文｜張斌

青年興則國家興，青年強則國家強。作為國家的脊梁、民族未來的代表，青年科研人員肩負著投身科技自立自強、建設(shè)科技強國、不斷開辟人類文明發(fā)展進步新空間、為增進各國民生福祉提供更多科技答案等諸多使命。

為解決廣大青年科研人員反映集中的緊迫訴求，充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力，不久前，科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，開展減輕青年科研人員負擔專項行動（減負行動3.0），從挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等方面，切實為青年科研人才松綁，讓他們得以釋放出更大的潛能。

青年科技人才是我國科技人才隊伍中的生力軍。今年6月，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院在第二十四屆中國科協(xié)年會上發(fā)布《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2020）》，報告中的數(shù)據(jù)顯示，過去十余年來，我國科技人力資源持續(xù)保持年輕化態(tài)勢。截至2019年年底，39歲以下科技人力資源占78.39%，50歲以上的僅占9.94%。

但是在過去較長一段時間，青年科研人員面臨著成長通道狹窄、嶄露頭角機會較少、評價考核負擔較重、事務(wù)性事情較多、身心壓力較大等突出問題，比如業(yè)內(nèi)曾流傳著這樣一句話：“做完一個國家項目，你就能變成一位財務(wù)專家?！边@并非夸張，而是預算編制確實對于青年科研人員而言算得上是一項浩大的工程。再比如，國家重點研發(fā)計劃需填報的表格曾多達57張。在這種情況下，很多青年科研人員一方面經(jīng)常處于超負荷的工作狀態(tài)，另一方面又因繁瑣、不必要的體制機制束縛而難以把主要精力用于科研工作。

對此，2018年以來，科技部、財政部、教育部、中科院先后印發(fā)《貫徹落實習近平總書記在兩院院士大會上重要講話精神開展減輕科研人員負擔專項行動方案》（減負行動1.0）和《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負擔 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》（減負行動2.0），在全國范圍內(nèi)廣泛展開“減負行動”。近幾年來，“減負行動”取得了顯著成效，并受到了廣大科研單位和科研人員的認可。

目前，前兩輪減負行動已轉(zhuǎn)為常態(tài)化機制持續(xù)推進，減負行動3.0則將進一步保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，并從一系列數(shù)字上給青年科研人才吃下了“定心丸”。比如提出“國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%”“中科院戰(zhàn)略性先導專項新立項項目明確項目負責人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%”“中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%”“確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5”“推動科研單位組織青年科研人員開展‘每天運動1小時’活動”等等，這些具體舉措不僅反映出國家對青年科研人員的關(guān)懷和支持，也有利于激發(fā)青年科研人才攻堅破難、勇?lián)厝蔚姆e極性，讓青年科研人才從事科研事業(yè)的專注度得到有效保障，進而促進年齡結(jié)構(gòu)合理的科研梯隊的形成。

減負行動3.0的亮點之一還在于提出要“定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導，關(guān)心、解決廣大青年科研人員心理焦慮”，這對于從根本上為青年科研人才減壓解難，提升他們的職業(yè)榮譽感和獲得感大有裨益。

科技創(chuàng)新已成為世界百年未有之大變局和中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局中的“關(guān)鍵變量”，科技創(chuàng)新離不開科技人員持久的時間投入，只有切實為青年科研人才松綁，才能保護他們的創(chuàng)新能力，讓科技創(chuàng)新的“馬達”釋放出更大動力。