崔華 河南濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作辦公室

一、機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作的概述

在當前知識經(jīng)濟時代背景下，社會對人才能力的定義逐漸有了新的內(nèi)涵。因此，事業(yè)單位需要通過優(yōu)秀的人力資源管理工作，提升選拔人才的水平，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。人力資源管理是事業(yè)單位各項管理活動中的關(guān)鍵和核心。現(xiàn)階段，一部分底層機關(guān)事業(yè)單位員工工作熱情不高、工作中驅(qū)動力不強、辦事拖拉不積極主動、工作效能較低，因而，要不斷地健全機關(guān)事業(yè)單位的人事管理制度，根據(jù)科學(xué)的意識形態(tài)工作，將機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作主動性充分調(diào)動起來[1]。

（一）機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作的概念

意識形態(tài)工作是黨的一項事關(guān)全局的工作中，不斷深入對意識形態(tài)工作的周期性了解是新時期的一項重要研究課題。形態(tài)意識作為一種評價事物的價值觀念，包括在其中的有各種不同的意識與觀點，這種觀點之中包括大家不同的思想及其價值觀念，同屬于感觀上的一種思想。與此同時，其會受到各種條件及其信息等有關(guān)要素的影響，還會受到一些邏輯思維能力的影響，不一樣人的思想及其觀點是不一樣的，她們相互之間出現(xiàn)的差距也是極大的，所以說很多人對事物的見解是不一樣的。

（二）機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作的特征

機關(guān)事業(yè)單位的意識形態(tài)工作在建設(shè)過程中，要充分根據(jù)員工發(fā)展狀況以及單位的發(fā)展情況來推動。意識形態(tài)工作具備先進性、系統(tǒng)性的特性，必須根據(jù)完善的意識形態(tài)培訓(xùn)體系和規(guī)章制度，提升意識形態(tài)工作的科學(xué)性，促進機關(guān)單位人員整體意識素養(yǎng)的提升。

機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作是單位人力資源管理的重要內(nèi)容，是優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)以及發(fā)展模式的關(guān)鍵。意識形態(tài)工作不同于其他的內(nèi)部管理工作，意識形態(tài)工作需要長久的維續(xù)過程，意識形態(tài)工作的作用在事業(yè)單位的發(fā)展過程中也無法實質(zhì)性地體現(xiàn)出來。但是意識形態(tài)工作對事業(yè)單位的發(fā)展又有深遠的影響。意識形態(tài)工作具有長久性、先進性以及多樣性的特點，對于事業(yè)單位的發(fā)展優(yōu)化有著積極影響。

（三）做好機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作的意義

機關(guān)事業(yè)單位通過科學(xué)的意識形態(tài)工作管理，可以提高自身內(nèi)部管理水平，推動新型管理模式應(yīng)用，促進自身發(fā)展，提升單位的社會服務(wù)的水平。事業(yè)單位的意識形態(tài)建設(shè)，有利于構(gòu)造符合現(xiàn)代社會發(fā)展需求的員工管理制度，建立符合單位具體發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，建立符合單位發(fā)展的單位文化，促進單位的全面發(fā)展。通過意識形態(tài)工作，能有效地提高單位的員工積極性，深入挖掘員工潛力，提升日常工作水平，推動單位的穩(wěn)步發(fā)展[2]。

社會發(fā)展要求機關(guān)事業(yè)單位必須進行相應(yīng)的員工隊伍建設(shè)和人事管理。首先，在單位的發(fā)展過程中，員工的職業(yè)素養(yǎng)和整體素質(zhì)決定了單位的發(fā)展水平。員工是單位發(fā)展過程中最重要的參與主體，員工的職業(yè)素養(yǎng)決定著單位日常工作與經(jīng)營中的每一項工作的質(zhì)量和效率。而員工的職業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)單位意識形態(tài)工作的水平有著密不可分的關(guān)系。優(yōu)秀的單位意識形態(tài)工作能夠有效地提升員工的思想素質(zhì)，提升員工隊伍的凝聚力，提升單位經(jīng)營的效率和水平，促進單位長遠的可持續(xù)發(fā)展。其次，人力資源是事業(yè)單位發(fā)展最重要也是最根本的因素，是單位發(fā)展過程中所有資源里最寶貴的資源，因此，對于人力資源要進行科學(xué)的管理和開發(fā)。意識形態(tài)工作可以提升人力資源的利用水平，對于事業(yè)單位的發(fā)展來說十分重要。最后，意識形態(tài)優(yōu)化是完善事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作流程的關(guān)鍵，對于單位的發(fā)展有著重要作用。

