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        女工孕期主動(dòng)流產(chǎn)可享生育保險(xiǎn)待遇

        2022-10-16 18:51:46顏東岳
        現(xiàn)代婦女 2022年6期

        案 例

        陳女士前往醫(yī)院進(jìn)行唐氏篩查,得知所懷胎兒發(fā)育嚴(yán)重異常后,選擇了人工流產(chǎn)手術(shù)。由于公司沒(méi)有為陳女士繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致陳女士無(wú)法要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、給予生育津貼,陳女士曾要求公司承擔(dān),但公司認(rèn)為陳女士只是流產(chǎn)并非生育孩子,不能享受相應(yīng)待遇。那么,公司的理由成立嗎?

        說(shuō) 法

        公司的理由不能成立。

        一方面,公司違反了法定義務(wù)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條、第五十八條分別規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?!甭毠だU納生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),公司未予辦理,無(wú)疑與之相違。

        歐盟委員會(huì)提出的“FAIR 原則”(Findable、Accessible、Interoperable、Reusable,即可發(fā)現(xiàn)、可訪問(wèn)、可交互、可重用) 正成為科學(xué)數(shù)據(jù)管理、監(jiān)管與出版的最新通用原則。2016年7月26日,歐盟委員會(huì)公布《Horizon 2020框架下的FAIR數(shù)據(jù)管理指南》,提出所有受Horizon 2020資助且參與“開放研究數(shù)據(jù)試行計(jì)劃”的項(xiàng)目必須提交數(shù)據(jù)管理計(jì)劃(Data Management Plan,DMP)。

        《青松紅杏圖》影響深遠(yuǎn),除了畫作本身的美感,還有智樸的原因。 智樸的影響主要源于《盤山志》的編寫以及與康熙、朝臣、士大夫等的交游。

        另一方面,流產(chǎn)也能享受生育保險(xiǎn)待遇?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款、第八條分別規(guī)定:“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付?!奔戳鳟a(chǎn)也有產(chǎn)假,照樣可以享有生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用方面的待遇,公司不能拿女職工并非生育孩子說(shuō)事。

        就上述醫(yī)療費(fèi)用和津貼的范圍,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條、第五十六條分別規(guī)定:“生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用?!薄奥毠び邢铝星樾沃坏模梢园凑諊?guó)家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”

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