□ 四川廣漢 裴生麗 羅瑞泓 劉熊虎
隨著企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展,為了在激烈競爭的背景下獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)管理者需要結(jié)合行業(yè)的運(yùn)營特點,積極引入黨建內(nèi)容,并通過科學(xué)化、長遠(yuǎn)性工作項目的整合,保證黨建工作的有效性,以提高企業(yè)的運(yùn)行效率。但是,由于企業(yè)的特殊性,在行業(yè)發(fā)展中會受到多方面因素的限制,這種問題不僅會影響黨建工作的規(guī)范性,而且也會降低企業(yè)職工的凝聚力。所以,為了避免這些問題的出現(xiàn),企業(yè)管理者在具體的工作創(chuàng)新中,需要結(jié)合以往的工作經(jīng)驗,細(xì)化黨建工作的具體內(nèi)容,以保證黨建工作的穩(wěn)步進(jìn)行,為企業(yè)的發(fā)展提供參考。
立足新的發(fā)展階段,落實新的發(fā)展理念,構(gòu)建新的發(fā)展模式,促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,是“十四五”乃至更長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主題。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,是黨中央賦予企業(yè)的職責(zé)使命。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是企業(yè)的根和魂。站在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍這一新的歷史起點上,企業(yè)必須切實加強(qiáng)黨的建設(shè),深入貫徹落實“中央企業(yè)黨建創(chuàng)新拓展年”部署要求,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,為“十四五”開局起步提供根本保證。
1.形成了企業(yè)改革的強(qiáng)大動力。為了適應(yīng)新時期社會市場的變化,企業(yè)制度必須與時俱進(jìn),有效地適應(yīng)社會發(fā)展的潮流。黨建思想即企業(yè)體制改革的核心主旨,對黨建工作不斷探索,對于我國企業(yè)體制創(chuàng)新具有較大促進(jìn)作用?;诖?,應(yīng)該從黨建層面認(rèn)知創(chuàng)新,完善黨建工作,開展企業(yè)創(chuàng)新工作的中心思想,將黨建管理的理論付諸企業(yè)改革創(chuàng)新的實踐當(dāng)中。
2.為鞏固企業(yè)發(fā)展提供有價值的理論依據(jù)。黨建在推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐中發(fā)揮了強(qiáng)大的作用,為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了多種思路。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)之下,黨建工作主要從解決矛盾開始,團(tuán)結(jié)廣大人民群眾,正確利用社會資源。引導(dǎo)企業(yè)不但要重視自身的改革創(chuàng)新發(fā)展,還要注意時代格局的形勢變化。黨建思想工作可以作為聯(lián)系人民和企業(yè)的紐帶,是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的主心骨。
3.為企業(yè)理論建設(shè)提供了依據(jù)。近年來,我們黨始終堅持解放思想,實事求是的黨建路線,企業(yè)黨的建設(shè)也進(jìn)行了許多有益探索。黨建工作必須堅持與時俱進(jìn),并與所處社會環(huán)境相結(jié)合,充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。運(yùn)用這種觀點和實踐經(jīng)驗為企業(yè)的發(fā)展開疆拓土,才能最大限度保持企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新思想永遠(yuǎn)保持活力。
1.對黨建工作的認(rèn)知不足。首先,企業(yè)發(fā)展中,存在著內(nèi)部管理機(jī)制不全面的問題,這種現(xiàn)象與企業(yè)對黨組織工作認(rèn)識不足有關(guān)聯(lián),若在企業(yè)發(fā)展中不能及時解決這種問題,會使企業(yè)內(nèi)部格局發(fā)生變化,無法提升企業(yè)的競爭力。其次,在企業(yè)運(yùn)行中,雖然部分管理者認(rèn)識到黨組織工作的重要性,但是,在具體的黨組織工作落實中,出現(xiàn)了黨組織工作流于形式的問題,在一定程度上降低工作效率,使企業(yè)中的黨組織逐漸弱化。
2.未充分發(fā)揮出黨組織的作用。中國企業(yè)在黨建實施中有原則和條件的影響。通過對企業(yè)內(nèi)部管理模式的研究,發(fā)現(xiàn)相關(guān)制度缺乏實踐經(jīng)驗,不利于黨組織發(fā)揮主要作用,違背黨的初衷,具體體現(xiàn)在:企業(yè)對黨政思想教育上無法對相關(guān)工作進(jìn)行落實,只對表面工作進(jìn)行日常管理,沒能對企業(yè)人員進(jìn)行訓(xùn)練和學(xué)習(xí),導(dǎo)致黨組織活動內(nèi)容無法實行開展,影響黨的實際作用不能充分發(fā)揮;企業(yè)在進(jìn)行重大對策和改革中對黨組織的建議進(jìn)行采取有效保留黨組織地位體現(xiàn)實際價值。因此,企業(yè)的發(fā)展和對策不僅由行政部門做主要決定,黨組織的積極響應(yīng)參與也可以對傳統(tǒng)思想觀念進(jìn)行防范,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定性發(fā)展。
