、能力有所欠缺的問題，年輕干部通過組織培養(yǎng)和個(gè)人努力，不斷提高自身素質(zhì)和能力，使能力與崗位相匹配。

二、培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)要求

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，高校的使命任務(wù)給年輕干部提出了更高要求，要積極向優(yōu)秀年輕干部靠攏，促使年輕干部向“全能型”人才發(fā)展。

1.信念堅(jiān)定、政治過硬，爭做忠誠型年輕干部

年輕干部要堅(jiān)定理想信念，牢記立德樹人的初心和為國育才的使命，培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人。要增強(qiáng)從政治上觀察問題、分析問題、解決問題的能力，使政治素養(yǎng)與擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)相匹配，忠誠于黨和國家的教育事業(yè)，確保教育方針得到貫徹落實(shí)。要把握正確政治方向，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)政治歷練，以教育和服務(wù)學(xué)生為中心，維護(hù)學(xué)生的根本利益，做廣大學(xué)生的引路人、知心人和貼心人。只有不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力，才能把穩(wěn)政治方向，始終走在正確的政治道路上。

2.注重實(shí)際、實(shí)事求是，爭做研究型年輕干部

注重實(shí)際是堅(jiān)持實(shí)事求是的前提和基礎(chǔ)，只有深入實(shí)際、了解實(shí)際，才能做到實(shí)事求是。實(shí)事求是，是年輕干部要遵循的思想方法和工作方法，要做到始終堅(jiān)持實(shí)事求是。年輕干部正處于認(rèn)識世界、改造世界的初期尤其要注意，無論是想問題搞研究，還是作決策辦事情，都要堅(jiān)持實(shí)事求是，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，以釘釘子精神做實(shí)、做細(xì)、做好各項(xiàng)工作。要練好調(diào)查研究這個(gè)基本功，以解決問題為前提，邁開步子、走出院子、撲下身子，要深入實(shí)際、深入問題，科學(xué)制定調(diào)研的選題、形式和方法，使調(diào)查研究自覺化、常態(tài)化、規(guī)范化。

3.勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，爭做實(shí)干型年輕干部

青春是用來奮斗的。年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，應(yīng)該把更多的精力投入到做實(shí)事、干實(shí)事中去，做勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的表率。勇?lián)?dāng)、善作為是一種政治品格，體現(xiàn)的是信念力量，對歷史使命的擔(dān)當(dāng)；勇?lián)?dāng)、善作為是一種責(zé)任意識，體現(xiàn)的是對國家、對民族、對人民的責(zé)任；勇?lián)?dāng)、善作為是一種能力素質(zhì)，體現(xiàn)的是創(chuàng)造性解決問題的能力。年輕干部要勤政廉政，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負(fù)責(zé)。作為年輕干部，工作越困難、情況越復(fù)雜，越要主動作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為。對認(rèn)準(zhǔn)的事、必須做的事，頂著壓力也要干，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)，以苦干實(shí)干巧干破除千難萬難。

4.堅(jiān)持原則、敢于斗爭，爭做戰(zhàn)斗型年輕干部

堅(jiān)持原則體現(xiàn)了一個(gè)人看待事物的觀點(diǎn)和立場，敢于斗爭體現(xiàn)了一個(gè)人思想覺悟和道德境界。年輕干部要始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維看待事物變化和發(fā)展，以新理念增強(qiáng)新本領(lǐng)，以新方法解決新問題。要牢固樹立斗爭意識，必須勇于“求真”、勤于“認(rèn)真”、敢于“較真”、善于“動真”，勇于直面苦難、克服困難。要樹牢大局意識，培養(yǎng)觀大勢、謀大局、抓大事的能力，大力發(fā)揚(yáng)斗爭精神，確保在關(guān)鍵時(shí)刻站得出、站得住、站得穩(wěn)。

5.嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，爭做廉潔型年輕干部

嚴(yán)守規(guī)矩就是要強(qiáng)化紀(jì)律意識，增強(qiáng)組織觀念，服從組織決定。不逾底線就是要做到始終心存敬畏、手握戒尺，不逾紀(jì)律底線、法律紅線、道德高線。年輕干部要把“守紀(jì)律、講規(guī)矩、明底線”當(dāng)成終身課題，要把好“信念關(guān)”，做到信念堅(jiān)定、作風(fēng)正派；把好“權(quán)力觀”，堅(jiān)持廉潔從政、公正用權(quán)；把好“利益觀”，堅(jiān)持干凈做事、清白做人；把好“人情觀”，做到嚴(yán)以律己、不徇私情。在年輕干部的成長歷練中，要時(shí)刻自省、自警、自律、自勵(lì)，從不斷學(xué)習(xí)中自我發(fā)展提高，從先進(jìn)典型中獲取精神力量，從平時(shí)小節(jié)中強(qiáng)化自我約束，把廉潔意識印入腦海，把廉潔美德扎根心靈，把廉潔精神融入骨髓，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

