文／王洋

班組黨支部書(shū)記是班組黨支部工作的主要組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，提高其素質(zhì)和能力，加強(qiáng)班組黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用至關(guān)重要。目前，班組黨支部書(shū)記隊(duì)伍中還存在對(duì)支部工作定位把握不準(zhǔn)、落實(shí)質(zhì)量不高、融入中心不夠、基本功不過(guò)硬等問(wèn)題。提升班組黨支部書(shū)記素質(zhì)能力，應(yīng)著重在以下方面下功夫。

強(qiáng)化崗位責(zé)任意識(shí)。圍繞解決好班組黨支部書(shū)記角色定位和工作標(biāo)準(zhǔn)，以車(chē)間黨支部書(shū)記的標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格管理，實(shí)施班組黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)化管理、規(guī)范化運(yùn)作、整體化推進(jìn)、績(jī)效化考核，不斷增強(qiáng)班組黨支部書(shū)記落實(shí)崗位職責(zé)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。強(qiáng)化黨支部書(shū)記“干黨支部工作是本職、干不好是失職”的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)班組黨支部書(shū)記運(yùn)用閱歷、經(jīng)驗(yàn)、群眾基礎(chǔ)等優(yōu)勢(shì)，正確處理安全、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)等中心與黨支部建設(shè)的關(guān)系，做到黨支部工作與行政工作同研究、同部署、同落實(shí)，以黨組織的優(yōu)勢(shì)助推行政工作。

打破素質(zhì)能力瓶頸。抓實(shí)培訓(xùn)提質(zhì)。制定涵蓋黨支部換屆選舉、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日等內(nèi)容的工作流程圖，明確班組黨支部書(shū)記“干什么、怎么干、干到什么標(biāo)準(zhǔn)”，采取集中脫產(chǎn)、線上答題等多種方式，開(kāi)展黨建業(yè)務(wù)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織他們參加上級(jí)黨組織培訓(xùn)，解決業(yè)務(wù)不熟、能力不足的問(wèn)題。開(kāi)展交流提質(zhì)。采取到先進(jìn)黨支部觀摩交流、季度檢查驗(yàn)收、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式，引導(dǎo)班組黨支部書(shū)記在經(jīng)驗(yàn)交流、對(duì)標(biāo)檢查中取長(zhǎng)補(bǔ)短、開(kāi)拓思路。推動(dòng)實(shí)踐提質(zhì)。堅(jiān)持常態(tài)化給班組黨支部書(shū)記交任務(wù)、壓擔(dān)子，引導(dǎo)其將黨建理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新實(shí)踐的思路和方法。

嚴(yán)格履責(zé)黨建考核。強(qiáng)化日常檢查指導(dǎo)。采取月度不定期抽查、季度檢查等方式，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)面點(diǎn)評(píng)幫教，提出整改要求。健全履職考評(píng)機(jī)制。在日?？荚u(píng)上，每月在黨群例會(huì)上對(duì)黨支部書(shū)記日常履職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；在年末圍繞全年抓黨支部黨建工作情況進(jìn)行述職，作出綜合評(píng)價(jià)；在年度考核中，結(jié)合日常履職考核和年度述職評(píng)議考核情況，按照“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“基本稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”排出相應(yīng)等次。完善激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)抓黨建工作成效突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用上優(yōu)先考慮；對(duì)業(yè)務(wù)不強(qiáng)、工作推進(jìn)不力、綜合評(píng)價(jià)考核不達(dá)標(biāo)的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、限期整改或組織調(diào)整。

加強(qiáng)后備力量建設(shè)。選拔調(diào)整班組黨支部書(shū)記時(shí)嚴(yán)格落實(shí)黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、威信高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，把符合條件且有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕黨員選配到班組黨支部書(shū)記崗位。按車(chē)間黨支部書(shū)記崗位1∶1 的比例儲(chǔ)備后備人選，注重從具有從事黨務(wù)工作潛質(zhì)的優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生、業(yè)務(wù)骨干中擇優(yōu)選拔。綜合專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人職業(yè)愿景、綜合素質(zhì)等情況，為班組黨支部書(shū)記進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，開(kāi)辟多種成長(zhǎng)路徑。