3.黨建工作人員素質(zhì)不足。隨著我國經(jīng)濟(jì)形態(tài)的不斷轉(zhuǎn)型,原有的黨建“會議溝通、組織討論、報告總結(jié)”的工作模式已不能適應(yīng)發(fā)展的需要。同時,企業(yè)內(nèi)部部分黨建工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認(rèn)知中,認(rèn)為“發(fā)放資料、上傳下達(dá)、搞思想?yún)R報”等是最保險、最有效方法,而對職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍失責(zé)、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策,不僅缺乏新理念、新思維,而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性,與企業(yè)的迫切發(fā)展形成較大的落差。
1.明晰黨建工作內(nèi)容。作為黨的建設(shè)的核心結(jié)構(gòu),通過各級黨組織的協(xié)調(diào)和黨員職能的整合,可以把黨的建設(shè)作為核心,結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,創(chuàng)新各種黨建活動和運(yùn)作流程,充分滿足企業(yè)黨組織工作的整合需要,使企業(yè)黨組織始終保持先進(jìn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。通常情況下,在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中需要明確以下內(nèi)容:第一,根據(jù)企業(yè)運(yùn)行特點,進(jìn)行各項資源的整合,以更好地創(chuàng)新黨建工作的組織形式,并在黨建的引導(dǎo)下設(shè)計出適合企業(yè)發(fā)展的黨建載體形式,創(chuàng)新多樣化的黨組織領(lǐng)域及黨員管理機(jī)制,發(fā)揮企業(yè)群眾的基礎(chǔ)力量,以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。第二,構(gòu)建靈活的黨建活動形式。在企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展中,需要將原則性、靈活性的內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合,通過多樣化活動形式的構(gòu)建,豐富黨建工作的基本內(nèi)涵,以充分展現(xiàn)黨建活動的實效性。而且,在黨建工作創(chuàng)新中,黨員應(yīng)該充分掌握現(xiàn)代化的技術(shù),通過網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)、現(xiàn)代傳媒的運(yùn)用,展現(xiàn)黨建工作的多樣化,以實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的穩(wěn)步創(chuàng)新。通過對企業(yè)黨組織工作的分析,在黨組織活動效果評價中,需要改變以往單一性的活動評價方法,通過群眾積極性以及工作創(chuàng)新方案的整合,強(qiáng)調(diào)黨組織工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,為黨建工作內(nèi)容的整合以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展提供支持。
2.深化制度改革,加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督。開展組織基礎(chǔ)建設(shè),并提高重視程度。公立企業(yè)黨務(wù)干部配置按照“促發(fā)展、帶隊伍、抓黨建”思路進(jìn)行,確?!耙粛忞p責(zé)”。企業(yè)黨員必須具備黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精等優(yōu)點,在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下,各部門同管齊抓,推動形成黨建工作新局面。從內(nèi)部管理、廉潔自律、操作規(guī)范等方面形成完整的制度體系,注重強(qiáng)化制度的執(zhí)行力和約束力,堅持用制度管人、用制度管事。同時,著力加強(qiáng)安全保密管理,與招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)簽訂保密協(xié)議,落實保密措施,杜絕招投標(biāo)秘密信息泄露,建立環(huán)環(huán)相扣、步步留痕,有預(yù)警、可追溯的廉潔風(fēng)險防控體系。按照企業(yè)的中心工作要求,制定符合企業(yè)實際情況、規(guī)范、科學(xué)、動態(tài)的考評機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)各級人員工作方向,提升工作質(zhì)量。
