張靜

最新調(diào)查結(jié)果顯示，在.韓國(guó)，每10名大學(xué)新生或即將畢業(yè)的大學(xué)生中，有7人幾乎放棄找工作。據(jù)《韓國(guó)日?qǐng)?bào)》10月29日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)近日發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)2469名大學(xué)在校生進(jìn)行的調(diào)查顯示，只有16%的大學(xué)生表示自己正在積極找工作，僅18.2%的受訪者表示自包正轉(zhuǎn)行求出路。這意味著近七成韓國(guó)大學(xué)生實(shí)際上放棄找工作。對(duì)于不積極找'工作的原因，大學(xué)生們的答案各異。其中，49.5%的人認(rèn)為，由于自己'的能力、技能和知識(shí)不足，希望多做準(zhǔn)備;14.5%的人認(rèn)為即使努力找工作也找不到工作。

韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，隨著越來(lái)越多的公司選擇有經(jīng)驗(yàn)的員工而非應(yīng)屆畢業(yè)生，剛從大學(xué)畢業(yè)的韓國(guó)人的工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越少。以往，三星、現(xiàn)代等大公司都會(huì)根據(jù)春夏畢業(yè)時(shí)間公布招聘計(jì)劃,，包括每個(gè)部門(mén)或業(yè)務(wù)附屬機(jī)構(gòu)將招聘的人數(shù)。但如今，招聘通知變得不那么系統(tǒng)，而是更加零散。尤其是，大型企業(yè)已經(jīng)改變招聘方式一一不是作為一個(gè)整體進(jìn)行招聘，而是每個(gè)部門(mén)或附屬公司獨(dú)立發(fā)布自己的通知。▲（張靜）