曾淑儀

假期閑逛商場、超市，發(fā)現(xiàn)在服務區(qū)都有頭發(fā)斑白的服務員，他們與年輕人的工作狀態(tài)并沒有太大的差別。

原來，銀發(fā)族重返職場，這種在日本司空見慣的現(xiàn)象，已經(jīng)悄悄蔓延至國內(nèi)。

當老齡化以肉眼可見的速度席卷開來，世界上許多國家，已經(jīng)“官宣”正式步入老齡社會。在數(shù)字面前日漸老去的銀發(fā)族，除了在消費端被納入一個個“藍?！笔袌?，也在供給側(cè)“降維”式重新?lián)駱I(yè)，開出荼靡之花。

放眼全球，韓國老年人的就業(yè)率是全球最高的，日本僅排第三。文在寅政府時期，韓國大力推動“銀發(fā)就業(yè)”，讓一些身子骨還硬朗的退休老人干快遞分揀、垃圾分揀、社區(qū)服務等不是特別繁重的活兒，報酬是每月30萬韓元（約合人民幣1600元）。

德國推行“迷你工作”，工作時間少而靈活，收入不超過每月450歐元，吸引退休后有意幫補家計的老年人從事。最受青睞的，要數(shù)餐飲、零售、家政等低技術(shù)行業(yè)。

在日本，不單是出租車行業(yè)，連餐飲服務員，或是自家小店經(jīng)營者，都是高齡者居多。為滿足老年人多勞（指勞動年限）多得的心愿，日本上調(diào)“養(yǎng)老金的最晚領(lǐng)取年齡”至75歲（起始年齡原則上是65歲）。

銀發(fā)族的春天，是在不服老中，活出又酷又颯的自我。

在我們身邊，老年人找工作的渠道比以往便捷且多元化，但結(jié)果往往不太遂人意：多數(shù)都以年齡偏大，被“一刀切”攔在門外；若成功就業(yè)，也容易被質(zhì)疑身體素質(zhì)跟不上工作強度的需求，更容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。社會輿論場上，聲援老年人再就業(yè)的呼聲很小，使得缺乏相應的社會支持，譬如個性化的再就業(yè)培訓。

改變也在慢慢到來。今年8月“中國老年人才網(wǎng)”上線，并發(fā)布了北京一家麥當勞的招聘帖，明言“女50歲、男60歲以上（需要退休證），實行彈性工作制”，引發(fā)了一波有關(guān)銀發(fā)族就業(yè)的討論。

有網(wǎng)友感嘆，已經(jīng)競爭不過“00后”，現(xiàn)在又拼不過“60后”。

銀發(fā)族積極尋找職場第二春，努力散發(fā)余熱，并不是年紀大就廢?；乜茨贻p的我們，職場一點點重錘下，就漸漸擺爛、選擇躺平、耽于內(nèi)耗。都說人生止于停步，黑發(fā)油亮卻心態(tài)垂老，不愧疚嗎？

別再說什么“退而不休”了，勇敢追夢者，從不以年齡自限。凍齡女神“只穿高跟鞋的汪奶奶”、傳遞精致生活觀的“末那大叔”，七八旬都還在抖音上別樣出彩。

銀發(fā)族的春天，是在不服老中，活出又酷又颯的自我。