張悅

（中海油研究總院有限責(zé)任公司，北京 100028）

0 引言

“安全文化”理念首次于1986 年因前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站事故而提出，但當(dāng)時(shí)的安全文化只能稱為核安全文化。隨后才展開(kāi)對(duì)安全文化的定義和發(fā)展的研究。國(guó)外企業(yè)尤其是一些知名大企業(yè)，安全文化建設(shè)起步較早、體系較為成熟，如具有四大核心理念和十大安全管理原則的杜邦安全文化，力拓礦業(yè)集團(tuán)安全文化模式，菲利普斯公司安全與環(huán)境創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃模式等；國(guó)內(nèi)對(duì)于安全文化的系統(tǒng)性研究，是從20 世紀(jì)90 年代起發(fā)展起來(lái)的。如金川集團(tuán)、興隆莊煤礦、潞安集團(tuán)、中國(guó)石油、鞍鋼等企業(yè)都建立了自身的安全文化模式。安全文化在電力企業(yè)管理方面發(fā)揮了不可磨滅的作用。

盡管當(dāng)前電力行業(yè)在安全文化建設(shè)上取得了一定成效，但是同發(fā)達(dá)國(guó)家以及核電工業(yè)的安全文化建設(shè)比還有較大的差距。在電力安全生產(chǎn)過(guò)程中還存在很多安全問(wèn)題，如安全文化建設(shè)基本規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)缺失，考核評(píng)價(jià)體系有待健全等，亟待加強(qiáng)安全文化建設(shè)予以解決。2020 年7 月，為了提高電力行業(yè)員工的安全素質(zhì)，促進(jìn)電力行業(yè)和諧守規(guī)，國(guó)家能源局出臺(tái)了《電力安全文化建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》。因此，開(kāi)展安全文化建設(shè)尤為重要。

近些年，國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)者針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展了一系列關(guān)于安全文化建設(shè)的探討。如：Yi-Jing Zhang 等[1]于2022 年采用多準(zhǔn)測(cè)決策分析方法，構(gòu)建了核安全文化評(píng)價(jià)模型；Wei Jiang 等[2]于2020年基于中國(guó)近十年來(lái)安全文化定量測(cè)量數(shù)據(jù)，分析了被測(cè)試企業(yè)（主要集中在煤炭行業(yè)）安全文化狀況，得到了82 家企業(yè)安全文化定量測(cè)量總分和不同員工類別安全文化定量測(cè)量總分，確定所有被測(cè)企業(yè)安全文化水平與其他國(guó)家企業(yè)安全文化水平的差距和優(yōu)勢(shì)；Eric Stemn 等[3]于2019 年采用安全文化成熟度框架對(duì)加納礦山安全文化成熟度水平進(jìn)行研究，并探討文化成熟度與事故率的關(guān)系；Young Gab Kim 等[4]于2018年通過(guò)假設(shè)事故情況的案例研究分析了薄弱安全文化特征，并確定了核電站屏障如何變得脆弱以及它們?nèi)绾螌?dǎo)致事故；Young Gab Kim 等[5]于2016年提出了一種新的安全文化評(píng)估和改進(jìn)框架，以提高海上安全性，并介紹了公司內(nèi)部安全氣候評(píng)估的初步結(jié)果；Cláudio Henriquedos Santos Grecco 等[6]于2014 年提出了一種安全文化評(píng)估模糊模型，該模型使用安全績(jī)效指標(biāo)能夠預(yù)測(cè)組織安全績(jī)效變化；Chen Kun 等[7]于2013 年針對(duì)石油企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)問(wèn)題，提出了一種改進(jìn)的模糊綜合評(píng)價(jià)模型；Filho 等[8]于2010 年基于Hudson 模型構(gòu)建了衡量巴西石化公司安全文化成熟度的模型，根據(jù)因素相關(guān)性分析，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷建立了安全文化評(píng)價(jià)體系；馮一斐等[9]于2022年梳理了核電廠核安全文化評(píng)估中存在的問(wèn)題和不足，提出了相關(guān)的建議措施；李停軍等[10]于2021 年建立了建筑企業(yè)班組安全文化測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；何媛媛等[11]于2020 年從“人-機(jī)-環(huán)-管”的角度對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)安全文化指標(biāo)進(jìn)行了研究，并構(gòu)建了對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；汪洪焦等[12]于2020 年基于安全“2-4”模型和RBF 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建了煙草行業(yè)實(shí)驗(yàn)室安全文化評(píng)價(jià)模型；李鵬程等[13]于2016 年基于人因視角建立了核安全文化評(píng)估模型；杜紅兵[14]于2016 年針對(duì)民用機(jī)場(chǎng)，建立了安全文化水平模糊綜合評(píng)估模型；胡陽(yáng)升等[15]于2016 年建立了包括安全環(huán)境等5 個(gè)一級(jí)指標(biāo)的電力企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；馬躍等[16]于2014 年基于組合賦權(quán)法、三角模糊數(shù)、灰色關(guān)聯(lián)分析，構(gòu)建了企業(yè)安全文化建設(shè)水平綜合評(píng)估模型；毛海峰等[17]于2013 年對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)體系及其多維度結(jié)構(gòu)進(jìn)行了研究，該包括體系要素維度等6 個(gè)基本維度和1 個(gè)輔助維度；袁興國(guó)等[18]于2013 年簡(jiǎn)述了某水電廠如何進(jìn)行安全文化建設(shè)；田水承等[19]于2012 年構(gòu)建了油田班組安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；王漢斌等[20]于2012 年建立了一套關(guān)于煤礦的安全文化指標(biāo)體系等?？偟膩?lái)說(shuō)，近年來(lái)針對(duì)安全文化建設(shè)評(píng)估的研究主要集中在核電、煤礦、石油、化工、建筑、航空等行業(yè)[15]，而缺乏對(duì)水電企業(yè)的安全文化建設(shè)的評(píng)估。