6.勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)，爭做成長型年輕干部

學(xué)習(xí)和實(shí)踐是年輕干部最好的成長途徑。年輕干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己、提高自己、完善自己、改造自己，努力把自己打造成為“政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好”的優(yōu)秀干部。要把實(shí)踐作為最好的課堂，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。主動將自己融入到工作崗位中，擺正心態(tài)、履職盡責(zé)，在落實(shí)工作中增加歷練、增長才干，在面對問題時(shí)培養(yǎng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新工作思路，在與人相處中友好往來、維護(hù)團(tuán)結(jié)。要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷培養(yǎng)和保持頑強(qiáng)的精神、堅(jiān)韌的意志、高超的本領(lǐng)。

三、培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施路徑

培養(yǎng)年輕干部為促進(jìn)高等教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證，通過構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高年輕干部的理論水平和工作能力，建設(shè)一支有本領(lǐng)、善作為、作風(fēng)硬的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

1.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的長效工作機(jī)制

一是黨委班子齊抓共管。高校黨委應(yīng)當(dāng)建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔制度，制定并落實(shí)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。二是組織部門嚴(yán)格履職。組織部門要把優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)工作擺到更加重要的位置，遵循干部成長成才規(guī)律，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，制定建設(shè)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍的總體要求和實(shí)施方案，建立完善優(yōu)秀年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用、監(jiān)督的全鏈條工作機(jī)制，進(jìn)一步提升培養(yǎng)工作的科學(xué)化水平。三是嚴(yán)格落實(shí)年輕干部管理與服務(wù)措施。加強(qiáng)年輕干部管理與服務(wù)工作，嚴(yán)格程序、規(guī)范流程、做好保障，確保優(yōu)秀的年輕干部安心、用心工作。加強(qiáng)對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛，及時(shí)了解年輕干部在生活和工作等方面遇到的問題困難，促進(jìn)年輕干部更好履職奉獻(xiàn)。

2.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的教育培訓(xùn)機(jī)制

學(xué)習(xí)是終身的課題，更是年輕干部常談的話題。年輕干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合，校內(nèi)教育與校外培訓(xùn)相結(jié)合，組織培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。一方面，要積極主動參加單位組織的學(xué)習(xí)活動，通過交流討論提高學(xué)習(xí)效果。另一方面，根據(jù)組織安排，認(rèn)真參加年輕干部專題培訓(xùn)班的集中教育，通過系統(tǒng)培訓(xùn)鞏固基礎(chǔ)理論。最重要的是自學(xué)，自行制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

3.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的監(jiān)督考核機(jī)制

對年輕干部的考核要常態(tài)化制度化，不僅要對年輕干部的工作成果、工作績效進(jìn)行重點(diǎn)考核，還要對其在履職過程中的思想素質(zhì)、管理能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行綜合考察，全面考察年輕干部的綜合能力。要采取定期和不定期，個(gè)人和集中相互結(jié)合的考核方式，落實(shí)考核制度，嚴(yán)格考核流程，結(jié)合年輕干部的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，通過個(gè)人匯報(bào)、組織談話、調(diào)研走訪，強(qiáng)化日常考核、年度考核、專項(xiàng)考核，及時(shí)匯總工作實(shí)績、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等情況，對年輕干部進(jìn)行科學(xué)全面的考察。最后，科學(xué)運(yùn)用監(jiān)督考核結(jié)果，對年輕干部的工作進(jìn)行客觀評價(jià)，并采取一定的激勵(lì)措施，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

4.構(gòu)建培養(yǎng)高校優(yōu)秀年輕干部的選拔任用機(jī)制

要堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，做到知人善任、擇優(yōu)使用。建立常態(tài)化選拔任用機(jī)制，在年輕干部選任中，要注重運(yùn)用競爭性選拔方式，規(guī)范程序設(shè)計(jì)，改進(jìn)方式方法，引導(dǎo)年輕干部在德才素質(zhì)和實(shí)干實(shí)績上競爭，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅(jiān)持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉相結(jié)合，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派優(yōu)秀年輕干部校內(nèi)輪崗交流，校外交流任職、掛職鍛煉、基層支教等，使年輕干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。通過解決不擔(dān)當(dāng)不作為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，不斷優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為高校事業(yè)發(fā)展提供人才支持和組織保證。