主持人，你好！

我們勞務公司與某電子公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，協(xié)議約定：第一，勞務公司為電子公司提供勞務派遣用工服務、崗位及工種為包裝作業(yè)員（僅限于包裝員工）。第二，不允許電子公司將勞務公司員工派遣到其他單位，由此造成的一切后果由電子公司承擔。第三，勞務公司未及時為派遣人員代繳各項保險費，由此造成的一切后果由勞務公司承擔。第四，派遣人員發(fā)生工傷時，電子公司應及時通報勞務公司，積極配合勞務公司做好職工工傷申報工作，工傷醫(yī)療費由電子公司先墊付，雙方共同處理。第五，勞務公司應在工傷認定后十五日內(nèi)，將電子公司的墊付費支付給電子公司，傷殘等級賠付由勞務公司參照社保標準支付一次性傷殘補助金。

2019 年7 月8 日，我公司派遣人員王某在被派遣至電子公司任包裝作業(yè)員時，由于該公司臨時改變工作安排致使其在物料部門接送物料過程中左上肢絞傷。該派遣人員王某受傷后被送至醫(yī)院搶救治療，共支付醫(yī)療費63 344.67 元，其中我勞務公司支付51 572.09 元，電子公司支付11 772.08 元。

派遣人員王某受傷時我公司（勞務公司）未給其繳納社會保險。雙方簽訂勞動派遣協(xié)議書，約定了雙方的權(quán)利義務。因派遣單位未給員工繳納社保，其在工作時受傷產(chǎn)生的損失，請問是由派遣單位承擔責任還是與用工單位承擔連帶責任?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱“用工單位”）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?/p>

勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同以及用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及勞動者、派出公司、服務單位三方。其中，有關(guān)勞務派遣協(xié)議中工傷事故的處理，對用工單位和派遣單位都有相關(guān)權(quán)利義務的要求。

你們雙方簽訂勞務派遣協(xié)議約定：不允許用工單位將員工派遣到其他崗位，由此造成一切后果由用工單位承擔；亦約定派遣單位未及時給派遣員工繳納社會保險，由此造成的一切后果由派遣單位承擔。此后，員工在用工單位工作時因該單位臨時性工作安排致其受傷，因派遣單位未給員工繳納社會保險，由此引發(fā)損害賠償責任問題。

首先，雙方簽訂的派遣協(xié)議因內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定，且系雙方真實意思表示，故應認定該協(xié)議有效。其次，根據(jù)派遣協(xié)議約定，派遣單位應承擔未給員工繳納社會保險對員工的損害，但用工單位作為實際用工者，是員工勞動的實際受益者，應保障其勞動安全，用工單位未提供安全保障致員工在工作時受傷亦應分擔損害賠償。最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一百零七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

綜上，勞務派遣單位向被派遣勞動者實際支付全部賠償費用后，有權(quán)向用工單位提起追償之訴，追償比例應根據(jù)雙方的責任大小予以確定。雖然派遣協(xié)議約定因未及時為派遣員工繳納社保造成的損失由勞務派遣公司承擔，但是考慮到用工單位是實際用工者，亦是勞動者付出勞動的主要受益者，對被派遣員工負有保障其勞動安全的法定義務，但用工單位因臨時性工作安排未提供安全保障致派遣人員王某在工作時受傷，其對損害的發(fā)生具有法律責任，應當分擔損害賠償數(shù)額。所以，勞務派遣工王某發(fā)生工傷，應由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。