由于水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估因素具有層次性和 灰 色 性，AHP-GRA 法 融 合 了AHP 和GRA 的 綜合評(píng)價(jià)方法的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于具有明顯層次的復(fù)雜系統(tǒng)具有良好的適應(yīng)性；該方法既可以充分的運(yùn)用現(xiàn)有的信息，又注重系統(tǒng)內(nèi)行為數(shù)據(jù)間的相互關(guān)系，還能有效彌補(bǔ)單一評(píng)價(jià)方法的不足，使得評(píng)估結(jié)果更加科學(xué)和準(zhǔn)確。

本文采用AHP-GRA 法，構(gòu)建了水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估模型，剖析了主要影響因子，評(píng)估了水電企業(yè)整體安全文化建設(shè)水平，為找準(zhǔn)著力點(diǎn)進(jìn)行安全文化建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。

1 水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估模型

1.1 建立評(píng)估指標(biāo)體系

基于文獻(xiàn)[21-24]關(guān)于安全文化建設(shè)導(dǎo)則、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則、示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)意見(jiàn)等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合安全觀念、制度等四個(gè)安全文化的表現(xiàn)形式，作者深入調(diào)研了水電企業(yè)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果[1-20,25-27]、水電企業(yè)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)與相關(guān)事故案例，以及安全專家、技術(shù)人員與管理人員的分析結(jié)果，可知：水電廠設(shè)備技術(shù)先進(jìn)、密集，保障發(fā)電機(jī)組安全運(yùn)行責(zé)任重大；發(fā)電供電系統(tǒng)具有技術(shù)性、系統(tǒng)性及風(fēng)險(xiǎn)性；水電廠以人為本、形成良好的安全文化環(huán)境；強(qiáng)化員工的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，促進(jìn)員工的行為和思想觀念統(tǒng)一化；標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境、先進(jìn)的設(shè)備等是安全物質(zhì)文化的基礎(chǔ)；建立健全安全文化評(píng)價(jià)體系，不斷改進(jìn)安全生產(chǎn)；將班組安全文化建設(shè)作為根基等。從而建立了水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系確定了評(píng)估水電企業(yè)安全文化建設(shè)的19 個(gè)指標(biāo)，按照屬性分為4 個(gè)子集，結(jié)構(gòu)如圖1 所示。

圖1 水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系

1.2 GRA法計(jì)算關(guān)聯(lián)度

1)采用AHP 法計(jì)算指標(biāo)權(quán)重

采用1-9 標(biāo)度法，確定判斷矩陣A=（aij）n×n，其中，aij=1/aij，aij〉0，aii=1（i=1,2,…,）；采用“和積法”分別對(duì)A按列規(guī)范化、按行求和、和向量正規(guī)化、計(jì)算矩陣最大特征值根λmax，一致性檢驗(yàn)，計(jì)算得出權(quán)重向量W=（W1，W2，…，Wn），見(jiàn)公式（1）-（6）。

2)確定比較數(shù)列和參考數(shù)列

設(shè)評(píng)估對(duì)象和評(píng)估指標(biāo)分別為為b 個(gè)和m 個(gè)，則比較數(shù)列為xi= {xi(k)= 1,2,…,m}(i=1,2, … ,b)，參考數(shù)列為x0= {x0(k)= 1,2, … ,m}。建立水電廠安全文化建設(shè)水平評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將其劃分為5 個(gè)等級(jí)：Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)、Ⅴ級(jí)，分別對(duì)應(yīng)好，{95,95，…，95}；較好，{85,85，…，85}；一般，{75,75，…，75}；較差，{65,65，…，65}；差，{55,55，…，55}[14]。通過(guò)專家打分法確定比較數(shù)列，按初值化對(duì)評(píng)估矩陣進(jìn)行無(wú)量綱化后得到如下矩陣：

其中，第i個(gè)對(duì)象數(shù)據(jù)為xi=(x1,x2,...,x1p)T。構(gòu)造最優(yōu)指標(biāo)數(shù)列，即參考數(shù)列，x0=(x01,x02,...,x0p)T，其中，x0j=max (xi j);i= 1,2,...,b;j= 1,2,...,m。

