文/姜 菲

國有企業(yè)黨務(wù)干部是企業(yè)黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實(shí)施者，對(duì)于企業(yè)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，不斷提升黨的建設(shè)質(zhì)量至關(guān)重要。2019年以來，中國石油天然氣股份有限公司玉門油田分公司黨委（以下簡(jiǎn)稱：公司黨委）高度重視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立和落實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)、教育培養(yǎng)、有效管理的“三位一體”黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，為推進(jìn)基業(yè)長青提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

公司黨委堅(jiān)持把政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正作為黨務(wù)干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，通過多種方式配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部，提高了黨務(wù)干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

公司黨委堅(jiān)持從生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位選拔一批學(xué)歷高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨組織書記，使他們成為懂生產(chǎn)、會(huì)黨建的復(fù)合型黨務(wù)干部。3年來，公司黨委先后從生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位選拔24名干部擔(dān)任專兼職黨組織書記和黨務(wù)骨干，增強(qiáng)了黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體實(shí)力。從2020年起，公司持續(xù)增加大學(xué)生招聘名額，同時(shí)，黨建相關(guān)專業(yè)大學(xué)生招聘比例也相應(yīng)增大，為黨務(wù)干部隊(duì)伍輸送了“新鮮血液”，逐步緩解了公司黨務(wù)專業(yè)人才缺乏的困境。公司黨委持續(xù)開展黨務(wù)干部后備人員儲(chǔ)備工作，按照1:1的比例，把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工納入黨務(wù)后備干部庫，形成了黨委書記、黨支部書記、一般黨務(wù)干部三級(jí)梯次的后備黨務(wù)干部“蓄水池”。

聚焦“教育培養(yǎng)”，提高隊(duì)伍素質(zhì)

根據(jù)新時(shí)代發(fā)展要求，公司黨委建立健全黨務(wù)干部培養(yǎng)計(jì)劃，不斷推進(jìn)黨務(wù)干部成長成才。

公司黨委把學(xué)習(xí)黨的新思想、新理念、新戰(zhàn)略、新要求作為黨務(wù)干部教育培養(yǎng)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨務(wù)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，準(zhǔn)確把握其核心要義和精神實(shí)質(zhì)，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，打造政治上信得過、靠得住、能放心的黨務(wù)干部隊(duì)伍。公司黨委充分利用集團(tuán)總部和石油院校送外培訓(xùn)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等形式，并通過“鐵人先鋒”“中油e學(xué)”等信息化平臺(tái)，多方位、多途徑加強(qiáng)黨務(wù)干部教育培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)了黨務(wù)干部學(xué)習(xí)的積極性，切實(shí)提升了培訓(xùn)效果。公司黨委通過黨群部門之間“內(nèi)部交流”和黨務(wù)干部與生產(chǎn)經(jīng)營崗位干部“雙向交流”的方式，強(qiáng)化實(shí)踐歷練，提高黨務(wù)干部理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力，使黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平得到提升，成為黨建工作的“多面手”。

聚焦“有效管理”，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

公司黨委加強(qiáng)黨務(wù)干部管理，通過抓好責(zé)任落實(shí)、嚴(yán)格考核管理、突出關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)了黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，促進(jìn)了黨務(wù)干部作用的充分發(fā)揮。

公司各級(jí)黨組織堅(jiān)持每年制定黨建工作計(jì)劃，列出黨建工作的總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)，著力細(xì)化、量化工作目標(biāo)，力求目標(biāo)明確、職責(zé)清晰，通過與黨支部委員簽訂黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，推動(dòng)黨支部建設(shè)有序開展。公司黨委抓好黨務(wù)干部考核工作，扎實(shí)開展日常考核、季度考核、年度考核，并將考核結(jié)果作為提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，重點(diǎn)提拔使用實(shí)績突出的黨務(wù)干部，重點(diǎn)懲戒問責(zé)履職盡責(zé)不到位的黨務(wù)干部，激勵(lì)黨務(wù)干部敢擔(dān)當(dāng)有作為。公司黨委注重關(guān)心關(guān)愛黨務(wù)干部，有針對(duì)性地組織開展黨務(wù)干部幫扶工作，盡力解決黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)、工作和生活中遇到的各種困難，為其全身心地投入工作解決后顧之憂，增強(qiáng)了黨務(wù)干部的歸屬感。

國有企業(yè)黨務(wù)干部是黨的事業(yè)、企業(yè)發(fā)展的骨干力量，國有企業(yè)要持續(xù)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，為全面提升黨建工作質(zhì)量提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，更好地助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。