3.加速高質(zhì)量干部隊伍建設(shè)。關(guān)鍵是貫徹落實新時期黨的組織路線,建設(shè)一支忠誠、廉潔、負(fù)責(zé)的高素質(zhì)干部隊伍。關(guān)鍵是要抓好干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用?!皩h忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本要求,是檢驗一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是夯實黨執(zhí)政組織基礎(chǔ)的關(guān)鍵,也是抓好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的關(guān)鍵。企業(yè)必須按照“二十字”要求,從時代和實踐發(fā)展需要出發(fā),努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。要突出政治標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化政治意識,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,堅決把黨中央決策部署、戰(zhàn)略意圖貫徹到企業(yè)改革發(fā)展黨建各方面各領(lǐng)域。要堅持黨管干部黨管人才與市場化選人用人相結(jié)合,認(rèn)真落實企業(yè)改革三年行動方案,開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,建立“責(zé)權(quán)明晰、獎懲分明、業(yè)績突出、流動有序”的崗位管理模式,不斷提高企業(yè)活力和效率。要加大干部交流力度,加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔使用,把優(yōu)秀干部和人才向核心主業(yè)傾斜配置,堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重,做到“三個區(qū)分開來”,讓廣大干部心無旁騖、放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。
4.注重黨建工作創(chuàng)新。隨著社會時代的不斷進(jìn)步,有利于企業(yè)黨建的不斷加強(qiáng)。經(jīng)過長期科學(xué)積累,企業(yè)一直處于興旺發(fā)達(dá)的狀態(tài)。與此同時,企業(yè)的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力,所以,要對企業(yè)實施合理黨建任務(wù),促進(jìn)企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念,發(fā)揮實質(zhì)性創(chuàng)新能力。但是,根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)情況來看,找到相關(guān)企業(yè)問題選擇合適方法對問題進(jìn)行解決,有利于黨建工作達(dá)到實際效果,發(fā)揮重要價值。在新形勢下,企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的主要支撐部分,基于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)市場的推動下起到重要作用。與此同時,黨建工作是黨政基礎(chǔ)的重要組成部分,會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。
5.應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。隨著企業(yè)體制的不斷創(chuàng)新和發(fā)展,基于網(wǎng)絡(luò)化、大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”逐漸應(yīng)用于企業(yè)管理的方方面面?;诖?,公立企業(yè)應(yīng)通過新媒體、大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新技術(shù)提升紀(jì)律建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)、政治建設(shè)等黨建工作質(zhì)量,從渠道傳播處開始管理,把危險扼殺在萌芽狀態(tài);全面聆聽網(wǎng)民意見,對積極建議加以采納,對負(fù)面信息加以核實并妥善處理。制定并完善公共資源交易平臺服務(wù)細(xì)則和具體規(guī)定,明確交易工作的運(yùn)行程序和規(guī)范要求,做到程序、信息、運(yùn)作“全公開”,使所有公共資源交易在陽光下進(jìn)行。
企業(yè)黨建服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè),是企業(yè)與職工之間的橋梁。面對社會形勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然復(fù)雜多變的局面,企業(yè)黨建工作面臨的困難和任務(wù)依然艱巨。企業(yè)繼續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大,則要求黨建工作緊隨發(fā)展步伐,把握時代脈搏,創(chuàng)新工作理念,探索工作新思路,從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量,人人心往一處想,勁往一處使,上下齊心同奮斗,實現(xiàn)企業(yè)在“一帶一路”新時代大環(huán)境中躍上新臺階。