3）計(jì)算灰色關(guān)聯(lián)系數(shù)與灰色加權(quán)關(guān)聯(lián)度

由式（8）可得，x0(k)和xi(k)在k時(shí)刻的關(guān)聯(lián)系數(shù)l0i(k)為：

式中：ξ為分辨系數(shù)，在（0,1）之間，常取0.5。

不考慮各因子的權(quán)重差異時(shí)，綜合各點(diǎn)的關(guān)聯(lián)系數(shù)，可得到xi(k)和x0(k)的關(guān)聯(lián)度，即：

考慮因子間權(quán)重差異時(shí)，關(guān)聯(lián)系數(shù)為：

采用AHP 法計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重w，根據(jù)灰色加權(quán)關(guān)聯(lián)度確定評(píng)估結(jié)果。

2 水電廠安全文化建設(shè)評(píng)估實(shí)例

筆者以我國(guó)西南地區(qū)某一水電廠為例，開(kāi)展水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估。該水電廠是國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的標(biāo)志性工程和西電東送的骨干電源點(diǎn)。其總裝機(jī)約450 萬(wàn)kW，設(shè)計(jì)多年平均發(fā)電量約200 億kWh，水庫(kù)庫(kù)容約150 億m3。該水電廠加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)安全文化持續(xù)發(fā)展；完善制度，強(qiáng)基固本，發(fā)揮文化的導(dǎo)向、約束作用；豐富載體，提升管理，發(fā)揮文化的凝聚、激勵(lì)作用；加強(qiáng)培訓(xùn)，精心維護(hù)，努力打造本質(zhì)安全型企業(yè)，具體為堅(jiān)持以人為本，規(guī)范行為安全，做到“安全意識(shí)、培訓(xùn)和技能到位”三到位等；推進(jìn)設(shè)備精細(xì)化管理，切實(shí)抓好運(yùn)行維護(hù)和設(shè)備檢修；加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度，提高環(huán)境本質(zhì)安全性。

2.1 運(yùn)用AHP 法確定指標(biāo)權(quán)重

根據(jù)1.2 節(jié)AHP 法計(jì)算該水電廠安全文化建設(shè)水平各指標(biāo)的權(quán)重值和相對(duì)權(quán)重值，并按照相對(duì)權(quán)重值進(jìn)行排序，計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表1。

表1 某水電廠安全文化建設(shè)水平指標(biāo)權(quán)重匯總

2.2 采用GRA 法確定指標(biāo)關(guān)聯(lián)度

根據(jù)該水電廠自身特點(diǎn)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程或活動(dòng)的性質(zhì)以及電廠的規(guī)模、運(yùn)行場(chǎng)所和條件，邀請(qǐng)?jiān)搹S領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)維部、水庫(kù)部、安監(jiān)部、黨群部等部門的相關(guān)人員，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行打分，打分情況見(jiàn)表1。采用GRA 法，計(jì)算該水電廠各指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度，并確定水平等級(jí)，結(jié)果見(jiàn)表2。

2.3 確定安全文化建設(shè)水平等級(jí)

按照公式（10）和表2，該水電廠安全文化建設(shè)水平灰色關(guān)聯(lián)度為：

最大關(guān)聯(lián)度為Rmax=0.779，說(shuō)明該水電廠安全文化建設(shè)水平等級(jí)為II 級(jí)，為“較好”。其中安全觀念、行為、物質(zhì)方面的建設(shè)水平等級(jí)為II 級(jí)，為“較好”，而安全制度建設(shè)水平等級(jí)為III 級(jí)，為薄弱環(huán)節(jié)，未來(lái)應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理職責(zé)等方面的建設(shè)。

3 結(jié)論

1）構(gòu)建了一套水電企業(yè)安全文化建設(shè)水平評(píng)估指標(biāo)體系，主要包括水電企業(yè)安全文化建設(shè)水平1 個(gè)一級(jí)指標(biāo)，安全觀念等4 個(gè)二級(jí)指標(biāo)，安全價(jià)值觀、安全承諾、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)等19 個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

2）基于AHP-GRA 法，建立了水電企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估模型；采用AHP 法確定各指標(biāo)權(quán)重；基于GRA 法計(jì)算關(guān)聯(lián)度，得出水電企業(yè)安全文化建設(shè)水平的綜合評(píng)估值；并劃分其建設(shè)水平等級(jí)，與該水電廠在全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)選中的結(jié)果基本相符，為安全文化建設(shè)評(píng)估提供了一條新途徑。

3）評(píng)估結(jié)果表明：安全生產(chǎn)管理職責(zé)對(duì)水電企業(yè)安全文化建設(shè)水平影響最大；安全生產(chǎn)管理職責(zé)、安全價(jià)值觀、安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)等是水電企業(yè)安全文化建設(shè)水平的關(guān)鍵；

4）水電企業(yè)安全文化建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)主要體現(xiàn)在安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理職責(zé)等方面，未來(lái)應(yīng)加強(qiáng)這些方面的建設(shè)。