楊小艷，張煥敏，王春梅

(西安思源學(xué)院，西安 710000)

目前，我國(guó)符合標(biāo)準(zhǔn)的從事老年人養(yǎng)老護(hù)理的人員不足[1]，相關(guān)職業(yè)工作者較少。婁雅晴[2]認(rèn)為，老年照護(hù)是針對(duì)老年人群體提供生理、心理和生活上的照顧和專業(yè)護(hù)理，以生理照護(hù)為主，在生理健康的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)或生活歸屬感引導(dǎo)?；诖?，以高職護(hù)士為研究對(duì)象，分析其對(duì)老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素。

1 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀的量性研究

1.1 研究方法

借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)高職的310名護(hù)士進(jìn)行隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查，收回有效問卷297份，有效率95.81%。被試人口分布特征如表1所示。

采用郝玉芳的職業(yè)認(rèn)同量表[3]，問卷主要包括5個(gè)維度，即職業(yè)自我概念(1、6、9、11、16、17)、留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)(5、8、10、14)、社會(huì)比較與自我反省(7、13、15)、職業(yè)選擇的自主性(4、12)、社會(huì)說服(2、3)。采用五點(diǎn)正向計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，其中選項(xiàng)12為反向計(jì)分，選項(xiàng)中1表示非常不符合、2表示表不符合、3表示不知道、4比較符合、5非常符合。將收集到的數(shù)據(jù)采用統(tǒng)計(jì)SPSS 19.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，各維度的分值越高說明高職護(hù)士對(duì)于老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同水平越高。

表1 被試人口特征分布狀況 (N=297)

1.2 數(shù)據(jù)結(jié)果分析

1.2.1 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同的描述性統(tǒng)計(jì)分析

從表2的數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，職業(yè)認(rèn)同的均值分較高，說明高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同水平程度較高，并且在職業(yè)自我概念、留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)比較與自我反省、職業(yè)選擇的自主性和社會(huì)說服幾個(gè)維度上均值分較高，說明可以從這幾個(gè)維度上研究高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同的影響因素。

表2 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同的描述性統(tǒng)計(jì)分析 (N=297)

1.2.2 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在性別上的差異比較

表3研究結(jié)果顯示，高職護(hù)士在職業(yè)自我概念、留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)認(rèn)同方面在性別上呈顯著性差異(P<0.05)。

表3 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在性別上的顯著性差異比較 (N=297)

1.2.3 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在生源地上的差異比較

表4研究結(jié)果顯示，不同生源地的高職護(hù)士在老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)自我概念和職業(yè)選擇的自主性方面存在顯著性差異(P<0.05)。

1.2.4 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在是否是獨(dú)生子女上的差異比較

表5研究結(jié)果表明，高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)在職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)自我概念和留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)上存在是否是獨(dú)生子女的顯著性差異(P<0.05)。

表4 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在生源地上的顯著性差異比較 (N=297)

表5 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在是否是獨(dú)生 子女上的顯著性差異比較 (N=297)

1.2.5 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在是否與老年人同住過的差異比較

表6研究結(jié)果表明，高職護(hù)士是否與老年人同住過對(duì)于老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同沒有顯著性差異(P>0.05)。

表6 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在是否是與 老年人同住過的顯著性差異比較 (N=297)

1.2.6 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在年級(jí)上的差異比較

表7研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)自我概念、留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)選擇的自主性和職業(yè)認(rèn)同上存在年級(jí)上的顯著性差異(P<0.05)。

表7 高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同在年級(jí)上的顯著性差異比較 (N=297)

2 總結(jié)與建議

通過問卷研究獲得了高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀和相關(guān)影響因素。通過描述分析發(fā)現(xiàn)，高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同水平程度較高。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)表明，高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)在職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)自我概念和留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)上均是非獨(dú)生子女和女生的得分較高，這可能是因?yàn)榉仟?dú)生子女家庭內(nèi)部成員較多，從小養(yǎng)成了獨(dú)立自主的性格，且女生的自我認(rèn)知較為清晰，更能夠明白自己想要的是什么，會(huì)考慮留職過程中是否會(huì)受益和存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，可以看出女生對(duì)于工作的選擇更傾向于穩(wěn)定且舒適的工作。而老年照護(hù)處在高速發(fā)展且人才稀缺的階段，對(duì)于女生來說是一份較為穩(wěn)定且符合專業(yè)的工作。通過獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)自我概念、職業(yè)選擇的自主性和職業(yè)認(rèn)同上均是生源地在城市的高職護(hù)士均值分較高，這可能因?yàn)樗麄兩钤诔鞘?，生活水平和見識(shí)較寬廣，從小家庭教養(yǎng)方式和家庭氛圍可能較為和諧，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃能夠有自己的見解和主意，因此對(duì)于職業(yè)選擇較為積極和主動(dòng)。

通過方差分析發(fā)現(xiàn)，大二的高職護(hù)士在職業(yè)自我概念、留職獲益與留職風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)選擇的自主性得分最高，這可能是因?yàn)榇蠖昙?jí)的高職護(hù)士即將面臨實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐的選擇，因此他們會(huì)進(jìn)行自我認(rèn)知和考量老年照護(hù)這一職業(yè)是否適合自己。而大三年級(jí)的高職護(hù)士在職業(yè)認(rèn)同上得分最高，說明其對(duì)于老年照護(hù)職業(yè)的認(rèn)同程度最高，這可能是因?yàn)樵趯?shí)習(xí)過程中已經(jīng)接觸到了老年照護(hù)，進(jìn)一步了解了老年照護(hù)存在的意義，也可能在工作中找到了歸屬感和自我價(jià)值充分展示的平臺(tái)。為提高高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同感，提出了幾點(diǎn)建議：一是加強(qiáng)高職護(hù)士對(duì)老年照護(hù)態(tài)度的正向引導(dǎo)。二是加強(qiáng)高職護(hù)士對(duì)于老年照護(hù)的職業(yè)規(guī)劃。邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)宣講，著重講解老年照護(hù)職業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，并進(jìn)行社會(huì)職業(yè)比較，宣傳老年照護(hù)的重要性、職業(yè)內(nèi)容及其與專業(yè)的配合度，提升高職護(hù)士對(duì)于老年照護(hù)的職業(yè)認(rèn)同。