石頭哥

知名職場大V，微信公眾號“辦公室的秘密”創(chuàng)辦人，網(wǎng)名“石頭哥”。主要作品包括《秘書工作手記》《秘書工作手記2》《公文寫作金句速查寶典》等。

本書分為《辦公室工作手記——讀懂領(lǐng)導》《辦公室工作手記——掌控關(guān)系》《辦公室工作手記——辦事高手》3冊，以讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手3個方面為切入點，圍繞職場中真實案例進行剖析指導，不僅是可以直接復制的操作技巧，更是一套行走職場的全新理念和方式。

《辦公室工作手記》（全3冊）石頭哥 編著北京大學出版社/2021.10/139.00元

剛參加工作的年輕人常常因為自身一些問題被人認為很傻，其實他們都是受過高等教育的人，怎么可能會真傻？那么為什么會被人這樣認為呢？

今天，我們來聊聊剛工作時的幾個大坑。

多干活心理不平衡

記得上大學時，宿舍里兩名女同學做兼職回來，義憤填膺地說：“我們不干了！”究其原因，是老員工總指揮她們干活兒，她們內(nèi)心不服，心想：“你憑什么對我指手畫腳？憑什么我該干的比你多，卻拿著和你一樣的工資？”“憑什么”這仨字真是個好詞，任何句子開頭加個“憑什么”，似乎都特別有力量、有說服力。

當你兩手空空，初來乍到，連單位食堂的大門朝哪兒都要別人告訴你時，一定要少安毋躁?？v使你才華橫溢，也要先融入集體，適應環(huán)境、了解工作節(jié)奏以后，才有機會慢慢施展。許多公司有崗前培訓，但培訓結(jié)束還是要上崗。 這個時候，你的直接上司、同事就成了你的領(lǐng)路人，他們不一定比你聰明，學歷也不一定有你高，但他們勝在有經(jīng)驗，這個時候你唯一可以用來交換的，就是勤勞和友好。

領(lǐng)路人真的很重要，有時候他可能決定你的“去留”。

亂加同事

單位有一個小姑娘，入職第一天進了公司微信群，群里有200人左右。這姑娘真是初生牛犢不怕虎，在群里亂加好友。

后來加到了自己部門的頂頭上司，還與人親切閑聊，并直呼大名。

最后這個小姑娘沒待幾天就“神秘”離職了。我們要懷有善意，但不要肆意揮灑，萬一雞蛋撞上石頭，那滋味只有自己體會……

越級反饋

職場上不管是新人、老人，總避免不了請假，有時候可能事出突然，但是再突然也要跟直接上司說清楚情況，如果延時到崗，更要主動說明原因。這時不要跨級去匯報，如果你的直接上司說“你也要跟上上級匯報下”，那再行動也不遲。

還有，千萬不要跨級反饋工作，前不久一個新員工剛上班兩天，就跑到上上級那里批評同事，言語里有價值的那點信息被他自己的負面情緒遮蓋得嚴嚴實實，上上級直接把截圖發(fā)給了直接上級……

該員工雖然在信息里順口夸了下直接上級的敬業(yè)，但于事無補，直接上級以不適合此工作為由將其勸退了。于理，按級別匯報是程序，是流程，照章辦事總不會出錯。于情，人人都需要面子和尊重，如果有困難，多次反饋給直接上級得不到有效解決，再跟上上級“上訴”也不遲。

領(lǐng)導們的層級盡管相鄰，但又可以相差十萬八千里，工作中千萬不要犯這種“程序型”錯誤。

傻乎乎干活

“你幫我干一下這個吧。”

“好好好……”

“你幫我要一下這個資料！”

“沒問題！”

……

去食堂打飯時，幫同事帶一份是助人為樂。工作中無條件攬活，如果出了問題，誰負責？

還記得電視劇《歡樂頌》中的關(guān)關(guān)幫上司做方案，結(jié)果出了問題，上司立馬甩鍋給關(guān)關(guān)的橋段嗎？

因為這是領(lǐng)導，出了事情之后只能自己吃啞巴虧，但如果是平級同事呢？可能說也說不清。

我領(lǐng)導就跟我分享過他的故事，每次去總部開會，若有人讓他帶一份文件或其他東西回來給某個人，他都會拒絕。

這雖然不是他分內(nèi)的事情，但本身也并不費力，所以看似很不近人情。然而細想起來，這種小事會無形中增加一些小負擔，每個人都很忙，萬一帶回來時弄丟了，或者忘記了，豈不是比讓別人覺得你不近人情更麻煩？

亂花漸欲迷人眼，幫忙久了，別人可能會習以為常，并不會有人感謝你，反倒會覺得這是應該的。

鋒芒畢露，過分親近領(lǐng)導

當你做出一點成績的時候，千萬不要自詡“能人”而沾沾自喜。某一方面有些突出但不足以讓別人仰視時，還是要收斂鋒芒，韜光養(yǎng)晦。

比別人超出一點點的時候，別人會嫉妒，超過別人幾條街的時候，別人才會羨慕。工作中也不乏有嘴甜、能力又強的人，這個時候你就要小心了。

對于能干的下屬，領(lǐng)導本來就喜歡，若恰巧你嘴巴又會講，讓領(lǐng)導舒舒服服，你的同事們或者前輩們就可能會非常不舒服，甚至會討厭你、孤立你。此時領(lǐng)導如果沒有表現(xiàn)出特別的好惡尚不用擔心，如果放眼整個辦公室，領(lǐng)導只對你青睞有加，只喜歡你，那你就要注意了。

太優(yōu)秀不是你的錯，優(yōu)秀到獨承上司“恩寵”就不對了，除非你領(lǐng)導手下只有你一名員工。

固執(zhí)己見

在工作中你可以資質(zhì)平庸，但態(tài)度一定要端正，因為能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則是一切的前提。

很多人能力不錯，卻因為聽不進領(lǐng)導的話，堅持己見，與領(lǐng)導爭執(zhí)，這是非常危險的。