二、加強機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作發(fā)展

（一）基本要求

機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作的基本要求就是要保障機關(guān)單位工作人員的思想正確，確保單位工作人員走正確的道路，從而促進單位的穩(wěn)定發(fā)展。意識形態(tài)工作是完善工作人員思想體系，提升其整體素養(yǎng)的關(guān)鍵，需要通過科學(xué)的教育方式，促進工作人員思想發(fā)展順應(yīng)時代和社會發(fā)展[3]。

機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作要求單位人力資源管理能夠規(guī)范展開，要求事業(yè)單位的培訓(xùn)制度以及意識形態(tài)教育體系科學(xué)、完整，要求機關(guān)事業(yè)單位在意識形態(tài)工作過程中能夠契合社會發(fā)展要求，確保意識形態(tài)工作可以融入社會服務(wù)發(fā)展趨勢的需要。意識形態(tài)工作是推動職工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵工作，根據(jù)健全意識形態(tài)工作步驟，推動意識形態(tài)工作的穩(wěn)步發(fā)展，合理推動在我國機關(guān)事業(yè)單位服務(wù)水平的提高。

（二）結(jié)構(gòu)調(diào)整

意識形態(tài)工作的傳統(tǒng)應(yīng)用模式已經(jīng)不適用于當前的機關(guān)單位的發(fā)展，因此需要通過科學(xué)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升意識形態(tài)工作的科學(xué)性。通過提升政治教育和黨的思想教育的地位，推動意識形態(tài)工作方式的轉(zhuǎn)變，推動機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。

意識形態(tài)工作的結(jié)構(gòu)優(yōu)化是推動工作展開的關(guān)鍵。在現(xiàn)階段機關(guān)事業(yè)單位的總體構(gòu)造下，意識形態(tài)工作的展開并不暢順。首先，我國機關(guān)事業(yè)單位部門分類眾多，而且很多單位中并沒有建立完善的信息共享機制，部門間的交流匱乏且低效，無法滿足意識形態(tài)工作發(fā)展的需要。其次，機關(guān)事業(yè)單位的管理結(jié)構(gòu)混亂，無法有效地組織意識形態(tài)工作，極大地降低了意識形態(tài)工作的效率。最后，在我國機關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理過程中，培訓(xùn)水平不足，難以滿足意識形態(tài)工作展開的需要。通過機關(guān)事業(yè)單位的部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化、信息交流完善、管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及培訓(xùn)水平提升等工作，有效地促進單位意識形態(tài)工作水平的提升。

（三）主要貢獻

意識形態(tài)工作的主要貢獻在于，能夠更好地完善人才隊伍，促進機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展。意識形態(tài)工作還能夠提升員工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)，針對事業(yè)單位日常發(fā)展趨勢及其黨建工作水平的提升都有關(guān)鍵意義。

意識形態(tài)工作能夠優(yōu)化員工的工作理念、服務(wù)理念以及發(fā)展理念，推動員工隊伍發(fā)展能夠契合機關(guān)事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略，促進單位整體業(yè)務(wù)水平的提升。意識形態(tài)工作對于建設(shè)優(yōu)秀的機關(guān)事業(yè)單位文化氛圍也有積極作用，是促進事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵。

三、加強機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作存在的路徑選擇

機關(guān)事業(yè)單位要全面貫徹以人為本的理念，推動意識形態(tài)工作能夠在結(jié)合單位的具體情況基礎(chǔ)上，積極主動地激發(fā)員工工作的熱情及自覺性，激發(fā)她們的創(chuàng)造性，將單位運行中的起伏點作為意識形態(tài)工作的突破口，進而促進意識形態(tài)工作發(fā)展，讓單位得到健康、長久的發(fā)展。事業(yè)單位的形態(tài)意識基本建設(shè)，針對意識形態(tài)工作的辦法及并進行自主創(chuàng)新，按照時代的發(fā)展，對過去管人和管事分離的方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位的發(fā)展需要全部的職工共同奮斗，在意識形態(tài)工作中，必須合理地激起職工的工作熱情及其創(chuàng)造力，從而推動人力資源能力的提高。事業(yè)單位要推動意識形態(tài)工作發(fā)展，就必須將其和黨建工作結(jié)合在一起，讓二者的功效可以得到充分發(fā)揮及體現(xiàn)，進而更好地支持單位的變革[4]。

（一）加強機關(guān)單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)，強化意識形態(tài)工作責任制

牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)，必須加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，合理推動意識形態(tài)工作的不斷進步和發(fā)展趨勢。要大力培育和發(fā)揚社會主義社會核心價值觀，持續(xù)夯實中國特色社會主義社會思想道德基礎(chǔ)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)工作能夠更新意識形態(tài)工作的內(nèi)涵，促進先進思想的發(fā)展，對于意識形態(tài)工作適應(yīng)時代進步有著關(guān)鍵作用。

（二）加大宣傳

通過加大宣傳，促進意識形態(tài)工作發(fā)展。意識形態(tài)工作能夠有效地改善員工的工作觀念，促進員工隊伍的發(fā)展。宣傳教育推廣可以通過政府促進、單位統(tǒng)籌的形式，利用宣講會、社會活動推動意識形態(tài)工作的展開。在意識形態(tài)工作宣傳過程中，要堅持正確的政治方向和輿論導(dǎo)向。要通過廣泛開展宣傳活動，突出反映意識形態(tài)工作在社會進步中的重要作用。意識形態(tài)工作對于機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展有著決定性作用，是提升單位社會服務(wù)水平的關(guān)鍵工作。

宣傳工作對于意識形態(tài)工作的應(yīng)用有積極的推進作用，當前我國機關(guān)事業(yè)單位工作人員對于意識形態(tài)工作的重要性認識不足（見表1，1為最高，10為最低），需要通過宣傳教育提升工作人員的認知度。通過加強宣傳，可以讓機關(guān)事業(yè)單位的工作人員更好地了解到意識形態(tài)工作的重要性，也能夠推動工作人員了解意識形態(tài)工作的主要內(nèi)容，形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)框架。機關(guān)事業(yè)單位意識形態(tài)工作的宣傳可以通過政府推動、單位宣傳以及借助社會力量來進行，營造人人熟知，人人建設(shè)的良好局面。

表1 機關(guān)事業(yè)單位員工意識形態(tài)工作認知度調(diào)查

（三）建立科學(xué)發(fā)展的交流機制

通過建立科學(xué)發(fā)展的交流機制，能夠促進意識形態(tài)工作水平的穩(wěn)步提升。交流對于員工隊伍和是單位發(fā)展都是非常重要的。在有效的單位交流過程中，能夠解決矛盾，規(guī)劃發(fā)展，促進事業(yè)單位各項工作的進步。交流機制的建設(shè)需要充分考慮員工的發(fā)展意愿，以交流促合作、以交流促發(fā)展，推動單位意識工作的穩(wěn)步前進。交流機制的建設(shè)還要保障意識形態(tài)工作在交流過程中可以有效改善自身工作模式，從而順應(yīng)時代和社會的發(fā)展潮流。

（四）加強機關(guān)事業(yè)單位的合作

通過加強機關(guān)事業(yè)單位的合作，促進意識形態(tài)工作發(fā)展?？梢韵騼?yōu)秀的機關(guān)單位學(xué)習(xí)意識形態(tài)工作經(jīng)驗，提升自身發(fā)展水平。不同的機關(guān)事業(yè)單位其遇到的工作問題也不同，通過合作交流，能夠減少在單位意識形態(tài)工作中遇到的發(fā)展問題，從而有效地促進意識形態(tài)工作發(fā)展。

機關(guān)事業(yè)單位的合作可以集結(jié)多方力量，通過有效利用發(fā)展資源，促進意識形態(tài)工作水平的提升。事業(yè)單位的合作可以是多方面的，通過制度合作、發(fā)展戰(zhàn)略合作促進意識形態(tài)工作方式逐漸進步。利用多角度的合作調(diào)研，完善意識形態(tài)工作模式，統(tǒng)籌機關(guān)事業(yè)單位的工作進程，保障全面發(fā)展。

四、結(jié)語

意識形態(tài)工作對于促進我國社會發(fā)展、完善事業(yè)單位員工思想體系有著重要影響，對于單位長遠發(fā)展戰(zhàn)略的制定以及日常工作制度的完善有著重要影響。意識形態(tài)工作是提升機關(guān)單位員工整體素養(yǎng)、完善單位員工思想體系的有效手段。通過科學(xué)的意識形態(tài)發(fā)展流程，在新時代背景下，將機關(guān)事業(yè)單位員工的意識形態(tài)體系建設(shè)統(tǒng)一化、科學(xué)化，保障單位在為社會服務(wù)的過程中，有一個先進、科學(xué)、正向的形象，促進單位的穩(wěn)步發(fā)展。