朱新洲

（湖南開放大學終身教育服務指導中心，湖南 長沙 410000）

書名：《新時期國有企業(yè)思想政治工作方法研究》

出版社：武漢大學出版社

編者：李澤萍

ISBN：9787307205239

出版時間：2018年9月

定價：59.60元

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了“中國夢”的建設目標，在“中國夢”建設目標的指引下，企業(yè)不斷深化改革，加強思想政治建設。為了積極響應黨對企業(yè)思政建設的號召，順應企業(yè)改革趨勢，文章結合《新時期國有企業(yè)思想政治工作方法研究》一書的相關闡述，對皮革企業(yè)思想政治建設路徑進行探究。在圍繞著該書內容進行研讀基礎上，從中獲取經(jīng)驗與方法，提出一套適合皮革企業(yè)思政建設的方法理論，從而為我國皮革企業(yè)提供參考。

由武漢大學出版社出版，李澤萍編寫的《新時期國有企業(yè)思想政治工作方法研究》一書主要對企業(yè)開展思想政治建設方法、重要作用及常見問題等內容進行了闡述，并以案例的形式，說明與分析了企業(yè)思政建設的邏輯機制。全書共分為七個篇章，其中前兩章分別是新時期思想政治工作思維方式的創(chuàng)新、新時期實踐思維下思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，章節(jié)以企業(yè)開展思想政治建設的重要意義分析為抓手，闡釋了企業(yè)開展思政建設的正確思想方式，提出企業(yè)的建設與發(fā)展，需要緊跟黨的步伐，貫徹落實習近平總書記的重要精神與講話。第三章至第五章分別是心理學知識的借鑒與運用——新時期思想政治工作者的新技能、堅持心態(tài)教育——新時期思想政治工作的新嘗試、思政建設與企業(yè)文化相融合——新時期思想政治工作的新趨勢，章節(jié)主要介紹了心理學知識在企業(yè)思政建設中運用方法，同時分析了企業(yè)思想政治建設與宣傳中常見的問題，并提出對應的解決策略，為讀者提供借鑒與參考。后兩章分別是強化關愛機制——新時期思想政治工作的新途徑、能文能武——新時期對思想政治工作者的新要求，主要闡釋了企業(yè)實施思想政治建設時，對員工進行精神鼓勵、思想激勵、情感關懷的重要性，提倡企業(yè)將思想政治建設與企業(yè)文化建設結合起來，使員工能夠感受到思想政治引導力、企業(yè)文化向心力。

作者強調，在企業(yè)管理中，思想政治建設一直是企業(yè)管理工作的基礎，它關乎著企業(yè)的發(fā)展進程和發(fā)展命脈，它是企業(yè)全體員工的精神凝聚，也是企業(yè)和員工的精神依托。作者在《新時期國有企業(yè)思想政治工作方法研究》一書中重點指出，企業(yè)思想政治建設工作，需要全體員工參與，做好對員工思想意識的引領，使他們樹立起正確的思想態(tài)度。因此，皮革企業(yè)的思政建設，可以根據(jù)該書的啟示，從開展好員工思想精神教育活動入手，在企業(yè)內形成一個強有力的思想文化向心力。例如：在企業(yè)內建立起一個思想交流、政治學習、理論學習的平臺，規(guī)劃出一片專門用以基層職工、領導干部自我學習、思想交流的場地。借助文化學習場地，使該平臺面對企業(yè)職工與干部開放，更面向企業(yè)的基層工作者開放。借助該平臺，定期的布置一些優(yōu)秀書籍，如《馬克思恩格斯選集》、《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《鄧小平論教育》等等，鼓勵員工根據(jù)自我情況，選擇性的自主學習理論知識，不斷夯實自己的理論水平與思想意識。又如，在企業(yè)內定期的開展思想政治工作大會，由企業(yè)政工干部擔任活動的主持人與演講人。借助思想政治工作大會，向職工傳輸正確的思想觀念，使他們學習企業(yè)文化，認真了解黨對皮革企業(yè)生產(chǎn)、建設、發(fā)展的要求，意識到自己的職業(yè)使命，堅定不移地做一名有理想、有信念、有文化的企業(yè)人才，堅定政治思想，履行個人的職業(yè)使命，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，為祖國皮革行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

作者指出，企業(yè)思想政治建設的目標是培養(yǎng)一支有素質、有理想、有干勁的人才隊伍，充分發(fā)揮出企業(yè)對國家經(jīng)濟、社會經(jīng)濟發(fā)展的推動作用，體現(xiàn)出為人民服務，為國家出力的理念。因此，在做好企業(yè)員工的思想政治教育工作基礎上，也需要開展好企業(yè)文化與思政建設的融合，讓企業(yè)領導干部、員工的思想教育工作融入到企業(yè)文化建設、管理之中。比如：文化建設層面，可以開展“勞動模范”、“榜樣先鋒”、“黨史活動”、“傳統(tǒng)文化學習”等文化活動，企業(yè)領導干部與員工共同參與文化活動，堅定勞動意識培養(yǎng)，深入學習貫徹“三老四嚴”、“苦干實干”等精神，以理想信念教育引導企業(yè)員工職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)、人生理想的形成。企業(yè)管理層面，加強對員工意識形態(tài)的監(jiān)督，做好意識形態(tài)監(jiān)督、思想意識教育、政治思想活動實踐三方面結合，在發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)不良思想、不正確價值觀時，應及時的糾正、引導。同時，開展員工表彰大會，對優(yōu)秀的員工、干部實施點名表揚，并根據(jù)皮革企業(yè)的具體制度與要求，合理提高員工的崗位績效，使員工感受到勞有所得、勞有所獲。并著重解決每一名員工的生活問題，通過生活補貼、住房補貼等形式，實現(xiàn)崗位福利的發(fā)放。通過該管理形式，最終實現(xiàn)企業(yè)思想政治活動高質量開展。

綜上所述，皮革企業(yè)深入貫徹落實黨的要求，堅持思政建設與企業(yè)文化創(chuàng)建的結合，是保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基石。通過《新時期國有企業(yè)思想政治工作方法研究》一書帶來的相關啟示，以開展好思想政治教育活動、強化企業(yè)文化與思政建設結合、企業(yè)員工管理與思政建設結合等方式，實現(xiàn)加強皮革企業(yè)思想政治建設，使廣大職工、領導干部樹立起正確的職業(yè)思想、崗位意識，嚴格貫徹落實我國對皮革企業(yè)生產(chǎn)建設的要求，緊跟黨的步伐，堅定政治思想、信念初衷，為中國皮革行業(yè)發(fā)展貢獻力量。